2024年版廣西事業(yè)單位聘用合同格式樣本

2024年版廣西事業(yè)單位聘用合同格式樣本本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4補貼5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.保險福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.勞動保護7.1勞動安全7.2健康保護8.培訓與考核8.1培訓8.2考核9.保密事項9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他條款13.1雙方約定的其他事項14.合同的生效、變更和解除14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條聘用雙方第二條聘用崗位2.1崗位名稱：X。2.2崗位職責：乙方在甲方擔任X崗位，負責X工作，具體職責和要求詳見附件一。第三條聘用期限3.1合同期限：本合同期限為年，自2024年1月1日起至202X年12月31日止。3.2試用期：本合同簽訂后，乙方享有個月的試用期。試用期滿后，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核合格者繼續(xù)履行本合同，考核不合格者甲方有權(quán)解除本合同。第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方每月基本工資為X元。4.2績效工資：乙方每月績效工資根據(jù)工作績效考核結(jié)果確定。4.3獎金：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績獲得相應的獎金。4.4補貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的補貼標準，享受相應的補貼。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息休假，以及其他規(guī)定的休息休假。第六條保險福利6.1社會保險：甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體保險待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.3其他福利：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的福利制度，享受相應的福利。第七條勞動保護7.1勞動安全：甲方應采取必要的勞動安全措施，保障乙方的人身安全。7.2健康保護：甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。第八條培訓與考核8.1培訓：甲方應根據(jù)乙方的職務(wù)要求和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應的培訓機會。8.2考核：甲方應定期對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為評價乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第九條保密事項9.1保密內(nèi)容：乙方應對甲方的工作秘密和商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。9.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起貳年內(nèi)有效。第十條解除和終止合同10.1解除合同的情形：10.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同；10.1.2乙方因過失導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)解除本合同；10.1.3乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方指定醫(yī)院證明，乙方在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能恢復工作的，甲方有權(quán)解除本合同；10.1.4雙方協(xié)商一致解除本合同。10.2終止合同的情形：10.2.1本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；10.2.2乙方達到法定退休年齡；10.2.3乙方死亡或者被宣告失蹤；10.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十一條違約責任11.1違約情形：11.1.1甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件或者解除、終止合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任；11.1.2乙方未按照本合同約定履行工作職責或者違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。11.2違約責任：11.2.1甲方違反本合同的，應向乙方支付違約金，違約金的標準為本合同約定的一個月工資；11.2.2乙方違反本合同的，應向甲方支付違約金，違約金的標準為本合同約定的一個月工資。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.1.2本合同的修改和補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。變更后的合同文本經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除：本合同的解除和終止，應依照第十條和第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、崗位職責、績效考核標準等。乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。附件二：乙方職務(wù)說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的職務(wù)名稱、崗位職責、工作內(nèi)容等。乙方應按照職務(wù)說明書的要求履行工作職責。附件三：工資福利標準詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方的工資構(gòu)成、績效考核辦法、獎金發(fā)放標準等。甲方應按照本附件的規(guī)定支付乙方勞動報酬。附件四：培訓計劃詳細要求和說明：本附件列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。甲方應按照本附件的規(guī)定對乙方進行培訓。附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方應保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等。乙方應按照本附件的規(guī)定保守甲方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，導致甲方遭受經(jīng)濟損失。2.乙方未按照職務(wù)說明書的要求履行工作職責。3.甲方未按照工資福利標準支付乙方勞動報酬。4.甲方未按照培訓計劃對乙方進行培訓。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：1.違約金：違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準為本合同約定的一個月工資。2.賠償金額：根據(jù)違約行為導致的經(jīng)濟損失，違約方應向守約方支付相應的賠償金額。3.培訓費用：如乙方因個人原因提前解除合同，乙方應承擔甲方為其提供的培訓費用。示例說明：1.如果乙方違反勞動紀律，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.如果甲方未按照工資福利標準支付乙方勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并按照實際損失要求賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方和乙方之間確立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的