2024年公益性崗位自查例文（四篇）

第3頁共3頁2024年公益性崗位自查例文為進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作，充分彰顯其社會(huì)效益，根據(jù)《吉林市開展公益性崗位專項(xiàng)檢查工作實(shí)施方案》（吉市人社聯(lián)字【____】____號(hào)）的指示，我社區(qū)已對(duì)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及其管理進(jìn)行了全面且詳盡的審查?，F(xiàn)將審查結(jié)果匯總?cè)缦拢阂?、新星社區(qū)公益性崗位概況：新星社區(qū)公益性崗位人員共計(jì)____名，其中____元崗位____人，____元崗位____人，____元崗位____人。這些人員分別被分配至社區(qū)日常工作、崗?fù)?zhí)法、樓道清掃等崗位。為確保崗位工作的有序進(jìn)行，我社區(qū)針對(duì)公益性崗位人員實(shí)施了每日簽到制度，并要求所有工作人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)過自查，我社區(qū)公益性崗位人員的出勤、在崗情況均滿足崗位要求。二、公益性崗位管理及措施：（一）實(shí)施“誰用人、誰管理”原則。由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)臵、工作績(jī)效考核，并統(tǒng)一報(bào)街道辦事處。同時(shí)，街道每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)證考核，以確保公益性崗位的工作成效和社會(huì)效益。經(jīng)檢查，社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴(yán)格遵守各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。（二）強(qiáng)化用人檔案管理，優(yōu)化人力資源配置。我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案，對(duì)公益性崗位人員的情況進(jìn)行詳盡記錄。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等的調(diào)查，并對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。（三）加強(qiáng)管理與監(jiān)督。對(duì)社區(qū)各部門的公益性崗位人員，我社區(qū)堅(jiān)持每日工作檢查。各崗位人員，如醫(yī)保協(xié)理員、社區(qū)調(diào)解員等，均盡職盡責(zé)，得到了社區(qū)居民的一致好評(píng)。崗?fù)?zhí)法崗位和樓道清掃崗位也均能保證人員按時(shí)按班上崗，確保了社區(qū)的保衛(wèi)安全和清潔工作。（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，積極參與社區(qū)建設(shè)。針對(duì)公益性崗位工作人員的特點(diǎn)，我社區(qū)定期開展思想教育，提高他們的社會(huì)責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能。同時(shí)，結(jié)合公益性崗位的實(shí)際，對(duì)上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)和教育。這些公益性崗位工作人員珍惜工作機(jī)會(huì)，充分認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，得到了上級(jí)部門及社區(qū)居民的高度評(píng)價(jià)。在____月份，我社區(qū)組織公益崗位人員連續(xù)____天對(duì)小區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行集中清理，使得社區(qū)環(huán)境煥然一新，得到了社區(qū)居民的廣泛贊譽(yù)。三、公益性崗位存在問題及應(yīng)對(duì)措施：在公益性崗位的使用管理中，我們也發(fā)現(xiàn)了個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗等不符合政策規(guī)定的現(xiàn)象。對(duì)此，我們已及時(shí)進(jìn)行了處理，并上報(bào)了上級(jí)有關(guān)部門。總結(jié)而言，我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上已取得了一定成績(jī)，并摸索出了一系列與之相適應(yīng)的管理辦法。今后，我社區(qū)將繼續(xù)努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生、造福困難群體的民生工程做得更好。九站街道新星社區(qū)____年____月____日2024年公益性崗位自查例文（二）為進(jìn)一步規(guī)范我街道公益性崗位的開發(fā)與管理工作，切實(shí)發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益，根據(jù)《____市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展公益性崗位檢查工作的通知》（市人社發(fā)【____】____號(hào)）的指導(dǎo)精神，我街道已對(duì)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位進(jìn)行了全面檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果匯報(bào)如下：一、____公益性崗位概述。本街道公益性崗位人員總數(shù)為____名，其中由街道辦直接安置的公益性崗位有____名，由社區(qū)安置的公益性崗位有____名。