國家開放大學(xué)《職業(yè)與人生》形考任務(wù)1-3參考答案

國家開放大學(xué)《職業(yè)與人生》形考任務(wù)1-3參考答案題目隨機，下載后可利用查找功能完成學(xué)習(xí)任務(wù)形考任務(wù)1一、判斷題.仁、義、禮、智、信是中華民族傳統(tǒng)美德的核心價值觀和基本要求。（J）.服從型的職業(yè)性格特征適合的職業(yè)為記者、推銷員、演員等。（X）.堅定頑強、善于忍耐、節(jié)制力強但是靈活性差、反應(yīng)緩慢的氣質(zhì)類型是黏液型。（J）.在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。（J）.職業(yè)技能鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書是標(biāo)明其職業(yè)技能水平的憑證。（J）.提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。（X）.渴望承擔(dān)更大的責(zé)任，希望充滿挑戰(zhàn)性、變化豐富的工作是創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨的特點。（X）.職業(yè)環(huán)境評估包括宏觀社會環(huán)境和微觀職業(yè)環(huán)境。（J）.“勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針是我國在1999年提出的。（X）.職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間的長短，可分為長遠規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃四種類型。（J）二、多項選擇題1.美德的作用有（）A.有助于提高人才認識水平B.保證人才的健康成長C.能讓人快速成功D.決定人才的社會價值2.下列屬于職業(yè)技能鑒定等級的有A.技師B.中級C.初級D.特級技師3.下列屬于職業(yè)聲望的三個調(diào)查評價方法有A.民意法B.談話法C.指標(biāo)法D.自評法.職業(yè)目標(biāo)的確立標(biāo)準(zhǔn)有A.可衡量性B.具體性C.可完成性D.現(xiàn)實性.下列屬于社會型職業(yè)的有A.國家機關(guān)工作人員B.共青團干部C.木匠D.街道干部6.下列屬于調(diào)研型職業(yè)的有A.生物學(xué)者B.科學(xué)雜志編輯C.電工D.園藝師7.下列屬于多血質(zhì)氣質(zhì)性格特點的有A.機制敏銳B.多愁善感C.做事缺乏持久性D.適應(yīng)性強8.下列屬于多血質(zhì)氣質(zhì)性格特點的職業(yè)有A律師.外交工作C.管理人員D.公安干警.作為一名公司行政專員應(yīng)該具備的常規(guī)能力有A.銷售能力強B.善于整理保管文件和資料C.能使用計算機D.能修理電器10.下列適合嚴(yán)謹型職業(yè)性格類型的職業(yè)有A.運動員B.校對員C.統(tǒng)計員D.會計三、單項選擇題1.一個人能否取得事業(yè)上的成功，關(guān)鍵在于是否能準(zhǔn)確識別并充分發(fā)揮A.不高攀B.家庭背景的優(yōu)勢C.不低就口.自身的優(yōu)勢2.熱情直率、精力旺盛、勇敢積極、但是往往考慮不周全，情緒容易激動屬于氣血類型A.多血質(zhì)B.粘液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)3.假如你是新員工，剛進入企業(yè)，要如何接受企業(yè)現(xiàn)實的人際關(guān)系？A.搬弄是非B.搞幫派C.不主動介入人際關(guān)系的是非D.懶散4.孤僻敏感、多愁善感、感情細膩、謹慎小心、注重細節(jié)但是缺乏果敢、反應(yīng)速度慢、耐受性差屬于氣血類型？A.多血質(zhì)B.粘液質(zhì)C.抑郁質(zhì)D.膽汁質(zhì).喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負責(zé)屬于職業(yè)性格類型？A.服從型B.獨立型C.變化型D.重復(fù)型.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則有A.其他三個選項都是8.目標(biāo)長遠，清晰具體C.著眼現(xiàn)實，切實可行D.發(fā)揮優(yōu)勢，利益兼顧.下列屬于我國公民基本道德規(guī)范的是A.愛國守法明禮誠信團結(jié)友善自立自強敬業(yè)奉獻B.愛國守法明禮誠信團結(jié)友善勤儉自強敬業(yè)奉獻C.愛國守法尊老愛幼團結(jié)友善勤儉自強敬業(yè)奉獻D.愛國守法明禮誠信團結(jié)友善勤儉自強終身學(xué)習(xí).提出“慎獨”思想的著作是A.《論語》B.《禮記中庸》C.《大學(xué)》D.《孟子》9.1953年，美國著名職業(yè)生涯規(guī)劃大師提出“生涯發(fā)展理論”A.馬斯洛B.德里克仁舒伯口.烏申斯基10.張某畢業(yè)于斯坦福大學(xué)計算機系，出于愛好喜歡研究計算機領(lǐng)域相關(guān)技術(shù)而不是從事管理工作。