勞動(dòng)合同完整版本

勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：?jiǎn)挝活愋停悍ǘù砣耍ɑ蜇?fù)責(zé)人）：?jiǎn)挝坏刂罚耗暇┦衅挚趨^(qū)湯泉鎮(zhèn)郵政編碼：211802聯(lián)系電話：乙方（職工）姓名性別戶籍所在地出生年月戶口性質(zhì)（城鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式及電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。一、合同期限：本合同期限采用有固定期限方式：自年月日起，至年月日止，其中試用期自年月日起，至年月日止。合同期滿可以續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同由乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)當(dāng)在合同期滿后三十日內(nèi)與乙方辦理有關(guān)手續(xù)，否則視為合同到期，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容：1、甲方安排乙方在崗位，從事工作。乙方的崗位職責(zé)及生產(chǎn)（工作）的數(shù)量、質(zhì)量要求，按照本合同及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、勞動(dòng)合同履行過程中，由于用人單位生產(chǎn)工作需要，可以調(diào)整職工崗位，勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容相應(yīng)變更。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：1、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害，提供乙方安全文明生產(chǎn)的條件；如果乙方發(fā)現(xiàn)甲方提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品不能滿足要求，應(yīng)立即向公司相關(guān)主管部門書面報(bào)告。若乙方發(fā)現(xiàn)問題沒有向公司書面報(bào)告所造成的后果由乙方自行承擔(dān)；2、乙方必須按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違犯，接受公司的按章處罰。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定或通過集體協(xié)商確定工資分配方式和工資水平；2、甲方實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資分配形式，其標(biāo)準(zhǔn)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳見甲方工資分配制度；3、職工在試用期的工資為元/月，試用期滿轉(zhuǎn)正后工資分配結(jié)構(gòu)為基本工資+計(jì)件工資。其中基本工資為元/月，按月發(fā)放。計(jì)件工資依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況和甲方工資分配制度按月結(jié)算，于每年年底統(tǒng)一發(fā)放。五、民主管理和勞動(dòng)紀(jì)律：甲方依法建立和完善公司規(guī)章制度，切實(shí)保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)乙方的過錯(cuò)，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度予以必要的行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。甲方制定規(guī)章制度因違反法律、法規(guī)規(guī)定給乙方造成損害的，按規(guī)定和實(shí)際損害金額承擔(dān)賠償責(zé)任。六、勞動(dòng)合同的變更：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同有關(guān)條款；2、屬于本合同第七條第2款規(guī)定的情況，甲方可以變更合同，協(xié)商不成，按第七條第2款的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的解除：1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；組織或參與集體鬧事或罷工，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；故意破壞或盜竊甲方財(cái)物的，包括不按照甲方的設(shè)備管理制度保養(yǎng)設(shè)備而造成設(shè)備損壞的；工作有意或無意造成產(chǎn)品質(zhì)量多次或嚴(yán)重不合格，經(jīng)過通報(bào)批評(píng)后仍不改正的；不服從生產(chǎn)部門指令安排和管理，經(jīng)過通報(bào)批評(píng)仍不改正的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、乙方要求解除勞動(dòng)合同，除有下列情形之一可以隨時(shí)要求解除本合同以外，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，并按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：勞動(dòng)合同必須全面履行。因甲方解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，應(yīng)按浦口區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方違約金一個(gè)月工資；因乙方解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，應(yīng)按浦口區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金一個(gè)月工資；一方解除合同不當(dāng)以及違反本合同其他條款的規(guī)定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訟訴。十、雙方其他約定：1、甲方依法制訂的規(guī)章制度、員工手冊(cè)為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守；乙方在簽訂合同時(shí)，確認(rèn)已通過各種途徑完全了解甲方的各項(xiàng)管理制度，并完全同意接受。2、在工作時(shí)間之外以及在生產(chǎn)廠區(qū)之外非因工作而發(fā)生的安全事故責(zé)任由乙方個(gè)人承擔(dān)，與甲方無關(guān)。3、關(guān)于保守甲方商業(yè)秘密的約定：乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，包括乙方在工作中獲得的有關(guān)甲方的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事、信息等機(jī)密。如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并按甲方的規(guī)章制度接受處罰。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團(tuán)體任職，或提供任何信息。4、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利待遇的約定：按國(guó)家和地方有關(guān)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。5、合同終止時(shí)，乙方應(yīng)交清手頭工具、資料，否則照價(jià)賠償，并按違約處罰。十一、本合同