應(yīng)用PEST模型分析多元化招聘方式-以沈陽(yáng)市海文考研培訓(xùn)中心為例

本科論文摘要招聘一直是公司人力資源管理工作的重要組成部分。隨著科技的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)的普及，招聘渠道與時(shí)俱進(jìn)，網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)極大地促進(jìn)了招聘渠道的多元化?；ヂ?lián)網(wǎng)爆發(fā)式成長(zhǎng)，給企業(yè)招聘帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的招聘，可以有很多渠道可供選擇。招聘中不存在完美的招聘渠道,只有相互匹配、相互適應(yīng)的渠道分配。基于以上原因，在新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的環(huán)境下對(duì)招聘渠道進(jìn)行研究有一定的實(shí)際意義。

本文主要通過(guò)對(duì)沈陽(yáng)市海文考研培訓(xùn)中心的大環(huán)境進(jìn)行PEST分析，進(jìn)而研究選擇與公司組織所處環(huán)境、實(shí)際情況相匹配的招聘渠道，提升公司的招聘效率。在招聘過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)招聘日漸成為一種主流趨勢(shì)。

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職也成為時(shí)下主流的應(yīng)聘方式。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)成功招聘到的員工數(shù)量不斷提升?？偟膩?lái)說(shuō)，

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，觀念的不斷更新，網(wǎng)絡(luò)招聘的實(shí)用性正在不斷提升，因此企業(yè)的相關(guān)工作人員必須真正認(rèn)識(shí)到應(yīng)用多元化招聘的方式進(jìn)行人員的選擇。關(guān)鍵詞：招聘；PEST分析；多元化；環(huán)境；沈陽(yáng)市AbstractRecruitmenthasalwaysbeenanimportantpartofhumanresourcemanagement.WiththedevelopmentofscienceandtechnologyandthepopularizationoftheInternet,recruitmentchannelskeeppacewithTheTimes.TheemergenceoftheInternethasgreatlypromotedthediversificationofrecruitmentchannels.TheexplosivegrowthoftheInternethasbroughtunprecedentedopportunitiesandchallengestotherecruitmentofenterprises.Recruitmentinthenetworkera,therearemanychannelstochoosefrom.Thereisnoperfectrecruitmentchannelinrecruitment,onlychannelallocationthatmatchesandadaptstoeachother.Basedontheabovereasons,itisofcertainpracticalsignificancetostudyrecruitmentchannelsinthecontextoftherapiddevelopmentoftheInternetinthenewera.Inthispaper,PESTanalysisiscarriedoutontheoverallenvironmentofShenyangHaiwenPostgraduateEntranceexaminationtrainingCenter,andthentherecruitmentchannelsmatchingthecompany'sorganizationenvironmentandactualsituationarestudiedtoimprovetherecruitmentefficiencyofthecompany.Intheprocessofrecruitment,onlinerecruitmentisbecomingamainstreamtrend.Job-huntingthroughtheInternethasalsobecomeamainstreamwayofapplyingforjobs.Inrecentyears,domesticenterpriseshavebeensuccessfullyrecruitingmoreemployeesthroughtheInternet.Ingeneral,withtherapiddevelopmentofinformationtechnologyandtheconstantupdatingofideas,thepracticabilityofonlinerecruitmentisconstantlyimproving.Therefore,relevantstaffofenterprisesmusttrulyrealizetheapplicationofdiversifiedrecruitmentmethodsinpersonnelselection.

Keywords:recruit;PESTanalysis;diversification;Environment;Shenyang 引言近年來(lái)，我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速進(jìn)步，《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報(bào)告(2019)》的報(bào)告顯示，在2018年的年底，我國(guó)的網(wǎng)民數(shù)量已經(jīng)高達(dá)8.29億，該年度網(wǎng)民新增5653萬(wàn)人。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)步帶給了企業(yè)人力資源管理新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，企業(yè)傳統(tǒng)招聘模式發(fā)生了巨大的變革，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐步成為各大企業(yè)招聘的主要手段。網(wǎng)絡(luò)招聘，又可以叫做電子招聘，即通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)達(dá)成企業(yè)招聘目標(biāo)，用人單位既可以通過(guò)公司官網(wǎng)發(fā)布招聘信息，也可以將招聘信息上傳至第三方招聘網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)招聘具有覆蓋面廣、信息量大、

速度快、成本低的特點(diǎn)憑借其他招聘模式都無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)得到了社會(huì)各類(lèi)型企業(yè)的廣泛應(yīng)用[1]。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代之下，高質(zhì)量的人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，當(dāng)前的企業(yè)對(duì)于人才資源的需求不斷提升，以此作為企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為了提升招聘質(zhì)量，增加企業(yè)中的人才數(shù)量，當(dāng)前的許多企業(yè)開(kāi)始對(duì)招聘模式進(jìn)行優(yōu)化。在互聯(lián)網(wǎng)背景之下，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在招聘工作中進(jìn)行應(yīng)用是必要的，當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道已經(jīng)逐漸成熟，在未來(lái)的發(fā)展中，如何優(yōu)化招聘效率，提升互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道的有效性是企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。隨著互聯(lián)網(wǎng)在各行各業(yè)中的廣泛使用，當(dāng)前我國(guó)招聘市場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)招聘的融合趨勢(shì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也提升了企業(yè)對(duì)于人才的重視，人力資源管理工作成為了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的重要組成部分[2]。人力資源管理工作的進(jìn)行質(zhì)量和招聘工作有著較為緊密的聯(lián)系，招聘工作是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其直接決定人力資源管理工作的進(jìn)行水平。隨著企業(yè)對(duì)于人才的需求不斷提升，傳統(tǒng)的招聘方式開(kāi)始無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，傳統(tǒng)招聘方式存在的招聘渠道單一、

招聘方向不準(zhǔn)確以及招聘過(guò)程能力考察困難等問(wèn)題嚴(yán)重影響了企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展[3]。以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)招聘方式具備低成本、高效率以及覆蓋面廣等特征，開(kāi)始受到現(xiàn)代企業(yè)的歡迎?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘方式擴(kuò)展了企業(yè)的招聘渠道，企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)在更大的范圍內(nèi)對(duì)人才資源進(jìn)行尋找，滿足了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在招聘工作中的加入極大的提升了企業(yè)招聘效率，降低了招聘成本。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)招聘中存在的不足，企業(yè)、政府、招聘網(wǎng)站等幾方參與者都應(yīng)當(dāng)采取一定的措施來(lái)提升招聘工作的進(jìn)行有效性，確保企業(yè)招聘效果，

