2024年臨時(shí)用工合同經(jīng)典版（三篇）

第8頁共8頁2024年臨時(shí)用工合同經(jīng)典版一、關(guān)于財(cái)產(chǎn)與公共物品(四)在工作(生產(chǎn))時(shí)間內(nèi)，禁止從事個(gè)人事務(wù)或與工作、生產(chǎn)無關(guān)的活動(dòng)。(五)遵循指揮原則，接受合理調(diào)動(dòng)。(六)確保任務(wù)的高質(zhì)量和高效率完成，不得采取取巧或不正當(dāng)手段。(七)遇事需及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自做主。六、關(guān)于勞動(dòng)合同的變更、終止與解除(一)甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或情況變化，經(jīng)乙方同意，可修改合同的相應(yīng)條款。(二)合同到期后即終止，需辦理相關(guān)手續(xù)。如甲方需繼續(xù)聘用乙方，須經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。(三)符合以下任一情況的，可以解除勞動(dòng)合同：(1)雙方協(xié)商一致的；(2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的；(3)乙方完成培訓(xùn)，但不符合錄用條件或自愿離職的；(4)乙方非因工受傷，康復(fù)后無法復(fù)工的。(四)出現(xiàn)以下任一情況的，本合同自動(dòng)解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)，或處于法定整頓期間的；(2)乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有以下任一行為的，甲方有權(quán)辭退：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)資源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者權(quán)益的；(4)有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，但未構(gòu)成刑事責(zé)任的；(5)無理取鬧、參與斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(六)甲方出現(xiàn)以下情況之一的，乙方有權(quán)辭職：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害員工健康的；(2)甲方未按合同支付工資，或連續(xù)兩個(gè)月未支付工資的；(3)甲方負(fù)責(zé)人侵犯乙方人格尊嚴(yán)的；(4)甲方違反合同，侵害員工合法權(quán)益的；(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)，乙方應(yīng)征入伍的。(七)乙方有以下情況之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，且不符合第六條第(三)項(xiàng)情況之一的；(2)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期限內(nèi)未治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)除第六條第(四)款規(guī)定的情況外，甲乙雙方要求解除勞動(dòng)合同，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違反合同條款或無正當(dāng)理由提前解雇乙方的，需按乙方實(shí)際損失進(jìn)行賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方違反合同條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求乙方進(jìn)行賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的，需賠償甲方____元，否則甲方有權(quán)不辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項(xiàng)(一)甲方為乙方提供住房，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。若乙方自行解決住房，甲方將提供住房補(bǔ)貼，每月____元。(二)如甲方設(shè)有食堂，乙方需支付飯菜成本費(fèi)；若無食堂，甲方支付管理費(fèi)。甲方提供膳食補(bǔ)貼，每月____元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補(bǔ)貼共計(jì)____元。(四)實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法為：__________________。(五)其他需約定的事項(xiàng)：________________________________。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和后果，追究違約金____元，賠償金____元。九、勞動(dòng)爭議處理合同執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)以互諒互讓為原則協(xié)商解決，或申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解(因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇以下方式：(一)按照企業(yè)勞動(dòng)爭議處理相關(guān)規(guī)定，向_____勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份。未經(jīng)合法授權(quán)的涂改或代簽無效。合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策沖突的，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份。未經(jīng)合法授權(quán)的涂改或代簽無效。甲方(蓋章)2024年臨時(shí)用工合同經(jīng)典版（二）甲方(加工企業(yè))：_____乙方(員工)：_____鑒于_____加工企業(yè)(以下稱甲方)的工作需求，甲方現(xiàn)聘請(qǐng)_____(以下稱乙方)在甲方工廠內(nèi)進(jìn)行工作。基于平等互惠的原則，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下12項(xiàng)協(xié)議。第一條：甲方有義務(wù)提供合適的作業(yè)場(chǎng)所及合格的加工設(shè)備及材料供乙方使用。如設(shè)備出現(xiàn)故障，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修。乙方應(yīng)妥善使用設(shè)備和材料，確保設(shè)備正常運(yùn)行并節(jié)約使用。如出現(xiàn)設(shè)備故障或材料短缺，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方或其后勤部門報(bào)告。若因乙方故意損壞設(shè)備或浪費(fèi)材料，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行相應(yīng)賠償。第二條：經(jīng)雙方商定，乙方在加工流程中承擔(dān)_____工作，主要負(fù)責(zé)______。乙方的工作時(shí)間為每周_____日至周______日的_____至_____小時(shí)。乙方需按時(shí)上班并按要求完成工作任務(wù)。第三條：經(jīng)協(xié)商，甲方支付乙方的月工資為____元，每月獎(jiǎng)金為____元，生活補(bǔ)貼為____元。如遇緊急任務(wù)需在非工作時(shí)間加班，甲方需根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)支付乙方加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為____元/小時(shí)。甲方應(yīng)于每月____日以____方式支付乙方工資、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼及加班費(fèi)。