根據(jù)麻省理工學(xué)院人才教授的觀點，張某的職業(yè)定位屬于A.安全型8.創(chuàng)造型C.管理型D.技術(shù)型形考任務(wù)2一、單項選擇題.下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是八.盲目擇業(yè)B.知己知彼，適應(yīng)社會C.聽天由命，消極等待D.過分看重穩(wěn)定與正規(guī).擇業(yè)流程中的第一步是八.雙向選擇8.了解政策C.確定志愿D.收集信息3.下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是A.必須找專業(yè)對口的工作8.自主創(chuàng)業(yè)C.先就業(yè)后擇業(yè)D.提前了解就業(yè)形勢和就業(yè)市場4.大學(xué)生探索職業(yè)世界的途徑有A.咨詢社會職介公B.以上答案都正確C.找單位實習(xí)D.利用自己的社會關(guān)系網(wǎng)5.求職自我推薦時，是前提、是關(guān)鍵、是保證，三者缺一不可。A.技巧膽量水平B.膽量技巧水平。水平技巧膽量口.水平膽量技巧6.求職時，如果個人外部形象好，語言表達能力強，建議使用自薦方法A.電話自薦B.書面自薦C.當(dāng)面自薦D.媒體自薦7.求職者通過報紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進行自我推銷的自薦方式是A.電話自薦B.書面自薦C.網(wǎng)絡(luò)自薦D.媒體自薦8.求職者需要重點關(guān)注的就業(yè)信息有A.就業(yè)形勢.其余三項都是C.人才需求信息D.就業(yè)政策.在筆試過程中，拿到試卷后錯誤的做法是A.先通覽一遍，了解題目的多少和難易B.直接答題C.先繁后簡D.先易后難10.應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著A.運動鞋B.毛衫C.牛仔褲D.西裝套裝二、多項選擇題1.下列屬于擇業(yè)方法的有A.訪談法8.平衡單法C.決策樹法D.嘗試法.下列屬于國家公務(wù)員報考條件的是A.年齡為35周歲以下B.報考省級以上政府部門須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷C.必須具備碩士以上學(xué)歷D.具有中華人民共和國國籍.下列屬于就業(yè)途徑的有八.自主創(chuàng)業(yè)B.考試錄用C.應(yīng)征入伍服兵役D.訂單式培養(yǎng)就業(yè)4.面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，求職者應(yīng)樹立的擇業(yè)就業(yè)理念A(yù).先就業(yè)再擇業(yè)B.先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)C.先擇業(yè)再發(fā)展D.先就業(yè)再發(fā)展5.下列屬于自薦材料的制作原則有A.內(nèi)容全面，重點突出8.客觀真實，針對性強C.必須色彩鮮明D.必須要彩色打印6.參加面試前需要明確的三個基本要素是A.聯(lián)系人8.目的C.時間D.地點7.關(guān)于就業(yè)信息的篩選要做到堅持原則八.目光前瞻B.去偽存真C.分清主次D.量體裁衣8.求職者運用就業(yè)信息時應(yīng)注意A.把握先機.不管好壞運用一切信息C.廣撒網(wǎng)多打魚D.鍥而不舍.個人求職簡歷的內(nèi)容包括A.求職意向B.個人經(jīng)歷C.個人資料D.特長特點.常見的面試類型有A.文件筐測試B.閑聊C.答辯式面試D.無領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)撊?、判斷題.擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。（J）.“擇世所需”是指在進行職業(yè)選擇時，應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準(zhǔn)繩去認識和解決擇業(yè)問題，進而確定自己的職業(yè)崗位。（J）.在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。（J）.自薦信實質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。（X）.自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。（J）.面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。（X）.面試時需要給考官呈交個人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。（J）.面試時要以最快的語速陳述自己的觀點，盡量表達出多的內(nèi)容。（X）.個人求職簡歷中的特點特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。（X）.專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力而設(shè)置的。（J）形考任務(wù)3一、選擇題.