財務(wù)管理委托代理會計服務(wù)投標文件（技術(shù)標）

1 31.1.項目需求理解 31.1.1.項目需求 31.1.2.項目目標 41.2.實施方案 51.2.1.現(xiàn)狀調(diào)查方案 5 6 751.3.對項目情況項目重點難點及應(yīng)對思路 1.3.1.項目重點難點分析 1.3.2.應(yīng)對思路 1.4.1.服務(wù)內(nèi)容工作開展中可能協(xié)調(diào)對接的相關(guān)單位和部門分析 1.4.2.對應(yīng)的具體協(xié)調(diào)對接事項分析 1.5.1.項目組人員分工 1.5.2.崗位職責(zé)規(guī)范 1.6.1.培訓(xùn)目標 2 98 2.1.1.服務(wù)質(zhì)量控制體系 992.1.2.組織機構(gòu) 2.1.3.職責(zé) 2.2.1.人力資源管理制度 2.2.2.財務(wù)管理制度 2.2.3.質(zhì)量控制制度 2.2.4.業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度 2.2.5.檔案管理制度 2.3.1.企業(yè)內(nèi)控制度 2.3.2.識別工作流程風(fēng)險點并配套風(fēng)控措施.1983第一章項目實施方案45的管理與核算，集體資產(chǎn)的管理與核算，配合元和三資平臺通過這些服務(wù)，幫助社區(qū)集體經(jīng)濟組織規(guī)范財務(wù)管理，如，可能存在財務(wù)制度不健全，財務(wù)信息不準確、不完整，提供更加符合實際、更加精準的財務(wù)核算和管理服務(wù)。加強61)、承諾。2)、方案。73)清理亂帳、核對賬目81)、承諾。2)、方案。91)、承諾。2)、方案。收集整理財政部門關(guān)于年度決算編制報表相關(guān)的文件由我公司按照政府收支分類科目及預(yù)算單位賬務(wù)系統(tǒng)1)、承諾。2)、方案。收集整理財政部門關(guān)于年度資產(chǎn)決算編制報表相關(guān)的年度內(nèi)協(xié)助預(yù)算單位的對本單位各類資產(chǎn)進行清理清由我公司按照收集到的在建工程及賬務(wù)購入資產(chǎn)實際1)、承諾。2)、方案。收集整理各單位人事勞資數(shù)據(jù)以及關(guān)于人員工資相關(guān)1)、承諾。2)、方案。1)、承諾。2)、方案。1)、承諾。2)、方案。1)、承諾。2)、方案1)、承諾。2)、方案第一章會計制度序所制定的規(guī)范性文件。(政府部門：財政部門制定的：如制性較大。企業(yè)：內(nèi)部的。專用的，具體的，有一定的強制性。)會計制度設(shè)計部會計控制(1)會計制度在會計工作方面的地位。它是進(2)會計制度在內(nèi)部控制方面的地位。它對全部會計事務(wù)，包括憑證、賬簿、報表等會計核算資料、會計信息系統(tǒng)設(shè)計。會計控制系統(tǒng)設(shè)計。(一)準備階段：(二)設(shè)計階段。表格法(表格尺寸統(tǒng)一、劃線標準、制作控制)、流程圖法 (框圖式、符號式)。(業(yè)務(wù)流程圖的繪制方式：縱式、橫式。)(1)會計科目的設(shè)計：《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第41條(3)會計報表的設(shè)計。(4)財務(wù)處理程序的設(shè)計。(2)各種財產(chǎn)物資的清查和清理報批制度。(五)成本費用核算及其管理制度的核算：(1)成本費用核算方法的選用。(2)成本費用管理辦法的確定：③確定應(yīng)提供給各職能管理部門所需的各項資(六)其他會計管理制度的設(shè)計：如材料定額管理制度(七)完成企業(yè)會計制度設(shè)計時應(yīng)提交的資料：(一)調(diào)查研究收集資料：A全面設(shè)計：全面的資料。