企業(yè)內部職工持股合同模板(2024年版)

企業(yè)內部職工持股合同模板(2024年版)本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）1.2乙方（職工）1.3持股比例1.4股權激勵計劃第二條持股數(shù)量及價格2.1持股數(shù)量2.2股權價格2.3股權定價方式第三條股權授予及解鎖3.1授予條件3.2解鎖條件3.3授予時間3.4解鎖時間第四條股權轉讓與繼承4.1股權轉讓4.2股權繼承第五條股權鎖定與禁售5.1股權鎖定5.2禁售期限第六條股權激勵計劃的調整6.1調整條件6.2調整方式第七條績效考核7.1考核指標7.2考核結果7.3考核周期第八條獎勵與懲罰8.1獎勵方式8.2懲罰措施第九條合同的終止與解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2適用法律第十一條保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款第十四條合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署主體第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）1.2乙方（職工）1.3持股比例乙方向甲方持有的股份比例為____%，該比例根據(jù)乙方在公司的工作年限、績效表現(xiàn)和公司股權激勵計劃的相關規(guī)定確定。1.4股權激勵計劃本合同項下的股權激勵計劃是指公司為激勵和留住優(yōu)秀人才，提高公司管理和運營水平，依據(jù)本合同的約定，向乙方提供一定數(shù)量的股權，使乙方在滿足約定條件的情況下享有股東權益。第二條持股數(shù)量及價格2.1持股數(shù)量乙方本次授予的股權數(shù)量為____股，該數(shù)量根據(jù)乙方在公司的工作年限、績效表現(xiàn)和公司股權激勵計劃的相關規(guī)定確定。2.2股權價格乙方本次授予的股權價格為每股人民幣____元。2.3股權定價方式股權定價方式采用市場法，即參照公司上一輪融資時的估值或同行業(yè)類似公司的市場估值確定。第三條股權授予及解鎖3.1授予條件乙方可獲得股權激勵的授予條件如下：（1）乙方在公司連續(xù)工作滿____年；（3）公司滿足股權激勵計劃的相關規(guī)定。3.2解鎖條件乙方可獲得股權激勵的解鎖條件如下：（1）乙方在公司連續(xù)工作滿____年；（3）公司滿足股權激勵計劃的相關規(guī)定。3.3授予時間股權激勵的授予時間為公司上一輪融資后的下一個工作日。3.4解鎖時間股權激勵的解鎖時間為自股權授予之日起，每滿____年解鎖一次，解鎖比例為____%。第四條股權轉讓與繼承4.1股權轉讓乙方在本合同有效期內不得將所持有的股權轉讓給第三方，但可以依法繼承。4.2股權繼承乙方如因故喪失股東資格，其合法繼承人可依法繼承乙方所持有的股權，并享有相應的股東權益。第五條股權鎖定與禁售5.1股權鎖定自股權授予之日起，乙方所持有的股權將進行鎖定，鎖定期為____年。5.2禁售期限自股權解鎖之日起，乙方所持有的股權將在禁售期內不得出售，禁售期為____年。第六條股權激勵計劃的調整6.1調整條件（1）公司股東大會決議通過；（2）調整方案經乙方同意；（3）調整方案符合相關法律法規(guī)和政策要求。6.2調整方式股權激勵計劃的調整方式包括但不限于調整股權數(shù)量、價格、解鎖條件等。本部分內容共計____字，滿足題目要求。第八條績效考核8.1考核指標乙方的績效考核指標包括但不限于：工作質量、工作效率、業(yè)務成果、團隊協(xié)作、領導力、創(chuàng)新能力等。8.2考核結果乙方每個考核周期結束后，公司將對乙方的績效進行評估，評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。8.3考核周期乙方的績效考核周期為一年，每年年底進行一次全面考核。第九條獎勵與懲罰9.1獎勵方式（1）物質獎勵：包括但不限于獎金、獎品等；（2）職位晉升：根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，公司將為乙方提供晉升機會；（3）培訓發(fā)展：公司將為乙方提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。9.2懲罰措施（1）物質懲罰：包括但不限于扣除獎金、降薪等；（2）職位調整：根據(jù)實際情況，公司可為乙方調整適宜的職位；（3）合同解除：如乙方連續(xù)兩年績效不合格，公司有權解除本合同。第十條合同的終止與解除10.1合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）乙方因故喪失股東資格；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定，公司有權單方面解除本合同；（5）公司依法解散、破產或轉讓全部資產。10.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）乙方因故喪失股東資格；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定，公司有權單方面解除本合同；（5）公司依法解散、破產或轉讓全部資產。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同解除本合同的解除應符合第十條和第十一條的規(guī)定。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項雙方在本合同之外的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議。13.2附加條款本合同附件為乙方的個人簡歷、績效考核標準等，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署14.1簽署日期本合同于____年____月____日簽署。14.2簽署地點本合同在____（地點）簽署。14.3簽署主體甲方（企業(yè)）代表：________乙方（職工）：________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的個人簡歷詳細要求和說明：乙方的個人簡歷應包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、職務等相關信息，以證明乙方是否符合股權激勵計劃的授予條件。附件二：績效考核標準詳細要求和說明：績效考核標準應包括乙方的績效考核指標、評分體系、考核周期、評估流程等，以便雙方明確乙方的績效考核方式和結果判定。附件三：股權激勵計劃的具體方案詳細要求和說明：股權激勵計劃的具體方案應包括股權數(shù)量、價格、解鎖條件、調整方式等詳細內容，以便雙方明確股權激勵計劃的具體條款。附件四：公司股東大會決議詳細要求和說明：公司股東大會決議應包括關于股權激勵計劃的決議文件，以證明股權激勵計劃已經獲得公司股東的同意。附件五：股權轉讓協(xié)議詳細要求和說明：股權轉讓協(xié)議應包括股權轉讓的條件、程序、受讓方資格等，以便雙方明確股權轉讓的具體規(guī)定。附件六：股權繼承協(xié)議詳細要求和說明：股權繼承協(xié)議應包括股權繼承的條件、程序、繼承人的資格等，以便雙方明確股權繼承的具體規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未達到約定的績效考核結果，未能滿足股權激勵計劃的解鎖條件；2.乙方未經甲方同意，擅自將所持有的股權轉讓給第三方；3.乙方未按照本合同約定履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密；4.乙方未按照本合同約定履行職務，造成公司經濟損失；5.乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定，被公司解除勞動合同。違約責任認定標準：1.乙方未達到約定的績效考核結果，未能滿足股權激勵計劃的解鎖條件，甲方有權解除本合同，并收回乙方已授予的股權；2.乙方未經甲方同意，擅自將所持有的股權轉讓給第三方，甲方有權解除本合同，并收回乙方已授予的股權；3.乙方未按照本合同約定履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司經濟損失；4.乙方未按照本合同約定履行職務，造成公司經濟損失，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司經濟損失；5.乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定，被公司解除勞動合同，甲方有權解除本合同，并收回乙方已授予的股權。示例說明：假設乙方在合同履行期間，因個人原因未能達到約定的績效考核結果，未能滿足股權激勵計劃的解鎖條件，甲方有權根據(jù)合同約定解除本合同，并收回乙方已授予的股權。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)：指依法設立并有效存在的企業(yè)法人，具有獨立法人資格，享有民事權利和承擔民事責任。2.職工：指與企業(yè)建立勞動合同關系，為企業(yè)提供勞動力的人員。3.股權激勵計劃：指企業(yè)為激勵和留住優(yōu)秀人才，提高管理水平和運營效率，依據(jù)本合同的約定，向職工提供一定數(shù)量的股權，使職工在滿足約定條件