第四條：甲方不得對(duì)乙方實(shí)施體罰或變相體罰，不得進(jìn)行人身攻擊或侮辱乙方人格。如乙方在工作中受傷，甲方需提供援助并支付醫(yī)療費(fèi)用及工資。若乙方在工作期間發(fā)生斗毆事件，甲方有權(quán)將其移交給司法機(jī)關(guān)。若乙方工作態(tài)度消極影響他人，甲方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰____元并解除勞動(dòng)關(guān)系。若乙方在工作場(chǎng)所外的行為影響甲方工作環(huán)境，甲方將給予警告。第五條：甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整人員時(shí)，需提前____天以口頭或書面形式通知乙方，并在乙方離職前支付所有應(yīng)得工資、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼及加班費(fèi)。若乙方因個(gè)人原因需離職，需提前____天通知甲方，甲方需在____天內(nèi)同意并支付所有應(yīng)得薪酬。乙方離職前需正常工作，離職后不得再進(jìn)入甲方工作場(chǎng)所。第六條：為確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定，甲方將從乙方工資中扣除____元作為風(fēng)險(xiǎn)保證金，如乙方按合同規(guī)定離職，甲方將退還保證金（不計(jì)利息）。若甲方無故解雇乙方，乙方有權(quán)索賠____元。若乙方未提前通知擅自離職，甲方有權(quán)沒收保證金。第七條：為提高產(chǎn)品質(zhì)量，甲方有義務(wù)及時(shí)將醫(yī)生的臨床反饋信息傳達(dá)給乙方，以便及時(shí)改進(jìn)。甲方有義務(wù)定期對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)。乙方應(yīng)持續(xù)改進(jìn)工作，以滿足醫(yī)生的需求。如有特殊情況，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方或相關(guān)人員反饋。第八條：若乙方在工作中取得實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)，甲方應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金）。第九條：甲方需提供乙方住宿、水電及設(shè)備使用，并提供每日_____餐工作餐。其他生活費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。甲方不得從乙方薪酬中扣除房租/水電/用餐/器具折舊等費(fèi)用。乙方應(yīng)節(jié)約開支，避免浪費(fèi)。第十條：雙方同意于____年____月____日開始工作，工資自當(dāng)日開始計(jì)算。第十一條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日2024年臨時(shí)用工合同經(jīng)典版（三）六、關(guān)于勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職的規(guī)定如下：(一)在以下情況下，甲方有權(quán)變更合同內(nèi)容：甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或因情況變化，經(jīng)乙方同意。(二)合同在期滿后即終止，需辦理相關(guān)手續(xù)。如甲方因生產(chǎn)(工作)需要繼續(xù)招用乙方，須經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。(三)符合以下任一情況的，可以解除勞動(dòng)合同：(1)雙方協(xié)商一致同意；(2)符合第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)的規(guī)定；(3)乙方完成培訓(xùn)，但不符合錄用條件，或不愿繼續(xù)供職；(4)乙方非因工負(fù)傷，治愈后無法復(fù)工。(四)出現(xiàn)以下任一情況，本合同自動(dòng)解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間；(2)乙方被除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑。(五)乙方在合同期內(nèi)有以下任一行為，甲方有權(quán)辭退：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序；(2)操作不當(dāng)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失；(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益；(4)有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，但未構(gòu)成刑事責(zé)任；(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。(六)出現(xiàn)以下任一情況，乙方有權(quán)辭職：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人健康；(2)甲方未按合同支付工資，或連續(xù)兩個(gè)月未支付工資；(3)甲方負(fù)責(zé)人侮辱乙方人格；(4)甲方違反勞動(dòng)合同，侵害工人合法權(quán)益；(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)，乙方應(yīng)征入伍。(七)在以下任一情況下，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，且不符合第六條第三項(xiàng)規(guī)定之一；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期限內(nèi)未治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力；(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)。(八)除第六條第四款規(guī)定外，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違反合同條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，應(yīng)按乙方實(shí)際損失賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方違反合同條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求乙方賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。未經(jīng)甲方同意，乙方私自離單位的，需賠償____元，否則甲方不辦理離單位手續(xù)。八、其他約定事項(xiàng)(一)甲方為乙方提供住房，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。若乙方自行解決住房，甲方將提供住房補(bǔ)貼，每月____元。(二)如甲方自辦食堂，乙方需支付飯菜成本費(fèi)；若無食堂，甲方支付管理費(fèi)。甲方將提供膳食補(bǔ)貼，每月____元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補(bǔ)貼共計(jì)____元。(四)對(duì)于計(jì)件工資制，月工資結(jié)算辦法為：______________________。(五)其他需約定的事項(xiàng)：____________________________________。九、勞動(dòng)爭議處理合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，或通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解無效，雙方應(yīng)協(xié)商一致選擇以下方式處理：(一)按照企業(yè)勞動(dòng)爭議處理相關(guān)規(guī)定，向_____勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(二)向