生態(tài)園規(guī)章制度

生態(tài)園規(guī)章制度【篇一：農(nóng)業(yè)生態(tài)園區(qū)管理制度】核心出品必屬精品池州市生態(tài)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)管理辦法為進一步貫徹落實國家《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要》及《安徽省農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要》，推進池州新的農(nóng)業(yè)科技革命，加速全市農(nóng)業(yè)由主要注重數(shù)量向更加注重質(zhì)量效益的轉(zhuǎn)變，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程，促進全市生態(tài)農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理科學化、規(guī)范化，推動園區(qū)健康、快速和可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家科技部《農(nóng)業(yè)科技園區(qū)指南》、《農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理辦法》和安徽省科技廳《關于加強我省農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設的意見》，特制定池州市生態(tài)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)（以下簡稱科技園區(qū)）管理辦法。一、總則第一條科技園區(qū)是以市場為導向、以科技為支撐的農(nóng)業(yè)發(fā)展新型模式，是農(nóng)業(yè)技術組裝集成的載體，是市場與農(nóng)戶連接的紐帶，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技信息的輻射源，是人才培養(yǎng)和技術培訓的基地，對周邊地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起示范與推動作用。通過科技園區(qū)的引導與示范，促進農(nóng)業(yè)結(jié)構調(diào)整，提高農(nóng)業(yè)整體效益，增加農(nóng)民收入，推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的改造與升級。第二條科技園區(qū)采用政府指導、企業(yè)運作、中介服務、農(nóng)民參與的運行機制。政府為科技園區(qū)建設和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，進行宏觀指導和組織協(xié)調(diào)，并對科技園區(qū)內(nèi)企業(yè)進行監(jiān)督，保障農(nóng)民利益；企業(yè)作為科技園區(qū)建設主體，接受政府指導，合理配置資源和進行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營；中介組織開展咨詢、評估與培訓，并提供各類中介和科技服務；農(nóng)民以土地、勞動力、資金等入股或通過與企業(yè)簽訂產(chǎn)品購銷合同等形式參與科技園區(qū)建設，接受技術指導與培訓。二、組織管理機構及職責第三條池州市科技局成立科技園區(qū)協(xié)調(diào)指導小組，負責科技園區(qū)建設的組織、領導和協(xié)調(diào)工作，落實國家有關政策和地方配套政策，指導科技園區(qū)的發(fā)展規(guī)劃、實施方案、管理辦法與規(guī)章制度的制定及實施監(jiān)督等。組長由市科技局負責人擔任，成員由農(nóng)村與社會發(fā)展科、綜合計劃科等科室負責人組成。協(xié)調(diào)指導小組下設辦公室，主要負責科技園區(qū)的評審、檢查、考核等日常工作。辦公室設在市科技局農(nóng)村與社會發(fā)展科。第四條成立科技園區(qū)專家指導組，負責技術指導與技術咨詢，參與科技園區(qū)的論證、評審、考核等。第五條各科技園區(qū)要結(jié)合本地實際情況，按照有利于體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和靈活高效的原則，成立相應的管理機構。三、申報條件與程序第六條申報對象包括現(xiàn)有縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地、各種類型的農(nóng)業(yè)科技示范大戶或新建示范基地，并符合以下條件：（一）具有完善的管理組織體系。有健全的領導管理機構，規(guī)范的管理制度，合理高效的運行機制，科學的發(fā)展規(guī)劃等。