提升求職者的應(yīng)聘質(zhì)量，

推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘工作的不斷完善。作為最重要的溝通媒介，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走進(jìn)我們?nèi)粘Ｉ畹狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，發(fā)揮著重要的作用?，F(xiàn)今時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)管理的過(guò)程中，作用日趨明顯，尤其是在日常人事管理中的招聘中?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘的概念是在20世紀(jì)80年代中期首次引入勞動(dòng)力管理市場(chǎng)的，后來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)在其中受益，互聯(lián)網(wǎng)招聘由此逐步擴(kuò)散開(kāi)來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)加入其中，伴隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，更多的求職者也選擇線上招聘，線上求職者數(shù)量猛增，傳統(tǒng)招聘方式已經(jīng)沒(méi)有辦法跟進(jìn)當(dāng)前世界的變化速度。具體來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)招聘方式不僅需要給第三方繳納大量費(fèi)用以吸引求職者，也需要企業(yè)投入大量的人力物力來(lái)推行招聘運(yùn)作。與傳統(tǒng)招聘方式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)省時(shí)間、減少投入等方面擁有更加高效的優(yōu)勢(shì)[4]。企業(yè)招聘需要注重人才引進(jìn)方式的選擇，只有選擇適合的招聘方式，采用市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)等多種手段，才能夠形成相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)方式及以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制。合適有效的招聘渠道、適合的招聘方式和手段是招聘計(jì)劃的重要組成部分，可以在一定程度上避免企業(yè)招聘信息的不對(duì)稱等缺陷。當(dāng)然，良好的招聘主要具有以下特點(diǎn):一是招聘方式經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，表現(xiàn)為招聘人員性價(jià)比高;二是招聘方式符合現(xiàn)實(shí)，具有操作性和可行性;三是招聘方式的選擇要滿足招聘需求，體現(xiàn)招聘的目的性?？傊?，在互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)必須順應(yīng)趨勢(shì)，進(jìn)行人力資源管理尤其是招聘模塊的改革，這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用。企業(yè)與要認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)的變化，借助有效的整改措施，推進(jìn)企業(yè)在人力資源管理方面的創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)人事工作進(jìn)入更高的平臺(tái)，為企業(yè)進(jìn)步打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)[5]。長(zhǎng)期以來(lái)，人們對(duì)于人力資源管理的探究更加偏向理論、創(chuàng)新等方面，而對(duì)于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代下人力資源管理工作的變化關(guān)注較少。針對(duì)企業(yè)招聘的研究更是簡(jiǎn)單停留在環(huán)節(jié)優(yōu)化等較為淺顯的部分上，本文在理清當(dāng)下企業(yè)大環(huán)境的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)應(yīng)采取的多元化招聘方式。1相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)1.1多元化招聘方式1.1.1傳統(tǒng)招聘方式⑴招聘會(huì)一般來(lái)說(shuō)，招聘會(huì)是由政府和人才中介實(shí)施開(kāi)展的。不僅更加正規(guī)，同時(shí)，有些招聘會(huì)會(huì)有一個(gè)突出的主題。對(duì)于此類(lèi)招聘會(huì)的招聘，組織通常會(huì)先審查候選人的資格，這為公司節(jié)省了大量時(shí)間，有利于公司對(duì)候選人的深入評(píng)價(jià)。雖然目標(biāo)群體的細(xì)分在一定程度上促進(jìn)了公司的發(fā)展，但仍存在一些局限性。如果一個(gè)企業(yè)想要同時(shí)招聘多種不同員工，它必須參加多個(gè)不同的招聘會(huì)，這也在一定程度上增加了招聘的成本。⑵人才市場(chǎng)人才市場(chǎng)可以類(lèi)比一個(gè)長(zhǎng)期的招聘會(huì)，一般需要一個(gè)較大場(chǎng)地，例如體育館、廣場(chǎng)或者專(zhuān)用位置等作為場(chǎng)地。人才市場(chǎng)是一個(gè)較為固定的地方，散落在城市各地。如果企業(yè)有些位置需要大量人才或者人員流動(dòng)性較大，企業(yè)可以選擇人才市場(chǎng)的方式。綜合評(píng)價(jià)[6]，現(xiàn)場(chǎng)招聘更適合中低層職位的招聘。成本會(huì)更高，但招聘的準(zhǔn)確性比網(wǎng)上招聘更準(zhǔn)確。⑶內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘是指在企業(yè)內(nèi)部發(fā)放招聘信息，鼓勵(lì)員工在企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)更高的崗位。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，這種招工方式是經(jīng)常采用的，也是一種時(shí)間悠久的招工方式。中國(guó)移動(dòng)就經(jīng)常采用這種招聘方式，將招聘信息首先發(fā)布在企業(yè)內(nèi)部，對(duì)于一些企業(yè)而言，內(nèi)部招聘可以促使員工在不同的剛衛(wèi)生流動(dòng)，也可以提高員工的歸屬感、改善企業(yè)形象和留住人才的有效激勵(lì)。相反，如果一個(gè)候選人不能如預(yù)期的那樣競(jìng)選理想的職位，就會(huì)導(dǎo)致人才的流失。人力資源部有必要對(duì)人員計(jì)劃和與員工關(guān)系進(jìn)行全面規(guī)劃。⑷社交招聘每個(gè)行業(yè)都會(huì)定期或不定期地舉辦一些學(xué)術(shù)會(huì)議、產(chǎn)品展示會(huì)甚至招聘會(huì)，這些都是人力資源人員建立人際網(wǎng)絡(luò)的好機(jī)會(huì)，不僅可以更多地了解同行業(yè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和優(yōu)缺點(diǎn)，還可以深入了解行業(yè)，為自己的企業(yè)做宣傳。⑸校園招聘在每年的畢業(yè)季，企業(yè)會(huì)走進(jìn)校園，參加高校開(kāi)辦的高招會(huì)，校園招聘是企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的主要方式之一，優(yōu)秀的畢業(yè)生也可以通過(guò)學(xué)校的推薦直接與企業(yè)聯(lián)系，尋找合適的就業(yè)崗位與更高的薪資待遇。⑹獵頭獵頭即對(duì)人才的搜索，常常作為企業(yè)尋找質(zhì)量要求較高，數(shù)量較少的專(zhuān)業(yè)人才或者高級(jí)管理人才的手段。一般情況下，也可以稱其為高級(jí)人才尋訪。獵頭是指指對(duì)人才的搜尋，即發(fā)現(xiàn)、跟蹤、評(píng)估、選擇和提供高層次的人才。1.1.2網(wǎng)絡(luò)招聘方式⑴公司官網(wǎng)大多數(shù)企業(yè)普遍都有自己的官方網(wǎng)站，網(wǎng)站上會(huì)登錄出自己?jiǎn)挝坏囊恍┗A(chǔ)信息，包括公司的簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、重要的人事調(diào)整以及新的招聘信息等。其中大部分都有網(wǎng)絡(luò)的簡(jiǎn)歷投遞、官方郵箱以及咨詢熱線為應(yīng)聘者提供了方便快捷的求職渠道。⑵第三方招聘網(wǎng)站與專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站合作，現(xiàn)在有許多類(lèi)型的招聘網(wǎng)站。當(dāng)然，也有專(zhuān)業(yè)和本地網(wǎng)站。幾乎每個(gè)地區(qū)都有這樣的本地網(wǎng)站。招聘信息通過(guò)這些網(wǎng)站發(fā)布，招聘活動(dòng)使用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站系統(tǒng)進(jìn)行。