銷售人員勞動合同范本2024年

銷售人員勞動合同范本2024年合同編號：_______簽訂日期：_______甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______家庭住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方是一家合法注冊并有效經(jīng)營的公司，需要招聘銷售人員以拓展業(yè)務(wù)；乙方是一位具備相應資質(zhì)和經(jīng)驗的個人，愿意接受甲方的聘用成為銷售人員。甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意按照甲方的工作安排，擔任_______（具體職位）的工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每天工作_______小時，每周工作_______天。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為_______元，其中基本工資_______元，績效工資_______元。4.2甲方應于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。第八條保密義務(wù)8.1乙方應對在工作期間知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。8.2保密義務(wù)在勞動合同終止后仍然有效。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。9.2符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，一方可以解除勞動合同。9.3勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十條違約責任10.1違反勞動合同約定的一方應承擔違約責任。10.2違約責任的具體內(nèi)容和賠償數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1因履行勞動合同發(fā)生的爭議，雙方應先協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。12.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______授權(quán)代表簽字：_______簽訂日期：_______（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十四條培訓與發(fā)展14.1甲方應根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的培訓機會。14.2乙方應積極參與甲方組織的培訓，并遵守培訓期間的各項規(guī)定。第十五條勞動合同的續(xù)簽15.1勞動合同期滿前，雙方均有意愿續(xù)簽的，應提前_______天提出續(xù)簽意向。15.2雙方應根據(jù)續(xù)簽時的實際情況，重新協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容。第十六條通知與送達16.1本合同要求的任何通知應以書面形式進行，并送達至對方指定的通訊地址。16.2任何一方變更通訊地址，應及時書面通知對方。第十七條法律適用17.1本合同的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十八條合同份數(shù)18.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十九條特別約定19.1雙方可根據(jù)具體情況，就本合同的特別事項作出約定。（本合同正文結(jié)束）附件一：附件列表乙方身份證復印件乙方學歷、資格證明文件崗位說明書工資結(jié)構(gòu)說明社會保險繳納記錄甲方規(guī)章制度附件二：違約行為及認定乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。乙方違反甲方的保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。乙方違反勞動紀律，造成甲方損失。甲方未按時支付乙方工資。甲方未依法為乙方繳納社會保險費。附件三：法律名詞及解釋勞動合同：指用人單位與勞動者之間，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文書。社會保險：指國家為保障勞動者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等情況下的基本生活，依法設(shè)立的保險制度。勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。附件四：執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付延遲：甲方應及時向乙方說明情況，并在資金到位后優(yōu)先支付。工作內(nèi)容變更：甲方需與乙方協(xié)商一致，必要時簽訂補充協(xié)議。勞動爭議：雙方應首先通過內(nèi)部調(diào)解解決，調(diào)解不成可依法申請仲裁或