（二）科技含量高。切實依靠科技進步，率先應用先進技術，園區(qū)建設具有鮮明的科技特色。重點引進國家、省級攻關成果、省內(nèi)外優(yōu)秀科技成果和國外引智成果。農(nóng)業(yè)技術水平應明顯高于當?shù)厮?，引導和示范作用顯著。（三）有穩(wěn)固的技術依托、科研開發(fā)能力強，成果轉(zhuǎn)化快。主動掛靠科研院所、大專院校，針對當?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展實際，攻克技術難題，開展技術培訓，加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。（四）建有多渠道、多層次、市場化的投融資機制，具有一定的科技投資規(guī)模。（五）科技園區(qū)必須具備良好的基礎設施，具有較高的防災、抗災能力，功能設計合理，具有典型性和代表性，對周邊地區(qū)具有較強的示范、輻射和帶動作用。（六）試驗、示范成效明顯，產(chǎn)業(yè)化前景廣闊。根據(jù)年度計劃與實施方案，積極組織項目實施，達到主要技術經(jīng)濟指標，對當?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起到顯著的示范和輻射作用。科技與經(jīng)濟的有效結(jié)合和科技成果轉(zhuǎn)化前景廣闊。第七條申報程序（一）科技園區(qū)建設單位由所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）向縣（區(qū)）科技局提出申請，并同時提交申報書。（二）申請經(jīng)當?shù)乜萍季殖鯇復夂?，上報市科技局。（三）市科技局會同市行業(yè)主管部門對申報材料進行形式審查。（四）市科技園區(qū)辦公室組織專家指導組成員進行實地考察、論證和評審，通過評審的科技園區(qū)報協(xié)調(diào)指導小組審定后，市科技局批組員：司祥、李俊蘭、肖云霞、李北一、封國慶、楊平、周長清、于世亭、莫君毅、鄒衛(wèi)杰、楊書展、袁玉仲、鄭紅松、李建華、張宗林。各部室、分廠、經(jīng)理等負責人為本級部門的安全生產(chǎn)管理制度第一責任人。各分廠經(jīng)理應根據(jù)本廠規(guī)模的大小成立安全領導小組或安全領導管理機構。第四條安全生產(chǎn)管理制度方針：安全第一，預防為主、綜合治理。第五條安全生產(chǎn)管理制度原則：(1)“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責”原則；(2)“四全”（全員、全過程、全方位、全天候）動態(tài)管理和安全一票否決制原則；(3)“四不放過”（對發(fā)生事故的原因分析不清不放過，廣大職工群眾沒受到教育不放過，安全防范措施不落實不放過，事故責任者沒得到處理不放過）原則。第六條安全生產(chǎn)管理制度目標：建立健全安全組織機構和各級安全管理責任制度；安全培訓100%；重大安全責任事故0起。杜絕因工死亡和重傷事故，輕傷率≤2‰。通用規(guī)定1、“安全生產(chǎn)，人人有責”。所有員工必須加強法制觀念，認真執(zhí)行黨和國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護政策、法令、規(guī)定。嚴格遵守安全技術操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2、凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴重危險的廠房、生產(chǎn)線和設備，員工有權向上級報告。遇有嚴重危及生命安全的情況，員工有權停止操作并及時報告領導處理。3、新入公司的員工實習、臨時參加勞動及變換工種的人員，未經(jīng)三級教育或考試不合格者，不準參加生產(chǎn)或單獨操作。電氣、起重、壓力容器、廠內(nèi)機動車司機、電氣焊等特種作業(yè)人員均應經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格，持證上崗。外來參觀人員，接待部門應組織必要的安全教育和交待我公司有關安全規(guī)定。4、工作前，必須按規(guī)定穿戴好防護用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)。檢查設備和工作場地，排除故障和隱患；保證安全防護、信號保險裝置齊全、靈敏、可靠；保持設備潤滑及通風良好。不準穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾工作；上班前不準飲酒。5、工作中，應集中精力，堅守崗位，不準擅自把自己的工作交給他人；不準打鬧、睡覺和做與本職工作無關的事；凡運轉(zhuǎn)設備，不準跨越、傳遞物件和觸動危險部位；不準站在砂輪的正前方進行磨削；不準超限使用設備；中途停電，應關閉電源開關。