非上市公司員工持股方案(股權(quán)激勵模板)

非上市公司員工持股方案（股權(quán)激勵模板）XXX科技有限公司員工持股方案二〇二一年八月

釋義除非另有說明，以下名詞或簡稱在本員工持股方案中作如下釋義：公司應(yīng)指：XXX科技有限公司；合伙企業(yè)應(yīng)指：屆時成立的本員工持股方案的員工持股平臺，擬用名稱為“XXXX股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）”（具體以屆時商事主體登記機關(guān)登記的為準）。員工持股方案應(yīng)指：公司的本次員工持股方案。在滿足本員工持股方案規(guī)定的條件下，公司及其全資、控股子公司員工有權(quán)在一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買合伙企業(yè)一定數(shù)量的合伙權(quán)益，從而達到間接持有公司一定比例股權(quán)的目的。激勵對象應(yīng)指：符合員工持股方案規(guī)定的條件并經(jīng)公司董事會授權(quán)，有權(quán)購買合伙企業(yè)一定數(shù)量合伙權(quán)益的公司及其全資、控股子公司員工。股東會應(yīng)指：公司股東會董事會應(yīng)指：公司董事會高級管理人員應(yīng)指：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)及《公司章程》規(guī)定的其他高級管理人員。普通合伙人應(yīng)指：持有合伙企業(yè)的合伙權(quán)益，執(zhí)行合伙企業(yè)合伙事務(wù)和對外代表合伙企業(yè)的合伙人。普通合伙人由公司董事會指定的人員擔(dān)任，普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)應(yīng)取得公司董事會的批準與授權(quán)。有限合伙人應(yīng)指：激勵對象在簽訂《合伙協(xié)議》，并購買合伙企業(yè)的合伙權(quán)益之后，成為合伙企業(yè)的有限合伙人。權(quán)益應(yīng)指：激勵對象根據(jù)員工持股方案獲得的合伙權(quán)益以及其對應(yīng)的公司股權(quán)所帶來的利益。獲授應(yīng)指：根據(jù)員工持股方案，激勵對象獲得購買合伙企業(yè)一定數(shù)量有限合伙權(quán)益的權(quán)利的行為。合伙權(quán)益應(yīng)指：普通合伙人和有限合伙人所持有的合伙企業(yè)份額對應(yīng)的權(quán)益。股票鎖定期應(yīng)指：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及本員工持股方案，公司股東不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票的期限?！豆痉ā窇?yīng)指：《中華人民共和國公司法》《公司章程》應(yīng)指：《XXX科技有限公司章程》《合伙協(xié)議》應(yīng)指：合伙企業(yè)合伙協(xié)議及其補充協(xié)議公司概況公司成立于年月日，地址為，統(tǒng)一社會信用代碼為。截至目前，公司的注冊資本為人民幣元，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀如下：序號股東姓名/名稱認繳出資額（人民幣/萬元）實繳出資額（人民幣/萬元）出資比例（%）1例A5,122.75545,122.755451.22762例B2,110.00002,110.000021.100034567合計100員工持股方案的目的和原則員工持股方案的目的是：建立有效的激勵與約束機制，平衡公司短期目標(biāo)與長期目標(biāo)，形成股東與高級管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干之間的利益共享與風(fēng)險共擔(dān)機制，充分調(diào)動公司管理團隊和業(yè)務(wù)骨干積極性；進一步激勵員工與公司共同成長，增強凝聚力和歸屬感；吸引和保留實現(xiàn)公司長期目標(biāo)所需要的優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，確保公司長期發(fā)展。