2024年版跨國企業(yè)中英文勞動合同樣本

2024年版跨國企業(yè)中英文勞動合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1甲方（雇主）名稱及地址1.2乙方（雇員）姓名及地址1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責3.3乙方的工作地點第四條：工作時間4.1乙方的工作時間4.2乙方的休息日安排4.3乙方的法定節(jié)假日安排第五條：薪資待遇5.1乙方的月薪5.2乙方的生活補貼5.3乙方的交通補貼5.4乙方的工作獎金第六條：社會保險6.1甲方為乙方繳納的社會保險種類6.2甲方為乙方繳納社會保險的繳費基數(shù)和比例第七條：福利待遇7.1乙方的醫(yī)療待遇7.2乙方的年假待遇7.3乙方的婚假待遇7.4乙方的產(chǎn)假待遇7.5乙方的喪假待遇第八條：勞動紀律8.1乙方的考勤規(guī)定8.2乙方的行為規(guī)范8.3乙方的保密義務(wù)第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序9.3合同終止的條件和程序第十條：違約責任10.1甲方違反合同的責任10.2乙方違反合同的責任第十一條：爭議解決11.1雙方因合同產(chǎn)生的爭議解決的途徑11.2雙方因合同產(chǎn)生的爭議的解決地點和機構(gòu)第十二條：法律適用12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定第十四條：合同的生效、修改和廢止14.1合同的生效條件14.2合同的修改條件14.3合同的廢止條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1甲方（雇主）名稱：X跨國有限公司1.1.1甲方地址：中華人民共和國北京市區(qū)路號1.2乙方（雇員）姓名：X1.2.1乙方地址：1.3合同簽訂日期：2024年4月1日第二條：合同期限2.1合同起始日期：2024年4月1日2.2合同終止日期：2026年3月31日第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：市場部經(jīng)理3.2乙方的崗位職責：3.2.1負責公司的市場營銷策略制定和執(zhí)行3.2.2負責公司的品牌推廣和維護3.2.3負責公司的客戶關(guān)系管理3.3乙方的工作地點：中華人民共和國北京市區(qū)路號第四條：工作時間4.1乙方的工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，上午9:00至下午6:00，中間休息1小時。4.2乙方的休息日安排：按照中華人民共和國法定節(jié)假日安排休息。4.3乙方的法定節(jié)假日安排：按照中華人民共和國法定節(jié)假日安排放假，放假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條：薪資待遇5.1乙方的月薪：人民幣萬元整5.2乙方的生活補貼：人民幣元整5.3乙方的交通補貼：人民幣元整5.4乙方的工作獎金：按照公司業(yè)績和乙方的個人績效考核結(jié)果發(fā)放。第六條：社會保險6.1甲方為乙方繳納的社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2甲方為乙方繳納社會保險的繳費基數(shù)和比例：按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第七條：福利待遇7.1乙方的醫(yī)療待遇：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方因病產(chǎn)生的醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險政策規(guī)定報銷。7.2乙方的年假待遇：乙方每年享有帶薪年假10天，根據(jù)工作年限遞增。7.3乙方的婚假待遇：乙方結(jié)婚可享受帶薪婚假15天。7.4乙方的產(chǎn)假待遇：乙方生育可享受帶薪產(chǎn)假98天，根據(jù)國家政策規(guī)定執(zhí)行。7.5乙方的喪假待遇：乙方直系親屬去世，可享受帶薪喪假5天。第八條：勞動紀律8.1乙方的考勤規(guī)定：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需提前向上級請假。每月遲到、早退累計超過3次，甲方有權(quán)扣除乙方當月獎金。8.3乙方的保密義務(wù)：乙方應(yīng)對工作中接觸到的公司機密信息保密，不得向第三方泄露。違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序：如雙方同意對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除的條件和程序：9.2.1甲方解除合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因自身原因連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.2乙方解除合同的條件：（1）甲方未按照合同約定支付薪資、繳納社會保險；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，強迫乙方解除勞動合同；（4）乙方因工負傷，經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)鑒定為喪失勞動能力；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（6）乙方女性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（7）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3合同解除的程序：（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30天書面通知對方；（2）雙方按照合同約定辦理工作交接手續(xù)；（3）甲方支付乙方解除合同的經(jīng)濟補償，具體金額按照雙方商定或國家規(guī)定執(zhí)行；（4）雙方簽訂解除勞動合同證明，乙方憑證明辦理相關(guān)手續(xù)。