6、搞好文明生產(chǎn)，保持車間、庫房通道的清潔衛(wèi)生，保障安全道暢通無阻。7、嚴格執(zhí)行交接班制度，末班人員下班前必須切斷電源、汽源，清理現(xiàn)場。8、二人以上工作時，必須有主有從，統(tǒng)一指揮。9、公司內(nèi)行人要走指定通道，注意各種警標，嚴禁跨越危險區(qū)。公司路面施工，要設安全遮欄和標記，夜間應設紅色警告燈。10、嚴禁任何人攀登吊運中的物件及在吊鉤下通過和停留。11、操作工必須熟悉其設備性能、工藝要求和設備操作規(guī)程。設備要定人操作，使用本工種以外的設備時，須經(jīng)有關領導批準。12、檢查修理機構電氣設備時，必須掛停電警告牌，設人監(jiān)護。停電牌必須誰掛誰取，非工作人員禁止合閘。13、各種安全防護裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標記等不得隨意拆除。14、一切電氣、機械設備的金屬外殼必須有可靠的接地措施。非電氣人員不準裝修電氣設備和線路。使用手持電動工具必須絕緣可靠，有良好的接地或接零措施，并戴好絕緣手套操作。機床、鉗臺、行燈等局部照明燈不得超過36v電壓。15、高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不得穿硬底鞋。嚴禁投擲工具、材料等物件。16、對易燃、易爆、腐蝕等物品要分類存放，并設專人管理。易燃、易爆等危險場所，嚴禁吸煙和明火作業(yè)。17、防毒、防塵措施，噪聲治理點，三廢處理裝置，安全裝置等必須經(jīng)常維護、保養(yǎng)，并保持一貫良好有效。18、油庫、沼氣發(fā)電廠、雞糧廠危險、要害部門，非崗位人員未經(jīng)批準嚴禁入內(nèi)。19、各消防器材、工具應按要求設置齊全，不準隨便動用，放置地點周圍，不得堆放其他物品。20、發(fā)生事故或重大未遂事故時，要及時搶救，保護現(xiàn)場，并立即報告有關領導。二、安全生產(chǎn)責任制（一）農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安全責任制（二）綜合管理部安全責任制1、行政部安全責任制2、設備部安全責任制1）設備部經(jīng)理安全職責是生態(tài)園及本部門的安全負責人，對生態(tài)園及本部門安全工作負全面責任。其安全職責包括：⑴協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家和上級有關安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準，并督促檢查執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會日常工作；⑵在總經(jīng)理和副總經(jīng)理領導下負責生態(tài)園的安全監(jiān)察工作；⑶會同有關部門組織對新入職人員及職工進行安全生產(chǎn)宣傳教育，督促有關部門做好特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核工作；⑷負責組織制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，審查安全技術操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；⑸組織安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關單位對查出的問題制定防范措施，檢查落實事故隱患的整改工作；⑹經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，遇有特殊情況時有權停止有關違章人員的工作，同時立即報告有關領導處理；⑺按照“三同時”原則，參加新、改、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生、消防、環(huán)保等方面的設計審查、竣工驗收和試運投產(chǎn)工作；⑻負責鍋爐、壓力容器等特種設備的設計、制造、安裝、使用、檢驗等的安全監(jiān)察工作；⑼負責組織、協(xié)調(diào)安全附件、防雷防靜電接地設施、可燃氣體報警器等安全設施、設備的檢測工作；⑽負責匯總和編制安全技術措施計劃，督促有關部門按期實現(xiàn)；⑾制定勞保用品、保健費用發(fā)放標準，并監(jiān)督檢查有關單位和個人使用勞保用品情況；⑿負責各類事故的匯總統(tǒng)計工作，參加人身傷亡、火災、爆炸、交通、環(huán)境污染、中毒和重大、惡性未遂事故的調(diào)查處理工作，參加工傷鑒定，并建立企業(yè)事故檔案；⒀負責審批一級用火，二、三級高處作業(yè)等作業(yè)的審批；⒁負責組織制定、修訂公司重大事故應急救援預案，審查基層單位事故應急救援預案，并組織、檢查演練情況；⒂對安全生產(chǎn)工作中有貢獻者和事故責任者提出獎懲意見；⒃認真貫徹國家和上級工業(yè)衛(wèi)生管理制度，并檢查執(zhí)行情況；⒄負責組織對職工進行工業(yè)衛(wèi)生知識宣傳教育，搞好工業(yè)衛(wèi)生工作，實現(xiàn)文明生產(chǎn)；⒅制定“三廢治理和塵、毒、噪聲防治措施計劃，并檢查執(zhí)行情況。