⑶簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)是以數(shù)據(jù)庫(kù)形式存儲(chǔ)和管理簡(jiǎn)歷的一種新方法。隨著互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)運(yùn)而生。簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)服務(wù)市場(chǎng)提供，也可以由公司自己提供。數(shù)據(jù)庫(kù)是組織、存儲(chǔ)和管理數(shù)據(jù)的倉(cāng)庫(kù)。在管理工作中，經(jīng)常需要將一些相關(guān)的數(shù)據(jù)存放在這樣的數(shù)據(jù)庫(kù)中并進(jìn)行相應(yīng)的處理。通常在表格中包含其雇員的基本信息（雇員編號(hào)、姓名、年齡、性別、籍貫、工資、簡(jiǎn)歷等），利用這個(gè)“數(shù)據(jù)庫(kù)”讓我們根據(jù)需要隨時(shí)查詢員工的基本情況，也及時(shí)知道一定范圍內(nèi)的員工人數(shù)。⑷搜索引擎招聘搜索引擎是招聘信息的垂直搜索引擎[7]。提供此服務(wù)的網(wǎng)站，借由人員選擇、分類(lèi)和索引已知人才網(wǎng)站和企業(yè)招聘網(wǎng)的招聘信息，為求職者提供高質(zhì)量的招聘信息。求職者可以通過(guò)在招聘搜索引擎網(wǎng)站上輸入職位或公司關(guān)鍵字，從人才網(wǎng)站甚至內(nèi)部招聘網(wǎng)站獲得招聘信息。通常信息準(zhǔn)確真實(shí)，及時(shí)性強(qiáng)，滿足求職者對(duì)招聘信息廣度的需求[8]。⑸社交軟件社交軟件招聘是伴隨手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展衍生出的新型的招聘方式，社交軟件招聘借由微信、微博、QQ等社交軟件發(fā)布招聘信息，并且獲得及時(shí)有效的反饋數(shù)據(jù)，社交軟件中既包含外部招聘，也包含內(nèi)部招聘，是網(wǎng)絡(luò)招聘模式與傳統(tǒng)招聘模式的聯(lián)動(dòng)。1.2PEST分析模型圖1.2PEST模型1.2.1政治環(huán)境政治環(huán)境是指一個(gè)國(guó)家整體的政治背景，包括國(guó)家基本制度、社會(huì)性質(zhì)、法律規(guī)定。頒布的相關(guān)政策等等。不同的國(guó)家政治傾向不同，對(duì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)以及要求也不相同，那么，針對(duì)某一行業(yè)發(fā)展的支持或者管理方向也不相同。即便是同一國(guó)家統(tǒng)一政治體制，在不同的全球發(fā)展背景以及國(guó)家發(fā)展的不同階段，政策傾向?qū)M織活動(dòng)的態(tài)度和影響也在不斷的更迭變化。1.2.2經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括宏觀和微觀兩個(gè)方面。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境包括人口的發(fā)展計(jì)劃、人民的收入水平、國(guó)民生產(chǎn)總值變化，以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平及趨勢(shì)。微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要是指企業(yè)所在地區(qū)或服務(wù)地區(qū)人民的收入、支出、存款、消費(fèi)情況等等。微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素決定了企業(yè)當(dāng)下發(fā)展的背景。1.2.3社會(huì)環(huán)境社會(huì)環(huán)境不僅包括一個(gè)國(guó)家或地區(qū)人民的教育和文化、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣，也包括審美以及價(jià)值觀。文化水平會(huì)對(duì)居民的思想觀念以及需求水平產(chǎn)生影響；宗教信仰和風(fēng)俗會(huì)影響人們的選擇和行為；價(jià)值觀會(huì)對(duì)個(gè)人的認(rèn)知產(chǎn)生影響，決定著人們的理解、評(píng)判與選擇。審1.2.4技術(shù)環(huán)境 技術(shù)環(huán)境不僅包括發(fā)明，還包括與企業(yè)相關(guān)的新技術(shù)、發(fā)展趨勢(shì)和應(yīng)用背景[9]。技術(shù)環(huán)境是企業(yè)活動(dòng)中重要的支撐因素，技術(shù)環(huán)境的更新與發(fā)展支撐著也指引著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略，改變著企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)理念，為企業(yè)注入新的發(fā)展活力。2沈陽(yáng)市海文考研培訓(xùn)中心概況2.1公司簡(jiǎn)介沈陽(yáng)市海文考研培訓(xùn)中心隸屬于萬(wàn)學(xué)教育集團(tuán)，是一所服務(wù)學(xué)生通過(guò)研究生入學(xué)考試的教育產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)，面向社會(huì)提供教育培訓(xùn)服務(wù)。海文考研培訓(xùn)中心是國(guó)內(nèi)最大的考研培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也是考研培訓(xùn)的先驅(qū)，奠定了考研培訓(xùn)教育的教育模式和輔導(dǎo)技術(shù)，是國(guó)內(nèi)考研界的標(biāo)桿。海文的考研咨詢以及服務(wù)都處在行業(yè)的領(lǐng)先水平。海文經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍既包括教育軟件、教學(xué)器材技術(shù)開(kāi)發(fā)，也包括教育信息咨詢；圖書(shū)、報(bào)刊零售；創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等，萬(wàn)學(xué)教育集團(tuán)是為大學(xué)生群體提供學(xué)業(yè)與職業(yè)發(fā)展高端培訓(xùn)的中國(guó)最具規(guī)模的教育公司，在研究生入學(xué)考試培訓(xùn)、大學(xué)生職業(yè)能力培訓(xùn)等方面，已是中國(guó)一流的培訓(xùn)品牌。如圖2.1為本公司的組織架構(gòu)圖。圖2.1組織架構(gòu)2.2企業(yè)人員配置情況從表2.1可以看出目前沈陽(yáng)市海文考研培訓(xùn)中心工作人員有357人，高級(jí)管理人員60后所占比例最多，其余各個(gè)層級(jí)人員都是80、90后人員占比最大，可以看出，雖然60、70后依然在企業(yè)中尤其是高層管理中發(fā)揮著重要的作用，但是80、90后已經(jīng)成為了企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營(yíng)中的主要構(gòu)成群體。表2.1各層級(jí)人員年齡分布表出生年月高級(jí)管理中層管理基層管理教師普通員工總計(jì)60后54--41370后314164306780后12125327515490后-31418881232.3沈陽(yáng)市海文考研培訓(xùn)中心招聘現(xiàn)狀通過(guò)文獻(xiàn)研究和訪談的方式，與公司HR和員工進(jìn)行交流，可以得出公司主要的招聘方式，如表2.2所示為以下兩個(gè)方面：表2.2企業(yè)招聘方式所占比重情況招聘方式所占總比重招聘方式所占比重傳統(tǒng)招聘方式61%內(nèi)部招聘6%校園招聘27%人才市場(chǎng)招聘18%人才顧問(wèn)（獵頭）公司招聘10%網(wǎng)絡(luò)招聘方式39%用人單位官方網(wǎng)站10%職業(yè)招聘網(wǎng)站招聘23%QQ、微信等6%2.3.1傳統(tǒng)招聘方式⑴內(nèi)部招聘：此方式一般適用于管理崗位，內(nèi)部部門(mén)負(fù)責(zé)人或企業(yè)員工向人力資源部推薦被選人的方式⑵校園招聘：主要集中在畢業(yè)季在校園進(jìn)行⑶人才市場(chǎng)招聘：集中在各地區(qū)人才市場(chǎng)發(fā)布會(huì)招納賢才⑷人才顧問(wèn)（獵頭）公司招聘2.3.2網(wǎng)絡(luò)招聘方式企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在所合作的網(wǎng)站上發(fā)布本公司一系列招聘信息，吸引應(yīng)聘者，為企業(yè)帶來(lái)新生力量。據(jù)調(diào)查，主要有以下幾種：用人單位官方網(wǎng)站：企業(yè)官網(wǎng)發(fā)布招聘信息職業(yè)招聘網(wǎng)站招聘：智聯(lián)招聘、領(lǐng)英等招聘工作人員個(gè)人通訊工具：微信、知乎等目前沈陽(yáng)市海文考研培訓(xùn)中心的招聘方式使用中，傳統(tǒng)的招聘模式所占比例大于網(wǎng)絡(luò)招聘模式，在調(diào)查中，二者都在同時(shí)進(jìn)行著使用，但是傳統(tǒng)招聘方式占據(jù)著可觀的比例。