2024年人力資源年終總結(jié)經(jīng)典版（3篇）

第4頁共4頁2024年人力資源年終總結(jié)經(jīng)典版經(jīng)局部門批準(zhǔn)后，我們已在多家媒體上公開發(fā)布招聘公告，以廣泛吸納優(yōu)秀人才。共有____余名大中專畢業(yè)生及經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才參與了我院組織的招聘活動。招聘過程受到市人事局和衛(wèi)生局的全程監(jiān)督并參與面試評分。最終，我院錄用了研究生____名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗等專業(yè)本科學(xué)歷人才近____名，以及護理專業(yè)大專生近____名。這些新錄用人員將于____月正式上崗，預(yù)計將極大緩解目前臨床一線人員緊缺的問題。（二）在人事聘用制度改革方面，我們持續(xù)深化了相關(guān)舉措。一是繼續(xù)實施院科二級競爭上崗機制，年初按照醫(yī)院工作量及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)編制了用人計劃。在保持醫(yī)院整體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，進行了小范圍調(diào)整，____年度全院職工聘用工作即將啟動，今年全院計劃用人編制為____個。二是根據(jù)上級指導(dǎo)精神，執(zhí)行了____全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)。三是積極爭取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃，報主管院長審核，并擬向上級主管部門及政府爭取政策支持，以留住核心人才。今年，我們?yōu)槿〉脠?zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共____余人辦理了人事代理。四是對于工勤崗位的臨時用工，我們堅持質(zhì)量優(yōu)先，按照醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合條件的人員，并與____名臨時工簽訂了臨時用工協(xié)議書，全面解決了他們的養(yǎng)老保險問題。我們持續(xù)與政府勞動就業(yè)局保持溝通合作，通過聯(lián)合勝利、東風(fēng)等社區(qū)，在招聘中優(yōu)先考慮____人員，既為政府分憂，也減輕了醫(yī)院的人力成本，取得了良好的社會效益。五是堅持擇優(yōu)用人原則，通過試用期滿綜合考評選拔制度，對____名試用人員進行了考核，均合格。（三）我們積極維護職工的合法權(quán)益，主動為他們服務(wù)，成為職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通橋梁。我們加強了與離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員的聯(lián)系，及時溝通信息，對人事、聘用、辭職、人事代理、保險政策、工資、福利、競崗等進行了有效宣傳及溝通，積極爭取政策，解決相關(guān)人員的合理訴求及待遇落實問題，規(guī)范了各類人員的管理。（四）在其他方面，我們及時完成了上級交辦的各種臨時任務(wù)，以及各類職稱及執(zhí)業(yè)報考、培訓(xùn)共計____余人次。同時，我們完成了____年度考核工作及本年度增資工作，提交了關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料，完成了醫(yī)院勞動年檢審批工作，并向衛(wèi)生局或人事局上報了《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報告》及《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》。我們特別加強了對無執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科室檢查排班、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實等執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并現(xiàn)場整改，實施獎懲。三、在科研工作方面，年初我們組織各科申報了三新項目和軟科學(xué)學(xué)習(xí)項目____項，經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會評議和可行性論證后，立項____項。全院共發(fā)表學(xué)術(shù)論文____篇，其中核心期刊____篇（A類雜志____篇，B類雜志____篇，B類增刊____篇，非AB類雜志____篇）。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”項目榮獲宜都市政府科技進步三等獎，我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號。四、在職工繼續(xù)教育及培訓(xùn)方面，今年我們向____市醫(yī)學(xué)會申報了宜昌市繼續(xù)教育項目____項，其中批準(zhǔn)立項____項。我們制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項目計劃及外出進修培訓(xùn)計劃，并認(rèn)真組織實施。上半年共選拔外出進修人員____人，參加各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議____人次。我們采取院科二級培訓(xùn)方式，以“三基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識、相關(guān)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點，開展了約____人次的培訓(xùn)教學(xué)活動。我們利用多種渠道和培訓(xùn)方式，促進了教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量的提升，推動了人才隊伍的快速進步。五、在實習(xí)進修人員管理方面，全年共接收鄉(xiāng)縝進修人員____人。為保證他們的學(xué)習(xí)質(zhì)量，我們加強了組織紀(jì)律管理，對進出科室、排班轉(zhuǎn)科、學(xué)習(xí)帶教工作等方面進行了嚴(yán)格管理。我們定期組織開會，并經(jīng)常不定時下科室檢查實習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學(xué)校聯(lián)系解決。我們大力表揚表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生和實習(xí)組，用人本文化和以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，確保實習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計劃任務(wù)的圓滿完成?？傊?，半年來，通過本部門的積極努力與通力合作，我們?nèi)嫱瓿闪烁黜椆ぷ魅蝿?wù)。然而，仍存在一些不足之處，特別是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍建設(shè)方面。目前醫(yī)院人才儲備能力尚顯不足，人才隊伍建設(shè)需要醫(yī)院進一步加大政策傾斜力度，出臺切實可行的激勵政策和辦法，以吸引和留住優(yōu)秀人才。我們將進一步加強人才隊伍的培訓(xùn)管理及人事進出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。2024年人力資源年終總結(jié)經(jīng)典版（二）開發(fā)水平已得到顯著提升。公司總部遵循公司管理體系的整體要求，已初步完成員工培訓(xùn)方案、人力資源管理暫行規(guī)定、考勤管理暫行辦法、勞動合同管理政策以及人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理制度的匯編。