2024年度公司高層股權期權分配協(xié)議模板

2024年度公司高層股權期權分配協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條股權期權分配協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條股權期權的類型與數(shù)量2.1類型2.2數(shù)量第三條股權期權的授予條件3.1條件一3.2條件二3.3條件三第四條股權期權的授予時間4.1授予時間點4.2授予方式第五條股權期權的行使條件5.1行使條件一5.2行使條件二5.3行使條件三第六條股權期權的行使時間6.1行使起始時間6.2行使截止時間第七條股權期權的行使方式7.1行使方式一7.2行使方式二第八條股權期權行使的價格與支付方式8.1價格8.2支付方式第九條股權期權的管理與調(diào)整9.1管理9.2調(diào)整第十條股權期權的轉(zhuǎn)讓與繼承10.1轉(zhuǎn)讓10.2繼承第十一條股權期權的終止與注銷11.1終止條件11.2注銷方式第十二條合同的變更與解除12.1變更條件12.2解除方式第十三條爭議解決方式13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3訴訟解決第十四條合同的生效、終止與保密條款14.1生效條件14.2終止條件14.3保密條款第一部分：合同如下：第一條股權期權分配協(xié)議的定義與范圍1.1本協(xié)議是指由公司授予高層管理人員一定數(shù)量的股權期權，作為一種激勵機制，以促進管理人員更好地履行職務、提高公司業(yè)績和股東價值。1.2股權期權分配協(xié)議的范圍包括股權期權的授予、行使、調(diào)整、轉(zhuǎn)讓、繼承、終止和注銷等事項。第二條股權期權的類型與數(shù)量2.1本協(xié)議涉及的股權期權類型為虛擬股權期權。2.2股權期權的數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績和高層管理人員的業(yè)績指標，由董事會決定并在協(xié)議中約定。第三條股權期權的授予條件3.1股權期權的授予條件包括：3.1.1高層管理人員在公司任職期間表現(xiàn)出色，達到約定的業(yè)績指標；3.1.2高層管理人員遵守公司的規(guī)章制度，無重大違法違規(guī)行為；3.1.3公司業(yè)績達到董事會預定的目標。3.2公司在滿足上述條件后，有權決定授予股權期權，并通知符合條件的管理人員。第四條股權期權的授予時間4.1股權期權的授予時間由公司董事會根據(jù)公司業(yè)績和高層管理人員的業(yè)績指標決定。4.2股權期權的授予方式為書面協(xié)議，由公司與管理人員簽署。第五條股權期權的行使條件5.1股權期權的行使條件包括：5.1.1管理人員在公司任職期間持續(xù)表現(xiàn)出色，達到約定的業(yè)績指標；5.1.2管理人員遵守公司的規(guī)章制度，無重大違法違規(guī)行為；5.1.3公司業(yè)績持續(xù)達到董事會預定的目標。5.2管理人員應在授予后的規(guī)定時間內(nèi)行使股權期權，逾期未行使的，股權期權自動失效。第六條股權期權的行使時間6.1股權期權的行使起始時間為股權期權授予后的第二個完整會計年度的第一天。6.2股權期權的行使截止時間為股權期權授予后的第十個完整會計年度的一天。第七條股權期權的行使方式7.1股權期權的行使方式為：管理人員可以選擇按照約定的價格購買公司股票，或者選擇公司將相應的股票無償贈與管理人員。7.2管理人員行使股權期權時，應按照公司提供的股權期權行使申請表填寫相關信息，并提交給公司審核。第八條股權期權行使的價格與支付方式8.1股權期權的行使價格為公司股票授予日的市場價格，或由公司根據(jù)市場情況確定的其他價格。8.2管理人員選擇購買公司股票的，應按照行使價格支付相應的款項，支付方式可以為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。8.3管理人員選擇接受公司贈與股票的，無需支付任何款項。第九條股權期權的管理與調(diào)整9.1公司應建立股權期權管理系統(tǒng)，對股權期權的授予、行使、調(diào)整等進行記錄和管理。9.2公司董事會有權根據(jù)公司業(yè)績和市場情況，對已授予的股權期權進行調(diào)整，包括數(shù)量、行使價格等。第十條股權期權的轉(zhuǎn)讓與繼承10.1管理人員在任職期間，不得轉(zhuǎn)讓其擁有的股權期權。