2024年企業(yè)各類(lèi)崗位勞動(dòng)合同范本集錦

2024年企業(yè)各類(lèi)崗位勞動(dòng)合同范本集錦本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1第二條勞動(dòng)合同的類(lèi)型1.1.1第三條固定期限勞動(dòng)合同1.1.2第四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1.1.3第五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1.2第六條勞動(dòng)合同的生效1.3第七條勞動(dòng)合同的履行1.4第八條勞動(dòng)合同的變更1.5第九條勞動(dòng)合同的解除1.6第十條勞動(dòng)合同的終止1.7第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.8第十二條勞動(dòng)合同的解除和終止的限制1.9第十三條保密協(xié)議1.10第十四條爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1第二條勞動(dòng)合同的類(lèi)型1.1.1第三條固定期限勞動(dòng)合同1.1.1.1第四條固定期限勞動(dòng)合同的期限1.1.1.2第五條固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.1.2第六條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1.1.2.1第七條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除1.1.2.2第八條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止1.1.3第九條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1.1.3.1第十條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的期限1.1.3.2第十一條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的終止1.2第十二條勞動(dòng)合同的生效1.2.1第十三條勞動(dòng)合同生效的時(shí)間1.2.2第十四條勞動(dòng)合同生效的條件1.3第十五條勞動(dòng)合同的履行1.3.1第十六條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動(dòng)合同1.3.2第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動(dòng)條件1.3.3第十八條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定完成工作1.4第十九條勞動(dòng)合同的變更1.4.1第二十條勞動(dòng)合同變更的條件1.4.2第二十一條勞動(dòng)合同變更的程序1.5第二十二條勞動(dòng)合同的解除1.5.1第二十三條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件1.5.2第二十四條用人單位解除勞動(dòng)合同的條件1.5.3第二十五條勞動(dòng)合同解除的程序1.6第二十六條勞動(dòng)合同的終止1.6.1第二十七條勞動(dòng)合同終止的條件1.6.2第二十八條勞動(dòng)合同終止的程序1.7第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.7.1第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式1.7.2第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間1.8第三十二條勞動(dòng)合同的解除和終止的限制1.8.1第三十三條禁止用人單位惡意解除勞動(dòng)合同1.8.2第三十四條禁止用人單位無(wú)正當(dāng)理由終止勞動(dòng)合同1.9第三十五條保密協(xié)議1.9.1第三十六條保密信息的范圍1.9.2第三十七條保密信息的保護(hù)措施1.10第三十八條爭(zhēng)議解決1.10.1第三十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式1.10.2第四十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.1.1本合同涉及的保密信息包括但不僅限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。8.1.2保密信息的具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件一。8.2保密信息的保護(hù)措施8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。8.2.2勞動(dòng)者不得復(fù)制、傳播、使用或允許任何第三方使用保密信息。8.3保密期限8.3.1保密信息的保密期限為勞動(dòng)合同終止后五年。8.3.2如保密信息涉及企業(yè)重大利益，保密期限可由用人單位與勞動(dòng)者另行約定。第九條爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.2.2訴訟時(shí)效期間屆滿(mǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利請(qǐng)求將無(wú)法得到法律保護(hù)。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止的限制10.1禁止用人單位惡意解除勞動(dòng)合同10.1.1用人單位不得以非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。10.1.2用人單位不得在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。10.2禁止用人單位無(wú)正當(dāng)理由終止勞動(dòng)合同10.2.1用人單位不得在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由終止勞動(dòng)合同。10.2.2用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式11.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。11.1.2工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間11.2.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.2.2如用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付違約金。第十二條勞動(dòng)合同的解除12.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件12.1.1勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。12.1.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。12.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件12.2.1用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：12.2.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；12.2.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；12.2.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；12.2.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；12.2.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。12.3勞動(dòng)合同解除的程序12.3.1用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。12.3.2雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)進(jìn)行協(xié)商。第十三條勞動(dòng)合同的終止13.1勞動(dòng)合同終止的條件13.1.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；13.1.2勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；13.1.3勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；13.1.4勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；13.1.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2勞動(dòng)合同終止的程序13.2.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。13.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條爭(zhēng)議解決14.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式14.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。14.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密信息范圍詳細(xì)列表詳細(xì)列出所有需要保密的信息類(lèi)型，包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。附件二：勞動(dòng)者的崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。附件三：用人單位的規(guī)章制度列出用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、獎(jiǎng)懲辦法等。附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式和標(biāo)準(zhǔn)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式和標(biāo)準(zhǔn)，以便勞動(dòng)者了解在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式。附件五：勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件詳細(xì)列出勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件和程序。附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式提供有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)及時(shí)申請(qǐng)仲裁。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照約定履行勞動(dòng)合同，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于未提供合適的工作崗位、未支付勞動(dòng)報(bào)酬等。3.用人單位未按照約定完成工作，包括但不限于未提供足夠的勞動(dòng)任務(wù)、未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。4.勞動(dòng)者泄露保密信息，包括但不限于向第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違約：按照用人單位的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的違約行為進(jìn)行認(rèn)定，并采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.用人單位違約：按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對(duì)用人單位的違約行為進(jìn)行認(rèn)定，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提供勞動(dòng)條件等。示例說(shuō)明：1.如勞動(dòng)者遲到早退超過(guò)規(guī)定次數(shù)，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度給予警告或罰款的處理。2.如用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位支付欠付的工資。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的合同期限的勞動(dòng)合同。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方?jīng)]有約定明確的合同期限的勞動(dòng)合同。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.保密信息：指勞動(dòng)合同雙方約定的，需要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同期間予以保密的信息。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)