2024年人事專員個人年終總結(jié)（5篇）

第3頁共3頁2024年人事專員個人年終總結(jié)自某年某月某日起，我便在-客服中心擔(dān)任行政人事助理的職責(zé)，至今已近一年的工作時間，現(xiàn)將我入職以來的工作情況向管理層進行詳細(xì)報告：（一）確保行政人事基礎(chǔ)工作執(zhí)行我初期的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)人員招聘。鑒于新鄉(xiāng)招聘市場的局限性，我們主要依賴網(wǎng)絡(luò)招聘，定期更新招聘信息，并結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅恼衅笗r間參與現(xiàn)場招聘。我們嚴(yán)格依據(jù)公司各崗位的入職標(biāo)準(zhǔn)進行篩選，安排面試、審批、錄用流程。新員工入職后，我們會進行系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，并根據(jù)反饋不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。同時，鄭州分公司的培訓(xùn)支持也顯著提升了員工的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。（二）優(yōu)化行政人事檔案管理我每月都會對員工資料進行系統(tǒng)整理和分析，以了解各部門的人員狀況。根據(jù)公司崗位編制，統(tǒng)計當(dāng)月全公司員工總數(shù)、新入職人數(shù)、離職人數(shù)、招聘需求人數(shù)、合同簽訂人數(shù)等數(shù)據(jù)，并提供各部總?cè)藬?shù)的詳細(xì)報告。在接手初期，由于交接工作不完善，導(dǎo)致花名冊與實際人數(shù)對不上，耗費了大量時間調(diào)整。此事使我深刻認(rèn)識到，行政人事工作必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，任何疏忽都可能導(dǎo)致不可逆的損失。（三）維護員工福利機制自某月起，我開始協(xié)助地產(chǎn)行政人事部門處理新鄉(xiāng)公司的社保開戶及員工參保工作。盡管初期對社保業(yè)務(wù)不熟悉，但我明白必須做好這項工作。經(jīng)過多次往返社保局和辦公室，我逐漸掌握了基本知識和流程，成功開通了新鄉(xiāng)社保賬戶并逐步辦理員工參保。未來，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)社保知識，以提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（四）規(guī)范行政工作流程在行政人事助理的崗位上，我還負(fù)責(zé)一些辦公行政工作，如組織會議、協(xié)助各部門的培訓(xùn)安排以及活動的協(xié)調(diào)。這些工作不僅豐富了我的工作內(nèi)容，也提升了我的協(xié)調(diào)和組織能力。我參加了集團的崗位培訓(xùn)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)使我受益匪淺，回鄭州后我開始系統(tǒng)化整理工作。盡管如此，我在某月的監(jiān)察室檢查中仍發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方。在監(jiān)察室的指導(dǎo)下，我用一個月時間將工作流程規(guī)范化、系統(tǒng)化，確保了工作的連貫性和有效性。過去一年中，雖然取得了一些成績，但我也意識到自身存在諸多不足：由于經(jīng)驗有限，我有時會粗心大意，工作中偶爾會出現(xiàn)小錯誤；同時，我在處理事務(wù)時考慮不夠周全。因此，我需要在未來的工作和生活中更加專注細(xì)致，以減少可能的失誤。總結(jié)過去，我深感自身成長的同時也認(rèn)識到需要改進的地方。我將持續(xù)提升自我，以更專業(yè)、更高效的態(tài)度履行我的職責(zé)。2024年人事專員個人年終總結(jié)（二）一、工作強化1.全面強化監(jiān)督機制。我們已通過各種渠道公布投訴熱線，聘請社會各領(lǐng)域的監(jiān)督員，定期組織研討會，以實現(xiàn)對機關(guān)工作人員工作、生活和社交圈的全方位有效監(jiān)督。2.強化執(zhí)行監(jiān)督。我們采取了抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等多種方式，對機關(guān)工作人員的工作紀(jì)律和作風(fēng)進行了多次檢查，起到了顯著的警示和改進作用。二、難點任務(wù)1.公務(wù)員登記復(fù)雜。