2024年度人力資源和社會(huì)保障廳合作協(xié)議

2024年度人力資源和社會(huì)保障廳合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合作范圍與目標(biāo)1.1合作范圍1.2合作目標(biāo)第二條：合作期限2.1合作協(xié)議的有效期2.2合作協(xié)議的續(xù)簽條件第三條：合作內(nèi)容3.1人力資源服務(wù)3.2社會(huì)保障服務(wù)3.3培訓(xùn)與交流第四條：人力資源服務(wù)詳情4.1人才引進(jìn)與招聘4.2人力資源培訓(xùn)與發(fā)展4.3績(jī)效管理第五條：社會(huì)保障服務(wù)詳情5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2社會(huì)保障福利5.3社會(huì)保障咨詢(xún)與服務(wù)第六條：培訓(xùn)與交流詳情6.1培訓(xùn)計(jì)劃與安排6.2交流活動(dòng)與會(huì)議6.3培訓(xùn)資源共享第七條：合作雙方的權(quán)利與義務(wù)7.1合作雙方的權(quán)利7.2合作雙方的共同義務(wù)7.3合作雙方的保密義務(wù)第八條：合作資金與費(fèi)用8.1合作資金的來(lái)源8.2合作費(fèi)用的分擔(dān)8.3費(fèi)用支付的方式與時(shí)間第九條：合作成果的分享與分配9.1合作成果的定義與確認(rèn)9.2合作成果的分享方式9.3合作成果的分配原則第十條：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的處理方式10.3爭(zhēng)議解決的途徑與方法第十一條：合同的變更與終止11.1合同變更的條件與程序11.2合同終止的條件與程序11.3合同終止后的相關(guān)事宜處理第十二條：合同的簽署與生效12.1合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)12.2合同生效的條件與時(shí)間12.3合同的續(xù)簽與延長(zhǎng)第十三條：合同的監(jiān)督與評(píng)估13.1合同執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制13.2合同執(zhí)行的評(píng)估程序13.3合同改進(jìn)與優(yōu)化措施第十四條：其他事項(xiàng)14.1合作雙方的聯(lián)系方式14.2合同的保管與復(fù)印件14.3合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：合作范圍與目標(biāo)1.1合作范圍（1）人力資源服務(wù)：人才引進(jìn)與招聘、人力資源培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理；（2）社會(huì)保障服務(wù)：社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保障福利、社會(huì)保障咨詢(xún)與服務(wù)；（3）培訓(xùn)與交流：共同制定培訓(xùn)計(jì)劃與安排，開(kāi)展交流活動(dòng)與會(huì)議，共享培訓(xùn)資源。1.2合作目標(biāo)（1）提高人力資源管理水平和效率；（2）完善社會(huì)保障體系，提高社會(huì)保障水平；（3）促進(jìn)雙方人員的培訓(xùn)與交流，提升綜合素質(zhì)。第二條：合作期限2.1合作協(xié)議的有效期本合作協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為2024年。2.2合作協(xié)議的續(xù)簽條件合作期滿前，雙方可根據(jù)合作情況進(jìn)行續(xù)簽，續(xù)簽條件如下：（1）雙方均同意續(xù)簽；（2）合作期間，雙方均履行合同義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合作目標(biāo)；（3）雙方就續(xù)簽事項(xiàng)達(dá)成一致。第三條：合作內(nèi)容3.1人力資源服務(wù)甲方負(fù)責(zé)提供人力資源相關(guān)政策、法規(guī)和信息，乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求提供人才引進(jìn)、招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等服務(wù)。3.2社會(huì)保障服務(wù)甲方負(fù)責(zé)制定社會(huì)保障政策、法規(guī)和信息，乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保障福利和咨詢(xún)服務(wù)。3.3培訓(xùn)與交流雙方定期開(kāi)展培訓(xùn)和交流活動(dòng)，共同組織研討會(huì)、講座、座談會(huì)等形式，分享經(jīng)驗(yàn)和成果。第四條：人力資源服務(wù)詳情4.1人才引進(jìn)與招聘乙方根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方開(kāi)展人才引進(jìn)和招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。4.2人力資源培訓(xùn)與發(fā)展乙方為甲方提供人力資源培訓(xùn)和發(fā)展方案，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、開(kāi)展培訓(xùn)課程、評(píng)估培訓(xùn)效果等。4.3績(jī)效管理乙方協(xié)助甲方建立和完善績(jī)效管理體系，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)展績(jī)效評(píng)估、提供績(jī)效改進(jìn)建議等。