2024版小微企業(yè)員工勞動合同

2024版小微企業(yè)員工勞動合同合同編號：_________甲方（用人單位）：_________地址：_________________聯(lián)系電話：______________乙方（員工）：_________身份證號碼：______________地址：_________________聯(lián)系電話：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同類型與期限本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔任_______崗位工作。乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。第三條工作地點乙方的工作地點為_______。第四條工作時間與休息休假乙方實行標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制。甲方應保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬乙方的工資為人民幣（大寫）：_______元/月，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。甲方應于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第六條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第七條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第八條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。第九條合同的變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十條合同的解除與終止雙方可依法解除或終止本合同。解除或終止合同的條件和程序應符合《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條違約責任甲方未及時足額支付勞動報酬的，應支付違約金/賠償金。乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十二條爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定_______。第十四條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______授權(quán)代表（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日（注：本合同范本僅供參考，具體條款應根據(jù)實際情況調(diào)整，并建議在簽訂前咨詢法律專業(yè)人士。）[正文結(jié)束]第十五條培訓與保密甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十六條知識產(chǎn)權(quán)乙方在勞動合同期間因執(zhí)行工作任務所創(chuàng)作的作品或發(fā)明，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十七條勞動合同的續(xù)訂合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定條件的，甲方應與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。第十八條試用期試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或約定工資的80%。第十九條離職手續(xù)乙方離職時應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還所有甲方財產(chǎn)。第二十條通知與送達任何與本合同相關的通知應以書面形式進行。雙方確認的送達地址以本合同首部所列地址為準。第二十一條附加條款_______。一、附件列表：崗位工作描述工資結(jié)構(gòu)及支付方式說明社會保險繳納明細員工手冊或公司規(guī)章制度培訓協(xié)議保密協(xié)議試用期評估報告二、違約行為及認定：甲方未按合同約定支付工資或提供勞動條件。乙方未按合同約定完成工作任務或違反保密義務。乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。任何一方違反合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指明確勞動者和用人單位之間權(quán)利義務的法律文件。試用期：指用人單位用于評估新員工是否符合崗位要求的期限。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)單位保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資延遲支付：甲方應及時補發(fā)工資，并按法律規(guī)定支付賠償金。工作內(nèi)容變更：雙方應協(xié)商一致，并以書面形式變更合同。勞動合同解除爭議：雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或訴訟。勞動條件不符合規(guī)定：甲方應改善勞動條件，確保符合國家規(guī)定。五、