2.4企業(yè)招聘特征2.4.1企業(yè)的組織優(yōu)勢(shì)沈陽(yáng)海文考研培訓(xùn)中心發(fā)展歷史悠久，業(yè)務(wù)項(xiàng)目成熟，核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，組織結(jié)構(gòu)完整，工作氛圍好；其次，由于主體項(xiàng)目效益突出，靈活性強(qiáng)，加之自身教育產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)外界招聘信息的變動(dòng)反應(yīng)較快，并且在政策的扶持下，快速響應(yīng)外部招聘信息的變化，公司的執(zhí)行能力較強(qiáng)，并且高度重視社會(huì)和行業(yè)信息，能夠快速捕捉外部人才市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)信息，根據(jù)外部市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略，抓住勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)遇和機(jī)遇，招聘出符合公司需要的人才，高效的完成工作。作為一家東北地區(qū)的企業(yè)，東北振興計(jì)劃正在進(jìn)行，得到了政扶的大力支持，提供了更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，晉升空間更大，發(fā)展前景廣闊，具備一定的吸引人才的能力。2.4.2企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)招聘也隨著經(jīng)營(yíng)模式也隨之發(fā)展，招聘方式逐漸多元化。隨著更多的企業(yè)招聘模式的變化，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)招聘中的問(wèn)題，才會(huì)促進(jìn)公司招聘活動(dòng)的展開(kāi)。根據(jù)招聘信息數(shù)據(jù)對(duì)比和調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本公司的招聘模式存在一個(gè)問(wèn)題，即：專(zhuān)業(yè)的招聘隊(duì)伍處于欠缺狀態(tài)。究其根本原因，是由于對(duì)招聘工作的認(rèn)知存在不足，重視了項(xiàng)目的研發(fā)，而忽略了招聘工作的效率。作為一個(gè)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，本公司在管理體系也存在漏洞，這是由于上級(jí)過(guò)多關(guān)注招聘結(jié)果，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于招聘方式、流程缺乏重視，從而導(dǎo)致所安排的招聘團(tuán)隊(duì)不夠?qū)I(yè)，招聘人員專(zhuān)業(yè)度不高，致使招聘方案、流程缺少專(zhuān)業(yè)度，影響企業(yè)招聘工作的開(kāi)展。2.4.3企業(yè)所花費(fèi)成本較高，效果不太理想沈陽(yáng)市海文考研培訓(xùn)中心在進(jìn)行招聘時(shí)，相較于其他企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘成本占據(jù)人力資源管理的大部分經(jīng)費(fèi)。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于多元化的招聘方式來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)主要獲取人才途徑之一，因此企業(yè)只需花費(fèi)網(wǎng)站一些費(fèi)用，以及部分人工費(fèi)用。然而，對(duì)于本公司傳統(tǒng)招聘占據(jù)大部分人才獲取途徑的公司講，人力費(fèi)用、場(chǎng)地、中介等費(fèi)用是過(guò)多花費(fèi)。在實(shí)際價(jià)值中，盡管花費(fèi)較多，但是招聘工作并沒(méi)有取得預(yù)期滿意的成果，這是因?yàn)?，在招聘過(guò)程中，招聘的成功率無(wú)法判斷，重復(fù)招聘工作的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，大大增加了招聘的費(fèi)用且降低了招聘效率。其次，招聘過(guò)程中應(yīng)聘者通過(guò)招聘人員的口述對(duì)于企業(yè)的了解缺少全面性，會(huì)大大減少應(yīng)聘者的面試積極度，有可能導(dǎo)致招聘整體效率的降低。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的各方面信息也無(wú)法進(jìn)行全面的了解，這將對(duì)企業(yè)和應(yīng)聘者都將產(chǎn)生負(fù)面影響，影響招聘工作。2.4.4招聘信息的篩選繁復(fù)伴隨時(shí)代的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，二者形成了緊密的關(guān)系網(wǎng)。然而，在實(shí)際調(diào)查中，由于本企業(yè)招聘工作中對(duì)與新興技術(shù)的結(jié)合相對(duì)比較少，在招聘過(guò)程中更加偏重傳統(tǒng)的招聘方式，因此降低企業(yè)招聘的效率[10]?，F(xiàn)象具體表現(xiàn)在：一方面，企業(yè)與應(yīng)聘者之間溝通不夠，這樣一來(lái)，應(yīng)聘者對(duì)于企業(yè)的敏感度就會(huì)降低，接受企業(yè)招聘信息的敏感度會(huì)降低，這導(dǎo)致寫(xiě)完一個(gè)問(wèn)題：即使企業(yè)發(fā)布了最新的招聘消息，并且應(yīng)聘者對(duì)此職位有很大興趣，但有可能無(wú)法第一時(shí)間接收到招聘消息，影響之后的招聘環(huán)節(jié)的進(jìn)行，這增強(qiáng)了招聘難度。另一方面，招聘的過(guò)程中，對(duì)于應(yīng)聘者的信息進(jìn)行收集、檢驗(yàn)真實(shí)度。然而由于企業(yè)與應(yīng)聘者之間的聯(lián)系很少，這增加了信息準(zhǔn)確性檢測(cè)的難度。如果企業(yè)無(wú)法正確把握正確信息。很難做到人崗匹配。信息篩選的滯后性，會(huì)對(duì)企業(yè)人才招聘模式造成阻礙作用。只有全面把握招聘信息，才能有效的對(duì)整個(gè)招聘進(jìn)行把控，把握信息的準(zhǔn)確性是招聘過(guò)程中必須注意到的且必須做到的事情。因此，企業(yè)在進(jìn)行應(yīng)聘信息篩選時(shí)，務(wù)必充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，加速信息整合，增強(qiáng)準(zhǔn)確率，從而保證企業(yè)招聘成功率。3應(yīng)用PEST模型分析沈陽(yáng)地區(qū)招聘環(huán)境3.1政治環(huán)境就整個(gè)國(guó)家環(huán)境而言，黨中央和國(guó)家政府一直密切關(guān)注就業(yè)和其他民生問(wèn)題。招聘在促進(jìn)就業(yè)和企業(yè)發(fā)展方面也發(fā)揮著重要作用。支持各種招聘項(xiàng)目，并采取優(yōu)惠政策，同時(shí)，黨中央非常關(guān)心就業(yè)平臺(tái)的建設(shè)，如在今年，由于疫情的緣故，對(duì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)了多個(gè)方向，提供大量平臺(tái)，促進(jìn)就業(yè)發(fā)展。2013年至今，隨著社會(huì)主義初級(jí)階段的建設(shè)，中央領(lǐng)導(dǎo)人習(xí)近平曾多次親臨各地的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，并多次強(qiáng)調(diào)就業(yè)的重要性。多種招聘渠道的使用利于社會(huì)的和諧,加快經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[11]。從地方環(huán)境上分析，沈陽(yáng)遼寧省會(huì)，其地理位置優(yōu)越，交通發(fā)達(dá)，并且政府扶持政策頗多。如在“東北振興計(jì)劃"、“沈陽(yáng)市人才引進(jìn)”等方面，上，這些都反映了沈陽(yáng)市政府相關(guān)部門(mén)在招聘方面的政策傾向和支持。因此，從以上政策環(huán)境分析，政府部門(mén)的支持和政策環(huán)境將非常有利于沈陽(yáng)文?？佳信嘤?xùn)中心在選擇多種招聘渠道方面的規(guī)范化發(fā)展。3.2經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)過(guò)國(guó)家數(shù)據(jù)庫(kù)初步核算，全年地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）7390.4億元，按可比價(jià)計(jì)算，同比上年增長(zhǎng)4.2%。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，第一產(chǎn)業(yè)的增加值是274億元，同比去年增長(zhǎng)3.8%；第二產(chǎn)業(yè)增加值是2178.6億元，同比去年增長(zhǎng)2.4%；第三產(chǎn)業(yè)增加值是4007.5億元，同比去年增長(zhǎng)增長(zhǎng)5.1%。第一產(chǎn)業(yè)的增加值占GDP的比重為4.4%，第二產(chǎn)業(yè)增加值比重為33.7%，第三產(chǎn)業(yè)增加值比重為61.9%。按照常住人口統(tǒng)計(jì)，人均GDP為8656.7元，同比去年增長(zhǎng)4.0%。

