工會個人先進事跡材料（7篇）

工會個人先進事跡材料（通用7篇）在平平淡淡的日常中，大家對事跡材料都不生疏吧，事跡材料可以起到宣揚典型人物、引導良好風氣的作用。擬起事跡材料來就毫無頭緒？以下是我為大家收集的工會個人先進事跡材料，盼望對大家有所關心。

工會個人先進事跡材料精選篇1

本人現任縣教育工會副主席，在教育局黨委的領導和各位校領導的支持下，本人能夠立足本職，扎實工作，樂觀主動完成領導交給的各項任務。

在學習方面：加強政治學習，不斷提高政治素養(yǎng)，堅決正確的政治方向，從思想上、熟悉上、理論上、行動上保持了與黨中央的全都性、統(tǒng)一性，黨性觀念進一步增加，為指導自己的工作和實踐奠定了良好的基礎。加強業(yè)務學習，不斷提高工作水平和力量。著重學習了工會法和工會章程等相關學問，對教育工會的性質、職能、作用都有了比較好的了解和把握，通過學習，拓寬了學問面，增長了才能，大大提高了工作質量和效率。

在工作方面：加強民主管理和民主參加工作，抓好教育系統(tǒng)校務公開工作，依據校務公開工作的要求，今年各學校準時公開，公開內容豐富，切合實際。維護好教職工的合法權益，通過互助互濟來解決職工的燃眉之急。為提高教職工教育教學技能，我們進行了中學校老師多媒體課件大賽、十佳教學能手大賽，以上活動的開展對于推動師德師風建設，提高教職工教育教學技能，提高教職工隊伍整體素養(yǎng)起到了促進作用。加強學校工會自身建設，增加工會活力。進一步健全學校工會組織，依法進行學校工會的換屆選舉，培育出了一支熱心學校工會工作，有較強服務意識，無私奉獻精神的工會領導干部隊伍，為促進學校工會的.工作，建立了考核機制和激勵機制，通過對工作的目標責任書的考核驗收，評比出優(yōu)秀基層工會、優(yōu)秀工會干部，支持學校工會工作的好領導。堅持、規(guī)范、完善教代會制度，我們要求每所學校必需堅持每年至少召開一次教職工代表大會制度，每個學校的教代會，我和教育工會的同志都能準時參與，并仔細指導，依法制定、修改、完善學校各項規(guī)章制度，切實做到“行動起來，源頭維權、服務群眾”。大力開展獻愛心，送暖和活動，每年幫扶100余名特困教職工，把黨的暖和，組織關懷準時送到了急需關心的人們手中，增加了廣闊教職工的分散力和向心力。特殊是今年開展向地震災區(qū)獻愛心活動中，各學校工會樂觀組織教職工捐款，全縣教育系統(tǒng)累計捐款100余萬元。樂觀開展教職工文體活動，提高教職工文化素養(yǎng)和身體素養(yǎng)，開展豐富多彩的活動，活躍教職工文化生活，組織各種活動為載體，調動發(fā)揮基層工會的主動性和樂觀性，我們常常性組織教職工健身操、乒乓球、籃球競賽活動，每年組織舉辦一場全縣教職工老師節(jié)廣場文藝晚會，增加了教職工的體質，展現了全縣老師的良好形象。

在作風紀律方面：始終以黨員的標準嚴格要求自己，自覺抵制各種不良思想的影響和腐蝕，自覺做到個人利益聽從黨和人民的利益，聽從單位的大局，發(fā)揚艱苦奮斗的傳統(tǒng)，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，始終保持端正的工作態(tài)度和嚴謹的工作作風，較好地保持了一個共產黨員的先進性。

在廉潔勤政方面：牢記共產黨的職責，保持共產黨員的純凈性，做到清正廉潔，不謀取個人私利，把心思放在工作上，把本職工作做好，向黨和人民交一份滿足的答卷。嚴格要求各基層工會大力開展校務公開活動，規(guī)范校務公開的內容，準時進行了校務公開的檢查評比。目前我縣中學校校務公開工作已經做到了制度化、規(guī)范化、科學化。我較好完成本職工作，縣教育工會連續(xù)四年被縣總工會評為優(yōu)秀工會，我本人也多次評為市優(yōu)秀工會干部。

