2024年人事專員年終工作總結(jié)（二篇）

第5頁共5頁2024年人事專員年終工作總結(jié)1、人力資源管理任務(wù)。a、協(xié)助部門主管，確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時(shí)完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。b、處理離職員工的離職手續(xù)，確保其物品和工作的順利交接。在過去的____年中，公司離職員工人數(shù)為：____人。c、參與____年度及以前年度檔案材料的收集整理，按照年份和類型進(jìn)行歸檔，存放在____樓檔案室，并建立電子檔案系統(tǒng)，以方便查閱。d、每月末對(duì)新入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)協(xié)助。協(xié)助部門主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年內(nèi)行政人事部組織了____次針對(duì)入職____年內(nèi)的員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、企業(yè)文化以及各項(xiàng)規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理。a、社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b、確保與符合條件的員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年，簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的員工人數(shù)為：____人。c、及時(shí)處理離職員工的勞動(dòng)合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年，解除勞動(dòng)合同并減少社保的員工人數(shù)為：____人。5、日常值日與值班管理。a、及時(shí)更新和完成公司日常及周末值日人員的安排、檢查和評(píng)估。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，在部門主管的指導(dǎo)下成功處理了____個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、公司工會(huì)管理。定期或不定期組織并協(xié)調(diào)員工參與各種形式的活動(dòng)，同時(shí)確保與上級(jí)工會(huì)組織的有效溝通和對(duì)接。二、工作體會(huì)。1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作效能的關(guān)鍵。我深信，工作價(jià)值的體現(xiàn)在于不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，特別是在新的專業(yè)領(lǐng)域，更需要通過學(xué)習(xí)來增強(qiáng)各方面的知識(shí)，以更好地完成工作。2、過往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的積極影響。在____公司從事____年____工作的經(jīng)歷，相似的行業(yè)背景使我能夠更快地適應(yīng)新公司的環(huán)境，同時(shí)在數(shù)據(jù)整理、管理和報(bào)表制作方面的熟練度，也幫助我在新工作中更快地掌握員工信息管理和檔案管理。3、謙遜求教，融入團(tuán)隊(duì)。我認(rèn)識(shí)到找準(zhǔn)自身工作定位的重要性，踏實(shí)肯干，積極向同事請(qǐng)教工作中遇到的問題，遵循領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，迅速融入新的工作環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量。我始終以高度的責(zé)任心對(duì)待每一項(xiàng)工作，通過工作不斷提升自我，但我也意識(shí)到在應(yīng)對(duì)突發(fā)情況和個(gè)別任務(wù)管理上還有待提高。5、工作中存在的不足。在處理復(fù)雜任務(wù)時(shí)，專注度和效率有時(shí)會(huì)受到影響，需要進(jìn)一步提高應(yīng)變能力和工作條理性。同時(shí)，我將更加注重細(xì)節(jié)，避免因忽視個(gè)別任務(wù)而導(dǎo)致的工作疏漏。三、____年工作規(guī)劃。在____年工作的基礎(chǔ)上，我將在____年中，除了繼續(xù)做好日?；A(chǔ)工作，還將重點(diǎn)提升以下方面：1、完善人事資料和勞動(dòng)合同，消除潛在的疏漏。2、優(yōu)化公司文件和檔案管理，建立完整的檔案目錄系統(tǒng)。3、確保所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)購買到位。4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感，降低離職率。新的一年，我將更加努力提升自我，不僅在專業(yè)技能上尋求突破，更要在人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面不斷進(jìn)步。我將以更積極的態(tài)度面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也期待領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助，共同推動(dòng)部門工作的高效進(jìn)行。以上是____年的工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)和糾正。2024年人事專員年終工作總結(jié)（二）自入職至今已滿一年，期間在時(shí)間的流轉(zhuǎn)中，我于繁忙而富有成就感的工作中不斷成長(zhǎng)，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)與支持。以下是我一年工作情況的總結(jié)：一、展館運(yùn)營與管理初期，我協(xié)助策劃經(jīng)理處理展館開業(yè)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，編制培訓(xùn)材料，對(duì)工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，涵蓋禮儀規(guī)范、展品背景及流程介紹。與____經(jīng)理緊密合作，確保合同、展館介紹等日常事務(wù)的高效執(zhí)行。我始終保持提前到場(chǎng)，監(jiān)督工作進(jìn)度，配合施工團(tuán)隊(duì)確保展館布置的順利完成。開業(yè)后，我主動(dòng)承擔(dān)講解職責(zé)，高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。二、人力資源管理我致力于拓展招聘渠道，成功通過在線平臺(tái)為公司招聘到合適的場(chǎng)務(wù)、放映員、保潔和電工，有效節(jié)約了人力資源成本。我熟練運(yùn)用各大人才網(wǎng)站，及時(shí)收集并保存相關(guān)信息，同時(shí)與招聘網(wǎng)站保持良好合作關(guān)系，確保快速響應(yīng)招聘需求。三、招聘與人才管理我對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行深入分析，包括工作內(nèi)容、任職資格及崗位梳理等，以此選擇合適的招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、復(fù)試，確保招聘到合適的人才。我與各部門保持溝通，理解其招聘需求，建立有效的人才庫，以應(yīng)對(duì)臨時(shí)招聘需求。在面對(duì)專業(yè)人才短缺時(shí)，我采取多種策略吸引并留住優(yōu)秀人才，認(rèn)識(shí)到人才是公司競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。同時(shí)，我定期了解招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以便把握行業(yè)趨勢(shì)。四、個(gè)人感悟與展望在工作中，我意識(shí)到對(duì)某些專業(yè)技術(shù)崗位（如土建工程師、進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理）的專業(yè)知識(shí)需求，因此主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。目前，平面設(shè)計(jì)師的招聘工作因薪酬和專業(yè)要求等因素