2024年銀行勞動合同參考模板（二篇）

第8頁共8頁2024年銀行勞動合同參考模板在勞動關(guān)系的框架下，對于涉及退休養(yǎng)老金、合同解除及補(bǔ)償、工傷與職業(yè)病、醫(yī)療期、女職工特殊保護(hù)、法定節(jié)假日及婚喪假等方面的條款，現(xiàn)進(jìn)行正式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母膶懭缦拢阂弧τ谙蛏鐣趧颖ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的員工，當(dāng)乙方遭遇退職、合同解除或被辭退等情形時(shí)，甲方需嚴(yán)格遵循國家既定標(biāo)準(zhǔn)，足額向乙方發(fā)放其應(yīng)得的退休養(yǎng)老基金。二、若因第七條第2款第(2)、(4)項(xiàng)及第3款所規(guī)定之情形導(dǎo)致合同解除，甲方需根據(jù)乙方工作年限，每滿一年（含滿半年不滿一年的情形按一年計(jì)算）支付乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資作為生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，若合同期尚未屆滿，甲方還需按每相差一年合同期支付乙方相當(dāng)于其一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)與失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)累計(jì)最高不超過乙方十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。三、針對乙方因工受傷或罹患職業(yè)病的情況，治療期間工資保持不變，且所有醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)。治療結(jié)束后，經(jīng)市（縣）級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)為殘疾的，甲方需按《勞動保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放殘疾金。若乙方因工傷或職業(yè)病不幸離世，甲方還需負(fù)責(zé)支付喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)同樣遵循《勞動保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。四、對于乙方患病或非因工受傷的情況，甲方應(yīng)依據(jù)其工作年限提供三至六個(gè)月的醫(yī)療期，并在此期間支付不低于乙方原工資百分之六十的病假工資。五、若乙方為女職工，其在孕期、產(chǎn)假及哺乳期的待遇將嚴(yán)格按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、根據(jù)國家法律及法規(guī)要求，乙方享有法定節(jié)假日及婚喪假等權(quán)利。在法定節(jié)假日及乙方婚喪假期間，甲方應(yīng)將乙方所休天數(shù)視為有薪假期處理。若乙方超出規(guī)定假期且未經(jīng)批準(zhǔn)，則按事假處理；若未經(jīng)批準(zhǔn)且未出勤，則視為曠工。第七條關(guān)于合同的變更、解除、終止及續(xù)訂部分，現(xiàn)做如下改寫：一、甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化需變更合同條款時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后進(jìn)行。二、在特定情況下，甲方有權(quán)解除合同，包括但不限于乙方試用期不符合條件、患病或非因工受傷后無法繼續(xù)工作、違反紀(jì)律被辭退以及甲方自身經(jīng)營困難等情形。三、乙方亦可在特定情況下解除合同，如甲方違反勞動保護(hù)規(guī)定、未支付勞動報(bào)酬、侵害乙方合法權(quán)益等。四、乙方若被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，則合同自動解除。五、甲方在特定情形下不得解除乙方合同，如合同期未滿且不符合解除條件、乙方患職業(yè)病或工傷、患病或非因工受傷在醫(yī)療期內(nèi)、處于孕期產(chǎn)假及哺乳期等。六、任何一方解除合同均需提前十天通知對方并辦理相關(guān)手續(xù)，但法律另有規(guī)定的除外。七、甲方解除合同前應(yīng)征求企業(yè)工會意見，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。八、合同期滿即行終止，但雙方可協(xié)商續(xù)訂。第八條至第十三條關(guān)于合同其他約定事項(xiàng)、違約責(zé)任、勞動爭議處理及合同生效條件等內(nèi)容，均保持原意不變，但表述上更加嚴(yán)謹(jǐn)、正式。2024年銀行勞動合同參考模板（二）當(dāng)勞動合同中規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，若存在以下情形之一，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至該情形結(jié)束之時(shí)：一、乙方正處于醫(yī)療期內(nèi)。二、乙方處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)。三、依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動合同應(yīng)延緩終止的情形。第十九條甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可解除勞動合同。第二十條在乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動合同：一、乙方在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件。二、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度。三、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。四、因乙方被勞動教養(yǎng)，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同。五、乙方被依法追究刑事責(zé)任。第二十一條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可解除勞動合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：一、乙方無法勝任勞動合同中約定的工作，經(jīng)一次培訓(xùn)及崗位調(diào)整后，仍不能勝任。二、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無法從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作。三、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達(dá)成一致。第二十二條當(dāng)甲方因經(jīng)營虧損或嚴(yán)重困難需裁減人員以維持經(jīng)營時(shí)，可裁減人員并與乙方解除勞動合同。第二十三條在以下情形之一下，甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同：一、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。二、乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。三、乙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。四、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十四條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可書面通知甲方解除勞動合同：一、乙方處于試用期內(nèi)。二、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動。三、甲方未按勞動合同的約定支付乙方勞動報(bào)酬或提供勞動條件。四、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。五、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，非掌握甲方商業(yè)秘密崗位的乙方解除勞動合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方；而掌握甲方商業(yè)秘密崗位的乙方則需提前120天以書面形式通知甲方。第二十六條在終止或解除勞動合同時(shí)，甲方需按國家相關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。第二十七條勞動合同期滿時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)在合同期滿前與乙方辦理相關(guān)手續(xù)。八、違反勞動合同的責(zé)任第二十八條勞動合同中可約定違約金。任何一方違約導(dǎo)致勞動合同無法履行的，應(yīng)按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金；若給對方造成經(jīng)濟(jì)損失且損失超過違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償金額應(yīng)補(bǔ)足超過違約金的部分。違約金及賠償金標(biāo)準(zhǔn)按《_____銀行勞動合同管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)條款執(zhí)行。九、勞動合同爭議的處理第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解應(yīng)在當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)完成；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他第三十條甲乙雙方可協(xié)商約定其他事項(xiàng)（具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況填寫）。第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，以國家法律、法