企業(yè)高層勞動合同規(guī)范文本2024年修訂版

企業(yè)高層勞動合同規(guī)范文本2024年修訂版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的有效期2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間和休息休假3.勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.2變更勞動合同的程序3.3變更勞動合同的有效期4.勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件4.2終止勞動合同的條件4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.勞動報(bào)酬和福利待遇5.1勞動報(bào)酬的構(gòu)成5.2工資支付的程序和時(shí)間5.3福利待遇的享受條件6.社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會保險(xiǎn)的繳納6.2福利待遇的享受7.保密協(xié)議7.1保密信息的范圍和內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限和效力8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施9.勞動合同的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2仲裁程序和裁決執(zhí)行10.勞動合同的附件10.1附件的構(gòu)成和效力10.2附件的修改和補(bǔ)充11.勞動合同的附則11.1合同的生效和解除11.2合同的適用法律和解釋12.勞動合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽的條件和程序12.2續(xù)簽勞動合同的有效期13.勞動合同的解除或終止后義務(wù)13.1解除或終止后的保密義務(wù)13.2解除或終止后的競業(yè)限制14.其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.2其他約定的生效和解除第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲乙雙方同意，訂立本勞動合同應(yīng)符合下列條件：（一）甲方為合法成立的企業(yè)，乙方為符合法定勞動年齡、具有勞動能力的自然人；（二）乙方具備從事甲方安排的工作所需的資格條件；（三）雙方意思表示真實(shí)，不存在任何欺詐、脅迫等非法手段。1.2訂立勞動合同的程序甲乙雙方按照下列程序訂立勞動合同：（一）甲方應(yīng)向乙方出示本合同文本，乙方閱讀理解后，表示同意；（二）甲乙雙方就合同條款達(dá)成一致意見，并由乙方在合同文本上簽字或者蓋章；（三）甲方加蓋公章，并將合同文本交乙方留存。1.3勞動合同的有效期本勞動合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在該合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方工作條件，支付勞動報(bào)酬，保障乙方享有法定福利；乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方合法權(quán)益。2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容為：____（詳細(xì)工作職責(zé)）。乙方的工作地點(diǎn)為：甲方所在地。2.3工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為：每周工作____天，每天工作____小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及根據(jù)工作年限享受年假待遇。具體休假安排按照甲方制定的休假規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件有下列情形之一，甲方可以變更本勞動合同：（一）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等；（二）乙方因個(gè)人原因，提出調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等請求，并經(jīng)甲方同意；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2變更勞動合同的程序甲方變更本勞動合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并經(jīng)乙方同意。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。3.3變更勞動合同的有效期本勞動合同變更后的有效期，從變更協(xié)議生效之日起至原合同到期日止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在該合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件有下列情形之一，甲方可以解除本勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（二）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（三）乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的欺詐、脅迫或者乘人之危訂立或者變更勞動合同的；（四）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2終止勞動合同的條件有下列情形之一，甲方可以終止本勞動合同：（一）本勞動合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償甲方解除或者終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條勞動報(bào)酬和福利待遇5.1勞動報(bào)酬的構(gòu)成乙方的勞動報(bào)酬由基本工資、績效獎金、崗位補(bǔ)貼、加班工資等構(gòu)成。具體金額和支付方式，雙方另有約定的，從其約定。5.2工資支付的程序和時(shí)間甲方每月____日前，按照約定支付乙方工資。工資支付采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，賬戶信息由乙方提供。5.3福利待遇的享受條件（一）按照甲方規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)，甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)；（二）乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及根據(jù)工作年限享受年假第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍和內(nèi)容乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等，均屬于保密信息。乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、透露或者披露保密信息。8.2保密協(xié)議的期限和效力本保密協(xié)議的期限為____年，自乙方離職之日起計(jì)算。乙方在保密協(xié)議期限內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的包括但不限于技術(shù)成果、文學(xué)作品、發(fā)明創(chuàng)造等，均屬于甲方所有。乙方應(yīng)予以充分尊重并協(xié)助甲方進(jìn)行權(quán)利主張。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施甲方發(fā)現(xiàn)乙方侵犯其知識產(chǎn)權(quán)的，有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動合同的爭議解決10.1爭議解決的途徑甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁程序和裁決執(zhí)行甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。仲裁程序和裁決執(zhí)行，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。第十一條勞動合同的附件11.1附件的構(gòu)成和效力本勞動合同附件包括但不限于：職位說明書、工作職責(zé)、績效考核辦法、企業(yè)規(guī)章制度等。附件與本勞動合同具有同等效力。11.2附件的修改和補(bǔ)充附件的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并在附件上簽字或者蓋章。修改和補(bǔ)充的附件與原附件具有同等效力。第十二條勞動合同的附則12.1合同的生效和解除本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同的解除或者終止，應(yīng)按照本合同第四條、第五條的規(guī)定辦理。12.2合同的適用法律和解釋本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。本勞動合同的解釋，應(yīng)按照誠實(shí)信用、公平原則進(jìn)行。第十三條勞動合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽的條件和程序本勞動合同到期，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在該合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。13.2續(xù)簽勞動合同的有效期續(xù)簽的勞動合同有效期，從新的合同生效之日起至原合同到期日止。如雙方同意再次續(xù)簽，應(yīng)按照本條第一項(xiàng)的規(guī)定辦理。第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)甲乙雙方在本勞動合同之外的其他權(quán)利和義務(wù)，均無條件地納入本勞動合同。如雙方有其他約定，應(yīng)以書面形式訂立，并經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章。14.2其他約定的生效和解除其他約定的生效和解除，按照本勞動合同第十一條、第十二條的規(guī)定辦理。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方在甲方的工作職位、職責(zé)、工作內(nèi)容以及任職資格等。附件二：工作職責(zé)詳細(xì)列出乙方在工作中的具體職責(zé)和任務(wù)。附件三：績效考核辦法詳細(xì)說明甲乙雙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序以及考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件四：企業(yè)規(guī)章制度列出甲方企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度等。附件五：社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明甲乙雙方的社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)以及繳納程序。附件六：福利待遇說明詳細(xì)說明乙方可以享受的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)列出乙方需要保密的信息范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任等。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)協(xié)議詳細(xì)說明乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題以及保護(hù)措施。附件九：爭議解決協(xié)議詳細(xì)列出甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)的解決途徑、仲裁程序以及裁決執(zhí)行等。附件十：職位晉升和培訓(xùn)制度詳細(xì)說明甲乙雙方的職位晉升條件、程序以及培訓(xùn)制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為：1.未按照約定提供乙方工作條件。2.未按照約定支付乙方勞動報(bào)酬。3.未按照約定提供乙方福利待遇。4.未按照約定繳納社會保險(xiǎn)。乙方違約行為：1.未按照約定履行工作職責(zé)。2.未按照約定遵守甲方規(guī)章制度。3.泄露、透露或者披露甲方保密信息。4.侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)予以賠償。2.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)予以賠償。3.違約行為的賠償金額，雙方可以協(xié)商確定，也可以根據(jù)法律規(guī)定確定。示例說明：如果甲方未按照約定提供乙方工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，乙方可以要求甲方履行合同約定，或者要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金