2）設備部動力主管安全職責①負責所管轄區(qū)域班組員工學習、貫徹執(zhí)行公司、生態(tài)園、部門有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度；②組織所管轄區(qū)域班組安全教育，主持對新上崗人員的安全技能考核；③組織或參加所管轄區(qū)域班組一般事故的調(diào)查，落實安全防范措施；④檢查崗位工藝指標及各項安全制度執(zhí)行情況，做好設備和安全設施的巡回檢查及維護保養(yǎng)工作，并做好記錄；⑤嚴格勞動紀律，不違章指揮，有權制止一切違章作業(yè)，維護正常生產(chǎn)秩序，確保供水、供汽、供電安全；⑥負責本部門防護器具、安全裝置和消防器材的日常管理工作，使之完好。⑦發(fā)現(xiàn)隱患要及時解決，作好記錄，不能解決的要上報上一級領導，同時采取控制措施；⑧發(fā)生事故要立即組織搶救、保護現(xiàn)場，及時報告。3）設備部設備主管安全職責①協(xié)助經(jīng)理管理生態(tài)園及本部門的安全生產(chǎn)工作，對分管的安全工作負直接責任。②協(xié)助經(jīng)理組織職工學習安全生產(chǎn)法規(guī)、標準及有關文件，制定安全生產(chǎn)管理制度和安全技術操作規(guī)程，定期檢查執(zhí)行情況。③協(xié)助經(jīng)理做好安全生產(chǎn)例會的準備工作，對例會決定的事項，負責組織貫徹落實。④主持編制、審查年度安全技術措施計劃，并組織實施。⑤協(xié)助經(jīng)理組織有關部門定期開展各種形式的安全檢查。發(fā)現(xiàn)重大隱患，立即組織有關人員研究解決，或向上級有關部門提出報告。在上報的同時，組織制訂可靠的臨時安【篇三：鄉(xiāng)間道生態(tài)園管理人員崗位責任制】鄉(xiāng)間道生態(tài)園管理人員崗位責任制為使管理人員更好的完成本職工作和公司下達的各項任務，山東鄉(xiāng)間道農(nóng)業(yè)科技有限公司特制定以下管理制度：1、遵守公司制定的各項規(guī)章制度，遵紀守法、嚴于律己、敬業(yè)愛崗。2、合理制定園區(qū)的工作計劃，預計用工數(shù)量、生產(chǎn)費用，交公司農(nóng)技部審批后實施。3、對工作人員實施定員定額生產(chǎn)管理，合理安排工作人員和臨時工作人有事請假者，經(jīng)負責人審批同意后方可離開。以上事項違反一次提醒，二次警告，三次開除，并永不錄用。5、對果園技術管理和家庭農(nóng)場人員提出合理建議和用工要求，并負責監(jiān)督實施，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并加以修正。6、嚴格執(zhí)行財務管理制度，對果園需要購置的生產(chǎn)資料提前做出計劃，報上級領導審批，經(jīng)同意后盡快實施，當事人和負責人簽字生效。審批資料留作檔案，為以后更加科學管理化打好基礎。7、未經(jīng)公司負責人批準，禁止在果園內(nèi)采石、采土、放牧和亂倒垃圾。8、禁止在果園內(nèi)使用明火。如在果園內(nèi)使用明火，造成損失的，根據(jù)損失程度，除賠償損失外并處以500元至1000元罰款，后果嚴重者，追究其法律責任。9、毀壞果樹者，情節(jié)輕微的，責令賠償損失；未結(jié)果幼苗按成本3倍賠償；結(jié)果樹按正常年產(chǎn)量3至5倍予以賠償。10、認真學習國家法律法規(guī)和科學文化知識，提高自身管理水平，為實現(xiàn)果園管理科學化、規(guī)?；龊脺蕚?。11、工作中，因管理不善造成損失的，公司將給予相應的處罰，嚴重者給予開除職務并依法追究其法律責任。12、以上制度從2015年12月8日起施行。山東鄉(xiāng)間道農(nóng)業(yè)科技有限公司2015年12月8日果園管理組織構架圖果園負責人家庭農(nóng)場技術人員考勤統(tǒng)計人員果園固定員工統(tǒng)計考勤人員崗位職責統(tǒng)計考勤人員要以公司利益和員工利益結(jié)合，端正態(tài)度，認真負責，做好本職工作，為此制定以下制度：1、為確保工人上下班的整齊度，本部門實行點名制度。時間要求即7:30、11：30、1：30、5:30時間會隨季節(jié)有所改動（根據(jù)工作需要另行通知）。2、每天登記果園所有工人勞動時間、勞動項目、地點、人數(shù)，作為果園用工資料保存。3、月底對員工的工作量、出勤情況，進行匯總，制定員工工資表，確定無誤，由果園負責人核實簽字后，上報、公司分管領導審核。4、與果園負責人搞好溝通，了解每天的工作安排，并做好勞動事項、用工人數(shù)的統(tǒng)計。5、果園固定工每月公休兩天，休息第三天視為請假，請假者扣當事人當天工資；公休和請假者要提前半天向分管負責人提出申請，批準后，方可離崗，并告知果園考勤人