2024年人事專員工作總結參考（6篇）

第2頁共2頁2024年人事專員工作總結參考我深感慶幸，能有機會成為____公司的新晉成員，擔任人事專員的職務。隨著試用期的圓滿結束，我遵循公司規(guī)定，正式提出轉正申請，并對過去的工作進行總結，期待得到公司的認可，繼續(xù)為公司貢獻自己的力量。得益于以往在相似崗位的工作經驗，我在入職不久后便能獨立承擔工作責任。我始終保持高效的工作狀態(tài)，每天準時到崗，迅速投入工作，確保每日任務的順利完成。對于上級和公司布置的任務，我總能及時、出色地完成，嚴格遵守公司及辦公環(huán)境的規(guī)章制度，對工作紀律有著深刻的理解，個人行為未出現過任何影響工作的失誤。我始終以高標準要求自己，保證對工作的熱愛，堅信熱愛是做好工作的關鍵動力，因此我視工作為一種享受，始終在日常工作中表現出色。____公司是一個團結友愛的大家庭，從我第一天加入開始，每位同事都熱情相待，詳細介紹公司環(huán)境。在后續(xù)的工作中，他們對我遇到的問題總是給予熱心幫助，讓我感到溫暖。公司的團隊精神深深吸引著我，更加堅定了我成為正式員工的決心，這也是我保持工作熱情，持續(xù)努力的動力來源?，F在，試用期已結束，我期待能順利完成轉正，繼續(xù)在____公司服務。我堅信，在未來的工作中，我將以雙倍的努力，絕對不辜負公司領導和同事的期望與信任。同時，我深信轉正后，我將為公司創(chuàng)造更大的價值，帶來更多的利益。請公司領導和同事們相信我，給予我這個機會，我定將不負所望。2024年人事專員工作總結參考（二）時間荏苒，我在公司的工作已逾月余，這段時間在緊張而充實的節(jié)奏中度過。在公司領導和同事的指導與協助下，我邊學習邊實踐，既有所得，也意識到自身的不足。以下是我這段時間工作的總結：一、人力資源管理1.期間，我協助人力資源部長進行招聘工作，對各部門的新增崗位和人員需求進行了深入了解，通過多元化的招聘渠道（如網絡、報紙、張貼廣告等）安排面試，參與面試的人員眾多。然而，由于某些方面未能達成一致，最終試用的員工為____人，包括財務經理、總經理秘書、跟單、打版、文員、車工和后勤等職位。其中，____人（跟單____人）在試用期間離職。2.對于司機和銷售等職位，招聘工作持續(xù)進行，但由于應聘者數量有限，以及司機職位的薪資和銷售的薪酬方式未確定，導致無法及時安排合適的人員入職。在郭部長的悉心指導下，我已經掌握了招聘的基本流程。二、合同與人事管理1.我為新入職的員工辦理了入職手續(xù)，并與部分員工簽訂了勞動合同，整個過程較為順利。2.及時更新了員工通訊錄、花名冊，錄入了考勤指紋，管理了考勤系統的增刪改，整理了請假條和漏打卡報告，以及完成了社保增減員的管理工作。3.在月底，我向總經辦主任報告了下月即將過生日的員工名單。三、制度與員工關系1.協助郭部長修訂和補充了各項人事規(guī)章制度，建立了公司員工的電子信息檔案。2.通過與各部門員工的交流，了解他們的思想動態(tài)，并向部長匯報相關情況。3.配合各部門處理突發(fā)事件，維護良好的員工關系。四、未來工作規(guī)劃1.繼續(xù)協助部長進行日常的人力資源管理工作，包括人員招聘、新員工入職離職手續(xù)、社保辦理等，同時完善員工電子信息檔案。2.定期進行社?？ㄞk理和行業(yè)薪資調查，優(yōu)化試用期員工管理，以留住關鍵人才。3.學習和深化人力資源管理的六大模塊，重點提升在員工培訓、績效考核和員工關系管理方面的能力。4.分析工作中的問題，及時調整思路，改進工作方法，提高工作效率。5.不斷向他人學習，保持謙遜的態(tài)度，提升自我能力，培養(yǎng)良好的閱讀習慣，拓寬知識視野。五、自我反思在過去的日子里，我已基本熟悉了工作流程，對公司的政策有了更深入的理解。盡管在工作中偶有失誤，但我會以此為鑒，不斷提升。感謝領導和同事的指導與支持，我將繼續(xù)努力，以更高效、積極和專注的態(tài)度投入工作，與團隊和諧共事?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”，我將以堅定的決心和敬業(yè)的精神，不斷提升自我，以期在工作中取得更大的進步。2024年人事專員工作總結參考（三）自____月____日加入公司以來，時間荏苒，我在緊張、充實的工作環(huán)境中，在公司領導及同事的協助下，取得了顯著的進步，同時也意識到自身的不足。以下是我入職兩個月以來的工作總結：一、展館相關事務（助理工作）1.在前期階段，我協助企劃經理處理展館開館的各項準備工作，制作培訓材料，并對講解員進行詳盡的培訓，涵蓋禮儀規(guī)范、展品背景及流程介紹。2.與涂經理保持緊密對接，確保合同執(zhí)行、展館介紹及其他日常事務的順利進行。3.