為確保工作紀(jì)律，街道辦公益性崗位人員實(shí)施每日簽到制度；社區(qū)公益性崗位人員則遵循每日社區(qū)考勤與每月街道簽到的雙重管理制度，所有人員均須遵守嚴(yán)格的請(qǐng)假制度。經(jīng)過自查，我街道公益性崗位人員的出勤與在崗情況均符合崗位需求。二、遵循“誰用人、誰管理”的基本原則。街道辦全面掌控公益性崗位人員的總體情況，而相關(guān)安置部門與社區(qū)則負(fù)責(zé)崗位設(shè)置與工作績(jī)效考核，并定期向街道辦事處報(bào)告。此外，街道每季度會(huì)對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，以確保公益性崗位取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展、取得成績(jī)并產(chǎn)生積極的社會(huì)效益。近期對(duì)各部門、各社區(qū)的檢查顯示，我街道公益性崗位人員均嚴(yán)格遵守工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗等不當(dāng)行為，且能嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。三、強(qiáng)化用人檔案管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。我街道積極建立公益性崗位信息檔案，確保對(duì)公益性崗位人員情況有清晰、全面的了解。同時(shí)，深入社區(qū)對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進(jìn)行調(diào)研，并對(duì)公益性崗位的使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核與建檔。綜上所述，本次檢查表明，街道辦與社區(qū)的公益性崗位狀況整體良好，用人單位的管理制度相對(duì)健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。____街道辦事處____年____月____日2024年公益性崗位自查例文（三）為更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行我中心的公益性崗位管理，確保其社會(huì)效應(yīng)得以充分展現(xiàn)，參照縣人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于全市公益性崗位專項(xiàng)檢查的緊急通知，我中心已對(duì)內(nèi)部公益性崗位進(jìn)行全面審查?，F(xiàn)將審查結(jié)果概述如下：一、宜陽縣行政服務(wù)中心的公益性崗位配置如下：共計(jì)有____名人員在行政服務(wù)中心的公益性崗位上工作，其中包括文印室____名，保安____名，以及保潔員____名。所有崗位人員均實(shí)行每日簽到制度，并需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)過自查，我中心的公益性崗位人員出勤和在崗狀態(tài)均符合崗位規(guī)定。二、遵循“誰用人、誰管理”政策：我中心統(tǒng)一管理公益性崗位人員，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置及績(jī)效考核。每季度進(jìn)行的“背靠背”考核確保了崗位的有效運(yùn)行和效益。自查顯示，所有人員嚴(yán)格遵守各自崗位職責(zé)，無冒名、借用、換崗或脫崗現(xiàn)象，且無薪資拖欠問題。三、強(qiáng)化人力資源檔案管理：我中心已建立完善的公益性崗位人員信息檔案，對(duì)人員情況有清晰掌握。同時(shí)，對(duì)各崗位的工作性質(zhì)、類型等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，確保崗位使用情況的準(zhǔn)確記錄、考核和存檔。綜上所述，我中心的公益性崗位運(yùn)行狀況總體良好，具備健全的管理制度，崗位人員職責(zé)明確，能按時(shí)并認(rèn)真履行工作職責(zé)。____年____月____日2024年公益性崗位自查例文（四）公益性崗位使用情況自我審查報(bào)告為確保我校公益性崗位的管理規(guī)范化，遵循就業(yè)資金使用的嚴(yán)謹(jǐn)性，以及保障就業(yè)援助政策的有效實(shí)施，我們積極響應(yīng)縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項(xiàng)檢查的通知》(寧勞服發(fā)〔____〕____號(hào))文件要求，于____年____月____日至____年____月____日進(jìn)行了全面的自查。以下為自查的主要發(fā)現(xiàn)：一、強(qiáng)化公益性人員的管理工作我們?cè)O(shè)立了專門的管理崗位，建立了詳細(xì)的人員檔案，掌握每位從業(yè)人員的基本信息，并已與所有人員簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)，我們制定了本單位的公益性崗位人員考核制度和崗位責(zé)任制。二、嚴(yán)格執(zhí)行崗位管理，確保工作執(zhí)行到位目前，我校共有____名公益性崗位從業(yè)人員，我們確保一人一崗，未發(fā)現(xiàn)冒名頂替、互相借用崗位的情況。所有從業(yè)人員均能履行其崗位職責(zé)，無脫崗現(xiàn)象。三、規(guī)范工資發(fā)放，確保?？顚Ｓ梦覀儼磿r(shí)發(fā)放公益性崗位人員的工資，嚴(yán)格依據(jù)縣規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并將補(bǔ)貼資金準(zhǔn)確無誤地支付給相關(guān)人員。我們未發(fā)現(xiàn)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼的行為，保證了資金的專用性。四、遵守上報(bào)規(guī)定，接受社會(huì)監(jiān)督我們按照縣勞動(dòng)服務(wù)局的