B局部設(shè)計：與設(shè)計有關(guān)的資料。C修訂性設(shè)計：現(xiàn)行制度不適用的方面。是指對所設(shè)計的會計制度內(nèi)容及設(shè)計工作做出全面安了解被設(shè)計單位的基本情況和在此基礎(chǔ)上完成會計制度的(1)會計與財務(wù)合并設(shè)置的形式(2)會計與財務(wù)分別設(shè)置的形式(1)適應(yīng)性原則是指企業(yè)會計組織機構(gòu)及其崗位責(zé)任制的設(shè)計應(yīng)與企(2)系統(tǒng)性原則是指企業(yè)會計組織機構(gòu)及其崗位責(zé)任制的設(shè)計是一個僅應(yīng)充分注意會計工作的業(yè)務(wù)流程等組織環(huán)節(jié)及其崗位責(zé)為一個行之有效的企業(yè)會計組織機構(gòu)和會計崗位責(zé)任制系統(tǒng)(3)責(zé)權(quán)對等原則有權(quán)，有權(quán)必有責(zé)，權(quán)責(zé)對等(4)控制性原則是指通過在經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置必要的會計內(nèi)部控制 (監(jiān)督)是會計的基本職能之一，控制手段主要包括會計記度，采取崗位輪換制度和回避制度(5)效率性原則是指企業(yè)會計組織機構(gòu)及其崗位責(zé)任制的設(shè)計必須體(一)總會計師領(lǐng)導(dǎo)下的集中核算模式處長、科長)為主管，以審計部(或處、科)為專職監(jiān)督部(二)會計部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的集中核算模式(三)財會主管領(lǐng)導(dǎo)下的集中核算模式(一)、會計憑證傳遞程序圖⑨⑨檔案會計：保管憑證復(fù)核核憑證算并記⑧總賬會⑦明細賬①業(yè)務(wù)員：取得或填制計：據(jù)以編②業(yè)務(wù)負③會計負賬賬總賬(二)、財務(wù)部單據(jù)錄入和傳遞流程2、庫存現(xiàn)金和銀行存款數(shù)據(jù)與財務(wù)軟件賬務(wù)數(shù)據(jù)實時出納員將錄入財務(wù)軟件后的收付款原始憑證及時完整出納員根據(jù)財務(wù)軟件中的會計已經(jīng)復(fù)核記賬的憑證和出納員根據(jù)手工賬記賬憑證號與財務(wù)軟件中憑證核對(一)準確完整(二)注明記賬符號(三)書寫留空全行格的2/3或1/2,數(shù)字排列要均勻，大小數(shù)要對正。這(四)正常記賬使用藍黑墨水珠筆(銀行的復(fù)寫賬簿除外)或者鉛筆書寫。(五)特殊記賬使用紅墨水欄式賬頁中，只設(shè)借方(或貸方)欄目登記增加數(shù)，若需要3.在三欄式賬戶的余額欄前，如未印明余額方向的，在4.劃更正線、結(jié)賬線和注銷線。沖銷.6.當(dāng)銷售貨物發(fā)生退回時，則用紅字沖減已入賬的該筆7.根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定可以用紅字登記的其(六)順序連續(xù)登記記賬憑證匯總表填寫，摘要除寫“上年結(jié)算”及“承前頁”銀行存款日記賬應(yīng)根據(jù)支票存根或其他銀行結(jié)算票據(jù)(七)結(jié)出余額(八)過次承前對既不需要結(jié)計本月發(fā)生額也不需要結(jié)計本年累計發(fā)案，即“日清”;月末要計算本月現(xiàn)金的收、付和結(jié)余合計2.銀行存款日記賬的登記方法銀行存款日記賬的登記方法與現(xiàn)金日記賬的登記方法六、代理記賬服務(wù)管理(一)、代理記賬原則(一)核算質(zhì)量1.代理記賬從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)恪守與委托單位簽定的“代2.