開業(yè)前，我提前到場監(jiān)督工作進度，配合施工人員進行展館布置、燈光調整和展品擺放，確保開業(yè)準備工作按期完成。開業(yè)后，我主動承擔講解任務，高效完成各項任務。二、人事專員工作目前，公司僅通過人才網站進行招聘，為滿足當前的人才需求，擴大招聘渠道刻不容緩。1.我利用____成功招聘到場務、放映員、保潔和電工等職位，有效節(jié)約了人力資源成本。2.我熟練操作各招聘平臺，及時收集并儲存相關信息。3.與____的聯系人保持良好關系，確保在有招聘需求時能迅速響應。三、招聘工作1.我對日常招聘崗位進行深入分析，包括崗位職責、任職資格等，選擇合適的招聘渠道，吸引并篩選合適的候選人。2.我與用人部門密切溝通，了解招聘需求，通過篩選簡歷、組織面試和復試，確保招聘到合適的人才。3.我建立了有效的人才庫，儲備了____幾份相關簡歷，以滿足____月份開業(yè)的商場對中高級人才的需求。4.在面對人才緊缺的情況時，我采取多種方法吸引優(yōu)秀人才，強化公司的人才競爭力。5.我定期了解人才市場動態(tài)，如有合適人選，隨時進行招聘。工作體會：在涉及專業(yè)技術人員和高級管理人員的招聘中，我意識到專業(yè)知識的重要性。因此，我主動學習相關崗位信息，提升專業(yè)技能。目前，平面設計師的招聘工作因薪酬和專業(yè)要求未能按計劃進行，我正在積極解決中。改善措施：1.對于專業(yè)能力強、經驗豐富的設計師，可考慮提高薪酬待遇。2.拓展招聘渠道，增加合適簡歷的獲取。3.關注并留住有意向的候選人，通過關注其需求和提供支持，增強員工的歸屬感。四、員工關系工作1.自____月開始，我負責新員工的入職辦理，確保新員工在入職當天能熟悉公司環(huán)境，并關注他們的工作心態(tài)，給予必要的關懷。2.對于有離職傾向的員工，我了解其原因，進行心理疏導，以保持團隊的穩(wěn)定性。3.我與各部門保持良好溝通，處理臨時性事務。五、行政事務在時間允許的情況下，我處理行政事務，包括保安、保潔等工作，確保公司運營的順暢。個人能力分析：優(yōu)勢：親和力強，具備一定的溝通和組織協調能力，能虛心接受建議，認同公司文化，有一定的人員管理知識和實踐經驗。工作認真負責，有良好的問題解決能力。劣勢：需要提升人際交往能力，加強團隊協作，提高對各模塊專業(yè)知識的掌握，增強壓力管理能力。提升措施：1.深入學習并理解公司的相關政策和規(guī)定，以實現個人與公司目標的統一。2.反思自身工作中的不足，進行自我改進。3.進一步學習人力資源相關專業(yè)知識，提升專業(yè)素養(yǎng)。4.針對工作中遇到的困難，調整思路，重新梳理解決方案。2024年人事專員工作總結參考（四）我有幸在公司的獨立優(yōu)化部門承擔人事行政管理的重任，對此我深感榮幸，并向所有給予我指導和支持的領導表達誠摯的謝意。我將更加專注于我的工作職責。目前，我的工作涵蓋了部門內的各項數據分析和新聞源外推效果的追蹤評估。以下是我工作的主要方面及未來規(guī)劃的概述。人事行政管理任務繁重，我們部門已建立了全面的管理表格系統，包括員工行為記錄表、項目分配表、獎金分配表、健康狀況記錄表、轉正考核表以及全面的員工招聘、入職、轉正和離職管理表。我致力于根據各組的具體需求，進行有針對性和合理性的員工招聘和崗位配置，確保高效完成人員的入職、離職、調動等人事審批流程。同時，我規(guī)范了員工檔案，對缺失資料進行補充，并確保所有員工都簽訂了勞動合同，積極配合人事部的各項事務。我負責維持辦公室的紀律，定期進行消防安全教育和辦公室管理，確保辦公環(huán)境的安全和整潔。我還密切關注員工宿舍的衛(wèi)生和安全，以及員工間的人際關系，及時化解可能出現的矛盾。我負責對優(yōu)化部門的就診數據進行深入分析，通過對比每周和每月的數據，識別出潛在的問題，并與優(yōu)化工程師協作進行問題定位。同時，我定期跟蹤新聞源的外推效果，并進行平臺間的就診人數比較，以便調整策略。在改進的方向上，我認識到在人事行政協調方面仍有提升空間，需要加強對部門工作情況和員工紀律的監(jiān)督力度。我將更加致力于構建和弘揚公司文化，營造積極的工作氛圍。我建議進一步完善和強化員工培訓機制，使從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理轉變。我將繼續(xù)致力于公司制度的完善，特別是在日常行政管理和人事管理方面，將強化制度建設，修訂和優(yōu)化獎懲制度和激勵機制。我將加大培訓力度，制定切實有效的培訓計劃，確保培訓工作的實際效果。同時，我將協助各部門工作，加強與員工的溝通，增強團隊凝聚力，打造良好的辦公環(huán)境。在勞動人事管理的規(guī)范化方面，我將持續(xù)努力，提升管理水平，優(yōu)化人事檔案管理，逐步從日常事務性工作轉變?yōu)楝F代人力資源管理。