香港勞務(wù)派遣合同范本2024年

香港勞務(wù)派遣合同通用范本2024年通用合同編號(hào)：__________香港勞務(wù)派遣合同通用范本2024年通用甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬向乙方派遣勞務(wù)人員，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞務(wù)派遣合同，具體條款如下：一、派遣崗位及人數(shù)1.甲方同意向乙方派遣__________名勞務(wù)人員，派遣崗位為__________。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，合理安排派遣人員的具體工作崗位和工作內(nèi)容。二、派遣期限1.本勞務(wù)派遣合同自雙方簽字之日起生效，派遣期限為__________年，自派遣人員到達(dá)乙方之日起計(jì)算。2.派遣期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、派遣人員的工資、福利及保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為派遣人員足額支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.乙方應(yīng)按照約定，為派遣人員提供與本單位員工同等的工作條件和福利待遇。四、派遣人員的管理和培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的能力。2.乙方應(yīng)建立健全派遣人員的管理制度，對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績(jī)效考核等。3.乙方應(yīng)關(guān)心派遣人員的工作和生活，及時(shí)解決其在工作中遇到的問題。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除本合同。3.乙方未按照約定提供派遣人員的工作條件和福利待遇，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)解除本合同。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方保留一份副本。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員簡(jiǎn)歷

2.派遣崗位說(shuō)明

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.工資支付證明

5.培訓(xùn)記錄

6.考勤記錄

7.績(jī)效考核結(jié)果

8.工作條件和生活待遇的證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.未按照約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等：甲方未按時(shí)足額支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除本合同。

2.未提供同等工作條件和福利待遇：乙方未按照約定提供派遣人員的工作條件和福利待遇，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)解除本合同。

3.未按要求培訓(xùn)派遣人員：甲方未對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致其無(wú)法履行崗位職責(zé)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.未按要求管理派遣人員：乙方未建立健全派遣人員的管理制度，導(dǎo)致派遣人員工作秩序混亂，甲方有權(quán)要求乙方改正。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己的勞動(dòng)力派遣到其他單位工作，由接受單位支付工資、福利和管理的行為。

2.派遣人員：指由甲方派遣到乙方工作的勞動(dòng)者。

3.派遣單位：指提供派遣人員的用人單位。

4.接收單位：指接受派遣人員工作的用人單位。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付工資，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求其支付，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同。

2.工作條件和福利待遇不平等問題：如乙方未按照約定提供派遣人員的工作條件和福利待遇，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其改正，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。

3.派遣人員管理問題：如乙方未建立健全派遣人員的管理制度，導(dǎo)致派遣人員工作秩序混亂，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其改正，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加勞動(dòng)力。

2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假等原因，出現(xiàn)臨時(shí)性勞動(dòng)力短缺。

3.企業(yè)進(jìn)行