2024年人事部年度工作總結(jié)參考樣本（2篇）

第3頁共3頁2024年人事部年度工作總結(jié)參考樣本一、人事管理方面1.精心策劃人事年度工作，并制定實(shí)施相關(guān)人事管理制度在我初入公司之際，正值公司結(jié)構(gòu)重組之際。我結(jié)合公司實(shí)際情況，制定了一系列與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的人事管理制度，并負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我迅速適應(yīng)公司政策安排，確?？记诮y(tǒng)計(jì)的實(shí)事求是。每月初，我依據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)為員工飯卡充值，以確保后勤保障工作的順利進(jìn)行。2.人事檔案的系統(tǒng)歸檔我深知人事檔案對(duì)于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性，因此始終將檔案的詳盡、準(zhǔn)確歸檔整理作為工作重點(diǎn)。我通過紙質(zhì)和電子雙重備份方式，嚴(yán)格審查全體員工檔案，確保資料完整。對(duì)于資料不全的檔案，我及時(shí)補(bǔ)齊，并將最新信息分發(fā)給公司領(lǐng)導(dǎo)和辦事員，以備查閱。3.規(guī)范管理員工社保費(fèi)及住房公積金，維護(hù)人才、社保及公積金帳戶鑒于我自身對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人事局人才檔案管理的具體政策和執(zhí)行程序尚不熟悉，我始終保持勤奮學(xué)習(xí)的態(tài)度。面對(duì)頻繁的人事變動(dòng)和報(bào)表，我通過勤問、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手，確保工作的順利進(jìn)行。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作的準(zhǔn)確完成，直接關(guān)系到員工的切身利益、企業(yè)信譽(yù)以及企業(yè)與員工關(guān)系的和諧。公司領(lǐng)導(dǎo)的信任與囑托，使我更加努力地工作，不斷取得進(jìn)步。4.嚴(yán)謹(jǐn)招聘新員工為滿足業(yè)務(wù)部實(shí)際需求，人事部在____月伊始有針對(duì)性地進(jìn)行了員工招聘工作。我充分尊重每一位求職者，以公司利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，秉持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷，熱情接待面試者，為公司領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)錄用新職員奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、行政工作方面1.高效辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等事宜與辦理社保、公積金、人才等人事工作類似，辦理企業(yè)相關(guān)的工商行政事務(wù)同樣需要與政府部門溝通。盡管工商行政辦公大廳的設(shè)施人性化，但其工作態(tài)度和方式仍需改進(jìn)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的協(xié)助下，我逐漸成熟，辦事效率不斷提高。如今，我已能獨(dú)立完成企業(yè)變更的全部流程，并積極配合其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2.專業(yè)辦理公司領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)簽證領(lǐng)導(dǎo)們因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證，我從最初的迷茫逐漸成長(zhǎng)為辦理簽證的“顧問”。在同事們的指導(dǎo)下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理了多份赴新加坡、英國(guó)、美國(guó)等國(guó)的簽證。在此過程中，我學(xué)習(xí)了填表、翻譯文件、準(zhǔn)備材料等相關(guān)知識(shí)，并認(rèn)識(shí)到英語和廣泛涉獵常識(shí)的重要性。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，以勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作。2024年人事部年度工作總結(jié)參考樣本（二）一、領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注，秉持科學(xué)人才理念本公司領(lǐng)導(dǎo)層深入學(xué)習(xí)了各級(jí)關(guān)于人才工作的指導(dǎo)性文件，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和宣傳，積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，并堅(jiān)定實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司特設(shè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面強(qiáng)化人才作為第一資源的觀念，堅(jiān)信人人皆有成才潛力，始終貫徹以人為本的管理理念。二、人才培養(yǎng)、引進(jìn)與使用的具體實(shí)踐1.占據(jù)人才培養(yǎng)高地。公司明確文件要求，施工技術(shù)人員須在限期內(nèi)達(dá)到大專及以上文化水平，否則將面臨調(diào)整。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有序招收大中專畢業(yè)生，確保企業(yè)人才隊(duì)伍的持續(xù)更新與活力。截至目前，公司擁有大中專畢業(yè)生若干名，包括自培與引進(jìn)的人才。近年來，公司主動(dòng)出擊，積極宣傳企業(yè)，已有多位大學(xué)生表達(dá)加入意愿并提交個(gè)人資料。2.充分挖掘內(nèi)部人力資源，提升員工整體素質(zhì)。針對(duì)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，公司加強(qiáng)對(duì)員工的安全知識(shí)培訓(xùn)，確保每項(xiàng)工程開工前都能進(jìn)行系統(tǒng)的安全學(xué)習(xí)。公司全體成員積極參與省內(nèi)外各類專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和技能水平。公司在此方面的投入得到了業(yè)界的廣泛認(rèn)可，每年用于員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的費(fèi)用相當(dāng)可觀，但公司認(rèn)為這是對(duì)企業(yè)發(fā)展的必要投資。3.鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。公司出臺(tái)政策，支持員工通過自學(xué)、函授、成人教育等途徑提升學(xué)歷，并對(duì)學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷，以此激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。近年來，多名基層施工管理人員參加了電大的工民建大專班學(xué)習(xí)，有效提升了公司整體素質(zhì)。4.提供全面后勤保障。公司對(duì)引進(jìn)的人才提供完善的食宿條件，包括床、辦公桌等基礎(chǔ)設(shè)施。同時(shí)，開放乒乓球室、圖書室等休閑場(chǎng)所，豐富員工的業(yè)余生活。在福利待遇方面，公司提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等福利，并努力解決員工的住房問題。5.完善管理考核機(jī)制。公司在改制后，根據(jù)新設(shè)職能部門對(duì)技術(shù)人員崗位進(jìn)行了調(diào)整，并完善了年終績(jī)效考核制