員工持股方案的原則是：堅持公開、公平、公正；堅持員工、公司、股東利益相一致，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展；堅持激勵與約束相結(jié)合，風(fēng)險與收益相對稱。員工持股方案的基本內(nèi)容員工持股方案的原理合伙企業(yè)通過向公司增資進而持有公司一定數(shù)量的股權(quán)作為員工激勵股權(quán)的來源（以下簡稱“增資”），合伙企業(yè)根據(jù)本員工持股方案約定的方式與條件給予激勵對象一定數(shù)量的合伙權(quán)益，激勵對象通過持有合伙權(quán)益從而間接持有公司股權(quán)。合伙企業(yè)系有限合伙企業(yè)，由普通合伙人和有限合伙人構(gòu)成。普通合伙人由公司董事會指定的人員擔(dān)任，激勵對象擔(dān)任有限合伙人。普通合伙人為合伙企業(yè)的執(zhí)行事務(wù)合伙人，在公司董事會授權(quán)范圍內(nèi)享有合伙企業(yè)的管理權(quán)，有限合伙人不享有合伙企業(yè)的管理權(quán)且不參與執(zhí)行合伙事務(wù)。普通合伙人行使決定有限合伙人的入伙、退伙，轉(zhuǎn)讓普通合伙人在合伙企業(yè)里的合伙權(quán)益，同意有限合伙人轉(zhuǎn)讓其合伙權(quán)益的職權(quán)均需經(jīng)公司董事會事先書面授權(quán)或確認。公司董事會有權(quán)隨時更換普通合伙人。合伙企業(yè)通過向公司增資的方式成為公司股東。合伙企業(yè)向公司增資人民幣元（其中，人民幣元計入公司注冊資本，人民幣元計入公司資本公積），取得增資后公司%的股權(quán)。員工持股方案的價值體現(xiàn)在：①激勵對象通過合伙企業(yè)享受公司的分紅；②公司上市且股票鎖定期屆滿后，激勵對象通過合伙企業(yè)間接轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票，激勵對象享受二級市場上該等股票的價格和其投資成本之間的差價。員工持股方案的管理機構(gòu)股東會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)審議和批準本員工持股方案的實施、變更和終止。董事會是員工持股方案的執(zhí)行管理機構(gòu)，負責(zé)擬訂和修訂員工持股方案，報公司股東會審批，并在股東會授權(quán)范圍內(nèi)辦理本員工持股方案的相關(guān)事宜。員工持股方案的實施程序董事會制定員工持股方案，由股東會審議通過。董事會根據(jù)股東會的授權(quán)執(zhí)行員工持股方案。公司股權(quán)與合伙權(quán)益兌換比例假定單個激勵對象間接持有的公司股權(quán)數(shù)量為S，合伙企業(yè)持有的公司股權(quán)數(shù)量為M，該激勵對象持有的合伙權(quán)益占全部合伙權(quán)益的比例為N，則該激勵對象通過持有合伙權(quán)益所間接持有的公司股權(quán)數(shù)量的計算公式如下：S=M×N激勵對象的選拔和義務(wù)激勵對象選拔范圍根據(jù)《公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國合伙企業(yè)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及《公司章程》和《合伙協(xié)議》的規(guī)定，激勵對象從下列人員中選拔產(chǎn)生：高級管理人員；公司董事會認定的公司及其全資、控股子公司的核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干及其他重要員工。激勵對象選拔標(biāo)準公司總經(jīng)理根據(jù)員工的業(yè)績、能力、職稱、工作態(tài)度、團隊合作精神、任職時間以及對于公司文化的接受程度等進行選拔并提交名單，由公司董事會決定；公司的年度或季度業(yè)績考核均作為選拔的重要參考依據(jù)。