第十條：違約責任10.1甲方違反合同的責任：甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。10.2乙方違反合同的責任：乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十一條：爭議解決11.1雙方因合同產(chǎn)生的爭議解決的途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2雙方因合同產(chǎn)生的爭議的解決地點和機構(gòu)：中華人民共和國北京市區(qū)人民法院。第十二條：法律適用12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改和廢止14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的修改條件：合同生效后，如雙方同意對合同內(nèi)容進行修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同的廢止條件：合同到期或者雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同自行廢止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（雇主）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（雇員）身份證明復(fù)印件附件三：甲方（雇主）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件附件四：社會保險繳費明細表附件五：工資發(fā)放明細表附件六：職位說明書附件七：公司規(guī)章制度附件八：保密協(xié)議附件九：工作交接單附件十：解除勞動合同證明附件一：甲方（雇主）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件詳細要求和說明：甲方需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為合同附件，以證明甲方的合法經(jīng)營資格。附件二：乙方（雇員）身份證明復(fù)印件詳細要求和說明：乙方需提供有效的身份證明復(fù)印件，作為合同附件，以證明乙方的身份。附件三：甲方（雇主）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件詳細要求和說明：甲方需提供最新的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件，作為合同附件，以證明甲方的合法法人地位。附件四：社會保險繳費明細表詳細要求和說明：甲方需提供乙方社會保險繳費的明細表，作為合同附件，以證明甲方為乙方繳納社會保險的情況。附件五：工資發(fā)放明細表詳細要求和說明：甲方需提供乙方工資發(fā)放的明細表，作為合同附件，以證明甲方按時足額支付乙方工資的情況。附件六：職位說明書詳細要求和說明：甲方需提供乙方的職位說明書，作為合同附件，詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容和任職要求等。附件七：公司規(guī)章制度詳細要求和說明：甲方需提供公司的規(guī)章制度，作為合同附件，乙方應(yīng)熟悉并遵守公司的各項規(guī)章制度。附件八：保密協(xié)議詳細要求和說明：甲方需提供保密協(xié)議，作為合同附件，規(guī)定乙方對工作中接觸到的公司機密信息的保密義務(wù)。附件九：工作交接單詳細要求和說明：合同解除或終止時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的工作交接單，完成相關(guān)的工作交接手續(xù)。附件十：解除勞動合同證明詳細要求和說明：合同解除或終止時，甲方應(yīng)向乙方提供解除勞動合同證明，作為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付薪資、繳納社會保險。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件。3.甲方違反法律法規(guī)，強迫乙方解除勞動合同。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度出勤，遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)。5.乙方利用公司資源進行個人盈利活動。6.乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司機密信息。責任認定標準：1.甲方違約行為，造成乙方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方違約行為，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。3.雙方協(xié)商一致解除合同，按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。4.甲方支付乙方解除合同的經(jīng)濟補償，具體金額按照雙方商定或國家規(guī)定執(zhí)行。示例說明：1.甲方未支付乙方工資，構(gòu)成違約，應(yīng)支付乙方工資及違約金。2.乙方未按保密協(xié)議保密，泄露公司商業(yè)機密，應(yīng)承擔泄露信息的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即跨國有限公司。3.乙方：指勞動者，即雇員。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或任務(wù)的時間。6.社會保險：指國家為保障勞動