工會個人先進事跡材料精選篇2

__，女，1976年1月誕生，現為機關幼兒園一名幼兒老師，幼兒園工會學習委員，市作家協(xié)會會員。1996年參與工作，至今已有15年。從教15年來，劉建芳老師堅持教學一線工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，師德高尚，贏得了廣闊師生的敬重和愛戴；從教15年來，她喜愛學習，刻苦鉆研，努力打造成為新一代學習型、討論型、學者型老師；從教15年來，她求實創(chuàng)新、敢于拼搏、勇于奉獻、團結協(xié)作，靠著劇烈的事業(yè)心取得了欣喜的成就。擔當幼兒園工會學習委員以來，始終熱心幼兒園工會工作，參加與組織了很多工會活動，受到了領導和同事的全都好評。

一、由于有愛，讓她成為孩子心目中的好老師

要想成為一名優(yōu)秀的工會學習委員，首先她得是一位優(yōu)秀的幼兒園老師。“愛是教育的源泉，愛是教育的基礎”，她靠著一顆愛心經營著自己的本職工作，將工作當成一件歡樂的事來做。也由于她這份愛心，讓她成為孩子們心目中的好老師。

她說喜愛這份工作，由于她實實在在感受到它的好，她覺得這份工作不僅帶來一顆年輕的心，更帶來了年輕的容顏；她說喜愛這份工作，是由于她真真實實感受到它的寶貴，她說沒有什么環(huán)境能有如此清亮透亮?????，她永久面對的是一張張素凈純凈的小臉，無須“變臉”來適應錯綜簡單的人際關系。所以她非常珍惜這份工作。

由于要和孩子打交道，她永久感知的是一顆顆天真爛漫的心靈，所以她總是先把自己當成孩子，當孩子歡樂的時候，她會盡心體會為什么他們興奮；當孩子難過落淚的是時候，她會疼愛有加弄清晰他們難過的.緣由；當孩子做出很多令人匪夷所思的事時，她會換位思索，假如自己是孩子，她會不會也這樣做。所以她和孩子朝夕相處的日子里，細心呵護著每一個孩子，用愛的眼睛去觀看每一個孩子的與眾不同；用愛的耳朵去傾聽他們來自天籟的聲音；用愛的心靈去感受他們純凈和善的心靈。成了孩子們心目中好伴侶的她，同樣收獲著別樣的幸福。

二、由于有信任，讓她成為家長心目中的好伴侶

工作15年以來，她與孩子朝夕相處的同時也與家長建立了良好的友情，假如說她賜予孩子的是愛與教育，那么她賜予家長的則是理解與信任。我們都知道，每一個家長都有不一樣的職業(yè)，每個職業(yè)背景又打算著不一樣的家庭教育方式，于是，她通過多種途徑了解家長、走近家長，用她的微笑服務感染家長，用她的實踐行動鼓舞著家長。她常說，搞好家長工作，關鍵是要學會換位思索，要想家長所想，做家長所做，就是她在家長工作中的這些點滴細節(jié)，讓她開展的班級工作風生水起。她與家長之間形成一種默契，家長當她是伴侶一般的溝通，遇到家庭教育的難題，她都能懇切地賜予家長關心。正是有了家長的全力支持與協(xié)作，才真正達到家園共育相伴孩子共同成長的目的；正是有了家長的信任與鼓舞，也真正讓她體會著“一切為了孩子，為了孩子的一切”的深刻含義。

三、由于有努力，讓她的工會工作開展的豐富多彩

她始終悄悄耕耘在教學第一線，擔當著托班親子班備課組長一職。在擔當幼兒園工會學習委員一職后，為了很好地完成組織交給的任務，除了不斷加強理論學習，樂觀要求思想進步外，還堅持學習工會相關理論學問，了解工會職能。相繼學習了《工會法》、《老師法》、《教育法》、《未成年人愛護法》等與教育教學相關的法律學問。并注意學以致用，融合貫穿，不斷在實踐中提升自己，同時邊學邊思索，邊學邊行動，發(fā)揮自己的特長，勝任本職工作。

