嚴格執(zhí)行《勞動合同法》積極應對和避免勞動爭議發(fā)生

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以共同遵守。一、勞動合同主體1.1甲方為_______（行業(yè)類別），乙方為具備完全民事行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意按照《勞動合同法》規(guī)定試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容3.1甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗，安排乙方在_______部門/崗位從事_______工作。3.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬4.1甲方向乙方支付的工資標準為每月_______元人民幣。4.2乙方工資支付周期為每月_______日，甲方按時足額支付乙方工資。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方按法律規(guī)定支付乙方工資。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方為乙方繳納社會保險，并按時足額支付社會保險待遇。5.3甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。六、違約責任6.1任何一方違反本勞動合同的約定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方，并支付甲方相應的違約金。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止均應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。7.2合同期滿，雙方未書面續(xù)約的，視為自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.雙方在簽訂合同時，應確保提供的個人信息真實有效。2.甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方工資。3.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。4.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。5.合同的變更、解除和終止均應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。6.雙方應按照約定履行合同義務，避免因違約導致合同解除或產(chǎn)生爭議。解決辦法：1.如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.如乙方未認真履行崗位職責或違反甲方管理制度，甲方可以按照合同約定和公司規(guī)定對乙方進行處理。3.如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的經(jīng)濟收入。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。9.人民調(diào)解委員會：我國基層群眾性組織，負責調(diào)解民間糾紛。10.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。應用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類機關(guān)、事業(yè)單位與合同制員工之間的勞動合同簽訂。3.適用于各類社會團體與員工之間的勞動合同簽訂。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務。2.競業(yè)限制：雙方約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓，乙方承諾在合同期內(nèi)為甲方服務一定年限。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補充保險條款：雙方約定除法定保險外，甲方為乙方購買其他保險，如補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等。附件列表：1.乙方身份證復印件2