激勵對象的義務(wù)激勵對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻；激勵對象應(yīng)當(dāng)遵守本員工持股方案的內(nèi)容；激勵對象購買合伙企業(yè)份額的資金來源應(yīng)為激勵對象合法自籌資金，公司不為激勵對象提供財務(wù)資助以及任何財務(wù)擔(dān)保；除《合伙協(xié)議》及本員工持股方案另有約定外，激勵對象獲授的合伙權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)；若違反前款規(guī)定，激勵對象擅自處置其所享有的合伙權(quán)益的，其因處置行為所獲得的收益將歸合伙企業(yè)所有；因本員工持股方案獲得的收益，激勵對象應(yīng)按國家稅收法規(guī)繳納有關(guān)稅費。員工持股方案的實施本員工持股方案的具體實施時間及完成時間由董事會決定。員工持股方案實施程序如下：股東會作出審議通過本員工持股方案的股東會決議，并確定激勵對象名單及授予的股權(quán)比例；董事會向激勵對象出具《關(guān)于授予公司員工股權(quán)的通知書》（格式見附件）；激勵對象應(yīng)在董事會出具《關(guān)于授予公司員工股權(quán)的通知書》后5個工作日內(nèi)簽署《合伙協(xié)議》及公司要求簽署的其他相關(guān)文件；激勵對象應(yīng)在簽署《合伙協(xié)議》后5個工作日內(nèi)，或董事會另行同意的其他期限內(nèi)，將認購合伙權(quán)益的相應(yīng)出資支付至合伙企業(yè)指定的銀行賬戶，逾期視為放棄激勵；由合伙企業(yè)普通合伙人負責(zé)向工商登記部門辦理登記手續(xù)。合伙權(quán)益及公司股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與出售在公司上市前，除本員工持股方案另有約定或經(jīng)過普通合伙人書面同意外，合伙企業(yè)不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股權(quán)/股份，激勵對象不得主動要求退伙、出售或轉(zhuǎn)讓其所持有的合伙權(quán)益。自公司股票上市之日起至股票鎖定期（股票鎖定期將根據(jù)公司屆時適用的法律、法規(guī)及中國證券監(jiān)督管理委員會、證券交易所等證券監(jiān)管機構(gòu)的審核政策確定）屆滿之前，除本員工持股方案另有約定外，合伙企業(yè)不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股權(quán)，激勵對象不得主動要求退伙、出售或轉(zhuǎn)讓其所持有的合伙權(quán)益。股票鎖定期屆滿后，經(jīng)持有合伙企業(yè)50%以上財產(chǎn)份額的合伙人（其中須包括普通合伙人）同意，合伙企業(yè)將擇機通過二級市場公開出售合伙企業(yè)持有的公司上市后的股票，相關(guān)轉(zhuǎn)讓的具體實施由普通合伙人決定。激勵對象可以取得合伙企業(yè)出售公司股票后代扣代繳所得稅后的收益。股票鎖定期屆滿后，除普通合伙人書面同意外，合伙企業(yè)每年出售的公司股票數(shù)量不超過其持有公司股票數(shù)量的25%。合伙人通過合伙企業(yè)在二級市場出售或轉(zhuǎn)讓其持有的公司股票應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、中國證券監(jiān)督管理委員會、證券交易所等證券監(jiān)管機構(gòu)有關(guān)限售股份轉(zhuǎn)讓的規(guī)定及規(guī)則。合伙權(quán)益的回購觸發(fā)回購事項：發(fā)生本條約定如下情形之一（以下簡稱“回購事項”）時，經(jīng)普通合伙人決定，普通合伙人或其指定的其他人士有權(quán)回購作為有限合伙人的激勵對象持有的全部或部分合伙權(quán)益。