為增加職工的分散力和向心力，把精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結合起來，她樂觀組織教職工開展各種形式多樣的文化體育活動，為了每次活動的精彩開展，她付出了很多的努力。如慶?！袄蠋煿?jié)”摜蛋競賽，迎接“元旦“跳繩競賽，“五一”卡拉OK賽等等。今年為了迎接“國慶節(jié)”的到來，向我們的黨獻上一份賀禮，她與工會領導一起商榷并拿方案，組織全園老師以多種形式唱響心中的紅歌。編排的現場有她勞碌的身影，舞臺的布置有她奔跑的腳印，活動串詞的起草有她的才智，活動主持有她昂揚的聲音。一份努力一份收獲，在她以及全體工會成員的共同努力下，活動取得了空前的勝利，聽著那些經久不衰的經典老歌，看著老師們熱忱飛揚的表演，她幾度落淚。同樣她付出的努力也受到了領導與同事的高度贊揚。

另外她還樂觀參加工會在維護職工權力，為職工辦實事辦好事，實施送暖和等各項活動。重陽節(jié)她和工會成員一起對退休老同志進行了節(jié)日的慰問，對遇到婚、喪、病及產假的職工進行探望等等，她所做得一切充分體現了一名優(yōu)秀工會工的素養(yǎng)，同時也讓大家感受到工會大家庭的暖和。

四、由于有參加，讓她的精神世界充分體現價值

作為幼兒園工會的樂觀分子，她經常嚴以律己，對自己提出高標準、高要求。時常用自己行動投身愛心事業(yè)，每次向災區(qū)捐款捐物，她都帶頭樂觀參加，聽說身邊的人遇到困難，都能盡自己的所能供應關心。如她在報紙上看到響水一名同學，得了白血病，家中貧困無錢醫(yī)治，她便靜靜來到醫(yī)院送上自己的一份心愿。

當獲悉鹽城市教育工會圍繞“幸福校內”開展的“彩云媽媽”行動，她便樂觀報名參與，想讓自己的一份愛心也能成為教育天空的一朵祥云，給那些留守的兒童送去愛心與暖和。她的滿腔熱忱最終使她成為首批獲得申報的“彩云媽媽”。當她捧著那本紅紅的榮譽證書時，她知道今后要做的事還有許多許多，內心更清晰，除了要用自己的一點愛心賜予那些留守的孩子經濟上的關心外，更要通過各種形式對他們進行情感的扶持，想要讓那些孩子能克服生活與學習中的各種困難，也能成為獨立、自律、自信、自強的優(yōu)秀人才。

在國慶期間，她還樂觀參與市教育工會、市教科院牽頭主辦，市文峰中學、鹽城市教育書畫院等單位共同承辦的“迎國慶書畫攝影作品展”，她的攝影作品《星火相傳》受到全都的好評。由于她對這些活動的熱忱參加，所以她的精神世界的財寶是豐碩。

她就是這樣一位愛崗敬業(yè)，不計較得失，以集體榮譽為重，團結同事的優(yōu)秀工會工，因此我園工會極力推舉劉建芳同志為優(yōu)秀工會工會者。

工會個人先進事跡材料精選篇3

__自1997年開頭，擔當廠工會副主席職務。從事工會工作5年多來，能堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，刻苦鉆研工會工作，不斷總結工作閱歷，扎扎實實做好工會工作，能夠制造性地開展工作，受到了上級領導和工會會員們的全都好評。

該同志能夠始終堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策。為了勝任工會工作，她利用業(yè)余時間，刻苦鉆研新頒布的《工會法》，學習了解“依法治會”及“維權”等新內容。動員和組織工會會員做好單位的各項工作，在開展建設職工之家活動中，她不辭辛苦，仔細負責，制造性地開展了各項活動，工作成果突出，__年5月，被區(qū)總工會授予了“先進職工之家”的榮譽稱號。