在2020年1月5日，遼寧人民會(huì)堂舉辦沈陽(yáng)市第十六屆人民代表大會(huì)第三次會(huì)議，沈陽(yáng)市人民政府市長(zhǎng)姜有為做政府工作報(bào)告。在報(bào)告中指出，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，預(yù)計(jì)沈陽(yáng)市的生產(chǎn)總值同比去年增長(zhǎng)5.2%左右，連續(xù)6個(gè)季度呈穩(wěn)定增長(zhǎng)趨勢(shì)；在固定資產(chǎn)投資方面，同比去年增長(zhǎng)11%，在社會(huì)消費(fèi)品零售方面，零售總額同比去年增長(zhǎng)11%，在進(jìn)出口貿(mào)易方面，貿(mào)易總額同比去年增長(zhǎng)6.2%，通過(guò)調(diào)查對(duì)比，均高于全省、全國(guó)水平。在會(huì)議中，經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家表示，以上一系列數(shù)據(jù)表明，沈陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在整體上呈現(xiàn)出了穩(wěn)步前進(jìn)的、快速發(fā)展發(fā)展的可喜局面。3.3社會(huì)環(huán)境近幾年來(lái)，沈陽(yáng)市市民的文化素質(zhì)整體水平有著顯著提升。根據(jù)第六次全國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)來(lái)分析，在沈陽(yáng)接受過(guò)大學(xué)教育的有175.3萬(wàn)人，接受過(guò)高中(含中專(zhuān))教育的有156.6萬(wàn)人。另外，接受過(guò)初中教育的有323.4萬(wàn)人，接受過(guò)小學(xué)教育的有有102.4萬(wàn)人。