代理記賬從業(yè)人員開展代理記賬業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)對委托單計制度的規(guī)定，依據(jù)審核后的原始憑證進行辦理會計核算。代理記帳從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)對委托代理的會計核算的規(guī)范性和(二)獨立執(zhí)業(yè)3.代理記賬從業(yè)人員對委托單位示意其作不當(dāng)?shù)臅?三)資料管理1.代理記帳從業(yè)人員對委托單位提供的原始憑證等會(四)專業(yè)水平代理記帳從業(yè)人員應(yīng)認真解答委托單位提出的有關(guān)會3.代理記帳從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守財政部門有關(guān)會計人員(五)業(yè)務(wù)承攬(六)執(zhí)業(yè)紀律1.代理記帳從業(yè)人員不得同時在兩個或兩個以上代理2.代理記帳從業(yè)人員不得在委托單位或通過委托單位產(chǎn)品(商品)出庫時填制的出庫單等。代理記帳但不代客戶帳的有關(guān)帳戶進行登記的工作簡稱為過帳。代帳工作是以收支方式記錄、反映生產(chǎn)情況并進行簡易會(一)現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，應(yīng)由納稅單位的(二)總分類帳一般應(yīng)采用借、貸、余額三欄式的訂本帳，直接根據(jù)各種記帳憑證逐筆進行登記，也可(三)明細分類帳是總分類帳的明細科目，可分類連續(xù)等明細情況，根據(jù)所屬行業(yè)的特點，經(jīng)營項目的主要范圍，(一)數(shù)字真實，內(nèi)容完整。根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，(三)、代理記賬業(yè)務(wù)規(guī)范(一)核算質(zhì)量1.代理記賬從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)恪守與委托單位簽定的“代(二)獨立執(zhí)業(yè)3.代理記賬從業(yè)人員對宗教活動場所示意其作不當(dāng)?shù)?三)資料管理1.代理記賬從業(yè)人員對宗教活動場所提供的原始憑證2.代理記賬從業(yè)員對其代理記賬業(yè)務(wù)過程中獲知的宗(四)專業(yè)水平3.代理記賬從業(yè)人員應(yīng)認真解答委托單位或宗教活動4.代理記賬從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守財政部門有關(guān)會計人員(一)與客戶接洽(二)內(nèi)部建檔(三)日常會計服務(wù)(四)報稅和交稅(五)其他增值服務(wù)(二)檔案管理辦法(卷)相符。(四)、相關(guān)法規(guī)政策的理解(1)目的(2)適用范圍記賬機構(gòu)(包括會計事務(wù)所)中專職或兼職從事代理記賬業(yè)(3)基本要求3.代理記賬從業(yè)人員從事代理記賬業(yè)務(wù)應(yīng)保持應(yīng)有的4.代理記賬從業(yè)人員對開展代理記賬業(yè)務(wù)中知悉的委(4)具體規(guī)范1)核算質(zhì)量1.代理記賬從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)恪守與委托單位簽定的“代代理記賬從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)對委托代理的會計核算的規(guī)范性和2)獨立執(zhí)業(yè)3.代理記賬從業(yè)人員對委托單位示意其作不當(dāng)?shù)臅?)資料管理1.代理記賬從業(yè)人員對委托單位提供的原始憑證等會2.