該同志對工作業(yè)務較為熟識，從事工會工作多年，喜愛工會工作，有著較強的事業(yè)心和高度的責任感。能夠親密聯系群眾，工作扎實細致，堅持為工會會員說話辦事，敢于和擅長維護工會會員的合法權益，在職工中有較高的威信。一是仔細負責地搞好職工的福利發(fā)放工作。這是牽涉到每個人利益的.好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個傷腦筋的問題。__克服人手少，工作頭緒多的困難，每次發(fā)放福利，她都既當領導，搞好組織，又當辦事員，親自參加落實的全過程，做到“貨比三家”，讓機關干部能得到最大的實惠。二是切合時機的搞好各項文體活動。由于活動場所較少，平常文體活動的開展受到肯定限制。__能夠多動腦筋，克服困難，樂觀尋求領導和駐區(qū)單位的幫助，解決資金和場地問題。近年來，先后組織了運動會、游泳競賽、籃球競賽等大型活動，開展了廣播操、衰弱操培訓，還依據形勢需要開展了豐富多彩的文藝演出，有效地提高了職工的身體素養(yǎng)，活躍了職工的工作氛圍，受到了領導及職工的贊譽。

該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團結同志，作風民主，敢于和擅長創(chuàng)新。能夠堅持講政治、講學習、講正氣，黨性強，作風正，不僅和領導關系融洽，也能和職工部廣泛接觸，傾聽他們對工會工作的看法，不計較個人得失，努力改進工會的工作，在工會會員的心中樹立了較好的形象。

工會個人先進事跡材料精選篇4

__作為__單位的支會主席，一年來能夠緊密聯系群眾，熱心為職工服務;能充分發(fā)揚民主，懇切聽取會員看法;能堅持原則，準時反映職工的看法和要求，敢于和擅長為職工說話、辦事，維護職工的合法權益;能勇于創(chuàng)新，秉公辦事，不謀私利。主要成果有：

一、不斷構建、完善各項工會管理制度，使單位民主管理落到實處。

幾年來，__在工會工作中不斷探究、吸取閱歷，依據實際狀況制定了單位工會各項管理制度。如《班組民主管理制度》、《單位互助互濟會管理方法》、《單位事務公開制度》、《單位學習嘉獎制度》、《單位“六必訪”制度》等等。2022至2022年，__通過多次召開職工代表會議，將各項制度進一步完善，從而使單位在民主管理和關懷職工工作上有了進一步的加強。

為把民主管理工作落到實處，__廣泛與單位領導溝通，切實加強了職工代表的權利和作用。在他的努力下，如今單位各類關系到職工切身利益的打算和制度都經過職代會審議，單位充分敬重職工的看法和建議。2022年，職工代表先后審議、修改、通過了單位計件工資相關制度調整方案、職工工資考核管理方法等四項重要單位制度，制度的合理性和可操作性得到了領導和職工的`全都好評。

二、關懷困難職工，熱心為職工服務。

身為單位工會主席，__平常在工作中緊密聯系職工群眾，盡全力為職工排憂解難。他通過與職工談心及走訪職工家庭，充分把握了單位困難職工的不憐憫況，建立了單位困難職工檔案，形成了職工困難“六必訪”制度。逢職工生病住院、家庭受災、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事，__都會偕同單位領導一起前往慰問，關心解決實際困難。

三、樂觀調動職工工作、學習熱忱，有效服務生產。

__在工作中能夠不斷創(chuàng)新，樂觀調動廣闊職工的工作和學習熱忱。依據單位當時的實際狀況，__每季度都會有針對性的以班組為單位組織一次以上的崗位練兵或技術比武活動。如2022年開展的班組勞動競賽，包括了電氣、制冷、氣焊等三個工種，單位每個班組都分別進行了理論和實作的競賽。活動有效調動了職工的`學習熱忱，提高了職工的業(yè)務技能，從而使單位檢修質量獲得攀升。