根據(jù)調(diào)查從各區(qū)情況看，在和平區(qū)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人口比例最高，占16歲及以上人口比重的33.83%，這相當(dāng)于每3個(gè)人當(dāng)中，就有一名大學(xué)生；皇姑區(qū)擁有大專(zhuān)及以下學(xué)歷人口最多，達(dá)到25.4萬(wàn)人[12]。隨著社會(huì)的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越發(fā)達(dá)，在這個(gè)信息迅速發(fā)展的年代，海文考研務(wù)必要跟上時(shí)代步伐，順應(yīng)時(shí)代潮流，采用符合當(dāng)今社會(huì)文化的招聘方式。其次，沈陽(yáng)地區(qū)教育資源豐富，文化內(nèi)涵深厚，經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)，吸引了一批又一批本地或外地人才。該地區(qū)大量人才的就業(yè)和流動(dòng)，必然要求沈陽(yáng)文海考研培訓(xùn)中心等企業(yè)提供符合時(shí)代發(fā)展的長(zhǎng)期有效的招聘渠道。這也為沈陽(yáng)市海文考研培訓(xùn)中心的招聘問(wèn)題提供了客觀的、有利的外部環(huán)境。3.4技術(shù)環(huán)境隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，已經(jīng)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)活動(dòng)?！吧蜿?yáng)市海文考研培訓(xùn)中心的多元化戰(zhàn)略”還接受了網(wǎng)絡(luò)發(fā)展技術(shù)的創(chuàng)新帶來(lái)的各種方便。例如，用人單位在網(wǎng)絡(luò)上預(yù)訂現(xiàn)場(chǎng)招聘的整個(gè)流程可以一站式完成，這使得招聘會(huì)的預(yù)訂過(guò)程更加高效可靠。另一方面，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的改善有效降低了用人單位招聘的投入，提高了招聘效率。信息化的普及提高了考生的積極性和員工的工作效率。因此，在這種背景下，多元化的招聘方式勢(shì)已經(jīng)成為一種必然趨勢(shì)[13]?？偟膩?lái)說(shuō)，從技術(shù)環(huán)境分析我們可以得出，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及發(fā)展極大地促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)招聘的普及和多元化招聘模式的發(fā)展。 4沈陽(yáng)市海文考研培訓(xùn)中心多元化招聘發(fā)展戰(zhàn)略的分析4.1國(guó)家政策推動(dòng)多元化招聘的發(fā)展自科教興國(guó)戰(zhàn)略提出至今，政府頒布了許多整改措施以提升教育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，作為傳統(tǒng)教育的補(bǔ)充與擴(kuò)展，培訓(xùn)行業(yè)也迎來(lái)了新的發(fā)展時(shí)代。國(guó)家相繼出臺(tái)的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》等也為行業(yè)的發(fā)展提供了規(guī)范的管理辦法和堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。由此可以看出，國(guó)家大力支持教育行業(yè)發(fā)展，為教育行業(yè)的發(fā)展提供了良好政策支持和有利契機(jī)[14]。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，人力資源戰(zhàn)略是重中之重，教育行業(yè)前景光明，由此希望入職教育行業(yè)的人員比例也隨之增長(zhǎng)。隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)普及率的不斷提高，國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)等八個(gè)部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施寬帶中國(guó)2019專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的意見(jiàn)》中指出今后應(yīng)加大基站和帶寬項(xiàng)目的建設(shè)；國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在主持國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議時(shí)，提出推進(jìn)云計(jì)算創(chuàng)新發(fā)展措施，培育和壯大互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)；在兩會(huì)上，提出了繼續(xù)加大對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的深化改革，“互聯(lián)網(wǎng)+”簡(jiǎn)單的說(shuō)就是“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”，隨著科技的不斷進(jìn)步，信息和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的使用使互聯(lián)網(wǎng)能夠更加緊密的結(jié)合傳統(tǒng)教育行業(yè)，并利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)形成了新的發(fā)展機(jī)遇。通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”自身的優(yōu)勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行優(yōu)化、升級(jí)和改造，使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)能夠適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展模式，最終促進(jìn)社會(huì)的繼續(xù)發(fā)展。同時(shí)表示互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)該用來(lái)促進(jìn)就業(yè)。把“互聯(lián)網(wǎng)+”招聘擺上主流臺(tái)面；可以看出國(guó)家政策上大力支持招聘信息化以及發(fā)展在線招聘產(chǎn)業(yè)[15]。4.2經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)多元化招聘提出更高的要求2019年初步核算，全年沈陽(yáng)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）6292.4億元，按可比價(jià)計(jì)算，比上年增長(zhǎng)5.4%。其中，第三產(chǎn)業(yè)增加值3655.7億元，增長(zhǎng)5.4%。人均GDP為75766元，比上年增長(zhǎng)5.3%。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)城市化率的增加，企業(yè)規(guī)模隨之不斷擴(kuò)大，隨著時(shí)代的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)激烈，這意味著企業(yè)用工量必須增加，相較于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，教育行業(yè)尤其是高等教育行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)提出了更高的要求，在員工招聘規(guī)模不斷擴(kuò)大的今天，線上招聘比例也在不斷擴(kuò)大，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大對(duì)使得對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的需求增大，僅依靠傳統(tǒng)招聘已經(jīng)不能滿足用工量以及對(duì)人員素質(zhì)的需求。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)用戶已經(jīng)是世界第一。中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量達(dá)到了6億多，普及率達(dá)到45.8%。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正在從高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，互聯(lián)網(wǎng)規(guī)模和互聯(lián)網(wǎng)普及率都呈現(xiàn)出飛速增長(zhǎng)趨勢(shì)，截至2020年3月底，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)人口已達(dá)9.04億。與2018年底相比，新增用戶數(shù)達(dá)到7508萬(wàn)人，互聯(lián)網(wǎng)普及率提高了4.9%，達(dá)到64.5%。從上網(wǎng)習(xí)慣來(lái)看，手機(jī)的使用量相對(duì)較高。截至2020年3月，人們手機(jī)上網(wǎng)的比例達(dá)到99.3%，臺(tái)式電腦比例為42.7%，筆記本電腦的使用比例比例為35.1%，平板電腦上網(wǎng)的使用比例為29%；使用電視上網(wǎng)的比例達(dá)32%[16]。手機(jī)的普及更加方便了人們對(duì)于招聘信息的獲取，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展應(yīng)該說(shuō)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)快速發(fā)展的階段，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人類(lèi)，對(duì)社會(huì)做出了重大的貢獻(xiàn)。綜合近幾年海文考研招聘情況分析，招聘應(yīng)該在傳統(tǒng)招聘的基礎(chǔ)上加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的拓展與建設(shè)。與國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展所帶來(lái)的網(wǎng)絡(luò)普及、網(wǎng)絡(luò)使用便捷，國(guó)家保證就業(yè)率，提高就業(yè)質(zhì)量的根本出發(fā)點(diǎn)保持一致,多渠道廣納賢才，充分保障人才的有效供給[17]。4.3人口素質(zhì)的提升促進(jìn)了多元化招聘的進(jìn)步2018年沈陽(yáng)市具有小學(xué)以上文化程度的人口占總?cè)丝诘?4.9%。其中，具有大專(zhuān)以上文化程度的占總?cè)丝诘?7.5%；2018年，全市人均受教育年限10.92年，比1982年提高了2.7年。人均受教育年限不斷提高。到2019年末，沈陽(yáng)市普通高等院校40所(含獨(dú)立學(xué)院9所)。招收本、專(zhuān)科學(xué)生9.8萬(wàn)人，在校生34.2萬(wàn)人，本、專(zhuān)科畢業(yè)生8.3萬(wàn)人。高等教育毛人學(xué)率47.5%。高校的增多，高等教育參育率的擴(kuò)大，都使沈陽(yáng)人口文化素質(zhì)有了顯著的提高。放眼全國(guó)，沈陽(yáng)市人口文化素質(zhì)位列第一梯隊(duì)[18]。人口素質(zhì)的提升，教育事業(yè)的發(fā)展勢(shì)必對(duì)海文考研培訓(xùn)中心創(chuàng)造了更好的社會(huì)條件，也對(duì)招聘業(yè)務(wù)的拓展打造了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，高等教育行業(yè)的潛在從業(yè)者比例在不斷擴(kuò)大，著重什么樣招聘方式的發(fā)展更有利于企業(yè)發(fā)掘人才是企業(yè)目前最需要考慮的。在招聘方式的選擇過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)招聘正在不斷的進(jìn)步，優(yōu)點(diǎn)越來(lái)越突出。海文考研作為高等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)員工的基本要求設(shè)置在本科學(xué)歷及以上，網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用已經(jīng)深入大學(xué)生日常的學(xué)習(xí)生活，甚至逐漸向依賴發(fā)展，而網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘者的主要構(gòu)成人群正是當(dāng)代大學(xué)生。針對(duì)海文的招聘目標(biāo)，結(jié)合社會(huì)背景，海文應(yīng)該將更多的精力放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，拓寬網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，搭建網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，提高招聘精準(zhǔn)度，將網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘方式有效結(jié)合，從中選擇出最適合的人選。4.4科技為多元化招聘工作注入新的活力隨著以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新一輪技術(shù)革命的掀起，傳統(tǒng)招聘方式受到強(qiáng)烈的沖擊。各種新技術(shù)的出現(xiàn)對(duì)人們生活方式有很大改變。抓住技術(shù)革新的這個(gè)重要號(hào)角，是大勢(shì)所在。5G、人工智能技術(shù)的出現(xiàn)為教育行業(yè)帶來(lái)了新的變革，也對(duì)招聘方式的變革帶來(lái)巨大影響。互聯(lián)網(wǎng)、AI等為招聘帶來(lái)了新的生機(jī)與活力[19]。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，也為招聘的發(fā)展起到進(jìn)一步的促進(jìn)作用。在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)招聘在效率上有著不可替代的作用，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云空間等新型技術(shù)的出現(xiàn)，為網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展提供了便利，網(wǎng)絡(luò)招聘以其覆蓋范圍廣，花費(fèi)成本低，傳播速度快，信息甄選優(yōu)等優(yōu)勢(shì)，逐漸占據(jù)招聘市場(chǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)