我區(qū)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜，存在轉(zhuǎn)任、調(diào)任、混崗、混編等現(xiàn)象，一些特殊人員的登記資格還需上級組織人事部門確認(rèn)。2.事業(yè)單位改革挑戰(zhàn)大。部分改制單位固定資產(chǎn)老化，產(chǎn)權(quán)證明缺失，資產(chǎn)變現(xiàn)困難。教育系統(tǒng)下屬單位因上級政策限制，在改制過程中面臨諸多問題和矛盾。三、明年規(guī)劃(一)人才隊伍建設(shè)為核心1.樹立科學(xué)人才觀。我們將堅定地認(rèn)為人才資源是首要資源，鼓勵人人成才，充分調(diào)動各類人才的積極性，并以人為本，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境。2.制定相應(yīng)人才政策。我們將根據(jù)實際情況，借鑒先進經(jīng)驗，制定引才留才政策，完善事業(yè)單位用人制度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。3.大力引進各類人才。我們將通過各種招聘方式，積極引進高層次和急需人才，完成上級下達的人才引進目標(biāo)。(二)事業(yè)單位改革與機構(gòu)編制管理1.深化事業(yè)單位改革。我們將總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革經(jīng)驗，推廣成功案例，同時在公益型事業(yè)單位中推進用人制度和分配制度改革，建立穩(wěn)定的用人機制。2.規(guī)范機構(gòu)編制管理。我們將利用信息化系統(tǒng)，完善編制管理，規(guī)范流程，確保改革的穩(wěn)定進行。3.完善事業(yè)單位登記管理。我們將通過培訓(xùn)提升事業(yè)單位法定代表人的法律意識和管理水平。(三)公務(wù)員隊伍建設(shè)1.實施公務(wù)員工資改革。在公務(wù)員登記完成后，我們將進行工資制度改革，同時探索事業(yè)單位工資改革。2.加強公務(wù)員培訓(xùn)。我們將按照市人事局的安排，做好公務(wù)員知識更新培訓(xùn)。3.完善公務(wù)員考核制度。我們將細(xì)化公務(wù)員年度考核，全面反映其工作表現(xiàn)，進一步完善考核機制。(四)求真務(wù)實，抓實人事人才業(yè)務(wù)1.做好工資和退休審批。我們將及時執(zhí)行上級關(guān)于工資福利的政策，提高待遇，做好工資制度改革。同時，加強退休人員管理。2.推進事業(yè)單位改革。我們將深化分配制度改革，加強對事業(yè)單位改革的指導(dǎo)。3.做好軍轉(zhuǎn)干部安置。我們將探索新的安置方式，確保完成安置任務(wù)，同時做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。(五)和諧高效，提升人事部門自身建設(shè)我們將致力于打造誠信、服務(wù)、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)型機關(guān)，成為掌握公務(wù)員能力的典范。我們將增強效能意識，高效完成任務(wù)，以嚴(yán)格的工作紀(jì)律和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)確保人事人才工作的全面進步。2024年人事專員個人年終總結(jié)（三）我榮幸地成為公司的一員，自入職以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心指導(dǎo)下，我逐漸適應(yīng)了公司的環(huán)境，逐步融入到我的崗位中，開始了我在人力資源領(lǐng)域的全新職業(yè)生涯。盡管在短短的____月內(nèi)，我未能在所有領(lǐng)域取得顯著成就，但我對這一個月的工作有了深刻的領(lǐng)悟，以下是我入職以來工作的一個初步總結(jié)。1.社保公積金管理由于之前對社保公積金的接觸有限，初期確實面臨了一定的挑戰(zhàn)。從對公積金提取的陌生，到現(xiàn)在不僅熟練掌握，還成功為兩位同事辦理了購房公積金提取。在此期間，我積累了處理不同情況下的公積金提取需要注意的要點，以及如何確保順利提取的經(jīng)驗。人力資源工作繁雜，社保公積金模塊尤為瑣碎，它要求我具備高度的專注力、細(xì)心度和責(zé)任感，定期為員工繳納各類保險和公積金，因為這些都直接關(guān)系到員工的切身利益。同時，我也會密切關(guān)注國家的相關(guān)政策，并及時調(diào)整更新以應(yīng)對政策變化，如公積金基數(shù)調(diào)整、農(nóng)村勞動力生育險繳納等。2.新員工招聘與選拔在招聘方面，我憑借以往的經(jīng)驗迅速上手。然而，與以往的工作相比，當(dāng)前的招聘環(huán)境有所不同。