其中，員工薪酬福利試行辦法和績效考核暫行辦法已正式頒布并執(zhí)行。廣東新粵在完善原有制度的同時，已取得ISO質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司制定了中層管理人員考核管理規(guī)定和勞動合同管理政策，修訂了員工考勤管理實施細(xì)則及服務(wù)區(qū)人事管理制度，以實現(xiàn)管理的制度化、規(guī)范化和操作性。東方思維依據(jù)勞動法規(guī)，結(jié)合公司實際，明確了獎懲、考核、調(diào)動選拔、休假、勞動關(guān)系等規(guī)定，逐步優(yōu)化勞動人事管理制度。為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需求，各分公司強化了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)。公司總部草擬了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)政策，初步進行培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)，但需加強公司層面的專題培訓(xùn)和總部員工培訓(xùn)。通驛公司精心組織各類培訓(xùn)，對新員工進行入職培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期____天，____人參與。還組織中層管理人員培訓(xùn)班，____人參加。進行了服務(wù)區(qū)區(qū)長培訓(xùn)，歷時近____個月，____人參與，培訓(xùn)分為兩階段，第一階段為脫產(chǎn)培訓(xùn)____天，涵蓋服務(wù)區(qū)管理、業(yè)務(wù)流程等；第二階段為自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識，近____個月，并進行卷面考試。全年共舉辦或送培____人次參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)，提升了員工的理論知識和實踐能力。廣東新粵的培訓(xùn)工作成效顯著。一方面，新粵注重技術(shù)人員培訓(xùn)，參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班；另一方面，組織了崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、新員工上崗培訓(xùn)、戶外拓展等。全年共有____人次（其中中層以上管理人員____人次）參與培訓(xùn)。實業(yè)公司加強了員工的教育和培訓(xùn)，對新員工進行公司歷史、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等方面的入職培訓(xùn)，組織員工參觀學(xué)習(xí)，并進行了公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)。公司致力于績效考核與評估的公正性，將考核結(jié)果與薪酬、崗位調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展及休假等掛鉤，建立能上能下、能進能出的用人機制，優(yōu)化人力資源配置，打造高素質(zhì)、高效的團隊。實業(yè)公司通過年度培訓(xùn)計劃，對新員工進行入職培訓(xùn)，組織員工參觀學(xué)習(xí)，并進行了物流管理平臺應(yīng)用培訓(xùn)。以信息化建設(shè)為驅(qū)動力，公司積極配合集團推進人力資源管理信息化，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）的數(shù)據(jù)錄入，該系統(tǒng)涵蓋人事管理、薪酬福利、績效培訓(xùn)等多個模塊，將有效提升人力資源管理效率和創(chuàng)新水平。2024年人力資源年終總結(jié)經(jīng)典版（三）____人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的明確指引下，秉持嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實的工作態(tài)度，致力于完成各項人事工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、人事工作方面1.在院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，人事科依據(jù)既定的人事政策、制度和相關(guān)規(guī)定，精準(zhǔn)、及時地處理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，并精準(zhǔn)維護進出人員的個人信息資料數(shù)據(jù)，確保人事信息的準(zhǔn)確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的標(biāo)準(zhǔn)。此舉極大地提升了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對人員動態(tài)的掌控能力，也為其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大便利。2.人事科負(fù)責(zé)全院工作人員的人事檔案材料收集、整理與歸檔工作，以及全院人事干部年報、衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計任務(wù)。我科嚴(yán)格遵循檔案整理與歸檔的時效性要求，圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作。同時，我科積極協(xié)調(diào)醫(yī)務(wù)科、護理部，確保醫(yī)護人員技術(shù)檔案信息的及時歸檔與健全。3.依據(jù)人事部門的文件要求，人事科及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，確保工作的高質(zhì)量完成。在勞資工作中，我科始終秉持高度的責(zé)任心，加班加點，保質(zhì)保量地完成任務(wù)，切實維護了廣大職工的切身利益，維護了醫(yī)院的良好形象。同時，我科也圓滿完成了全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，并確保了全院職工（含專業(yè)技術(shù)臨時工）社會保險的參保工作及時、準(zhǔn)確。4.人事科嚴(yán)格遵循國家規(guī)定，認(rèn)真履行離退休職工的管理工作，及時為達到退休年齡的職工辦理退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的傳統(tǒng)，結(jié)合市衛(wèi)生局《____開展“敬老月”活動____》（粵老齡辦[____]____號）文件精神，我科組織全院退休干部職工進行了一次免費健康檢查，贏得了廣大離退休職工的高度評價。二、黨務(wù)工作方面1.在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，人事科切實貫徹執(zhí)行計劃、措施、總結(jié)或報告工作，積極響應(yīng)____、____、____和上級的建議。2.人事科組織全院黨員落實____教育，確保黨員干部思想得到進一步洗禮，達到教育的目的。在黨費管理方面，我科確保賬目清晰、繳費及時，并根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費。3.人事科積極組織在職黨員干部加強政治學(xué)習(xí)，確保黨員干部的思想素質(zhì)不斷提升。4.人事科加強____組織建設(shè)，平時注重收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員相關(guān)信息，做好思想?yún)R報工作。5.人事科認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。盡管人事科工作取得了一定成效，但仍存在諸多不足。一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠到位；二是工作思路不夠開