激勵對象死亡或者依法被宣告死亡；激勵對象喪失全部或部分民事行為能力；激勵對象不再符合員工持股方案的激勵對象標(biāo)準的；激勵對象勞動合同期限未滿主動辭職的，或勞動合同期限屆滿不與公司續(xù)約的；激勵對象未能完成公司（本第REF_Ref79397011\r\h8.1條，“公司”包括公司及其全資、控股子公司）業(yè)績考核要求（業(yè)績考核要求由公司每年確定）的；激勵對象有觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司或合伙企業(yè)機密、嚴重失職或瀆職等損害公司利益或聲譽的行為；激勵對象違反其與公司簽訂的勞動合同或服務(wù)協(xié)議、競業(yè)禁止規(guī)定；激勵對象因不能勝任工作崗位、考核不合格、未充分履行崗位職責(zé)或違反公司其他勞動紀律而被公司解聘、開除，或與公司解除勞動合同（考核標(biāo)準參見公司勞動紀律及規(guī)章制度）；激勵對象未履行對合伙企業(yè)的出資義務(wù)或支付對價義務(wù)；激勵對象私自轉(zhuǎn)讓合伙權(quán)益，或者將其用于擔(dān)保或償還債務(wù)的；激勵對象因故意或者重大過失給公司或合伙企業(yè)造成損失；激勵對象發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定，或《合伙協(xié)議》約定的除名退伙事由；激勵對象發(fā)生違反員工持股方案、《合伙協(xié)議》等與員工持股方案相關(guān)的簽署文件中約定的事項；激勵對象發(fā)生其他對公司或合伙企業(yè)利益產(chǎn)生重大不利影響或?qū)е缕淅^續(xù)持有合伙權(quán)益未能實現(xiàn)激勵目的的事項?；刭弻崿F(xiàn)方式回購的具體方式為該等激勵對象應(yīng)根據(jù)普通合伙人的要求向普通合伙人或其指定的其他人士轉(zhuǎn)讓其持有的合伙權(quán)益，并及時配合完成有關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。如有違反，該激勵對象應(yīng)按其回購金額承擔(dān)每天0.1%的違約金?；刭弮r格若發(fā)生員工持股方案第REF_Ref79397011\r\h8.1條REF_Ref79397039\r\h（1）至REF_Ref79397049\r\h（3）項約定的回購事項，回購價格＝該激勵對象被回購的合伙權(quán)益對應(yīng)的實繳的出資額＋該激勵對象被回購的合伙權(quán)益對應(yīng)的實繳的出資額為基數(shù)按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率（LPR）自實繳到位之日起至回購價款支付之日止的利息－合伙企業(yè)截至回購事項發(fā)生時向該激勵對象已累計分配的利潤（含稅，如有）。若發(fā)生員工持股方案第REF_Ref79397011\r\h8.1條REF_Ref79397063\r\h（4）至REF_Ref79397071\r\h（14）項約定的回購事項，回購價格＝該激勵對象被回購的合伙權(quán)益對應(yīng)的實繳的出資額－合伙企業(yè)截至回購事項發(fā)生時向該激勵對象已累計分配的利潤（含稅，如有）。如公司自《合伙協(xié)議》簽署之日起5年內(nèi)未提交上市申請，公司可向合伙企業(yè)要求回購合伙企業(yè)持有的公司股權(quán)，激勵對象也可向合伙企業(yè)的普通合伙人提出申請并經(jīng)普通合伙人同意后，要求普通合伙人自行或通過普通合伙人指定的第三人回購激勵對象所持有的合伙權(quán)益，回購價格按照合伙企業(yè)或激勵對象實繳的出資額確定，且應(yīng)扣除已累計分配的利潤。其他本員工持股方案經(jīng)公司股東會審議通過后生效，修改時亦同。本員工持股方案對合伙企業(yè)的普通合伙人及有限合伙人具有直接的法律約束力。本員工持股方案中使用之標(biāo)題僅為參考之便，并非為本員工持股方案之條款作定義或?qū)ζ溆枰韵拗啤１締T工持股方案解釋權(quán)歸屬于公司董事會。XXX科技有限公司2021年08月日

附件一：擬進行本次員工持股計劃的首批員工名單序號姓名身份證號碼職級部門入職日期1王A資深副總裁總裁辦2012/062劉B經(jīng)理營銷二部2017/103何C高級工程師軟件開發(fā)部2016/09456789101112131415

附件二：XXX科技有限公司關(guān)于授予公司員工股權(quán)通知書XXX科技有限公司關(guān)于授予公司員工股權(quán)通知書根據(jù)XXX科技有限公司（以下簡稱“公司”）股東會2021年