+時(shí)代的到來(lái)，為應(yīng)聘者以及企業(yè)方帶來(lái)更多機(jī)遇。[20]科學(xué)技術(shù)的發(fā)展提高了計(jì)算機(jī)的硬件水平，計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展為用戶帶來(lái)更好的招聘體驗(yàn)。科技正在為招聘不斷注入新的活力。科技發(fā)展在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)之一，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘的方式不斷更新，將計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)應(yīng)用其中，為教育行業(yè)的招聘發(fā)展帶來(lái)全新機(jī)遇。站在應(yīng)聘者的角度看待與分析問(wèn)題，因計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)在招聘上的應(yīng)用，人們的傳統(tǒng)招聘觀念因此發(fā)生改變，招聘過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)潔，不僅能夠提高招聘效率，還能大大增強(qiáng)增強(qiáng)招聘的質(zhì)量。但同時(shí)，我們不能忽視傳統(tǒng)招聘方式不可替代的作用，應(yīng)將兩者有效結(jié)合，為招聘創(chuàng)造最佳的效果。結(jié)論市場(chǎng)上目前招聘網(wǎng)站和軟件頗多，更多應(yīng)聘機(jī)會(huì)解決了人們就業(yè)問(wèn)題，因此，這也為更多的單位企業(yè)提供了廣泛人才招聘的渠道途徑，加強(qiáng)了企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工之間的溝通，對(duì)于企業(yè)的人才招聘管理以及企業(yè)的生產(chǎn)管理有著顯著效果，提升企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，正在潛移默化的影響傳統(tǒng)招聘方式的發(fā)展。