去年__單位經營狀況嚴峻，__帶領全體會員大力開展節(jié)省降耗活動?！肮?jié)省挖潛1000元，我為內涵進展作貢獻”活動以修舊利廢、技術攻關、小改小革等多種形式全面綻開，為單位降耗指標超額完成及扭轉經營被動局面做出了突出貢獻，得到單位和工廠的全都確定。

單位由于進車秩序不穩(wěn)定常常消失生產進度告急的狀況。__能夠急單位所急，帶領工會委員、工會小組長、會員骨干組成生產突擊隊，哪里需要支援哪里，哪里困難關心哪里。先后開展了十多次的生產突擊，堅決保證了生產進度，得到單位多次表揚。

四、投其所好、形式多樣，豐富職工業(yè)余文化生活。

為豐富職工的業(yè)余文化生活，__想盡方法增加職工之家的硬件投入。訂購和征集了上千冊文化、生活、消遣書籍，建立了職工讀書閱報欄;向單位申請購買了電視、VCD、音響，預備了各類學習光碟，便利職工教育和培訓;布置了乒乓球桌、各類樂器及彩燈，開展文體競賽和消遣活動。平常除樂觀組隊參與工廠舉辦的各類文體活動外，__還依據職工的喜好每年開展一次貫穿全年的職工趣味運動會。如今已是單位的第四屆趣味運動會，項目包括氣排球、班組百米接力、飛鏢、自行車慢行等等，深受職工寵愛，參加面達到90%以上。

工會個人先進事跡材料精選篇5

保潔部主管趙彩霞于20__年3月1日加入酒店以來，始終秉承著“吃苦在前、享受在后”的原則做人做事。隨著她的加入，整體盤活了保潔部，在她的帶領下，保潔部成為了始終能打大仗、打硬仗的隊伍，多次得到了各級領導的表揚。5月份，隨著區(qū)總工會的入駐，使得原本的保潔部在性質上發(fā)生了根本的變化，他由一個單純的酒店保潔部門變成了物業(yè)公司，除了支配每天對各樓層公共區(qū)域進行清掃外，還要支配其他人員對工會辦公區(qū)域進行保潔，而兩者之間多多少少會存在一些沖突，她審時度勢，很好的處理了這一切。

大家都知道，區(qū)總工會是我們的業(yè)主，保潔部服務質量的好壞對我們全部人的意義都特別重大，同時，區(qū)總工會又是事業(yè)單位，在許多地方不同于企業(yè)，但這一切，在趙彩霞所帶領隊伍的努力下，都將一個一個的困難化解掉，這其中的酸甜苦辣不是一般人所能承受得了的。為了更好地服務工會，了解他們的需求，在人員不足的狀況下，她還是努力承接了工會餐廳，一方面他聽取工會領導的`看法，另一方面又協(xié)調酒店各部門，用自己最大的努力，將服務工作做到位。在長期努力的結果下，她的工作得到了區(qū)總工會絕大多數領導的認可和贊揚，同時也得到了酒店各級領導的認同。

除了服務好工會外，在酒店方面，她更是努力做好自己的本職工作，她平常謙和待人，但又不失嚴峻，全部員工在她的帶領下都在努力的做好自己的本職工作。同時，她也是一名愛學習的管理人員，利用業(yè)余時間，她能主動學習，并將所學學問傳授給員工。此外，在酒店其他崗位缺人時，她能主動的補位，急酒店之所急，想酒店之所想，從不計較個人得失，真正做到了愛崗如家的境界。