我還將組織員工活動，強化企業(yè)文化建設，使員工對公司有更強的歸屬感和認同感。盡管目前的人事行政工作還有待提升，但我們將持續(xù)努力，加強學習，積極配合公司提升人事行政管理水平，致力于將工作推向新的高度。2024年人事專員工作總結參考（五）在過去的____年中，我深感榮幸能成為這個團隊的一員，轉眼間已在公司度過了____余月。在此期間，得益于領導和同事的悉心指導，我經歷了顯著的成長，同時，我見證了團隊中每一位成員的持續(xù)進步，我們共同致力于實現既定目標。新的一年已至，我將以飽滿的熱情和全新的姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)。以下是我在____年的主要工作回顧：1.我承擔了公司員工的人事檔案管理和相關資料收集工作，確保檔案的完整性，以提供更為準確的數據支持未來決策；2.負責勞動合同的管理及勞動用工手續(xù)的辦理，確保合規(guī)性；3.執(zhí)行并維護公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜，維護公司運營秩序；4.協助招聘與任用流程，包括發(fā)布招聘信息、收集應聘資料、安排及跟進面試等；5.促進積極的員工關系建設，協調員工與管理層的關系，協助組織各類團隊活動；6.負責全公司員工的工資核算，盡管曾因疏忽出現過錯誤，但在領導的指導下均得到了妥善解決；7.獨立處理保險和工傷事務，確保員工權益；8.提供后勤支持，如預訂火車票和機票，以解決同事們出行的后顧之憂。然而，我也意識到自身存在的不足，如對工作的預見性和創(chuàng)新性有待提高，尚不能完全達到領導的期望，且在人力資源專業(yè)知識方面仍有欠缺。因此，我將更加嚴格地自我要求，向領導和同事學習，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，以應對更復雜的挑戰(zhàn)，不落后于時代的步伐。在此，我衷心祝愿公司在新的一年里事業(yè)興旺，年勝一年！2024年人事專員工作總結參考（六）1、轉正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉正條件的員工及時完成轉正手續(xù);____年，已完成____名離職員工的離職手續(xù)，確保物品/工作交接的順利完成。2、檔案管理與統計工作;參與____年度及以前年度檔案材料的整理，按年份和類型歸檔，存入____樓檔案室，并建立電子檔案系統，以方便查閱;每月底，對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對，并提交給相關領導。3、員工培訓協助;協助部門主管對新入職員工進行入職培訓，____年共組織____次培訓，涵蓋入職____年內的員工，培訓內容包括公司歷史、文化及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社保管理;a)社保包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險;b)及時與符合條件的員工簽訂勞動合同，為他們增加社保，____年新增社保員工數為____人;c)確保離職員工勞動合同的解除，并處理社保減少事宜，____年解除合同并減少社保的員工數為____人。5、值日與值班管理;a)更新并完成日常及周末值日人員的安排、檢查和評估;b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理____個節(jié)假日的相關工作。7、工會管理與活動組織;定期或不定期組織和協調各類員工活動，同時與上級工會組織保持有效溝通和對接。二、個人工作感悟1、持續(xù)學習是提升工作能力的關鍵;我深信工作中的成長源于不斷學習和進步，尤其在跨專業(yè)的新領域，通過學習強化各方面知識，以更好地執(zhí)行工作。2、過往經驗對當前工作的助力;在____公司____年的____工作經驗，相似的行業(yè)背景幫助我迅速理解公司及行業(yè)狀況;同時，____工作使我熟練掌握數據管理、報表制作，這些技能加速了我適應新工作，尤其是員工信息管理和檔案整理。3、謙遜求教，融入團隊;在行政人事部，我明確自身定位，踏實工作，積極與同事討論工作中遇到的問題，向領導和有經驗的同事請教，快速融入團隊。4、認真負責的工作態(tài)度;我認識到每項工作不僅是對部門和公司的貢獻，也是自我提升的機會。我致力于培養(yǎng)盡職盡責的精神，確保工作的高質量完成。5、工作中存在的不足;a)面對突發(fā)事件時，應變能力有待提高;b)有時因工作繁重忽視個別任務，需增強工作中的細心度和條理性;c)