用人單位聘用合同樣本（2024年更新）

用人單位聘用合同樣本（2024年更新）本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3合同類型及期限第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時間第三條勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4加班工資3.5工資支付時間及方式第四條試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估第五條勞動保護(hù)與福利5.1勞動保護(hù)措施5.2社會保險5.3福利待遇5.4休假制度第六條勞動紀(jì)律與行為規(guī)范6.1勞動紀(jì)律要求6.2行為規(guī)范準(zhǔn)則6.3違反勞動紀(jì)律的處理第七條合同的變更、解除和終止7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同終止條件7.4合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造9.2作品著作權(quán)9.3商標(biāo)權(quán)第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁申請10.3訴訟管轄第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除程序第十二條其他約定12.1通知與送達(dá)12.2合同的完整性與效力12.3合同的份數(shù)及保管第十三條違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.2勞動者的違約責(zé)任第十四條合同的終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止或解除后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址用人單位全稱：____________地址：____________1.2勞動者姓名及身份證號碼勞動者姓名：____________身份證號碼：____________1.3合同類型及期限本合同為固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位勞動者擔(dān)任____________崗位。2.2工作職責(zé)（1）____________（2）____________（3）____________2.3工作時間勞動者每周工作時間共計(jì)____________小時，實(shí)行____________制度。第三條勞動報酬3.1基本工資勞動者月基本工資為人民幣____________元。3.2獎金勞動者根據(jù)工作業(yè)績可獲得獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。3.3津貼（1）____________（2）____________（3）____________3.4加班工資勞動者加班工資按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付。3.5工資支付時間及方式勞動者工資每月支付一次，由用人單位在每月____________日前支付。第四條試用期4.1試用期期限勞動者試用期為____________個月。4.2試用期工資勞動者試用期工資為人民幣____________元。4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。第五條勞動保護(hù)與福利5.1勞動保護(hù)措施用人單位為勞動者提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2社會保險用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3福利待遇（1）帶薪年休假（2）節(jié)假日福利（3）____________5.4休假制度勞動者享有國家規(guī)定的休假制度，具體規(guī)定按照用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律與行為規(guī)范6.1勞動紀(jì)律要求勞動者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。6.2行為規(guī)范準(zhǔn)則勞動者應(yīng)遵循誠實(shí)守信、公平競爭、團(tuán)結(jié)協(xié)作的行為規(guī)范。6.3違反勞動紀(jì)律的處理勞動者違反勞動紀(jì)律的，用人單位有權(quán)依法予以處理，包括但不限于警告、記過、降級、撤職、解除合同等。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同變更條件合同變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除條件（1）勞動者提前解除合同的，應(yīng)提前____________天書面通知用人單位；（2）用人單位提前解除合同的，應(yīng)提前____________天書面通知勞動者；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。7.3合同終止條件本合同期滿或者雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。7.4合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位按照國家和地方規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。8.2保密期限勞動者對保密信息的保密義務(wù)自合同生效之日起至合同終止或解除后____________年內(nèi)有效。8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造勞動者在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造，屬于用人單位。9.2作品著作權(quán)勞動者創(chuàng)作的作品，屬于用人單位。9.3商標(biāo)權(quán)勞動者在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的商標(biāo)，屬于用人單位。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁申請勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起____________日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟管轄勞動爭議的訴訟管轄地為用人單位所在地人民法院。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同修改程序合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.3合同解除程序合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十二條其他約定12.1通知與送達(dá)雙方之間的通知與送達(dá)，可通過書面、電子郵件、短信等方式進(jìn)行，以書面方式為準(zhǔn)。12.2合同的完整性與效力本合同未盡事宜，不得影響合同的完整性和效力。12.3合同的份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。13.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十四條合同的終止與解除14.1合同終止條件本合同期滿或者雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。14.2合同解除條件（1）勞動者提前解除合同的，應(yīng)提前____________天書面通知用人單位；（2）用人單位提前解除合同的，應(yīng)提前____________天書面通知勞動者；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。14.3合同終止或解除后的權(quán)益處理合同終止或解除后，勞動者有權(quán)依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：勞動者身份證復(fù)印件附件三：試用期評估表附件四：工資條附件五：社會保險繳納證明附件六：福利待遇說明附件七：內(nèi)部規(guī)章制度附件八：保密協(xié)議附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件十：爭議解決申請書附件十一：合同修改協(xié)議附件十二：合同解除協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋用人單位公章。說明：用于證明用人單位的合法經(jīng)營資格。附件二：勞動者身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，身份證號碼準(zhǔn)確無誤。說明：用于確認(rèn)勞動者的身份信息。附件三：試用期評估表要求：真實(shí)、客觀、公正，由用人單位填寫。說明：用于評估勞動者在試用期的表現(xiàn)，作為是否正式錄用的依據(jù)。附件四：工資條要求：每月發(fā)放工資時提供，明確列出工資構(gòu)成。說明：用于證明勞動者的工資支付情況。附件五：社會保險繳納證明要求：由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，明確列出繳納項(xiàng)目及金額。說明：用于證明用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。附件六：福利待遇說明要求：詳細(xì)列出福利待遇的內(nèi)容及享受條件。說明：用于明確勞動者享有的福利待遇。附件七：內(nèi)部規(guī)章制度要求：合法、合規(guī)，經(jīng)勞動者確認(rèn)。說明：用于規(guī)范勞動者在用人單位的工作行為。附件八：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及使用條件。說明：用于規(guī)定勞動者在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。附件十：爭議解決申請書要求：明確申請人與被申請人的信息，爭議事實(shí)和理由。說明：用于勞動爭議當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。附件十一：合同修改協(xié)議要求：經(jīng)雙方簽字或蓋章，明確修改內(nèi)容。說明：用于對原合同內(nèi)容的修改。附件十二：合同解除協(xié)議要求：經(jīng)雙方簽字或蓋章，明確解除原因和解除日期。說明：用于對合同的提前解除或終止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按合同約定提供勞動；2.用人單位未按合同約定支付工資、獎金、津貼等；3.用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)措施；4.勞動者違反保密協(xié)議；5.勞動者違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議；6.用人單位違反合同約定解除合同；7.用人單位未按合同約定提供福利待遇；8.用人單位未按合同約定履行爭議解決程序。違約責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失；2.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失；3.違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。示例說明：1.勞動者未按合同約定提供勞動，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求勞動者賠償損失。2.用人單位未按合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限合同：指合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。3.試用期：指