鑒于趙彩霞參與工作以來優(yōu)異的表現，以及她體現出來的精神，經部門討論打算，將趙彩霞推舉為我部門2022年度優(yōu)秀主管，以資鼓舞。

工會個人先進事跡材料精選篇6

2022年度，__物業(yè)管理評比出優(yōu)秀經理、主管、員工代表共計31名，他們分別是：

1、保安部優(yōu)秀經理—張勇

自2022年5月加入__物業(yè)公司—納帕溪谷項目管理中心，他四年工作中兩次被評為優(yōu)秀。

平常他注意對警衛(wèi)消防及安防技能的培訓，提高警衛(wèi)的實戰(zhàn)和應變力量，盡可能的將可預防的大事掌握在萌芽狀態(tài)，防止滋生與擴散。逢年過節(jié)，別人在家其樂融融，他卻頂著寒風，披星戴月的帶領警衛(wèi)手持滅火器，統(tǒng)一在園區(qū)巡查、備勤。為了確保園區(qū)平安，他24小時駐崗，以保證在遇有突發(fā)大事時，第一時間到達現場進行解決。凌晨，別人還在睡夢中，他卻不辭辛苦的在各崗位巡查。他親和下屬，一視同仁，不搞特別化，樂觀參與保安部值班工作，保證了崗位的正常運轉。在他四年不懈的努力下，園區(qū)未曾發(fā)生一起平安及消防事故，得到公司領導及地方公安機關的認可，他還在2022年被評為昌平分局治安先進個人。

金科施工加大了保安部的工作強度，如對施工人員的出入盤查、車輛指引等，他樂觀實行相應措施，如加設崗位、封閉進出車道等，并仔細予以培訓。在遇突發(fā)大事時，他第一時間趕赴現場進行部署指揮。在金科施工4個月時間里，確保了無一例金科施工人員進入我園區(qū)盜竊及交通事故的發(fā)生。

2、綠化部優(yōu)秀經理—AAA

他以身作則同綠化部的全體成員，從2月份開頭組建園林綠化隊伍至今，放棄節(jié)假日休息，從早上6點至晚上7、8點，每日不敢有絲毫懈怠，更換樹木、修剪草坪、灌木、澆水、除蟲……將心血與汗水傾注到園區(qū)的一花一草一木，換來季季花開、到處新綠，給園區(qū)業(yè)主制造了一個美麗怡然的生活環(huán)境。

為了達到“以規(guī)范的管理樹精品品牌”這一質量方針，他查閱了大量的資料，并結合自己的綠化工作閱歷，編寫、制定了小區(qū)綠化養(yǎng)護操作規(guī)程、綠化養(yǎng)護標準、綠化工操作方法等相關制度，并對員工的禮儀形象及專業(yè)技術進行培訓，讓每一位員工不僅把握過硬的園林養(yǎng)護技術，更懂得了敬重業(yè)主、服務業(yè)主的理念，多次得到業(yè)主的`表揚。

圍繞“以健康的環(huán)境走環(huán)保之路”這一理念，他開拓創(chuàng)新，引進無污染的樹枝粉碎處理設備，2022年僅落葉處理就達上萬袋。此舉不僅削減了枯葉的存放占地面積，還改良土壤，又為園區(qū)的植物供應了養(yǎng)料。

國慶節(jié)期間，在他的帶領下，綠化部自己設計的以“萬眾一心”為主題的國慶花壇，給納帕溪谷帶來一道亮麗的風景線，不少業(yè)主前來合影留念并大加欣賞。

20__年開發(fā)對園區(qū)業(yè)主進行自來水一戶一井的改造，這是一項有利于物業(yè)有利于業(yè)主的民心工程，但對小區(qū)的綠化破壞極為嚴峻。他廢寢忘食的支配、指揮，施工期間準時賜予綠植恢復。在持續(xù)半年的時間里，補種花灌木近3000余株，鋪草皮600余平米，將溫馨的綠色重新帶回業(yè)主身邊。

3、工程部優(yōu)秀主管—王

作為工程部弱電主管，分管消防報警、安防系統(tǒng)等專業(yè)修理保養(yǎng)工作。他深感責任重大，平日不怕臟和累，勤奮、嚴謹的工作，仔細、刻苦的學習，不斷提高管理及技術水平，并應用于實踐，服務于業(yè)主。

