2024年業(yè)務(wù)員勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第2頁共2頁2024年業(yè)務(wù)員勞動合同經(jīng)典版甲方：______（用工單位全稱）乙方：______用工形式：______鑒證編號：______鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過考核，決定錄用乙方______（姓名）為______（工程名稱）項(xiàng)目的工人，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵循國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。第一條甲方錄用乙方從事______（具體工作名稱）工作。第二條本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條甲方的基本權(quán)利與義務(wù)如下：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及本單位規(guī)章制度和本合同條款對乙方進(jìn)行管理與指導(dǎo)。二、保障乙方的合法權(quán)益，按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資、獎金、津貼及保險(xiǎn)福利等政策性補(bǔ)貼。三、為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，并確保其工作條件符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。四、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。第四條乙方的基本權(quán)利與義務(wù)如下：一、享受合同約定的勞動待遇。二、遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。三、按照甲方的要求完成指定的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第五條工資待遇（具體數(shù)額及支付方式需明確列明）。第六條工作時間（每周工作時間不超過法定上限____小時）。第七條勞動保險(xiǎn)及福利待遇（具體條款需根據(jù)國家及地方政策明確）。第八條勞動合同的變更和解除條件（需根據(jù)雙方協(xié)商及法律規(guī)定明確）。第九條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)留存____份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽章）：______乙方（簽章）：______日期：____年____月____日2024年業(yè)務(wù)員勞動合同經(jīng)典版（二）(二)項(xiàng)第1條注解應(yīng)修訂為：人力資源部門需保留招聘相關(guān)資料，以作為確認(rèn)錄用條件依據(jù)的證據(jù)。(二)項(xiàng)第5條注解應(yīng)更新為：對于員工的欺詐行為，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第39條第5款解除勞動合同。(三)項(xiàng)第3條中，應(yīng)提及乙方與甲方無法就勞動合同變更達(dá)成一致的情況。(四)項(xiàng)第4條注解應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第40條進(jìn)行修訂，保持內(nèi)容的一致性。八、其他約定條款(1)條中，如乙方因個人原因提前解除合同，需按照《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定賠償甲方培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。(2)條中，乙方在簽訂合同時需書面保證其學(xué)歷、履歷等信息的真實(shí)性。如乙方被發(fā)現(xiàn)故意隱瞞或誤導(dǎo)信息，甲方有權(quán)申請認(rèn)定合同自始無效，并要求乙方承擔(dān)全部損失。(3)條應(yīng)指出，如乙方未按合同規(guī)定日期報(bào)到，合同將在報(bào)到日期滿后自動失效，除非甲方同意其他安排。乙方需承擔(dān)因此給甲方造成的損失。(4)條應(yīng)聲明，附件與合同具有同等法律效力，若有沖突，以附件內(nèi)容為準(zhǔn)。(5)條中，甲方的名稱、法定代表人等變更不影響合同執(zhí)行，若甲方合并或分立，由新主體繼續(xù)履行合同。(6)條應(yīng)規(guī)定，乙方在合同期內(nèi)產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(7)條應(yīng)規(guī)定，乙方在合同期內(nèi)不得受聘于其他與甲方業(yè)務(wù)沖突的單位。(8)條應(yīng)強(qiáng)調(diào)，乙方對在合同期間獲取的甲方商業(yè)秘密有保密義務(wù)，違反此義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反合同并可能導(dǎo)致辭退。保密義務(wù)在合同結(jié)束后仍對乙方具有約束力。十、本合同未盡事宜，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；如無明確規(guī)定，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應(yīng)依法申請調(diào)解，或向法院提起訴訟。十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各持一份。甲方需建立職工名冊備查，并辦理勞動部門的備案手續(xù)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年業(yè)務(wù)員勞動合同經(jīng)典版（三）____工作崗位調(diào)整條款____一、當(dāng)工作崗位發(fā)生變化時，甲方需與乙方進(jìn)行充分協(xié)商，并在達(dá)成一致后，對乙方的工作崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。二、____工作任務(wù)與派遣協(xié)議____1.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照用工單位的要求，及時完成所規(guī)定的工作任務(wù)。2.若甲方與用工單位的派遣協(xié)議到期或提前解除，而本合同尚未到期，甲方應(yīng)迅速為乙方重新安排至其他用工單位，并協(xié)商對本合同進(jìn)行相應(yīng)的變更。三、____工作時間與休息休假____1.甲乙雙方確認(rèn)，乙方的工作時間平均每周不超過四十小時，并確保乙方每周至少休息一日。具體工時制度按照以下兩種方式執(zhí)行：A.用工單位實(shí)行每日固定小時工作制，每周工作天數(shù)及休息天數(shù)具體規(guī)定。B.用工單位實(shí)行輪班制，乙方按照輪班安排工作，每班工作時間具體規(guī)定。2.對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的崗位，雙方將依法執(zhí)行相應(yīng)的工時制度規(guī)定。3.甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定工作時間，合理控制加班，確保乙方的休息與身心健康。如需安排加班，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。4.甲方將為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間由雙方協(xié)商確定。四、____勞動報(bào)酬____1.甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少一次支付乙方工資，確保不克扣或無故拖欠。2.甲方承諾在每月固定日期支付乙方工資，具體金額明確。3.甲方將遵循同工同酬原則，確保乙方依法獲得加班費(fèi)、績效獎金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。4.若甲方未能為乙方安排工作，將按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。5.甲方將按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。五、____社會保險(xiǎn)____雙方將依法參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。對于應(yīng)由乙方繳納的部分，甲方將從乙方工資中代扣代繳。六、____勞動保護(hù)與職業(yè)病危害防護(hù)____甲方將要求用工單位向乙方提供勞動安全衛(wèi)生教育，并為其提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方將要求用工單位履行告知義務(wù)，并采取必要的防護(hù)措施。七、____其他約定內(nèi)容____（根據(jù)具體情況填寫）八、____勞動爭議處理____雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定時限內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、____其他事項(xiàng)____1.乙方應(yīng)及時告知甲方和用工單位其戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等變化情況。2.本合同未盡事宜，將按照國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行