新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯誤的是A.正確面對別人的評價8.虛心向前輩和領(lǐng)導(dǎo)求教仁多跟同事抱怨、發(fā)泄D.遇到問題要冷靜對待.下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是A.寫博客B.人員培訓(xùn)C.閑談口.客戶投訴3.下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有A.其他三項都是B.唱歌C.在沒人的地方大叫幾聲D.運動4.甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明A.侵犯勞動者權(quán)益的事件還時有發(fā)生B.國家對勞動者權(quán)益保護的法律法規(guī)日益完善C.勞動者維權(quán)意識增強D.其他項都是5.營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括A.其他三項都是B.選擇目標(biāo)市場C.擬定市場營銷組合D.分析市場機會二、多項選擇題6.初創(chuàng)企業(yè)一般規(guī)模較小，財務(wù)容易出現(xiàn)的問題有A.財務(wù)數(shù)據(jù)復(fù)雜B.信用等級低C.內(nèi)部管理基礎(chǔ)薄弱D.專業(yè)財務(wù)人員缺乏.在職場中樹立良好形象應(yīng)注意A.言談舉止高雅.儀表著裝得體C.領(lǐng)導(dǎo)安排任何事都無條件服從D.人際關(guān)系融洽.如何在職場中更好的運用知識技能？A.虛心學(xué)習(xí)，完善知識結(jié)構(gòu)B.善于觀察思考C.努力鉆研業(yè)務(wù)D.勤于實踐，提高工作能力.職業(yè)意識是作為職業(yè)人所具有的意識包括哪幾點？八.自信心B.忠誠度C.責(zé)任心D.誠信意識.如何提升工作技能？A.最大化部門競爭B.合理管理時間C.合理管理壓力D.保證執(zhí)行力.“裸辭”前要充分考慮到的問題有A.家人的支持B.自己有什么才能可以找到下一份工作C.財力支持D.起因.面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時要做到A.一定要找到更高薪水的職業(yè)B.要瞻前顧后C.必須要和專業(yè)對口D.不要盲目進入陌生的職業(yè)領(lǐng)域.一般來說，創(chuàng)業(yè)具有以下幾方面的特點：A.安全性B.開創(chuàng)性C.自主性D.風(fēng)險性.影響創(chuàng)業(yè)的因素有A.資本B.技術(shù)C.市場D.創(chuàng)業(yè)團隊15.在《關(guān)于實施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃的意見》中，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有A.加大貸款支持力度B.給予社會保險補貼C.實行工商注冊優(yōu)惠D.實行創(chuàng)業(yè)和吸納就業(yè)獎勵二、判斷題.時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。（J）.壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。（J）.壓力是一種驅(qū)動力，壓力越大越能提高工作效率。（X）.《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起施行。（J）.用人單位應(yīng)于用工之日起三個月內(nèi)簽定書面勞動合同。（X）.勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位繼續(xù)留用勞動者的，用人單位應(yīng)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。（J）.勞動合同分為有固定期限、無固定期限、以完成一定得工作為期限三種。（J）.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。（J）.試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或者合同約定工資的60%，且需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（X）.個人獨資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù)，也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負責(zé)企業(yè)的事務(wù)管理。（J）11.創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機構(gòu)申請小額貸款，個人貸款額度最高為10萬元，由小額貸款擔(dān)保基金管理機構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。（義）12.2007年7月27日，山