以前，招聘單位處于主導(dǎo)地位，不愁找不到合適的員工。但現(xiàn)在，作為地處國際化大都市北京的公司，招聘方式更為精細(xì)化，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸取代了傳統(tǒng)模式。同時，由于應(yīng)聘者的選擇更多，人員流動性加大，這給招聘工作帶來了更大的挑戰(zhàn)。在過去的一個月中，我已協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)成功招聘銷售助理____人，市場助理____人。人力資源的工作范疇遠不止這些，還包括績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利等多個方面。這些領(lǐng)域也是我未來努力的方向，我計劃在熟悉公司各項業(yè)務(wù)后，逐步完善其他方面的工作，以期在人力資源的各個層面都能取得卓越表現(xiàn)。3.未來工作規(guī)劃（1）培訓(xùn)鑒于公司在培訓(xùn)方面存在改進空間，我將優(yōu)先關(guān)注此領(lǐng)域。具體措施包括：建立完善的培訓(xùn)體系和制度，包括新員工入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)；從內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，培養(yǎng)一支內(nèi)部講師團隊；定期邀請外部專家進行培訓(xùn)；開發(fā)人力部門的內(nèi)部培訓(xùn)課程，對員工進行定期培訓(xùn)。（2）績效考核我認(rèn)識到，目前的等級工資制可能不足以全面評估員工表現(xiàn)，因此我計劃在獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，建立新的績效考核制度，由部門主管對員工進行考核，根據(jù)員工人數(shù)劃分四個等級，等級間設(shè)有____元的薪酬差距，以激勵員工提升表現(xiàn)。同時，全勤獎的設(shè)立將作為月度和年度評優(yōu)的重要依據(jù)。作為后勤服務(wù)部門，我們始終致力于為每位員工提供優(yōu)質(zhì)的保障，解決企業(yè)與員工之間的平衡問題是對我們?nèi)肆ぷ鞯淖畲罂简灐９镜陌l(fā)展離不開銷售等前線部門的進步，同時，職能管理部門也需要得到重視和提升。我期待得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，推動各項管理職能的實施，我將全力以赴，為實現(xiàn)這一目標(biāo)而努力奮斗。2024年人事專員個人年終總結(jié)（四）隨著新年的鐘聲悠然響起，我們已步入了充滿希望的____年。回顧過去的____年，我們深切感受到了公司及周圍環(huán)境發(fā)生的顯著變化，我們的品牌在穩(wěn)步提升，同事們的個人能力也在持續(xù)進步，大家共同為同一個目標(biāo)努力奮斗。新的一年帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，我們在準(zhǔn)備以全新的姿態(tài)迎接未來的同時，也不會忘記回顧和總結(jié)過去一年的辛勤付出。一、工作詳細(xì)總結(jié)如下：1、招聘工作已有序進行。2、已建立、完善并規(guī)范了人事檔案管理，確保了信息的準(zhǔn)確無誤。3、協(xié)助部門主管，及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理相關(guān)手續(xù)。4、收集整理了____年度及以前的各類檔案材料，進行分類歸檔，并建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便日后查閱。5、每月對新入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進行統(tǒng)計核對，并將結(jié)果提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。6、員工培訓(xùn)工作得以有效執(zhí)行，確保了員工對社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險）的了解和掌握。7、對日常值日和法定節(jié)假日的值班工作進行了綜合管理，確保了各項工作的順利進行。8、成功組織和協(xié)調(diào)了公司工會的各項活動，與上級工會組織保持了良好的溝通和對接。二、工作體會：1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵。我深信，只有不斷學(xué)習(xí)和進步，才能在工作中發(fā)揮更大的價值。2、我始終保持謙遜的態(tài)度，積極向同事請教，努力融入團隊，以實現(xiàn)高效的工作協(xié)作。