第五條：社會(huì)保障服務(wù)詳情5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納乙方協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，確保甲方員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.2社會(huì)保障福利乙方為甲方提供社會(huì)保障福利政策咨詢(xún)和申報(bào)服務(wù)，確保甲方員工享受應(yīng)有的福利。5.3社會(huì)保障咨詢(xún)與服務(wù)乙方提供社會(huì)保障咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助甲方解決社會(huì)保障相關(guān)問(wèn)題，提高甲方員工的福利水平。第六條：培訓(xùn)與交流詳情6.1培訓(xùn)計(jì)劃與安排雙方共同制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)主題、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)等。6.2交流活動(dòng)與會(huì)議雙方定期舉辦交流活動(dòng)，包括研討會(huì)、座談會(huì)、講座等，分享經(jīng)驗(yàn)和成果。6.3培訓(xùn)資源共享雙方相互提供培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)教材、師資力量、培訓(xùn)場(chǎng)地等，共同提高培訓(xùn)質(zhì)量。第八條：合作資金與費(fèi)用8.1合作資金的來(lái)源合作資金來(lái)源于甲方提供的預(yù)算資金和乙方自籌資金。8.2合作費(fèi)用的分擔(dān)雙方按照約定的比例分擔(dān)合作費(fèi)用。具體比例在專(zhuān)項(xiàng)合作協(xié)議中明確。8.3費(fèi)用支付的方式與時(shí)間雙方按照專(zhuān)項(xiàng)合作協(xié)議的約定，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付費(fèi)用。支付時(shí)間按照雙方約定的時(shí)間表執(zhí)行。第九條：合作成果的分享與分配9.1合作成果的定義與確認(rèn)合作成果是指雙方在合作期間共同取得的成果，包括但不限于研究項(xiàng)目、研究報(bào)告、技術(shù)創(chuàng)新等。合作成果的確認(rèn)按照雙方約定的程序進(jìn)行。9.2合作成果的分享方式雙方按照約定的比例分享合作成果。分享方式可以是成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、成果的實(shí)施與應(yīng)用等。9.3合作成果的分配原則合作成果的分配按照公平、合理的原則進(jìn)行，充分考慮雙方的貢獻(xiàn)和約定。第十條：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約行為的界定違約行為是指一方未履行合同約定的義務(wù)。具體違約行為按照合同條款和法律規(guī)定進(jìn)行界定。10.2違約責(zé)任的處理方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行等。具體處理方式按照合同條款和法律規(guī)定執(zhí)行。10.3爭(zhēng)議解決的途徑與方法雙方通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更與終止11.1合同變更的條件與程序合同變更需要雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同終止的條件與程序合同終止的條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致、一方違約等。合同終止前，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止后的相關(guān)事宜處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理合同終止后的相關(guān)事宜，包括但不限于合作成果的分配、費(fèi)用的結(jié)算等。第十二條：合同的簽署與生效12.1合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)合同簽署時(shí)間與地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同生效的條件與時(shí)間合同生效條件包括但不限于雙方簽字或蓋章、合同約定的生效時(shí)間等。合同生效時(shí)間按照合同條款執(zhí)行。12.3合同的續(xù)簽與延長(zhǎng)合同到期前，雙方如需續(xù)簽或延長(zhǎng)合同，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。續(xù)簽協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的監(jiān)督與評(píng)估13.1合同執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制雙方建立合同執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制，包括但不限于定期檢查、報(bào)告制度等。13.2合同執(zhí)行的評(píng)估程序雙方定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況、合作效果等。13.3合同改進(jìn)與優(yōu)化措施根據(jù)合同執(zhí)行評(píng)估結(jié)果，雙方應(yīng)采取相應(yīng)的改進(jìn)與優(yōu)化措施，以提高合同執(zhí)行的效果。第十四條：其他事項(xiàng)14.1合作雙方的聯(lián)系方式雙方應(yīng)保持暢通的聯(lián)系方式，并及時(shí)更新。聯(lián)系方式包括電話、郵箱、地址等。