在新時(shí)代招聘背景下，企業(yè)更要多注重網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘優(yōu)化組合，目前，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，招聘作為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，其渠道的選擇是謀得賢才的重要環(huán)節(jié)。不管是什么招聘方式都不是十全十美的，在具有優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)并存的情況下，盲目地跟隨或者單一的方式招聘人才是絕對(duì)不可取的，因此，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)以及企業(yè)整體實(shí)力來(lái)慎重選擇招聘渠道并制定招聘策略，針對(duì)不同社會(huì)群體、崗位選擇合適且有針對(duì)性的招聘渠道。

一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素是人力資源的質(zhì)量?？v觀古今，不管是國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，還是企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)利益的競(jìng)爭(zhēng)，糾其本質(zhì)是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，而人力資源招聘是獲取人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也成為決定勝負(fù)的關(guān)鍵步驟。因此，人力資源的招聘工作不容小覷，采取多元化招聘的方式，緊跟時(shí)代腳步，充分發(fā)揮和利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)。在這種環(huán)境下，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘是科學(xué)可行且合理有效的，網(wǎng)絡(luò)招聘不僅可以為企業(yè)招聘到合適人選，為企業(yè)贏得優(yōu)秀的人力資源，還可以為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理提供支持，逐漸推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益的最大化。參考文獻(xiàn)[1]董賀新.跨國(guó)公司員工多元化的招聘管理[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2017,10(8):227-228.[2]張奕.S公司招聘策略優(yōu)化研究[D].上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué),2018.[3]丁向陽(yáng).人才市場(chǎng)建設(shè)又邁新臺(tái)階——人事部與天津市、沈陽(yáng)市、上海市組建區(qū)域性人才市場(chǎng)[J].中國(guó)人才,2019,9(10):48-48.[4]王建.

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畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告怎么寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告是畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題后進(jìn)行文獻(xiàn)資料檢索、歸納與利用、可行性評(píng)估、方案制定、進(jìn)度安排等工作的一個(gè)階段性考核，是中期篩選工作的重要內(nèi)容之一，是對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量進(jìn)行管理和監(jiān)控的重要環(huán)節(jié)，是監(jiān)督和保證學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量的重要措施。下面我們就為大家介紹一下開(kāi)題報(bào)告怎么寫(xiě)？1、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告目的與作用開(kāi)題報(bào)告是畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題確定后，學(xué)生在調(diào)查研究基礎(chǔ)上撰寫(xiě)的報(bào)請(qǐng)指導(dǎo)教師批準(zhǔn)的任務(wù)實(shí)施計(jì)劃。開(kāi)題報(bào)告的作用是學(xué)生向指導(dǎo)教師匯報(bào)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）課題的先期準(zhǔn)備情況，指導(dǎo)教師對(duì)開(kāi)題報(bào)告中所陳述的研究?jī)?nèi)容、思路、方案等給予評(píng)價(jià)；在文獻(xiàn)和研究方法等方面。給予指導(dǎo)和幫助；在實(shí)施過(guò)程、實(shí)施細(xì)節(jié)等提出建議，從而達(dá)到進(jìn)一步明確研究目標(biāo)，理清研究思路。2、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告內(nèi)容與要求開(kāi)題報(bào)告根據(jù)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題，簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明該選題的目的、目前相關(guān)課題研究的現(xiàn)狀、課題的研究背景、研究方法、必要的數(shù)據(jù)等。由于開(kāi)題報(bào)告是用文字體現(xiàn)的課題總構(gòu)想，因而篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，但需把課題研究的主要內(nèi)容、研究方法、研究思路等主要問(wèn)題說(shuō)清楚。開(kāi)題報(bào)告的撰寫(xiě)提綱主要包含內(nèi)容與要求、前言、方案比較與評(píng)價(jià)、開(kāi)展預(yù)期效果及指標(biāo)、實(shí)施進(jìn)度安排、參考文獻(xiàn)等六個(gè)方面。（1）開(kāi)題報(bào)告內(nèi)容與要求根據(jù)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)的具體要求，學(xué)生在指導(dǎo)教師的引導(dǎo)下查閱資料，進(jìn)行材料收集、歸納、總結(jié)、提煉和運(yùn)用，完成課題開(kāi)題報(bào)告。①明確內(nèi)容及要求開(kāi)題報(bào)告中要簡(jiǎn)要介紹畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）研究的主要內(nèi)容，包括主要研究對(duì)象、主要方法和最終實(shí)現(xiàn)形式等，突出研究的核心或重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)研究的新意或亮點(diǎn)。開(kāi)題報(bào)告中要提出畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）研究的具體要求，包括課題整體要求、技術(shù)參數(shù)要求、評(píng)價(jià)指標(biāo)要求、課題研究成果形式要求、撰寫(xiě)格式要求、學(xué)生知識(shí)能力與素質(zhì)提升要求等，突出畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作的科學(xué)性、正確性、規(guī)范性與全面性特點(diǎn)。②提出研究方案根據(jù)任務(wù)書(shū)要求，靈活運(yùn)用檢索的文獻(xiàn)資料，根據(jù)選題研究