2022年他精彩的完成了中控室電源和31個弱電小間的防雷接地工程;等電位阻值的測量工作;協(xié)作消防報警廠家對兩臺消防主機和108條回路每季度的修理和保養(yǎng)工作;區(qū)域消防電源的保養(yǎng)及電壓的測量等消防系統(tǒng)工作。完成了對園區(qū)的攝像機及其勻速球攝像機外罩全面的保養(yǎng);修理監(jiān)控矩陣操作系統(tǒng);更換老化損壞攝像機及修理攝像機;更換中控室老化的電視墻監(jiān)視器等等安防系統(tǒng)工作。

4、客服部優(yōu)秀主管—呂

客服部是服務中心的橋梁和信息中樞，起到連接內外的作用，客服人員的業(yè)務素養(yǎng)直接影響客服部的整體工作。自從她擔當主管以來不斷加強內部管理工作，強化物業(yè)服務水平，增進物業(yè)與業(yè)主的溝通并妥當處理了與業(yè)主的糾紛，部門的各項工作有了明顯的改善和提高，員工的工作樂觀性得到了大幅提高。

她為人和氣可親，無論工作還是生活，對同事都是噓寒問暖、互幫互助，臉上總是洋溢著溫馨的笑容，暖和著身邊的每一個人。

在2022年里，她不但很好的完成了作為主管應完成的本職工作，同時作為管家還對自己管理的53戶業(yè)主家的加固修理、查電、查低溫、查地漏、發(fā)報紙等等工作都很細致的完成，沒有消失任何紕漏，物業(yè)費截至2022年12月收繳率達到了99%。

5、客服部優(yōu)秀員工—于

客服前臺代表物業(yè)公司形象，日常工作中與業(yè)主溝通溝通方面，要求更高的專業(yè)學問、職業(yè)素養(yǎng)。她以專業(yè)的素養(yǎng)、真誠的態(tài)度、貼心和微笑的服務，準時、有效、順暢的為業(yè)主供應服務。每天負責業(yè)主報修、投訴、詢問、求助等接待和電話接聽工作，還負責日常修理回訪記錄、處理日常投訴并跟蹤處理和回訪等工作。

在接聽業(yè)主電話時，即使遇到業(yè)主問詢的一件小事，她也用極強的親和力和服務意識，熱忱、周到、細致的解答業(yè)主的`詢問，讓業(yè)主感到物業(yè)服務的溫馨。即使遇到埋怨的業(yè)主，她也以良好的職業(yè)素養(yǎng)來解答和回復業(yè)主的投訴和埋怨，不急不躁，急躁傾聽，對業(yè)主提出的合理要求盡力盡快解決。她敬重業(yè)主，理解業(yè)主，與業(yè)主相互溝通和溝通，征求他們對物業(yè)管理的看法和建議，準時反饋，不斷改進自己在工作中的不足。在日常工作中精益求精的她，從每一件小事做起，微小之處見真情，微小之處展現了服務質量。

6、客服部優(yōu)秀員工—崔廣

他身為客服管家，不斷加強專業(yè)學問，提高業(yè)務水平，用踏實的工作態(tài)度，微小的優(yōu)質服務，為業(yè)主排憂解難，業(yè)主對他的服務非常滿足，從而使他的物業(yè)費收繳率達到了97%。

他每日勤懇的為業(yè)主查電送報紙信件;伴隨修理人員入戶修理;查看托管房屋狀況并準時回復業(yè)主等等工作。

他還樂觀替業(yè)主澆花、搬物品、墊錢購電購燃氣、準時跟進入戶修理等，使業(yè)主倍受感動。他用真情感動了業(yè)主，用優(yōu)質的服務贏得了業(yè)主的認可。

物業(yè)公司的進展，感恩于全體員工的努力，工作業(yè)績的取得，服務質量的提升，有以上幾位員工的模范帶頭與愛心奉獻。幾人是我們公司的優(yōu)秀員工。

工會個人先進事跡材料精選篇7

一、制度建設方面

工程管理部制度未健全狀況下，幫助工程部經理，依據國家規(guī)范要求，結合公司多個項目實際狀況，編制適合工程管理部的制度，以文件處理卡形式，通過集團領導評審會簽，其中編制的制度有《幕墻工序安裝質量檢