工會對行政單方解除合同的回復(fù)函

工會對行政單方解除合同的回復(fù)函工會對行政單方解除合同的回復(fù)函關(guān)鍵信息項工會名稱：____________________________工會代表人姓名：____________________________工會代表人職務(wù)：____________________________工會代表人聯(lián)系方式：____________________________行政單位名稱：____________________________行政單位負(fù)責(zé)人姓名：____________________________行政單位負(fù)責(zé)人職務(wù)：____________________________行政單位聯(lián)系方式：____________________________被解除合同員工姓名：____________________________被解除合同員工職務(wù)：____________________________合同編號：____________________________合同解除通知日期：____________________________工會回復(fù)函日期：____________________________協(xié)議工會對行政單方解除合同的回復(fù)函背景說明1.1工會收到行政單位關(guān)于解除合同的通知函，涉及解除合同的員工為____________________________，其合同編號為____________________________。1.2行政單位在解除合同的通知中指出的解除原因包括但不限于____________________________（具體說明解除理由）。工會立場2.1工會在收到解除合同的通知函后，已對解除合同的原因進行了全面審查，并對涉及員工的工作表現(xiàn)及相關(guān)事宜進行了充分了解。2.2.1未依照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進行解聘；2.2.2未按規(guī)定向員工提供合理的解聘理由和補償方案；2.2.3解除程序存在不公正對待的問題?；貜?fù)要求3.1工會要求行政單位就解除合同事宜提供詳細(xì)的書面說明，包括：3.1.1解除合同的具體理由及相關(guān)證據(jù)；3.1.2已完成的解聘程序及員工的合法權(quán)益保障措施；3.1.3相關(guān)補償方案和支付安排。3.2.1進行公正的復(fù)議，以確保解除決定符合相關(guān)法律法規(guī)；3.2.2在解除決定確認(rèn)無誤的情況下，合理補償被解除合同員工的相關(guān)權(quán)益，包括但不限于經(jīng)濟補償、賠償金及其他應(yīng)得福利；3.2.3提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)幫助和職業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助員工順利過渡。后續(xù)步驟4.1工會期望行政單位在收到本函后______個工作日內(nèi)予以回復(fù)，并就工會提出的要求和建議進行反饋。4.2如行政單位未能在規(guī)定期限內(nèi)作出回應(yīng)，工會將保留采取進一步行動的權(quán)利，包括但不限于法律途徑和其他爭議解決機制。爭議解決5.1本函的解釋和履行應(yīng)適用__________法律。5.2各方因本函發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商未果，可提交__________仲裁委員會進行仲裁。其他條款6.1本函自各方簽署之日起生效，并具有法律效力。6.2本函共______頁，一式______份，各方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。工會代表人簽字：____________________________職務(wù)：____________________________日期：____________________________行政單位負(fù)責(zé)人簽字（確認(rèn)收到）：______________