2024版旅行社員工勞動(dòng)合同

2024版旅行社員工勞動(dòng)合同第一條合同基本信息本勞動(dòng)合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：，社會(huì)信用代碼：，地址：_______。乙方（員工）：，身份證號(hào)碼：，地址：_______。第二條合同類型與期限本合同為固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制。甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為人民幣_(tái)______元（大寫：_______），其中基本工資_______元，崗位工資_______元。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。第九條合同的變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。雙方協(xié)商一致對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)采用書面形式。第十條合同的解除雙方可依法解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)條款。一方提出解除合同的，應(yīng)提前_______天以書面形式通知對(duì)方。第十一條合同的終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條違約責(zé)任違反勞動(dòng)合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)支付違約金或賠償金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十三條爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條法律適用本合同的訂立、解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十五條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：_______日期：_______乙方簽字：_______日期：_______[此處正文結(jié)束]第十六條保密協(xié)議乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、客戶信息等保密。保密義務(wù)在勞動(dòng)合同終止后仍然有效。第十七條培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。乙方應(yīng)積極參與甲方安排的培訓(xùn)計(jì)劃。第十八條職務(wù)行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守甲方的職務(wù)行為規(guī)范，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方在執(zhí)行職務(wù)時(shí)造成他人損害的，甲方有權(quán)追償。第十九條勞動(dòng)合同的續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二十條通知和送達(dá)雙方因履行勞動(dòng)合同需要相互通知的，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。通知以郵寄、電子郵件或雙方確認(rèn)的其他方式送達(dá)。第二十一條其他約定雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商，并以書面形式確定。所有補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的一部分。第二十二條附件本合同的附件包括但不限于以下文件，附件與本合同具有同等法律效力：乙方的崗位說(shuō)明書。甲方的規(guī)章制度。培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：乙方崗位說(shuō)明書。甲方依法制定的規(guī)章制度匯編。培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃書。保密協(xié)議書。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于乙方違反保密協(xié)議、甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款、實(shí)際履約情況及相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文書。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：如乙方對(duì)工資支付有異議，甲方應(yīng)提供工資支付明細(xì)并進(jìn)行核對(duì)。如遇勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)