10.2管理人員因故離職的，其未行使的股權期權自動失效。10.3管理人員的股權期權在其去世后，由其法定繼承人繼承，但公司有權根據(jù)實際情況決定是否允許繼承人行使股權期權。第十一條股權期權的終止與注銷11.1管理人員在離職時，其未行使的股權期權自動終止。11.2管理人員在離職后，其已行使的股權期權由公司注銷。第十二條合同的變更與解除12.1公司董事會有權根據(jù)公司業(yè)績和市場情況，對股權期權分配協(xié)議進行變更。12.2管理人員有權在符合約定的條件下，解除本協(xié)議。第十三條爭議解決方式13.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、終止與保密條款14.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至所有股權期權的行使完畢或終止之日終止。14.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應對協(xié)議內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權期權分配協(xié)議詳細條款詳細列出股權期權分配協(xié)議的所有條款，包括股權期權的類型、數(shù)量、授予條件、授予時間、行使條件、行使時間、行使方式、管理調(diào)整、轉(zhuǎn)讓繼承、終止注銷等。附件二：高層管理人員業(yè)績指標說明詳細列出高層管理人員需要達到的業(yè)績指標，以及各項指標的具體定義和計算方法。附件三：股權期權行使申請表管理人員在行使股權期權時需要填寫的申請表，包括管理人員的基本信息、股權期權的基本信息、行使方式等。附件四：股權期權行使通知書公司向管理人員發(fā)出的通知，通知管理人員行使股權期權的相關信息，包括行使時間、行使方式、行使價格等。附件五：股權期權終止與注銷通知書公司向管理人員發(fā)出的通知，通知管理人員股權期權終止或注銷的相關信息。附件六：股權期權分配協(xié)議變更協(xié)議詳細列出股權期權分配協(xié)議變更的具體內(nèi)容，包括變更的條件、變更的方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.管理人員未能達到約定的業(yè)績指標，未能滿足股權期權的授予條件。2.管理人員違反公司的規(guī)章制度，發(fā)生重大違法違規(guī)行為。3.管理人員未在規(guī)定時間內(nèi)行使股權期權。4.管理人員在任職期間轉(zhuǎn)讓其擁有的股權期權。5.公司未按照約定時間授予股權期權，或未按照約定方式行使股權期權。6.公司未按照約定價格支付股權期權的行使價格。責任認定：1.管理人員未能達到約定的業(yè)績指標，未能滿足股權期權的授予條件的，股權期權自動失效。2.管理人員違反公司的規(guī)章制度，發(fā)生重大違法違規(guī)行為的，公司有權立即解除本協(xié)議，并要求管理人員退還已行使的股權期權。3.管理人員未在規(guī)定時間內(nèi)行使股權期權的，股權期權自動失效。4.管理人員在任職期間轉(zhuǎn)讓其擁有的股權期權的，轉(zhuǎn)讓無效，公司有權立即解除本協(xié)議，并要求管理人員退還已行使的股權期權。5.公司未按照約定時間授予股權期權，或未按照約定方式行使股權期權的，公司應承擔違約責任，向管理人員支付相應的賠償。6.公司未按照約定價格支付股權期權的行使價格的，公司應承擔違約責任，向管理人員支付相應的賠償。示例說明：假設管理人員未能達到約定的業(yè)績指標，公司有權解除本協(xié)議，并要求管理人員退還已行使的股權期權。說明三：法律名詞及解釋：1.股權期權：指公司授予管理人員的一種權利，管理人員可以在規(guī)定的行使時間內(nèi)，按照約定的價格購買公司股票，或者選擇公司將相應的股票無償贈與管理人員。2.高層管理人員：指公司的董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員。3.業(yè)績指標：指公司為衡量高層管理人員工作績效而設定的各項指標，如銷售額、利潤率等。4.授予條件：指公司授予股權期權所必須滿足的條件，包括管理人員的工作表現(xiàn)、遵守公司規(guī)章制度等。5.行使條件：指管理人員行使股權期權所必須滿足的條件，包括在公司任職、達到約定的業(yè)績指標等。6.行使時間：指管理人員可以行使股權期權的起始時間和截止時間。7.行使方式：指管理人員行使股權期權的方式，包括購買公司股票或接受公司贈與股票。8.管理調(diào)整：指公司董事會