總經(jīng)理聘用合同書范文(2024版)

總經(jīng)理聘用合同書范文(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：聘用方與被聘用方2.1甲方（聘用方）的資格與責任2.2乙方（被聘用方）的資格與責任2.3雙方的權(quán)利與義務第三章：聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3崗位要求第四章：合同期限4.1合同生效日期4.2合同期限4.3合同續(xù)簽與終止第五章：薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整機制第六章：工作時間與休假6.1工作時間6.2休假制度6.3加班與補休第七章：保密與競業(yè)限制7.1商業(yè)秘密的保護7.2競業(yè)限制7.3違約責任第八章：績效考核與培訓8.1績效考核標準8.2培訓機會8.3考核結(jié)果的應用第九章：合同變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件9.3解除合同的程序第十章：違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3法律適用與管轄簽字欄甲方（聘用方）：___________________乙方（被聘用方）：___________________簽訂時間：____年____月____日簽訂地點：___________________法定代表人或授權(quán)代表簽字：____________蓋章：____________法定代表人或授權(quán)代表簽字：____________蓋章：_______________________附件：___________________本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同編號_______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方聘用乙方為總經(jīng)理的法律關系，規(guī)范雙方的權(quán)利、義務和責任。1.2合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.3合同的適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方擔任總經(jīng)理期間的所有相關事宜。第二章：聘用方與被聘用方2.1甲方（聘用方）的資格與責任甲方應為依法設立的企業(yè)法人，有權(quán)聘用乙方為總經(jīng)理，并承擔相應的法律責任。2.2乙方（被聘用方）的資格與責任乙方應具備相應的管理能力和專業(yè)技能，愿意接受甲方的聘用，并履行總經(jīng)理的職責。2.3雙方的權(quán)利與義務雙方應按照合同約定行使權(quán)利并履行義務，相互尊重，共同促進企業(yè)的發(fā)展。第三章：聘用崗位與職責3.1聘用崗位乙方被聘用為甲方的總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。3.2崗位職責乙方應履行以下職責：a.制定和實施公司的經(jīng)營計劃和目標；b.管理公司的人力資源，提升團隊的工作效率；c.維護公司的利益，處理公司的重大事務。3.3崗位要求乙方應具備以下條件：a.大學本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)；b.五年以上相關管理工作經(jīng)驗；c.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。第四章：合同期限4.1合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。4.2合同期限本合同的期限為______年，自合同生效之日起至______年______月______日止。4.3合同續(xù)簽與終止合同期滿前______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。合同提前終止的，應提前______天書面通知對方。第五章：薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金和年終獎金組成。5.2福利待遇乙方享有以下福利：a.社會保險和住房公積金；b.帶薪年假；c.健康體檢。5.3薪酬調(diào)整機制根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的績效表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的薪酬。第六章：工作時間與休假6.1工作時間乙方應遵守甲方的工作時間安排，每周工作時間不超過______小時。6.2休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，并按規(guī)定享受帶薪年假。6.3加班與補休乙方因工作需要加班的，甲方應安排補休或支付加班費。簽字欄甲方（聘用方）：____________________乙方（被聘用方）：____________________簽訂時間：____年____月____日簽訂地點：____________________法定代表人或授權(quán)代表簽字：____________蓋章：____________法定代表人或授權(quán)代表簽字：____________蓋章：____________附件：____________________本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件包括但不限于崗位職責說明書、薪酬福利說明等，附件與本合同具有同等法律效力。第七章：保密與競業(yè)限制7.1商業(yè)秘密的保護乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。7.2競業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及合同終止后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)內(nèi)任職或提供咨詢服務。7.3違約責任如乙方違反保密或競業(yè)限制條款，應支付甲方違約金_______元，并賠償因此造成的損失。第八章：績效考核與培訓8.1績效考核標準乙方的績效考核將根據(jù)公司制定的績效考核體系進行，包括但不限于業(yè)務目標完成情況、團隊管理能力等。8.2培訓機會甲方應為乙方提供必要的培訓機會，以提升乙方的管理能力和業(yè)務水平。8.3考核結(jié)果的應用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升等的重要依據(jù)。第九章：合同變更與解除9.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更。雙方同意變更合同的，應簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件合同可在以下情況下解除：乙方嚴重失職、違反合同約定、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。9.3解除合同的程序一方要求解除合同的，應提前_______天書面通知對方，并說明解除合同的原因。第十章：違約責任與爭議解決10.1違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式雙方因合同履行發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交甲方所在地人民法院通過訴訟方式解決。10.3法律適用與管轄本合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。簽字欄甲方（聘用方）：____________________乙方（被聘用方）：____________________簽訂時間：____年______月______日簽訂地點：____________________法定代表人或授權(quán)代表簽字：____________蓋章：________