職員試用期間勞務(wù)協(xié)議樣本（2024年版）

職員試用期間勞務(wù)協(xié)議樣本（2024年版）本合同目錄一覽1.試用期間1.1試用期限1.2試用期起始日期1.3試用期結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作目標(biāo)2.3工作地點(diǎn)3.勞務(wù)報(bào)酬3.1試用期工資3.2工資支付方式3.3獎(jiǎng)金及其他福利4.工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間4.2休息日安排4.3加班規(guī)定5.合同解除5.1雙方解除合同的條件5.2試用期內(nèi)解除合同的限制5.3解除合同的通知期限6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違反的后果7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利權(quán)7.3商標(biāo)權(quán)8.社會(huì)保險(xiǎn)8.1保險(xiǎn)種類8.2保險(xiǎn)繳納比例8.3保險(xiǎn)費(fèi)用支付方式9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.合同的生效、修改和終止10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同終止條件11.其他約定11.1試用期評(píng)估11.2員工培訓(xùn)11.3轉(zhuǎn)正手續(xù)12.法律適用12.1適用法律12.2法律解釋13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議管轄13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人信息第一部分：合同如下：1.試用期間1.1試用期限：試用期為三個(gè)月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2試用期起始日期：2024年X月X日。1.3試用期結(jié)束日期：2024年X月X日。2.工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容：職員在試用期間需承擔(dān)如下工作職責(zé)：（詳細(xì)列舉試用期間需要承擔(dān)的工作職責(zé)，如市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、客戶維護(hù)等）。2.2工作目標(biāo)：職員在試用期間需達(dá)成如下工作目標(biāo)：（詳細(xì)列舉試用期間需要完成的工作目標(biāo)，如完成市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、提升客戶滿意度等）。2.3工作地點(diǎn)：職員在試用期間的工作地點(diǎn)為：（公司地址）。3.勞務(wù)報(bào)酬3.1試用期工資：職員的試用期工資為人民幣：（金額）。3.2工資支付方式：工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付，每月支付一次。3.3獎(jiǎng)金及其他福利：職員在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，可享受如下獎(jiǎng)金及其他福利：（詳細(xì)列舉獎(jiǎng)金及其他福利，如年終獎(jiǎng)金、員工體檢等）。4.工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間：職員需遵守公司的正常工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息日安排：職員依法享有休息日及法定節(jié)假日。4.3加班規(guī)定：職員加班需提前向上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司的加班政策支付加班費(fèi)。5.合同解除5.1雙方解除合同的條件：在試用期間，雙方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需提供理由。5.2試用期內(nèi)解除合同的限制：除非有下列情形之一，否則不得解除合同：（詳細(xì)列舉試用期內(nèi)解除合同的限制條件，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等）。5.3解除合同的通知期限：雙方解除合同時(shí)，應(yīng)提前：（天數(shù)）通知對(duì)方。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：職員在試用期間需對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)等。6.2保密期限：保密期限自雙方簽署勞動(dòng)合同之日起算，至合同解除或終止之日起：（年數(shù)）年。6.3保密違反的后果：如職員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品：職員在試用期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于報(bào)告、提案、圖紙等，均為職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.2專利權(quán)：職員在試用期間所申請(qǐng)的專利，其專利權(quán)歸公司所有。8.3商標(biāo)權(quán)：職員在試用期間所涉及的商標(biāo)權(quán)，其商標(biāo)權(quán)歸公司所有。9.社會(huì)保險(xiǎn)9.1保險(xiǎn)種類：公司為職員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2保險(xiǎn)繳納比例：公司和職員的繳費(fèi)比例按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3保險(xiǎn)費(fèi)用支付方式：公司承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納責(zé)任，并按月支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.合同的生效、修改和終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同修改程序：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.其他約定12.1試用期評(píng)估：公司在試用期內(nèi)對(duì)職員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。12.2員工培訓(xùn)：公司有權(quán)對(duì)職員進(jìn)行培訓(xùn)，提高職員的工作技能和業(yè)務(wù)水平。12.3轉(zhuǎn)正手續(xù)：職員在試用期滿后，如需轉(zhuǎn)正，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。13.法律適用13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律解釋：本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行；如法律規(guī)定與本合同不一致，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。14.合同的簽署14.1簽署日期：本合同簽署日期為2024年X月X日。14.2簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為：（公司地址）。14.3簽署人信息：甲方（公司）：（公司全稱）授權(quán)代表：（姓名）職務(wù)：（職務(wù)）身份證號(hào)：（身份證號(hào)碼）乙方（職員）：（姓名）身份證號(hào)：（身份證號(hào)碼）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《職位說明書》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)描述職員的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等信息。2.附件二：《公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包含公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度等。3.附件三：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列舉職員需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。4.附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)闡述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)確認(rèn)職員在試用期間創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.附件六：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)描述公司為職員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。7.附件七：《轉(zhuǎn)正評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列舉職員轉(zhuǎn)正的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.試用期內(nèi)解除合同的限制條件：違約行為示例：職員在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司遭受損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司有權(quán)立即解除合同，并要求職員賠償因此造成的損失。2.保密協(xié)議違反：違約行為示例：職員泄露了公司的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司有權(quán)解除合同，并要求職員支付違約金，同時(shí)追究其法律責(zé)任。3.工作職責(zé)未達(dá)成：違約行為示例：職員未能在試用期內(nèi)完成既定的工作目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司有權(quán)解除合同，不支付試用期工資，并要求職員承擔(dān)因此造成的損失。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：違約行為示例：職員未按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司有權(quán)解除合同，并要求職員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及相應(yīng)的滯納金。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指職員在正式入職后的一段時(shí)間，用于雙方互相了解和評(píng)估。2.勞務(wù)報(bào)酬：指職員為公司提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金等。3.