集團勞動合同范本

?合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____職位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和工作職責）第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資支付時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按國家規(guī)定享受相應的假期。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前____天通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除本合同。第九條爭議解決9.1對于因履行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息不實，導致合同無法履行或產(chǎn)生其他后果的，由提供方承擔相應責任。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前，應認真核對對方提供的個人信息，如有疑問，可要求對方提供相關證明文件。雙方應如實提供個人信息，如有虛假，應承擔法律責任。2.合同雙方應嚴格遵循合同約定，履行各自的權(quán)利和義務。如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。解決辦法：合同雙方應嚴格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務。如一方發(fā)現(xiàn)對方未履行或違反合同約定，應及時溝通協(xié)商，要求違約方承擔相應責任。3.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：合同雙方在發(fā)生爭議時，應及時溝通，尋求友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。4.合同雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。如一方違反法律法規(guī)，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔法律責任。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前，應了解并遵守相關法律法規(guī)。在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)對方從事違法行為，應及時制止，并有權(quán)解除合同，要求違約方承擔法律責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：指勞動者在勞動合同期間應完成的任務和工作職責。6.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定所應得的工資、獎金、津貼等。7.工作時間：指勞動者在勞動合同期間應工作的時間。8.休息休假：指勞動者按照國家規(guī)定和勞動合同約定所享有的休息和休假時間。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險制度。10.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。12.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的行為。應用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動合同關系。2.適用于各類崗位的勞動合同簽訂，包括但不限于全職、兼職、實習等。3.適用于各類行業(yè)的勞動合同簽訂，包括但不限于制造業(yè)、服務業(yè)、IT業(yè)等。補充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過____個月。2.培訓：甲方為乙方提供必要的培訓，培訓期間乙方享有一定的工資待遇。3.調(diào)動：甲方因業(yè)務需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位，但應提前通知乙方。4.離職：乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。5.競業(yè)限制：雙方可以在合同中約定競業(yè)限制條款，限制乙方在解除勞動合同后一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。6.保密協(xié)議：雙方可以在合同中約定保密協(xié)議，要求乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機