2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)參考（五篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)參考自畢業(yè)至今已工作兩年，期間交織著喜悅與挑戰(zhàn)，主要的經(jīng)歷是個(gè)人的成長(zhǎng)。在公司各領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的有力支持下，我始終堅(jiān)定地履行職責(zé)，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，個(gè)人能力也得到了多方面的提升。以下是我兩年工作情況的概述：一、堅(jiān)定而專注的工作精神兩年間，我秉持務(wù)實(shí)和敬業(yè)的態(tài)度，全力以赴地投入工作，力求在職責(zé)范圍內(nèi)做到無(wú)懈可擊。作為人事專員，我深知服務(wù)性質(zhì)工作的細(xì)致與繁復(fù)，因此始終以謹(jǐn)慎和耐心對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)，確保工作的高效、精準(zhǔn)完成。二、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的檔案管理工作我致力于推動(dòng)人事行政檔案管理的規(guī)范化，確保日常工作的順暢進(jìn)行。無(wú)論是處理瑣碎事務(wù)，還是組織會(huì)議，我都以高度的責(zé)任心和專業(yè)精神，確保檔案的系統(tǒng)性和完整性，同時(shí)提供可靠的后勤支持，為領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)排除后顧之憂。三、持續(xù)提升的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃在提升專業(yè)技能的同時(shí)，我積極參與各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需求。未來(lái)____-____年，我將繼續(xù)深化在行政人事領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，使我的工作更加專業(yè)化，以更好地服務(wù)于團(tuán)隊(duì)和公司的發(fā)展。2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)參考（二）本院正迎來(lái)創(chuàng)建三級(jí)醫(yī)院的沖刺與關(guān)鍵階段。人事科緊密圍繞醫(yī)院的整體目標(biāo)，以____為指導(dǎo)思想，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，持續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的方針，堅(jiān)守以人為本的工作理念。通過(guò)不懈努力，人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平得以顯著提升，年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)得以全面落實(shí)，人事科的各項(xiàng)工作任務(wù)得以圓滿完成。1.創(chuàng)三工作持續(xù)推進(jìn)。人事科緊扣創(chuàng)三工作精神，參照三級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查找差距。通過(guò)向上級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，我們建立了醫(yī)生的簡(jiǎn)易檔案，進(jìn)一步完善了人事科各項(xiàng)制度及創(chuàng)三評(píng)審所需材料。2.青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)工作取得新進(jìn)展。在____月____日，成功舉辦了第____屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才答辯會(huì)，旨在加強(qiáng)本院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共有____名青年醫(yī)生參與答辯，其中____位成功成為第一批優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)對(duì)象。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格選拔，將推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才前往國(guó)外進(jìn)修，以進(jìn)一步提升其業(yè)務(wù)水平。3.人才引進(jìn)工作有序開(kāi)展。我們將人才招聘作為常規(guī)工作，堅(jiān)持成熟一個(gè)招聘一個(gè)的原則。____年共錄用____位新員工，其中碩士____名，本科____名；副主任____名，主治____名。4.人才培養(yǎng)工作多措并舉。我們積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要為條件，進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度，今年共有____人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士____人，本科____人，大專____人。同時(shí)，我們重視在職員工的研究生培養(yǎng)工作，邀請(qǐng)交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來(lái)我院進(jìn)行考前輔導(dǎo)。近____名員工參加了輔導(dǎo)班，____名報(bào)考交大在職研究生，成功錄取碩士____名、博士____名。5.新職工入職培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。我們于____月份將____名口試通過(guò)預(yù)備錄用員工的信息上報(bào)衛(wèi)生局，并在____月份對(duì)____名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、法律法規(guī)等方面，并對(duì)所授內(nèi)容進(jìn)行考試，確保新員工全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點(diǎn)，掌握院感、醫(yī)療事故處理?xiàng)l件等相關(guān)知識(shí)。6.應(yīng)屆生招聘工作有序推進(jìn)。我們?cè)赺___月份上報(bào)了招聘計(jì)劃，同時(shí)將____招聘計(jì)劃、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。我們計(jì)劃在本月底完成護(hù)理人員的理論、實(shí)踐考試、面試及錄用工作。7.崗位設(shè)置及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作穩(wěn)步開(kāi)展。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》完成崗位設(shè)置后，我們順利完成了____位聘任職員職務(wù)（崗位）的變動(dòng)工作，并重新修訂了《____上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任____》、《崗位設(shè)置管理辦法及實(shí)施方案》。自____年下半年起，我們開(kāi)始對(duì)我院已取得的中級(jí)及以上職員進(jìn)行摸底工作，收集其論文、科研、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等相關(guān)證書的復(fù)印件。我們計(jì)劃在年底完成中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職員的評(píng)聘工作。8.實(shí)施積極的留人政策。對(duì)于引進(jìn)、派遣的高級(jí)醫(yī)學(xué)人才，我們積極落實(shí)購(gòu)房、住房等一系列優(yōu)惠條件。9.其他工作方面：（1）我們完成了____名初、中級(jí)職員的考試報(bào)名工作以及____名高級(jí)職稱提升的院內(nèi)評(píng)審、公示、材料上報(bào)工作；（2）我們按時(shí)按量完成每月考勤、勞務(wù)費(fèi)、季度獎(jiǎng)、節(jié)日加班工資的核對(duì)與發(fā)放工作；（3）完成了對(duì)中層干部如皮膚科孟亞?wèn)|、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作；（4）我們完成了每月員工進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作以及低級(jí)職員的聘任工作；（5）協(xié)助完成了黨支部的改選工作；（6）完成了醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作；（7）完成了各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作，如《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、105報(bào)表等；（8）院級(jí)課題《創(chuàng)三級(jí)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)》已正式結(jié)題并發(fā)表了一篇論文；（9）我們積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)并撰寫文稿，共有____篇在院報(bào)上發(fā)表。