2024年個(gè)人勞務(wù)合同參考樣本（四篇）

第5頁共5頁2024年個(gè)人勞務(wù)合同參考樣本____勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款____一、____通知與變更____甲方有權(quán)以書面形式通知乙方，關(guān)于延長(zhǎng)試用期或解除勞務(wù)合同的相關(guān)事宜。二、____工作地點(diǎn)與工作內(nèi)容____（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方指定的（工作地點(diǎn)）從事（崗位、工種）工作。雙方經(jīng)協(xié)商，可變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)遵守甲方要求，按時(shí)完成工作，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、____工作時(shí)間與休假____（一）工作時(shí)間采取以下方式之一：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，至少休息一日。2.不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批后實(shí)施。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批后實(shí)施。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。（四）乙方的其他休假安排依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、____勞動(dòng)報(bào)酬____（一）乙方試用期基本工資為____元/月，不得低于甲方相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)工資制度支付乙方工資，基本（固定）工資為____元/月。若工資制度或崗位變動(dòng)，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）甲方每月____日發(fā)放工資，以貨幣形式支付，不得克扣或拖欠。（四）乙方加班工資、假期工資等按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、____社會(huì)保險(xiǎn)與福利____（一）甲乙雙方必須參加法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按相關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，甲方按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（四）乙方的休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝磭?guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。六、____勞動(dòng)保護(hù)與條件____（一）甲方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和防護(hù)用品，保護(hù)乙方安全健康。（二）甲方做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和健康的行為有權(quán)要求改正或舉報(bào)。七、____勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章____（一）甲方應(yīng)告知乙方其制定的規(guī)章制度。（二）乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，完成任務(wù)，提高技能，遵守操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，直至解除合同。八、____合同變更、解除、終止與續(xù)訂____（一）雙方協(xié)商一致可變更合同，變更應(yīng)采用書面形式。（二）雙方協(xié)商一致可解除合同。甲方解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或支付一個(gè)月工資后解除；試用期內(nèi)提前____日通知可解除。乙方解除合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前____日通知可解除。甲方應(yīng)在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、____勞動(dòng)爭(zhēng)議處理____雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成可向工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可向人民法院起訴。十、____其他約定____：___________________________。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日2024年個(gè)人勞務(wù)合同參考樣本（二）甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成以下勞務(wù)協(xié)議，雙方將共同遵守協(xié)議內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定。第二條乙方的職責(zé)是作為金羽駕校湖南商學(xué)院點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)招聘兼職人員，推廣駕校的優(yōu)惠政策，并對(duì)有意報(bào)考駕校的學(xué)生進(jìn)行定向宣傳，以提升駕校的知名度。第三條乙方的勞務(wù)形式為在湖南商學(xué)院進(jìn)行定點(diǎn)宣傳，對(duì)大一學(xué)生進(jìn)行下班宣傳，對(duì)大二、大三、大四學(xué)生通過進(jìn)入宿舍樓發(fā)放傳單的方式進(jìn)行宣傳，同時(shí)需張貼廣告和懸掛橫幅。第四條雙方確認(rèn)，乙方目前的健康狀況允許其按照協(xié)議第二條、第三條的規(guī)定提供勞務(wù)，乙方亦同意承擔(dān)協(xié)議中定義的勞務(wù)。第五條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。第六條自____年____月____日起，甲方將于每月____日結(jié)算并支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪____元/月，每成功招攬一名學(xué)員的提成為____元/人，兼職人員的小時(shí)工資為____元/小時(shí)。支付方式可選擇現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。第七條出現(xiàn)以下情況之一，本協(xié)議將終止：一、雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議；二、乙方因健康原因無法履行協(xié)議責(zé)任。第八條若單方需要解除本協(xié)議，需提前一周書面通知對(duì)方。第九條協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)完成工作交接，并提交書面說明。第十條根據(jù)第七條、第八條、第九條的規(guī)定終止或解除協(xié)議，雙方均無需支付違約金。第十一條與本協(xié)議相關(guān)或由本協(xié)議引發(fā)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交湖南仲裁委員會(huì)，按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為最終決定，對(duì)雙方均有約束力。第十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年個(gè)人勞務(wù)合同參考樣本（三）甲方（勞務(wù)派遣單位）：_______乙方（實(shí)際用工單位）：_______鑒于乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《____省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的用工需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方選擇使用。2.甲方提供的勞務(wù)人員為甲方員工，由甲方與其簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)發(fā)放工資，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算1.