代理記賬從業(yè)人員對其代理記賬業(yè)務(wù)過程中獲知的4)專業(yè)水平代理記賬從業(yè)人員應(yīng)認真解答委托單位提出的有關(guān)會3.代理記賬從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守財政部門有關(guān)會計人員5)業(yè)務(wù)承攬6)執(zhí)業(yè)紀律1.代理記賬從業(yè)人員不得同時在兩個或兩個以上代理2.代理記賬從業(yè)人員不得在委托單位或通過委托單位(五)、代理記賬業(yè)務(wù)內(nèi)部規(guī)范會計人員填制記賬憑證要嚴格按照規(guī)定的格式和內(nèi)容(1)會計賬戶運用錯誤。(2)合計金額計算錯誤。(4)在匯總憑證中進行作弊。(2)內(nèi)部傳遞交接：(3)與監(jiān)管部門的交接：(2)填寫記賬人員姓名和代理記賬業(yè)務(wù)負責(zé)人員姓名憑證的日期；以自制的原始憑證(如收料單領(lǐng)料單等)作為一張內(nèi)容與錯誤憑證完全相同而金額是紅字的記賬憑證在摘要欄內(nèi)注明“更正XX號憑證錯誤”,并據(jù)以用紅字金額登造成賬實不符的原因是多方面的，如財產(chǎn)物資保管過程未達賬項，造成結(jié)算雙方賬務(wù)不符，以及發(fā)生意外災(zāi)害等。(2)銀行存款日記賬賬面余額與銀行對賬單的余額不相符(3)各項財產(chǎn)物資明細賬余額與財產(chǎn)物資的實有數(shù)額(4)有關(guān)債權(quán)債務(wù)明細賬賬面余額與對方單位的賬面防范代理記賬風(fēng)險的可靠保證。根據(jù)《代理記賬管理辦(7)建立技術(shù)支持與咨詢制度。(1)會計人員應(yīng)針對不同對象和在會計實務(wù)中所遇到1.對委托單位提供的原始憑證等會計資料負有保管的5.會計電算化檔案包括機內(nèi)會計數(shù)據(jù)軟盤等備份的會7.對采用存儲介質(zhì)保存的會計檔案，要定期進行檢查，定期進行復(fù)制，防止由于存儲介質(zhì)損壞而使會計檔案丟失。止日期是該軟件停止使用或有重大更改之后5年。8.系統(tǒng)開發(fā)資料和會計軟件系統(tǒng)也應(yīng)視同會計檔案保4.記賬人員辦理移交手續(xù)前，必須及時做好以下工作：軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關(guān)資料、實物其他會計資料和(5)數(shù)據(jù)輸出和共享。(5)人員離職和管理。代理會計服務(wù)機構(gòu)可能與其他相關(guān)服務(wù)機構(gòu)建立聯(lián)盟部門分析2.稅務(wù)部門代理會計需要與稅務(wù)部門進行協(xié)調(diào)和對接。在為客戶提3.銀行4.政府部門代理會計需要與專業(yè)機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會進行協(xié)調(diào)和對接。作1)、按照《會計法》,《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》,《代理各類資產(chǎn)的登記入賬；3)各類債權(quán)債務(wù)的登記核銷；;4)8)、使用統(tǒng)一格式的記賬憑證和表格9)、完成書面協(xié)議其他約定事 社區(qū)代理會計服務(wù)應(yīng)嚴格按照國家會計制度和社區(qū)管社區(qū)代理會計服務(wù)應(yīng)與社區(qū)居民保持良好的溝通和協(xié)社區(qū)代理會計服務(wù)應(yīng)對社區(qū)居民的商業(yè)機密和隱私進社區(qū)代理會計服務(wù)應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提高自身的專業(yè)知識根據(jù)考核與評價結(jié)果，對社區(qū)代理會計服務(wù)進行獎懲，1.6.