華為員工辭職辭退制度實(shí)施細(xì)則（3篇范文）

第第頁(yè)華為員工辭職辭退制度實(shí)施細(xì)則（3篇范文）【第1篇】華為員工辭職辭退制度實(shí)施細(xì)則華為員工辭職、辭退制度實(shí)施細(xì)則對(duì)于公司員工辭職、辭退的管理、掌控規(guī)定如下:一、定義1、辭職:公司員工依據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不樂(lè)意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必需提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng),經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。2、辭退:公司依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而片面決議停止與員工的聘用關(guān)系的行為,包含結(jié)束試用、除名或開(kāi)除、辭退等情況。符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:（1）以欺詐、虛假等手段,誑騙公司并被查實(shí)的。（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證明身體不適,不能勝任本職工作的。（3）工作本領(lǐng)明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無(wú)法布置合適工作的。（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。3、自動(dòng)離職:員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。二、內(nèi)容:辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,辦理其離職手續(xù)。三、審批程序:1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請(qǐng),經(jīng)所屬部門主管、一級(jí)部門主管簽字同意后,報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》,經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后,報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署看法,送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門布置工作移交。四、工作移交:部門主管收到審批合格的《辭職申請(qǐng)表》或《辭退員工建議及評(píng)申報(bào)告單》后,須盡快布置離職員工進(jìn)行工作移交,并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包含:工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交,全部移交工作須有認(rèn)真的書(shū)面記錄,使移交后的工作能夠順利進(jìn)行?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署看法后,由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必需在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。五、財(cái)務(wù)結(jié)算員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng),到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署看法。六、工資結(jié)算在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。附頁(yè):員工辭職流程圖員工辭退流程圖自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程圖《離職手續(xù)移交表》《工作移交情況表》《辭職申請(qǐng)審批表》《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告書(shū)》《員工自動(dòng)離職處理報(bào)告單》【第2篇】華為員工加班值班制度實(shí)施細(xì)則華為員工加班、值班制度實(shí)施細(xì)則對(duì)于公司員工加班、值班的管理、掌控規(guī)定如下:一、加班1、定義:指在日常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)布置的額外性工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2、申報(bào):員工加班前需提前填報(bào)《加班申請(qǐng)登記表》,經(jīng)部門主管審批后,方認(rèn)可為有效加班,加班人員必需定時(shí)打卡。3、審核:部門考勤員每月初對(duì)員工上月的加班情況進(jìn)行審核,依據(jù)相關(guān)規(guī)定及刷卡記錄填寫員工的實(shí)際加班時(shí)數(shù),報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),月初10日內(nèi)報(bào)送人力資源部審核。4、員工工資總額（含標(biāo)準(zhǔn)工資、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼）超出2000元的正式員工不申報(bào)加班費(fèi),可作調(diào)休處理,由人力資源部發(fā)放調(diào)休票。