3、我始終以高度的責(zé)任心對待每一項工作，力求做到盡善盡美，但我也意識到在應(yīng)變能力、工作細(xì)心度和處理復(fù)雜任務(wù)時仍有待提高。4、在新的一年里，我將以更加堅定的決心和專注的態(tài)度，面對工作中的挑戰(zhàn)，提升自我，以期取得更佳的工作成果。在____年的基礎(chǔ)上，____年我將重點做好以下工作：1、完善人事資料和勞動合同，確保無遺漏。2、建立并優(yōu)化公司的文件和檔案管理系統(tǒng)，形成完整的檔案目錄。3、確保所有員工的社會保險購買到位，保障員工權(quán)益。4、加強員工的人文關(guān)懷，提升員工的歸屬感，以降低員工離職率。我將繼續(xù)努力，以期在新的一年中取得更大的進步。隨著公司的發(fā)展和壯大，我將不斷提升自我，以適應(yīng)更高的工作要求和挑戰(zhàn)。2024年人事專員個人年終總結(jié)（五）行政部在過去一年的工作中，為公司的整體運營創(chuàng)造了良好的條件。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：一、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理與有序的辦公行政部成功實現(xiàn)了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案以及公章管理的清晰明確與嚴(yán)格規(guī)范。同時，確保了收發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文進行了及時處理，從未出現(xiàn)延誤。此外，行政部還負(fù)責(zé)了辦公耗材的管控、辦公設(shè)備的維護保養(yǎng)以及物品的申購等工作，確保了這些工作的正常有序進行。在員工活動組織方面，行政部成功舉辦了員工培訓(xùn)、室外打靶、石臺旅游以及端午節(jié)、中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配合其他部門完成了公司各類接待活動，這些活動均取得了顯著成果，并受到了廣泛好評。行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境以及維護辦公秩序等方面均做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好的形象，起到了重要的窗口作用。二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)與風(fēng)氣塑造行政部的工作核心在于為領(lǐng)導(dǎo)、員工以及來訪客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在過去一年中，行政部圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面取得了以下成果：首先，行政部實現(xiàn)了從被動到主動的轉(zhuǎn)變，對公司工作的重點、難點和熱點問題進行了提前考慮和主動服務(wù)。其次，行政部在每月工作計劃中突出了重點工作，確保了工作的有重點、有創(chuàng)新。最后，行政部在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上取得了突破，不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需要，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。行政部還切實轉(zhuǎn)變了服務(wù)作風(fēng)，提高了辦事效率，增強了服務(wù)意識和奉獻精神。三、持續(xù)學(xué)習(xí)與氛圍營造為了保持行政部的高效運轉(zhuǎn)，行政部人員積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度等，不斷補充各方面的知識并深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。通過加強學(xué)習(xí)，行政部形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。四、認(rèn)真履行職責(zé)行政部在履行職責(zé)方面，首先狠抓了員工禮儀行為規(guī)范以及辦公環(huán)境、辦公秩序的監(jiān)察工作，確保了員工行為的規(guī)范性和辦公環(huán)境的整潔。其次，在培訓(xùn)工作方面，行政部成功舉辦了多場視頻公開培訓(xùn)課，并將培訓(xùn)工作納入部門整體工作計劃之中。在人力資源管理方面，行政部協(xié)助各部門完成了招聘工作，并對新員工進行了深入的了解和幫助。此外，行政部還負(fù)責(zé)了公司人