勞務(wù)費(fèi)用包括：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。2.各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。3.乙方應(yīng)在每月____日前將勞務(wù)費(fèi)用足額劃付至甲方賬戶，并提供費(fèi)用結(jié)算清單。甲方應(yīng)確保在每月____日前支付勞務(wù)人員工資。4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求，在____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，并在確定用工對(duì)象后____天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。2.甲方負(fù)責(zé)每月按時(shí)發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣）。3.勞務(wù)派遣人員的工傷、生育等事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)。4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員，甲方應(yīng)辦理相關(guān)退工手續(xù)。5.甲方有權(quán)采取適當(dāng)方式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；同時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，確保其遵守國(guó)家法律、法規(guī)及乙方的規(guī)章制度。6.若乙方違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金或損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，甲方有權(quán)依法交涉并要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)或按實(shí)際損失索賠。五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)內(nèi)容、要求及工資（勞務(wù)費(fèi)用）標(biāo)準(zhǔn)等。2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并進(jìn)行安全教育。若勞務(wù)人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定），乙方應(yīng)配合甲方處理，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)按照本合同約定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。4.乙方有權(quán)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，對(duì)考核不合格的勞務(wù)人員可終止上崗協(xié)議并退還甲方；若因此給乙方造成損失，乙方有權(quán)要求賠償。5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，若發(fā)現(xiàn)問題可依法交涉并要求甲方糾正；若因此給乙方造成損失，甲方應(yīng)予以賠償。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均有權(quán)依法提起仲裁、訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議在履行過程中，若與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，以新的法律法規(guī)政策為準(zhǔn)。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約定。3.本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。法人代表：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年個(gè)人勞務(wù)合同參考樣本（四）關(guān)于勞動(dòng)合同執(zhí)行及權(quán)益保障的相關(guān)條款如下：一、若存在侵害自身合法權(quán)益的情形，員工應(yīng)首先向甲方提出，或向甲方工會(huì)反映，以尋求合理解決。若無法達(dá)成解決，員工可向就近的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。若因本合同履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決；若協(xié)商無果，員工可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起的指定日期內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、本合同的各項(xiàng)條款應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章，若有不符之處，將按照最新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。三、雙方需約定的其他事項(xiàng)包括：(一)在試用期內(nèi)，若乙方被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。不符合錄用條件的情形包括但不限于：1.乙方未能滿足錄用要求；2.乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供入職所需的相關(guān)資料；3.乙方未能達(dá)到崗位績(jī)效指標(biāo)或要求；4.乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過5天或遲到早退超過6次；5.乙方存在背景調(diào)查或履歷中的弄虛作假行為；6.乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度；7.其他損害公司及派遣公司利益的行為。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘崗位的職責(zé)要求。(三)雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方及用工單位應(yīng)明確告知乙方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方應(yīng)予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方及用工單位的經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)情況，不得向第三方泄露或復(fù)制相關(guān)資料。(四)關(guān)于違反本合同的責(zé)任：1.甲方在以下情況下應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：①違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同；②未按照本合同監(jiān)督用工單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；③以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。2.乙方在以下情況下應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并解除勞動(dòng)關(guān)系：①泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密，造成損失；②違反規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律，符合辭退情形或違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定；③存在虛假欺騙行為，使甲方違背真實(shí)意思訂立合同；④無故連續(xù)曠工或擅自離職，給甲方或用工單位造成損失。3.賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算，包括競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)等。4.合同解除或終止后，乙方應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，包括工作交接等。5.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密或侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)，否