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文檔簡介
2024版最新勞動(dòng)合同書封面合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào)碼:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿,可以與乙方協(xié)商一致,提前解除本勞動(dòng)合同。1.3乙方提前解除本勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前____日書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____,主要工作職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成工作任務(wù),并且應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為____,具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度,按照甲方規(guī)定的時(shí)間上下班,不得遲到早退。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為____元/月,甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇,甲方按照法律規(guī)定和公司規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資。4.3乙方的工作績效考核合格,甲方按照績效考核結(jié)果支付乙方獎(jiǎng)金。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn),如有特殊情況不能參加的,應(yīng)提前書面告知甲方。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品,不得隨意損壞或者浪費(fèi)。第七條培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要,提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身的工作能力。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù),對(duì)在甲方任職期間接觸到的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。8.2乙方同意不得以任何方式泄露、復(fù)制、出售或傳播甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。8.3如乙方違反保密義務(wù),甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償甲方因此遭受的損失。第九條解除和終止勞動(dòng)合同的條件9.1乙方有下列情形之一的,甲方可以解除和終止本勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。9.2甲方依照本合同第9.1條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同解除、終止或者給另一方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金,并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜,雙方可以另行協(xié)商,簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(簽字):__________日期:____年____月____日乙方(簽字):__________日期:____年____月____日一、附件列表:
1.乙方身份證復(fù)印件
2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件
3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件(如有)
4.勞動(dòng)合同書
5.保密協(xié)議
6.甲方規(guī)章制度
7.甲方提供的培訓(xùn)資料
8.乙方的工作績效考核表
9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明
10.甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金等支付憑證二、違約行為及認(rèn)定:
1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
3.乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
5.乙方因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效。
6.乙方被依法追究刑事責(zé)任,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
7.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等,乙方有權(quán)要求甲方支付。
8.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳。
9.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
10.乙方未按照保密協(xié)議保密,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋:
1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2.試用期:用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi),為相互了解對(duì)方而約定的考察期。
3.勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。
4.社會(huì)保險(xiǎn):國家為保障勞動(dòng)者基本生活,減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。
5.保密協(xié)議:勞動(dòng)者與用人單位簽訂的,要求勞動(dòng)者在合同期間及合同結(jié)束后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。
6.違約金:違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.問題:乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,甲方解除勞動(dòng)合同。
解決辦法:提前通知乙方解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.問題:乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。
解決辦法:按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理,嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。
3.問題:乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害。
解決辦法:解除勞動(dòng)合同,并追究乙方法律責(zé)任。
4.問題:乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,影響甲方工作。
解決辦法:提醒乙方遵守合同約定,拒不改正者解除勞動(dòng)合同。
5.問題:乙方因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效。
解決辦法:按照法律規(guī)定處理,無效勞動(dòng)合同自訂立之日起無效。
6.問題:乙方被依法追究刑事責(zé)任。
解決辦法:解除勞動(dòng)合同,并按照公司規(guī)定處理。
7.問題:甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。
解決辦法:及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等,并支付違約金。
8.問題:甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
解決辦法:補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),并支付違約金。
9.問題:甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
解決辦法:承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用,并按照合同約定提供培訓(xùn)。
10.問題:乙方未按照保密協(xié)議保密。
解決辦
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