培訓(xùn)方案(1)會計概念及職能(2)會計科目與賬戶(3)會計憑證與賬簿(4)會計循環(huán)(3)負債與所有者權(quán)益(4)財務(wù)報表編制與分析等(1)增值稅及其申報與繳納(4)其他稅種及其申報與繳納(1)審計概念與方法時間：共計5天，每天6小時，共計30小時。第二章質(zhì)量保證(二)、業(yè)務(wù)操作及會計核算的流程會計人員填制記賬憑證要嚴格按照規(guī)定的格式和內(nèi)容6.對記賬憑證進行編號(1)會計賬戶運用錯誤。(2)合計金額計算錯誤。(4)在匯總憑證中進行作弊。(2)內(nèi)部傳遞交接：(3)與監(jiān)管部門的交接：10.會計憑證對數(shù)字的書寫11.關(guān)于根據(jù)會計業(yè)務(wù)的特點書寫“摘要”12.賬實不符的處理(2)銀行存款日記賬賬面余額與銀行對賬單的余額不相符(3)各項財產(chǎn)物資明細賬余額與財產(chǎn)物資的實有數(shù)額(4)有關(guān)債權(quán)債務(wù)明細賬賬面余額與對方單位的賬面(三)、業(yè)務(wù)質(zhì)量控制規(guī)范防范代理記賬風(fēng)險的可靠保證。根據(jù)《代理記賬管理辦法》應(yīng)明確規(guī)定被代理方應(yīng)提供代理期間內(nèi)發(fā)生的全部經(jīng)濟業(yè)(2)雙方經(jīng)辦人員應(yīng)列明資料清單，資料編號，交接日期，交接雙方簽字蓋章。代理方及時整理并歸檔會計資料。2.建賬前準備工作(1)根據(jù)客戶的需要，選派合適的記賬人員，記賬人員3.質(zhì)量控制稽核(3)建立例外事項或重大事項的請示報告制度。代理記(5)建立質(zhì)量獎懲制度。所有會計人員的工資與質(zhì)量全較大經(jīng)濟損失的，或嚴重違反工作紀律、職業(yè)道德及法律、(7)建立技術(shù)支持與咨詢制度。4.學(xué)習(xí)制度(1)會計人員應(yīng)針對不同對象和在會計實務(wù)中所遇到(3)學(xué)習(xí)的內(nèi)容形式方法要有靈活多樣性，可根據(jù)實際按與委托記賬單位簽訂的合同執(zhí)行，即雙方指定人員，在本2.本公司與委托記賬單位終止委托合同時，所有會計資3.記賬人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關(guān)資料、實物其他會計資料和為了確保服務(wù)的質(zhì)量和效果，公司將派督察人員通過明查暗訪等形式對所有服務(wù)內(nèi)容進行監(jiān)督，根據(jù)監(jiān)督的結(jié)果做(一)目的加強企業(yè)廉政文化建設(shè)，從根本上解決廉潔自律問題，(二)適用范圍(三)管理職責(zé)2、廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)(四)管理規(guī)定(3)擅自接受關(guān)聯(lián)或合作單位當(dāng)事人宴請或高檔娛樂(5)利用工作為家人和親友謀取不正當(dāng)利益或為從事(9)私自處理任何廢舊物資。(1)調(diào)離崗位；也可以以署名書面材料直接送公司廉政領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(一)質(zhì)量保證目的(二)質(zhì)量保障體系(三)具體保障措施用心服務(wù)、創(chuàng)過程精品”的核心價值理念，并通過結(jié)構(gòu) 壓力(1)嘉獎、晉升(2)獎勵金(物)不昧者。