固定期限工作合同樣式（2024年）

固定期限工作合同樣式（2024年新版）本合同目錄一覽1.合同主體及工作內(nèi)容1.1甲方名稱及性質(zhì)1.2乙方姓名及身份信息1.3乙方的工作崗位及職責1.4乙方的工作地點1.5乙方的工時制度2.合同期限2.1固定期限2.2試用期期限3.勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2工資支付方式及時間3.3獎金及福利4.社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險4.2乙方享有的福利待遇5.勞動保護和勞動條件5.1甲方提供的勞動保護措施5.2甲方提供的勞動條件6.合同的變更、解除和終止6.1合同變更的條件和程序6.2合同解除的條件和程序6.3合同終止的條件和程序7.經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方解除合同時應支付的經(jīng)濟補償7.2乙方違反合同應承擔的賠償責任8.保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)8.2保密協(xié)議的期限9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2爭議解決的程序10.違約責任10.1甲乙雙方的違約責任11.其他約定11.1甲方和乙方其他約定事項12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改和解除條件13.法律適用和爭議解決13.1合同的解釋權(quán)13.2合同適用的法律13.3爭議解決的方式14.合同的簽署14.1合同的簽署日期14.2合同的簽署地點14.3甲乙雙方的簽字或蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及工作內(nèi)容1.1甲方名稱及性質(zhì)甲方全稱為“X公司”，是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營資質(zhì)。1.2乙方姓名及身份信息乙方姓名：，身份證號碼性別：男，戶籍所在地：北京市海淀區(qū)。1.3乙方的工作崗位及職責乙方擔任甲方市場部經(jīng)理，負責市場拓展、客戶關(guān)系維護及團隊管理等工作。具體職責如下：（1）制定并實施市場戰(zhàn)略，提升公司產(chǎn)品市場份額；（2）組織市場活動，提高品牌知名度和美譽度；（3）負責客戶關(guān)系維護，確保客戶滿意度；（4）管理市場團隊，確保團隊成員高效協(xié)作。1.4乙方的工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地：北京市朝陽區(qū)大街號。1.5乙方的工時制度乙方的工時制度為標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時。具體作息時間按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第二條合同期限2.1固定期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。2.2試用期期限乙方的試用期為三個月，自乙方入職之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇乙方試用期工資為每月8000元，轉(zhuǎn)正后工資為每月10000元。3.2工資支付方式及時間甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月5日前向乙方支付上一個月的工資。3.3獎金及福利（1）乙方根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及個人績效，享受年終獎金；（2）乙方享受國家法定節(jié)假日休息及帶薪年假；（3）乙方享受五險一金待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險；（4）乙方享有公司規(guī)定的其他福利。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有的福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日休息、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方提供的勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.2甲方提供的勞動條件第六條合同的變更、解除和終止6.1合同變更的條件和程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。6.2合同解除的條件和程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意解除合同；（4）甲方因客觀原因依法解除合同。6.3合同終止的條件和程序（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）甲方依法解散、破產(chǎn)；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）乙方死亡或失蹤。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方解除合同時應支付的經(jīng)濟補償甲方依法解除合同或合同到期未續(xù)簽的，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。7.2乙方違反合同應承擔的賠償責任乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。652578第八條保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)乙方在合同期間和解除合同后兩年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方許可，乙方不得向第三方披露或使用。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議自乙方入職之日起生效，至解除合同后兩年止。第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式雙方發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決的程序（1）一方提出爭議解決要求，另一方應在收到要求后10日內(nèi)作出回應；（2）雙方應按照仲裁委員會的要求提交相關(guān)證據(jù)和材料；（3）仲裁委員會自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條違約責任10.1甲乙雙方的違約責任甲乙雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的經(jīng)濟損失。第十一條其他約定11.1甲方和乙方其他約定事項（1）甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益；（2）甲方對乙方進行培訓、晉升等方面的投入，乙方應在合同期內(nèi)為甲方提供相應的服務(wù)；（3）雙方應遵守國家保密法律法規(guī)，履行保密義務(wù)。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改和解除條件（1）合同的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽訂修改協(xié)議；（2）合同的解除需符合合同第六章的規(guī)定，并按照約定程序辦理。第十三條法律適用和爭議解決13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。13.2合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.3爭議解決的方式雙方發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同的簽署14.1合同的簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。14.2合同的簽署地點本合同于北京市朝陽區(qū)大街號簽署。14.3甲乙雙方的簽字或蓋章甲方代表（簽字/蓋章）：____________乙方（簽字）：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件》說明：用于證明甲方公司的合法經(jīng)營資格和主體地位。2.附件二：《乙方身份證明復印件》說明：用于證明乙方的身份信息及合法就業(yè)資格。3.附件三：《崗位說明書》說明：詳細描述乙方的工作崗位、職責要求及績效考核標準。4.附件四：《工資條》說明：用于記錄乙方的工資明細，包括基本工資、獎金、扣款等。5.附件五：《社會保險繳納證明》說明：用于證明甲方為乙方繳納的社會保險情況。6.附件六：《福利待遇一覽表》說明：詳細列出乙方享有的福利待遇，包括年假、節(jié)假日福利、培訓等。7.附件七：《保密協(xié)議》說明：明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)及保密期限。8.附件八：《培訓記錄表》說明：記錄乙方在合同期內(nèi)的培訓情況，包括培訓內(nèi)容、時間、效果等。9.附件九：《勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式》說明：用于指引雙方在發(fā)生勞動爭議時，如何聯(lián)系仲裁委員會。10.附件十：《甲方公司規(guī)章制度》說明：用于明確甲方公司的內(nèi)部管理制度，包括考勤、請假、獎懲等規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。示例：乙方在工作中嚴重失職，導致項目失敗，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.甲方未按約定提供勞動保護措施，視為違約。示例：甲方未為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)備，導致乙方受傷。4.乙方未按約定履行保密義務(wù)，視為違約。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。5.雙方未按約定程序解除或終止合同，視為違約。示例：甲方未與乙方協(xié)商一致，單方面解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應用：本合同作為勞動合同，規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。2.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的合同終止時間。應用：本合同的期限為自2024年1月1日至2027年1月1日。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。應用：乙方試用期為三個月，自乙方入職之日起計算。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，應支付給勞動者的補償。應用：甲方依法解除合同或合同到期未續(xù)簽的，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。5.違約金：指違反合同約定的一方應支付給另一方的賠償金