2024關(guān)于開(kāi)展簽訂全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的通知

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方女職工的權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂本專項(xiàng)集體合同。第一條權(quán)益保護(hù)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方女職工享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利、工資待遇、晉升機(jī)會(huì)等。1.2甲方不得因乙方女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低乙方的工作崗位、工資待遇或解除勞動(dòng)合同。1.3甲方應(yīng)確保乙方女職工在工作過(guò)程中享有合理的休息時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)措施，防止乙方因工作原因受到損害。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方女職工的工資。2.2甲方不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方女職工的工資。2.3甲方應(yīng)定期為乙方女職工辦理工資集體協(xié)商，確保乙方女職工的勞動(dòng)報(bào)酬合理增長(zhǎng)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方女職工享有法定的工作時(shí)間與休息休假。3.2甲方應(yīng)合理安排乙方女職工的加班工作，并按照法律法規(guī)支付加班費(fèi)。3.3甲方不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方女職工加班，確保乙方身心健康。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，為乙方女職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2甲方應(yīng)定期為乙方女職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方女職工的生活，為乙方提供必要的福利保障，如女職工衛(wèi)生保健、哺乳期關(guān)愛(ài)等。第五條爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在簽訂本專項(xiàng)集體合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無(wú)果，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3雙方同意遵守仲裁委員會(huì)作出的裁決，對(duì)裁決結(jié)果不再提起訴訟。第六條合同的變更、解除和終止6.1本專項(xiàng)集體合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲乙雙方在合同有效期內(nèi)，如有法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同內(nèi)容與之相抵觸的，雙方可予以修改。6.3本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新的專項(xiàng)集體合同。第七條保密條款7.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密。7.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定8.1甲乙雙方在簽訂本專項(xiàng)集體合同過(guò)程中，如有其他未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意甲方用人單位應(yīng)遵守的法律法規(guī)，確保乙方女職工的權(quán)益得到保護(hù)。如甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.注意甲方用人單位不得降低乙方女職工的工資待遇。如發(fā)現(xiàn)甲方有降低乙方工資待遇的行為，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工資待遇，并可向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.注意甲方用人單位應(yīng)保證乙方女職工的休息時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)措施。如甲方安排乙方工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.注意甲方用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付乙方女職工的工資。如甲方拖欠或不足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.權(quán)益保護(hù)：指保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的合法權(quán)益，包括就業(yè)權(quán)利、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)力的時(shí)間。應(yīng)用場(chǎng)合：1.全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂儀式。2.甲方用人單位與乙方女職工代表進(jìn)行集體協(xié)商的場(chǎng)景。3.甲方用人單位在招聘女職工時(shí)，向其說(shuō)明合同內(nèi)容和相關(guān)權(quán)益的場(chǎng)景。4.甲方用人單位在女職工遇到權(quán)益問(wèn)題時(shí)，作為解決問(wèn)題的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.甲方用人單位應(yīng)定期組織女職工進(jìn)行健康檢查，確保女職工的身體健康。2.甲方用人單位應(yīng)建立健全女職工權(quán)益保護(hù)制度，明確責(zé)任人和工作流程。3.甲方用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本市相關(guān)政策，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同的時(shí)效性和有效性。4.如甲方用人單位發(fā)生重大變更，可能導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除或變更合同。附件列表：1.國(guó)家