(3)紀律處分理記賬部經(jīng)理及指導(dǎo)老師同意審閱后才可進行網(wǎng)上報稅和索取憑證——賬務(wù)處理——代理記賬部經(jīng)理審核(簽司章——報稅——向代理記賬部經(jīng)理反映報稅情況——向一般情況下每個成員負責(zé)2—3個月的代理記賬工作，公司(一)項目進度管理專職項目管理團隊執(zhí)行制有別于通常的項目經(jīng)理執(zhí)行道和執(zhí)行人員，均與其它在執(zhí)行項目進行資源共享式應(yīng)用；的同時，在各個主要環(huán)節(jié)設(shè)定專職的項目執(zhí)行人和責(zé)任人，年來從與本項目同類項目上所積累的經(jīng)驗進行提取和整合，(二)進度保障具體措施(3)進度計劃偏移后的措施周計劃修正，使(三)項目質(zhì)量控制與保障職能安排在項目管理過程中，管理經(jīng)理將聯(lián)合項目技術(shù)負責(zé)人、本項目整體項目質(zhì)量采取技術(shù)負責(zé)人和質(zhì)量負責(zé)人雙執(zhí)行人員作為項目的具體實施者，決定著項目質(zhì)量和項時，執(zhí)行人員將及時將項目執(zhí)行中出現(xiàn)的任何問題匯報給技3、實施過程中解決方案針對項目我方會要有效地進行技術(shù)因素等。其中人為因素的影響最大。公司主要從組織、(四)組織措施(五)技術(shù)措施部(一)職務(wù)要求明確原則(二)責(zé)權(quán)利一致原則(三)公開競爭原則(四)用人之長原則(五)不斷培養(yǎng)原則工作；物質(zhì)獎勵在100元以下的(含100元),由服務(wù)中心(四)獎懲細則既可由部(室)服務(wù)中心負責(zé)人根據(jù)員工個人對事件的影響(1)表揚。(2)物質(zhì)獎勵。(3)表彰。(4)晉級/晉職。(8)拾金不昧，價值低于200元的；勵(每人每次獎勵50-200元):800元的獎勵100元，價值801-1000元的獎勵150元，價值超過1000元的獎勵200元；(3)主動退還紅包或上交服務(wù)中心，價值超過200元(4)拾金不昧(價值超過1000元),受到客戶贊揚的；(5)主動退還紅包或上交服務(wù)中心，價值超過500元(1)入職未滿半年的；(2)出勤率低于80%的；(五)處罰(1)口頭警告；(2)書面警告；(3)嚴重警告；(4)降職降級；(5)勸退/辭退。(1)儀容不整(頭發(fā)、指甲過長等);(3)上、下班不打計時卡(按指模)或托(代)他人打(4)遲到或早退5分鐘以下(含5分鐘);5分鐘);(11)隨地吐痰、亂扔雜物，工作區(qū)域、安防崗?fù)づK、(14)未經(jīng)同意，使用不屬于自己使用的機器設(shè)備的；3、書面警告(同時罰款50元)(1)遲到或早退5分鐘以上30分鐘以下(含30分鐘);(3)上班時間無故脫崗、串崗10分鐘以上；(17)三張“口頭警告”相當(dāng)于一張“書面警告”,但4、嚴重警告(同時罰款100元)(1)遲到或早退超過30分鐘的；(3)當(dāng)值時間睡覺；(8)遺失經(jīng)管的重要文件；(1)連續(xù)兩次績效考核不合格者(60分以下);(2)工作中出現(xiàn)重大錯誤者；(5)與上述情況相似或公司認為給予此類處罰的其他(5)連續(xù)曠工三天以上(含三天)或一個月內(nèi)累計曠工(6)未辦理手續(xù)自動離職的；含在工作區(qū)域內(nèi)看、打麻將或打撲克等賭博行為),以及參索要回扣，經(jīng)查明屬實(情節(jié)嚴重者移交法辦);(17)監(jiān)守自盜或故意放走盜竊分子，經(jīng)查證屬實的；(21)盜用甲方名義招搖撞騙，使公司聲譽受到影響；(24)違反法規(guī)者；(六)處罰的程序2、一年內(nèi)簽署三張“書面警告”或二張“嚴重警告”(七)處罰權(quán)限(2)主管(含)以上職級人員由服務(wù)中心負責(zé)人填寫，(2)主管(含)以上職級人員由服務(wù)中心負責(zé)人填寫，(2)主管(含)以上職級人員由服務(wù)中心負責(zé)人填寫，管(含)以上職級人員，由服務(wù)中心負責(zé)人以呈批件形式上(7)領(lǐng)用票據(jù)的同一持票人，原則上每次最高限制申領(lǐng)(8)出票人撥付票據(jù)時應(yīng)對持票人的票據(jù)實施嚴格的作。