2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)參考（三）人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。____人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針，目標(biāo)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將____的工作作如下簡(jiǎn)要總結(jié)如下：一、人事管理方面1、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位，____度總?cè)藬?shù)____人，離職____人，____度招聘部人數(shù)____人。2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。3、規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊。4、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)____%，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開(kāi)展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。3、加強(qiáng)食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。三、____工作尚存不足之處1、作為公司的綜合管理部門，在對(duì)部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對(duì)部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力。3、缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。5、對(duì)外接待能力有待提高。6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過(guò)渡。四、____工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度。2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人，強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。3、協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境。4、加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡。5、提升對(duì)外部門接待能力，避免公司蒙受損失。6、組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。人事行政部在____度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。改寫后的結(jié)果：2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)參考（四）在過(guò)去的年份中，我有幸加入了公司的獨(dú)立優(yōu)化部門，負(fù)責(zé)人事行政工作，對(duì)此我深感榮幸。我要特別感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的悉心指導(dǎo)和工作中的全力支持。在新的一年里，我將更加專注且負(fù)責(zé)任地執(zhí)行我的職責(zé)。目前，我的工作涵蓋了對(duì)各部門數(shù)據(jù)的詳細(xì)分析、新聞源外推效果的追蹤等多個(gè)方面。人事行政工作具有多元化的特點(diǎn)，我們已建立了全面的管理表格系統(tǒng)，包括員工紀(jì)律跟蹤表、項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表以及涵蓋員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職全過(guò)程的表格。這使得我們能根據(jù)各組的實(shí)際需求，有針對(duì)性地招聘并配置員工，有效管理各崗位人員的入職、離職、調(diào)崗等流程，確保檔案的完整性和規(guī)范性。同時(shí)，我致力于提升勞動(dòng)合同的簽訂管理，并配合人事部的其他工作，維護(hù)辦公室的紀(jì)律和秩序。我定期分析優(yōu)化就診表的效果，通過(guò)周對(duì)周、月對(duì)月的對(duì)比，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，與優(yōu)化工程師緊密合作進(jìn)行深入分析。此外，我還會(huì)跟蹤新聞源的外推效果，并對(duì)比各平臺(tái)的就診數(shù)據(jù)，以便進(jìn)行必要的調(diào)整。對(duì)于新的一年，我認(rèn)識(shí)到在協(xié)調(diào)能力和部門監(jiān)督方面仍有提升空間，我計(jì)劃強(qiáng)化對(duì)工作情況和員工紀(jì)律的檢查。我將繼續(xù)致力于公司文化和工作氛圍的建設(shè)，包括優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制，提升從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型。我將加強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，以確保培訓(xùn)的實(shí)效性，同時(shí)協(xié)助各部門工作，增進(jìn)與員工的溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，打造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。此外，我將推動(dòng)人事管理的規(guī)范化，完善獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)機(jī)制，以提升管理水平。我還將組織更多員工活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)文化，使員工對(duì)公司有更強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感。盡管過(guò)去一年的人事行政工作存在一些不足，但我們承諾會(huì)持續(xù)努力，提升自我，確保工作水平更上一層樓。2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)參考（五）在過(guò)去的一年中，行政人事部在公司高層的嚴(yán)謹(jǐn)督導(dǎo)和各部門同事的全力協(xié)作下，實(shí)現(xiàn)了管理水平的顯著提升。我們經(jīng)歷了挑戰(zhàn)，收獲了成就，也深化了探索，達(dá)成了突破。通過(guò)持續(xù)的努力和經(jīng)驗(yàn)積累，部門的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)得到了實(shí)質(zhì)性的提升?，F(xiàn)將年度工作概況如下：1、人力資源配置本年度，企業(yè)對(duì)人才的需求尤為顯著，鑒于物業(yè)行業(yè)的專業(yè)性質(zhì)和市場(chǎng)的年輕化，人員流動(dòng)頻繁。行政人事部利用多種途徑，包括人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)，以及唐山學(xué)院和搜才網(wǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘，為公司成功配置了所需人才。截至____月____日，已招聘的人員數(shù)量超過(guò)公司編制需求的____%，確保了各部門崗位的正常運(yùn)行。然而，對(duì)于一些專業(yè)性極強(qiáng)的職位，如水暖技工、強(qiáng)弱電技工等，我們尚未建立有效的專業(yè)招聘渠道。2、員工在職情況截至____月，公司實(shí)際在職人數(shù)為_(kāi)___人（總經(jīng)辦____人，行政人事部____人，財(cái)務(wù)部____人，企劃部____人，工程部____人，安管部____人，客服部____人，商管部____人，美食廣場(chǎng)部____人），較____年同期減少了____%。3、招聘活動(dòng)3.1招聘渠道主要的招聘渠道包括網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘。在下半年，我們進(jìn)一步拓寬了招聘渠道，引入了校園招聘，不僅充實(shí)了員工隊(duì)伍，也提升了公司的公眾形象。網(wǎng)絡(luò)招聘（如唐山人才網(wǎng)、58同城網(wǎng)）在滿足各崗位需求方面表現(xiàn)突出，尤其對(duì)特定年齡段和技術(shù)性崗位的招聘效果顯著。報(bào)刊及人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘則對(duì)更勤和安管員等崗位提供了有力支持。3.2面試與招聘情況全年共有____人應(yīng)聘，新入職員工____人，離職人數(shù)為_(kāi)___人。招聘的重點(diǎn)職位包括工程高壓電工、水暖工、經(jīng)營(yíng)管理部導(dǎo)購(gòu)員以及美食廣場(chǎng)水吧人