工程研究中心聘用協(xié)議書

工程研究中心聘用協(xié)議書本協(xié)議書由下列各方于[簽署日期]簽署，旨在明確雙方在員工轉(zhuǎn)長病假中的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議雙方1.1雇主：____________________________1.2員工：____________________________員工信息2.1姓名：____________________________2.2職位：____________________________2.3部門：____________________________2.4員工編號：____________________________病假基本信息3.1現(xiàn)有病假狀態(tài)：員工目前正在享受短期病假，自____________________________（開始日期）起生效。3.2轉(zhuǎn)長病假原因：由于員工診斷為____________________________（疾病或病情說明），員工需要轉(zhuǎn)為長病假。3.3長病假起止日期：3.3.1起始日期：____________________________3.3.2預(yù)計結(jié)束日期：____________________________3.3.3延長條款：若員工的醫(yī)療情況需要延長病假，雙方同意在病假結(jié)束前____________________________（如30天）進行評估并決定是否延長。醫(yī)療證明4.1醫(yī)療證明要求：員工需提供由專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)出具的病情證明，證明員工確需長病假。4.2證明提交時間：員工應(yīng)在病假開始日期____________________________（如5天）之前提交相關(guān)醫(yī)療證明。薪資及福利5.1薪資支付：在長病假期間，員工的薪資支付為____________________________（如全薪、半薪或無薪）。5.2福利待遇：在病假期間，員工的福利待遇包括____________________________（如醫(yī)療保險、帶薪病假等）。5.3病假津貼：如適用，病假津貼的支付標準和金額為____________________________。工作安排6.1工作交接：員工在病假前應(yīng)將所有工作事項和責(zé)任交接給____________________________（接手員工或臨時替代人員），以確保工作正常進行。6.2工作恢復(fù)：員工在病假結(jié)束后，應(yīng)提前____________________________（如15天）通知雇主，提供醫(yī)療證明以證明其恢復(fù)工作能力，并安排恢復(fù)工作事宜。保密條款7.1雙方同意對員工的病假信息及相關(guān)醫(yī)療信息保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。違約條款8.1違約責(zé)任：如任何一方未履行本協(xié)議的條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此產(chǎn)生的所有損失。8.2違約金：如約定的違約金金額為____________________________（如有）。爭議解決9.1雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，爭議應(yīng)提交至____________________________（仲裁機構(gòu)或法院）進行解決。適用法律10.1本協(xié)議適用____________________________（國家/地區(qū)）的法律。協(xié)議的生效與終止11.1生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2終止條件：包括病假期滿、員工恢復(fù)工作等情況，本協(xié)議將在相關(guān)情況發(fā)生時自動終止或根據(jù)雙方協(xié)商終止。合同文本12.1本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。其他條款13.1附加條款：如有附加條款或補充協(xié)議，需與本協(xié)議一并有效。13.2通知方式：包括書面通知、電子郵件等。簽署雇主（簽字）：____________________________員工（簽字）：____________________________日期：____________________