(10)出票人因把關(guān)不嚴或其他原因，制作超額空頭票(11)出票人對票據(jù)上的記載必須符合票據(jù)法的規(guī)定，(12)出票的交付、使用必須嚴格按照票據(jù)法的規(guī)定進(13)持票人對持有的票據(jù)負有保管責(zé)任，因失誤或其外收入、其他收入)?？铐梽潛艿冉?jīng)濟往來型業(yè)務(wù)和公司內(nèi)部非經(jīng)營性的費用收(2)會計憑證科目的選用必須符合企業(yè)會計準(3)原始憑證的審核必須嚴格遵守《票據(jù)法》,發(fā)票、收據(jù)管理制度，確保原始憑證的準確性、合法性、規(guī)范性、(4)原始憑證是會計核算的基礎(chǔ)檔案，原始憑(6)財會人員必須嚴格執(zhí)行原始憑證的查閱管理制度，(7)原始憑證和相關(guān)財會檔案的注銷必須符合國家規(guī)(1)報表類別為月度報表、季度報表和年度報表。(2)不同類別的報表應(yīng)按公司統(tǒng)一結(jié)算期限按時完成(3)公司內(nèi)部各類報表核算截止期和報表出具期限規(guī)期限為次月5日止；為次月5日止；為次年首月15日止；次月10日止；出報期限為次月5日止。賬除外)。賬簿使用必須符合財會制度，不準撕頁或缺頁。(6)實施電算簿記記載賬務(wù)數(shù)據(jù)的應(yīng)對電算簿記數(shù)據(jù)b.按賬簿啟用填寫賬簿頁數(shù)并由檢查人加蓋檢查人印d.按賬簿啟用表填寫經(jīng)管人員姓名和加蓋經(jīng)管人員印入固定資產(chǎn)的匯兌損益計入本期虧損或應(yīng)計本期損益的匯股權(quán)作為投資的股權(quán)投資額不能超過本企業(yè)凈資產(chǎn)的50%。24、嚴格按照規(guī)定對企業(yè)資產(chǎn)進行評估調(diào)賬，嚴禁擅自25、嚴格按照制度規(guī)定的會計年度進行核算，嚴禁不按26、嚴格按照財會規(guī)定分期提取各項基金及福利費用，28、項目的核算應(yīng)嚴格按照形象進度實施資金總量和造31、存貨應(yīng)嚴格按照規(guī)定方法計價，嚴禁1、嚴格按照國家稅務(wù)制度實施與本企業(yè)相關(guān)的稅種管為了加強與客戶的溝通，通過項目管理服務(wù)回訪的方式聽取意見，不斷改進工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度和果質(zhì)量，贏得客戶的滿意，以維護公司的信譽和良好形象，本制度所指的服務(wù)回訪，是指在項目管理服務(wù)結(jié)束后，公司管理人員就項目部和員工的服務(wù)質(zhì)量征求委托方意見門應(yīng)按照本制度和崗位職責(zé)要求，安排做好服務(wù)回訪工作。理不定期對客戶進行回訪，以增進相互了解，與客戶建立和項目管理成果質(zhì)量滿意度遵守職業(yè)道德行為準則的情況對公司服務(wù)質(zhì)量的總體評價客戶回訪可以選擇登門訪問或召開客戶座談會等方式進行。公司各種回訪的數(shù)量每年應(yīng)不少于當(dāng)年客戶總量的30%;回訪的客戶應(yīng)具有代表性，對特殊客戶應(yīng)安排單獨回訪。認真做好回訪客戶前的準備工作：回訪前要精心設(shè)計，取客戶的意見，認真做好客戶反映情況的筆錄工作。對客戶詢問明白，以免錯誤理解客戶反映的問題，造成不良后果。公司技術(shù)負責(zé)人要在服務(wù)回訪與總結(jié)的基礎(chǔ)上歸納出數(shù)據(jù)以其它磁性介質(zhì)或光盤存儲的會計數(shù)據(jù)和計算機打印計賬簿、會計報表(包括報表格式和計算公式)等數(shù)據(jù)；(1)目的(2)適用范圍記賬機構(gòu)(包括會計事務(wù)所)中專職或兼職從事代理記賬業(yè)(3)基本要求(4)具體規(guī)范1)核算質(zhì)量代理記賬從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)對委托代理的會計核算的規(guī)范性和2)獨立執(zhí)業(yè)3)資料管理1.