14.2合同的保管與復(fù)印件雙方各自保管合同正本，并將合同復(fù)印件發(fā)送給對(duì)方。合同的保管與復(fù)印件應(yīng)具有同等法律效力。14.3合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充需要雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改補(bǔ)充協(xié)議。修改補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《合作資金預(yù)算和使用計(jì)劃》詳細(xì)說(shuō)明了合作資金的預(yù)算和使用計(jì)劃，包括資金的來(lái)源、分擔(dān)比例、支付方式及時(shí)間等。附件2：《合作成果分享與分配協(xié)議》明確了合作成果的分享方式和分配原則，包括成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、實(shí)施與應(yīng)用等。附件3：《培訓(xùn)與交流計(jì)劃》詳細(xì)制定了培訓(xùn)與交流的計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)等。附件4：《人力資源服務(wù)詳細(xì)方案》具體描述了人力資源服務(wù)的細(xì)節(jié)，包括人才引進(jìn)與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等。附件5：《社會(huì)保障服務(wù)詳細(xì)方案》詳細(xì)闡述了社會(huì)保障服務(wù)的具體內(nèi)容，包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保障福利、咨詢(xún)服務(wù)等。附件6：《合同變更協(xié)議》規(guī)定了合同變更的條件、程序以及變更協(xié)議的法律效力。附件7：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定協(xié)議》明確了違約行為的界定、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式。附件8：《合同終止協(xié)議》詳細(xì)說(shuō)明了合同終止的條件、程序以及終止后的相關(guān)事宜處理。附件9：《合同簽署證明》證明了合同的簽署時(shí)間和地點(diǎn)，以及合同的副本發(fā)送情況。附件10：《合同保管與復(fù)印件協(xié)議》規(guī)定了合同正本和復(fù)印件的保管、發(fā)送和使用等事項(xiàng)。附件11：《合同修改與補(bǔ)充協(xié)議》明確了合同修改和補(bǔ)充的條件、程序以及修改補(bǔ)充協(xié)議的法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按約定履行合同義務(wù)；2.違反合同條款，損害對(duì)方合法權(quán)益；3.合同到期未續(xù)簽或延長(zhǎng)；4.提前終止合同，未按照約定處理相關(guān)事宜；5.泄露合同保密信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定責(zé)任承擔(dān)的方式，如賠償損失、支付違約金等；2.根據(jù)合同條款和法律規(guī)定，界定違約責(zé)任；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的額外費(fèi)用和損失。示例說(shuō)明：如果甲方未按照約定提供人力資源服務(wù)，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因未提供服務(wù)而產(chǎn)生的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源和社會(huì)保障廳：指我國(guó)負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障事務(wù)的政府部門(mén)。2.合作方：指與人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行合作的企事業(yè)單位、社會(huì)組織或個(gè)人。3.人才引進(jìn)與招聘：指為甲方吸引和招聘人才的過(guò)程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。4.人力資源培訓(xùn)與發(fā)展：指為甲方員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、開(kāi)展培訓(xùn)課程、評(píng)估培訓(xùn)效果等。5.績(jī)效管理：指對(duì)甲方員工的工作績(jī)效進(jìn)行管理，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)展績(jī)效評(píng)估、提供績(jī)效改進(jìn)建議等。6.社會(huì)保障服務(wù)：指為甲方員工提供社會(huì)保障服務(wù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保障福利、咨詢(xún)服務(wù)等。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：指為甲方員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。8.社會(huì)保障福利：指為甲方員工提供的社會(huì)保障福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。9.社會(huì)保障咨詢(xún)與服務(wù)：指為甲方提供社會(huì)保障相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助甲方解決社會(huì)保障相關(guān)問(wèn)題，提高甲方員工的福利水平。10.