2024年人事專員試用期工作總結(jié)簡單版（二篇）

第4頁共4頁2024年人事專員試用期工作總結(jié)簡單版時間荏苒，我已在緊張、充實的工作中度過了三個月。在此期間，得益于公司領(lǐng)導的指導和同事們的協(xié)助，我在工作中取得了一定的進步，同時也認識到自身有待提升的領(lǐng)域。以下是我入職三個月的工作總結(jié)：一、人力資源管理1.明確并執(zhí)行人力資源管理職責，定期更新人事檔案，優(yōu)化人事政策。2.完善公司規(guī)章制度，制作培訓材料，組織全體員工進行制度培訓，同時為新員工提供專門的培訓課程。3.整合考勤系統(tǒng)，改進請假流程，強化考勤管理。4.拓展招聘渠道，積極搜尋合適的人才。初期，我們主要依賴58同城網(wǎng)和趕集網(wǎng)，為拓寬招聘范圍，我注冊了更多招聘平臺。對于急需的技術(shù)型人才，我主動與用人部門溝通，積極篩選簡歷并及時收集。5.規(guī)范招聘流程，創(chuàng)建企業(yè)QQ作為與求職者溝通的平臺，制定面試通知函，確保面試流程的順暢。同時，針對招聘流程的不足，我提出了改進建議，并得到了采納。目前仍有兩個職位空缺，招聘工作將持續(xù)進行并不斷優(yōu)化。二、行政管理1.確保各項費用（如網(wǎng)絡(luò)費、物業(yè)費、電費等）的準確繳納，制定并執(zhí)行繳納流程。2.解決新辦公環(huán)境出現(xiàn)的問題，如辦公設(shè)備故障，及時采購辦公用品。3.記錄周例會和月例會的會議紀要，并分發(fā)給參會人員。4.處理臨時性事務(wù)，如保潔、送水等。三、財務(wù)管理1.及時記錄財務(wù)報表，保持財務(wù)流水的清晰。2.整理發(fā)票，準確填寫相關(guān)表格，確保賬務(wù)管理的有序進行。四、客戶服務(wù)1.深入理解客服工作內(nèi)容，迅速響應(yīng)旺旺和QQ的客戶咨詢。2.編輯快捷回復(fù)，以提高處理客戶咨詢的效率。自我評估中，我認識到自身在溝通方式、時間管理以及專業(yè)技能方面存在不足。為改進這些問題，我計劃：1.提升情緒管理能力，改善溝通方式，增強溝通效果。2.加深對客服工作職責的理解，學習相關(guān)知識，提升客服工作質(zhì)量。3.優(yōu)化時間管理，通過制定工作日程，確保任務(wù)的優(yōu)先級得到妥善處理。4.加強自我反思，針對工作中的不足進行改進。5.針對進展不順的任務(wù)，重新梳理思路，進行有效調(diào)整。入職以來，我已能勝任當前崗位，成功處理了分配給我的各項任務(wù)，這得益于公司領(lǐng)導的指導和同事們的協(xié)作。在此，我再次表示衷心的感謝。我期待在未來的工作中，以更高的熱情和效率為公司做出更大的貢獻。我將始終保持敬業(yè)精神，對任何任務(wù)都盡職盡責，不斷提升自我，以實現(xiàn)高效、優(yōu)質(zhì)的工作成果。2024年人事專員試用期工作總結(jié)簡單版（二）一、職責概述1、與涂經(jīng)理保持緊密合作，確保合同的準確執(zhí)行，同時負責展館介紹和其他日常運營工作。2、開業(yè)籌備：1)每日提前到場，檢查工作進度。2)協(xié)同施工團隊進行展館布置，調(diào)整燈光，擺放藝術(shù)品，與施工方協(xié)商以確保開業(yè)前的準備工作順利進行。3、開業(yè)后，主動承擔解說任務(wù)，高效完成相關(guān)工作。二、人事專員任務(wù)目前公司僅通過人才網(wǎng)站進行招聘，為滿足當前的人才需求，拓寬招聘渠道成為當務(wù)之急。1.已拓展的招聘渠道包括：____網(wǎng)，____網(wǎng)，____網(wǎng)。部分網(wǎng)站需付費使用。2.利用上述網(wǎng)站，成功招聘了場務(wù)、放映員、保潔和電工等職位，有效節(jié)約了人力資源成本。3.熟練掌握各大人才網(wǎng)站，及時收集并儲存相關(guān)信息。4.與招聘網(wǎng)站的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保在需要招聘時能迅速響應(yīng)。三、招聘活動1.發(fā)布招聘信息：對招聘崗位進行詳細分析，包括工作內(nèi)容、任職資格和崗位要求等。根據(jù)崗位需求，選擇合適的招聘渠道，以找到匹配的候選人。2.與用人部門溝通，明確招聘需求。根據(jù)要求選擇渠道，篩選簡歷，安排面試和復(fù)試，確保招聘到合適的人才。3.建立人才儲備庫：對潛在人才進行儲備，以應(yīng)對臨時招聘需求。為滿足____月份的開業(yè)需求，已建立多個文件夾，儲備有效簡歷60余份。4.在緊急需要專業(yè)人才時，采取各種策略吸引優(yōu)秀人才。公司競爭不僅在于資金，人才競爭同樣關(guān)鍵。5.如需前往人才市場，了解最新行業(yè)動態(tài)。如有合適人選，可進行現(xiàn)場招聘。四、員工關(guān)系管理1.自____月份起，我開始處理新員工入職手續(xù)，熟悉整個流程。在新員工入職當天，引導他們熟悉公司環(huán)境，關(guān)注他們的心態(tài)，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。2.對有離職傾向的員工，了解其原因，進行心理疏導，讓他們感受到公司的關(guān)心，以提高員工的忠誠度。3.與各部門保持良好溝通，妥善處理臨時事務(wù)。五、行政管理人事行政部目前有____人，我將在時間允許的情況下處理行政事務(wù)，包括保安、保潔等日常管理。六、個人能力評估優(yōu)勢：親和力強，具備一定的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，能虛心接受建議，認同公司文化。反應(yīng)敏捷，工作認真負責，有較強的責任心。劣勢：需提升人際交往能力，加強團隊協(xié)作。作為人力資源專員，對各模塊的專業(yè)知識掌握有待提高，應(yīng)對壓力的能力需加強。提升策略：1.深入學習公司政策和文件，以實現(xiàn)個人與公司愿景的統(tǒng)一。2.反思自身，針對工作中的不足進行改正。3.進一步學習人力資源專業(yè)知識。4.針對工作中的困難，理清思路，重新規(guī)劃。七、工作總結(jié)人力資源工作需要默默付出，以支持各部門的高效運作。如何妥善處理瑣事，提升公司形象，是一門需要不斷學習的學問。作為公司與員工之間的橋梁，良好的職業(yè)素養(yǎng)和招聘能力有助于吸引優(yōu)秀人才。我致力于以飽滿的熱情為公司做出更大貢獻，無論何時都能盡職盡責，高效完