2024年人力資源工作總結（3篇）

第5頁共5頁2024年人力資源工作總結管理人員需具備廣闊視野，緊跟人力資源動態(tài)，積極吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，致力于人力資源管理的改革與創(chuàng)新。已建立人力資源管理人員月例會制度，并在團隊中倡導“學習、積累、總結、提高”的理念。思想上，我部成員深刻認識到學習型企業(yè)的內涵，積極學習相關理念，并踴躍參與市、區(qū)相關部門組織的各類培訓活動，為工作的順利開展奠定堅實基礎。三、關于人力資源的管理與調配本年度，為確保公司利益最大化，我部針對旅游行業(yè)在不同季節(jié)、不同崗位的人力需求差異，及時、合理地調配了工作人員，確保各崗位工作的有序進行。具體工作包括：1.年初，我部門順利完成了集團公司對____及____子女的就業(yè)安置工作，并與他們簽訂了勞動合同。2.根據開發(fā)區(qū)人事局的要求，為____更換了技術等級證書，并開始為符合條件的____職工晉升初級職稱。3.針對集團公司自____年轉制后至____年____月末未辦理退休手續(xù)的問題，我部積極協調溝通，理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的關系，成功挽回了企業(yè)因延誤或停辦造成的養(yǎng)老金損失。4.為滿足公司發(fā)展需要，我部門通過知名招聘平臺-____發(fā)布了招聘信息，并在兩周內篩選了____名應聘者，最終錄用了3____名優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入了新活力。5.針對養(yǎng)老保險欠繳問題，我部門對集團公司41____的賬戶進行核對，整理出錯誤信息，并補齊了漏繳的養(yǎng)老保險，協助公司補繳了____余元。6.在日常管理中，我部糾正了住房公積金交納中的89條錯誤信息。7.我部對干部職工進行了職能評價，規(guī)范了管理，促進了各部室的工作開展。8.為強化企業(yè)勞動人事管理，我部起草了《勞動人事管理規(guī)定》，經職工代表大會討論通過后實施。9.我部理順了工傷及工傷評殘的辦理程序，為____辦理了工傷保險及傷殘等級認定。10.共受理游客投訴1____，解決1____，另有____投訴尚在解決中。11.去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，目前正在討論階段。12.根據集團公司規(guī)定，我部組織采購并發(fā)放了勞動保護與防護用品，確保員工安全與健康。四、____年工作設想我部將繼續(xù)秉承“團結、務實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，制定以下工作計劃：1.制定《集團公司工資制度改革方案》，待通過后組織實施。2.完成職工工齡的確定工作。3.建立績效考核評估方案，并組織實施。4.建立干部、技術人員信息臺帳。5.整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)。6.設計并組織實施____年員工崗位培訓。7.進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。8.及時做好人員調配工作。展望未來，____年的諸多積極因素將成為推動集團公司快速發(fā)展的催化劑。我部全體員工將以踏實的步伐，努力使人力資源管理工作成為企業(yè)發(fā)展的堅實基石。2024年人力資源工作總結（二）自____年被分配至____有限公司人力資源部，我專注于養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險的統計管理及勞動合同的簽訂等職責，同時負責勞動工資及員工績效考核的管理。以下是我自入職以來的專業(yè)技術工作總結：一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統計管理在____年，我積極參與了公司員工養(yǎng)老保險的行業(yè)統籌階段，從基礎的養(yǎng)老保險信息采集、整理和建立臺賬記錄開始。在上級的指導下，我嚴謹地執(zhí)行養(yǎng)老保險信息登記，編制《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數過錄表》，確保統計數據的準確性、完整性和及時性。通過運用《社會保障學》知識和計算機數據庫技術，我改進了繳費基數的核算方法，采用簡便的函數公式，提升了工作效率和數據準確性，得到了領導和同事的廣泛認可。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在人力資源部，我不僅負責保險統計，還負責全公司的工資管理。盡管公司崗位結構工資制度相對穩(wěn)定，我仍以高度的責任心確保每月工資統計的準確無誤，及時處理崗位變動、工齡調整等事宜，并按照上級要求準確上報各類工資報表。我建立并維護了詳盡的工資管理記錄，多次在業(yè)務檢查中獲得上級的贊揚。此外，我還積極參與其他非主導性工作，如日常的勞動工資統計審核，確保所有報表無誤、無遺漏，及時上報。我的專業(yè)能力和工作態(tài)度在多年的工作中得到了鍛煉和提升，為公司的穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。在未來的工作中，我將繼續(xù)提升自我，以更專業(yè)的技能和更高效的工作表現，為企業(yè)的生存、改革和發(fā)展做出更大的貢獻。2024年人力資源工作總結（三）隨著新年的鐘聲敲響，我們的人事工作也已圓滿落幕：我們正在不斷壯大，日益成熟，穩(wěn)步邁向輝煌。這些成就源于董事長的英明指導，以及每位員工的辛勤付出。數月的工作，充滿了辛勞與汗水，但也滿載著收獲。我深感，盡管我的貢獻微乎其微，但也發(fā)揮了應有的作用。特別是在公司領導的悉心指導下，同事的有力支持下，人事部的工作取得了良好的開局。以下是對入職以來工作情況的總結，并對近期工作提出一些設想，敬請領導審閱。1.人力資源管理：-制度建設：已草擬并執(zhí)行了公司人事管理制度。-員工招聘與離職：制定了《用工制度》，遵循標準程序進行員工招聘與解雇，完善了離職手續(xù)。-考勤考核：建立了《員工考勤制度》和《考核制度》，完成了員工考勤統計和年度考核。2.薪資福利：-熟練掌握了工資計算和發(fā)放流程，確保每月工資按時發(fā)放。-實施薪酬保密制度，有效避免了薪資相關的糾紛。3.人力資源文檔管理：-編制了各種員工名冊和崗位設置一覽表，建立了完善的員工檔案系統。-建立了員工培訓和獎懲檔案，以記錄員工的成長和表現。4.勞動合同管理：-制定了勞動合同相關制度和合同文本，已全部完成合同簽訂。5.招聘工作：-根據公司需求制定招聘計劃，成功招聘了生產、技術、管理人才，滿足了公司發(fā)展需求。6.社會保險：-負責處理員工的工傷保險事務，以及代扣和處理