2024年酒店勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)2024年酒店勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第三十一條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容將依法進(jìn)行相應(yīng)變更。第三十二條當(dāng)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，雙方可依法解除本合同。第三十三條甲方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，嚴(yán)禁以任何形式向乙方謀取不正當(dāng)利益，不得強(qiáng)迫乙方集資入股，亦不得扣押乙方的身份證等個(gè)人證件。第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第三十五條乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)；5.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正。第三十六條乙方若符合以下情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方后解除本合同：1.患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作也無(wú)法勝任甲方另行安排的工作；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任或不服從甲方工作安排。第三十七條若甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，需提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可解除本合同。第三十八條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但遇以下情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方需支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1.試用期內(nèi)提前三日通知甲方；2.甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第三十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止。雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四十條合同期限屆滿后，若未辦理終止手續(xù)且勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)，雙方應(yīng)在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除手續(xù)。乙方在甲方連續(xù)工作十年以上且符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容另行協(xié)商確定。第四十一條以欺詐、脅迫等手段違背對(duì)方真實(shí)意愿訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖龡l甲方若克扣、無(wú)故拖欠乙方工資、拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬或支付工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條甲方解除乙方勞動(dòng)合同（除第三十八條情形外），應(yīng)按國(guó)家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十五條乙方違反規(guī)定或合同約定解除合同并給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失及其他約定賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十六條乙方書面申請(qǐng)辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi)因工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除合同且不支付補(bǔ)償。第四十七條任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。第四十八條其他違約責(zé)任條款根據(jù)具體情況約定。十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十九條根據(jù)雙方實(shí)際情況約定其他事項(xiàng)。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五十條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向____市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十三、其他第五十一條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決；與國(guó)家新法規(guī)相悖時(shí)按新法規(guī)執(zhí)行。第五十二條乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理文件送達(dá)地址，如有變更應(yīng)及時(shí)書面告知甲方。第五十三條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽名）：____年____月____日2024年酒店勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）當(dāng)乙方在經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出顯著貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將依據(jù)其貢獻(xiàn)程度，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神表彰。____第四條勞動(dòng)時(shí)間與休息休假____1.原則上，乙方每日工作時(shí)間為XX小時(shí)（不含用餐時(shí)間）。鑒于甲方經(jīng)營(yíng)的特殊性，乙方需適時(shí)調(diào)整上班時(shí)間以配合工作需求。每周工作時(shí)間及每月休息天數(shù)均遵循酒店既定規(guī)定執(zhí)行。2.甲方將秉持合理原則，妥善安排乙方的工作與休息時(shí)間。若因工作需要而需乙方加班，甲方將嚴(yán)格依照酒店《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供補(bǔ)休或相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。3.甲方保留根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整或調(diào)動(dòng)的權(quán)利。在確保乙方獲得合理休息的前提下，甲方可視情況安排在法定假日及公休日進(jìn)行工作，乙方應(yīng)給予積極支持與配合。____第五條社會(huì)保險(xiǎn)____甲方將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)與政策，為乙方全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中，個(gè)人應(yīng)繳部分，甲方將從乙方工資中代扣代繳。____第六條員工教育與培訓(xùn)____1.在乙方任職期間，甲方將根據(jù)崗位需求，為其提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及規(guī)章制度、社會(huì)法制等多方面的教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并接受相關(guān)教育。2.對(duì)于具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，酒店將提供多樣化的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力其實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。____第七條勞動(dòng)紀(jì)律____1.甲方將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與政策，制定并執(zhí)行《員工手冊(cè)》及其他內(nèi)部規(guī)章制度。2.乙方需嚴(yán)格遵守甲方制定的《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)良好的工作秩序。3.乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及期滿后，乙方均不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密信息。____第八條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止____一、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更。二、勞動(dòng)合同的解除條件如下：1.試用期內(nèi)，雙方均可提前XX天書面通知對(duì)方解除合同，或以支付XX天工資作為替代通知。2.試用期滿后，一般崗位雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除合同，或以支付一個(gè)月工資作為替代通知。3.符合以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（詳細(xì)列出各項(xiàng)情形，如經(jīng)營(yíng)情況變化、乙方不符合錄用條件、患病醫(yī)療期滿無(wú)法工作等）。4.符合以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：（詳細(xì)列出各項(xiàng)情形，如勞動(dòng)條件惡劣、甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬等）。三、勞動(dòng)合同的終止條件包括：合同期滿、雙方約定的終止條件出現(xiàn)、合同一方主體消亡等。四、其他事宜：合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出續(xù)訂或終止合同的意向，并辦理相關(guān)手續(xù)。未及時(shí)辦理導(dǎo)致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。____第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任____1.任何一方違反本合同，均應(yīng)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定，向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若乙方系由甲方出資培訓(xùn)，且在培訓(xùn)期滿后未達(dá)服務(wù)年限便離職，需按規(guī)定賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。3.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)退還甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償因此給甲方造成的損失。____第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理____雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____其他事項(xiàng)____1.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