代理記賬從業(yè)人員對委托單位提供的原始憑證等會4)專業(yè)水平代理記賬從業(yè)人員應(yīng)認真解答委托單位提出的有關(guān)會3.代理記賬從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守財政部門有關(guān)會計人員5)業(yè)務(wù)承攬6)執(zhí)業(yè)紀律針對我司的代理會計業(yè)務(wù)人員我司采取定期培訓(xùn)及不(一)利潤表(二)資產(chǎn)負債表計為8000元，則現(xiàn)金余額超過8000元就是比較大了。我們做賬的規(guī)模稍大的企業(yè)，現(xiàn)金余額也不要超過5萬元?，F(xiàn)金納20%個人所得稅。每年12月要求公司將借出的款存到公司賬戶。否則工商年檢可能會罰款5%-15%,并不給年檢通過。3、存貨。將公司報表存貨余額乘以17%,然后再減去留和費用金額。1000元的收入，我們做8800元的工資，結(jié)果是因為我們這筆業(yè)務(wù)做賬導(dǎo)致存貨增加8000元左右，直接增加了稅款近1500元，這就是我們在害企業(yè)而不是服務(wù)企備10年，電子設(shè)備3年、運輸設(shè)備4年，其他設(shè)備5年，殘1、庫存現(xiàn)金。很多賬套是“現(xiàn)金”,要改成“庫存現(xiàn)電子設(shè)備36期、運輸設(shè)備48期，其他設(shè)備60期，殘值率值稅(減免稅款)。收入(非全部以租金收入為主的企業(yè))廢料收入、材料收入一、禮儀知識(服飾、形體、待人接物);的能力);三、品德素質(zhì)(責(zé)任感、工作態(tài)度)。第六條崗前培訓(xùn)第七條在崗培訓(xùn)公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化、管理理念、第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)，第三章培訓(xùn)和考核第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi)，并作為績效考核的內(nèi)容之一。第四章培訓(xùn)效果評估第十二條培訓(xùn)效果評估要從有效性和效益性兩方面進第五章員工培訓(xùn)合同第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂第十五條公司支付過培訓(xùn)費用的員工，由于本人原因，由于本人原因，解除勞動合同。同時，應(yīng)分三、培訓(xùn)工作重點針對上一部分提到的情況，我們的季度培訓(xùn)計劃工作重隨著公司臨近正式營業(yè)，新入職的員工越來越多，要做他們度過適應(yīng)期，幫助他們從陌生人規(guī)范、5S管理(服務(wù)行業(yè))崗位責(zé)任制等，讓新進員工能快三、基層崗位人員培訓(xùn)態(tài)度與團隊合作與溝通的能力，增強敬業(yè)精神與服務(wù)觀念，霸寫培目的方法在多年的培訓(xùn)過程中，一直采用四級評估模型，從學(xué)員一級評估：學(xué)員反應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束時，向?qū)W員發(fā)放滿意度調(diào)查表，征求學(xué)員對對講師培訓(xùn)技巧的反應(yīng)對課程內(nèi)容的設(shè)計的反應(yīng)對教材挑選及內(nèi)容，質(zhì)量的反應(yīng)是否在將來的工作中，能夠用到所培訓(xùn)的知識和技能的激勵，對培訓(xùn)的關(guān)注對任何培訓(xùn)項目都是重要的。同時，這一階段的評估要確定培訓(xùn)參加者在多大