5、加班工資標(biāo)準(zhǔn):a、正式員工工作日:5元/小時(shí)公休日:10元/小季節(jié)假日:15元/小時(shí)b、臨時(shí)工（適用于非計(jì)時(shí)計(jì)件考核的臨時(shí)工）:工作日:3元/小時(shí)公休日:6元/小季節(jié)假日:9元/小時(shí)6、調(diào)休:員工調(diào)休須提前填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》附人力資源部發(fā)放的調(diào)休票送部門經(jīng)理審批,并通知部門考勤員,方可調(diào)休。部門考勤員次月初將調(diào)休資料與當(dāng)月考勤報(bào)表一同報(bào)人力資源部。7、原則上同一年度累計(jì)調(diào)休不超出六天,一次調(diào)休不超出兩天。8、調(diào)休在加班年度內(nèi)有效,且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。9、公司或部門在正常班次之外組織培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、參觀及其他集體活動(dòng)均不作加班處理。二、值班1、定義:指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,由部門布置需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2、申報(bào):各部門需布置值班由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員,并作好值班記錄。3、審核:每月初由各部門考勤員依據(jù)值班記錄統(tǒng)計(jì)值班時(shí)數(shù),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,連同當(dāng)月考勤報(bào)表報(bào)人力資源部。4、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):工作日:5元/小時(shí)公休日:10元/小季節(jié)假日:15元/小時(shí)三、加班工資申報(bào)流程如下:填報(bào)《加班申請(qǐng)表》部門經(jīng)理批準(zhǔn)考勤員計(jì)算加班時(shí)數(shù)填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”每月10日前報(bào)送人力資源部人力資源部審批計(jì)發(fā)加班工資四、員工在加班（值班）過(guò)程中發(fā)生的餐費(fèi)由個(gè)人承當(dāng)。五、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（此頁(yè)無(wú)正文）【第3篇】華為企業(yè)員工醫(yī)療福利制度華為員工醫(yī)療福利制度一、目的為了使患有疾病或受到意外損害的員工能得到及時(shí)有效的治療和恢復(fù),明確醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷原則與報(bào)銷方法,特訂立本制度。二、范圍適用于山東華為全部已轉(zhuǎn)正的正式員工。三、基本原則1、合理治療,保障健康；節(jié)省開(kāi)支,掌控費(fèi)用。2、正式員工在工作期間由于他人原因而引起的工傷,公司全額報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。3、重病及傷殘而醫(yī)療費(fèi)用較高的,公司按確定比例報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用或一次性彌補(bǔ)醫(yī)療費(fèi)用。4、由于個(gè)人生活不檢點(diǎn)或違法亂紀(jì)而患疾病或受到人身?yè)p害的,全部醫(yī)療費(fèi)用均由員工個(gè)人承當(dāng),公司概不負(fù)責(zé)。四、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷管理方法1、指定醫(yī)院本公司指定的醫(yī)院為:千佛山醫(yī)院、山東醫(yī)科高校第二附屬醫(yī)院、山東省省立醫(yī)院。l、公司駐外員工就醫(yī)必需在區(qū)（鎮(zhèn)）級(jí)以上醫(yī)院。2、報(bào)銷范圍用于員工疾病治療所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、常規(guī)檢驗(yàn)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、床位費(fèi)、料子費(fèi)等費(fèi)用可按規(guī)定報(bào)銷。下列費(fèi)用均不能報(bào)銷:掛號(hào)費(fèi)、特診費(fèi)、出診費(fèi)、救助車費(fèi)、伙食費(fèi)、美容或矯形費(fèi)、保健品、營(yíng)養(yǎng)品、滋補(bǔ)品及其它一切與所患疾病治療無(wú)關(guān)的藥物、用品或費(fèi)用等。特檢費(fèi)（如ct、核磁共振等）、輔佑襄助用品費(fèi),須事先經(jīng)部門經(jīng)理同意,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可報(bào)銷。3、報(bào)銷比例公司正式員工醫(yī)療費(fèi),公司報(bào)銷80%。在上班時(shí)間由他人原因而引起的工傷,公司報(bào)銷100%的醫(yī)療費(fèi)用。由于自身原因而引起的工傷,不管其醫(yī)療費(fèi)用的額度如何,公司均只報(bào)銷80%。由于重病或傷殘,治療期已滿半年,仍不能連續(xù)工作的,公司予以一次性的醫(yī)療補(bǔ)貼后,可作勸退處理。4、報(bào)銷程序員工填寫費(fèi)用報(bào)銷單,附上指定醫(yī)院的正式發(fā)票、醫(yī)院處方及病歷本,交一級(jí)部門授權(quán)批準(zhǔn)人審核。財(cái)務(wù)部門審核費(fèi)用報(bào)銷范圍。二千元以下由員工所屬部門授權(quán)批準(zhǔn)人審核、財(cái)務(wù)部審核,經(jīng)公司總經(jīng)理或指定