2024版IT企業(yè)人力資源聘用協(xié)議樣本

2024版IT企業(yè)人力資源聘用協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（IT企業(yè)）1.2乙方（員工）1.3合同期限第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位描述2.2工作職責(zé)2.3崗位職責(zé)調(diào)整第三條工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班及加班費第四條勞動報酬4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2績效考核4.3獎金及補貼4.4工資支付時間及方式第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3醫(yī)療及健康保險第六條培訓(xùn)及發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費用及報銷第七條保密及商業(yè)秘密7.1保密義務(wù)7.2商業(yè)秘密保護7.3保密期限第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的情形8.2甲方單方面解除合同的情形8.3合同終止8.4經(jīng)濟補償及賠償?shù)诰艞l違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3損失賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解10.3仲裁10.4法律訴訟第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除第十二條其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2兼職12.3個人信息保護12.4法律法規(guī)變化第十三條附件13.1職位說明書13.2薪資結(jié)構(gòu)表13.3績效考核辦法13.4培訓(xùn)計劃表第十四條合同的簽署與保存14.1簽署14.2副本14.3保存第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______日至_______年_______日。第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位描述：乙方擔(dān)任_______（職位名稱），主要職責(zé)為_______（簡要描述工作內(nèi)容）。2.2工作職責(zé)：乙方應(yīng)履行的工作職責(zé)如下：2.2.1完成甲方分配的各項工作任務(wù)，達到約定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；2.2.2遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.2.3保持職業(yè)素養(yǎng)，維護甲方形象；2.2.4參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力；2.2.5履行合同約定的其他職責(zé)。2.3崗位職責(zé)調(diào)整：甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。乙方應(yīng)積極配合并接受調(diào)整。第三條工作時間及休息休假3.1工作時間：乙方每周工作_______天，每日工作時間為_______小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3加班及加班費：乙方加班應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度支付加班費。加班費的計算和支付方式如下：3.3.1平時加班：按照不低于乙方每小時工資的150%支付；3.3.2周末加班：按照不低于乙方每小時工資的200%支付；3.3.3法定節(jié)假日加班：按照不低于乙方每小時工資的300%支付。第四條勞動報酬4.1薪資結(jié)構(gòu)：乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位補貼等組成。具體薪資結(jié)構(gòu)如下：4.1.1基本工資：每月_______元；4.1.2績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果，每月發(fā)放；4.1.3崗位補貼：根據(jù)乙方擔(dān)任的崗位，每月發(fā)放。4.2績效考核：甲方定期對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為發(fā)放績效獎金的依據(jù)。4.3獎金及補貼：乙方根據(jù)甲方的規(guī)章制度和相關(guān)政策，享有年終獎、項目獎金、各類補貼等。4.4工資支付時間及方式：乙方工資每月支付一次，支付時間為每月_______日。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險：甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)負擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。5.2.1提供住宿或住房補貼；5.2.2提供工作日餐補；5.2.3提供帶薪年假；5.2.4提供節(jié)假日福利；5.2.5提供員工體檢；5.2.6提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.3醫(yī)療及健康保險：甲方為乙方購買商業(yè)醫(yī)療保險，保障乙方在合同期間因病或其他意外傷害所發(fā)生的醫(yī)療費用。第六條培訓(xùn)及發(fā)展6.1培訓(xùn)機會：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展支持。6.3培訓(xùn)費用及報銷：甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費用，包括但不限于培訓(xùn)費、住宿費、交通費等。具體報銷標(biāo)準(zhǔn)和流程按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的情形：（1）乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方；（2）甲方解除合同：甲方因乙方嚴重違反合同約定或甲方規(guī)章制度，可以隨時解除合同；（3）合同到期：本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。8.2甲方單方面解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的；（2）乙方提供虛假資料、隱瞞重要事實，影響甲方招聘決定的；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，兼職或者從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作的；（4）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；（5）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且無法調(diào)整工作的。8.3合同終止：本合同因合同到期、雙方解除合同等原因終止。8.4經(jīng)濟補償及賠償：（1）乙方提前解除合同的，乙方應(yīng)支付給甲方違約金，違約金數(shù)額為_______元；（2）甲方單方面解除合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付給乙方經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為_______元；9.3損失賠償：違約方應(yīng)賠償因違約給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效：本合同自雙方簽字之日起生效。11.2合同修改：雙方同意，可以通過書面形式修改或補充本合同。11.3合同解除：雙方同意，可以書面解除本合同。第十二條其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。12.2兼職：乙方在合同期間，未經(jīng)甲方同意，不得從事兼職工作。12.3個人信息保護：甲方妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方。12.4法律法規(guī)變化：本合同的履行應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的變化，如有變更，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條附件13.1職位說明書：詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等。13.2薪資結(jié)構(gòu)表：詳細說明乙方的薪資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)。13.3績效考核辦法：詳細說明乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程。13.4培訓(xùn)計劃表：詳細說明甲方向乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容及安排。第十四條合同的簽署與保存14.1簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2副本：本合同的副本具有同等法律效力，甲乙雙方均應(yīng)妥善保存。14.3保存：本合同的電子版本由甲方保留，以備查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和績效指標(biāo)等。職位說明書作為合同附件，是乙方了解和履行合同職責(zé)的重要依據(jù)。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細說明乙方的薪資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績效獎金、崗位補貼等。薪資結(jié)構(gòu)表作為合同附件，是乙方了解工資待遇的重要依據(jù)。附件三：績效考核辦法詳細說明乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程?？冃Э己宿k法作為合同附件，是乙方了解績效考核的重要依據(jù)。附件四：培訓(xùn)計劃表詳細說明甲方向乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容及安排。培訓(xùn)計劃表作為合同附件，是乙方了解培訓(xùn)機會及安排的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定。3.乙方提供虛假資料、隱瞞重要事實，影響甲方招聘決定。4.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職或者從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。5.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。6.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且無法調(diào)整工作。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方提前解除合同，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金數(shù)額為一個月工資。2.甲方單方面解除合同，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付給乙方經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失實際情況確定。示例說明：1.若乙方未提前通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方支付違約金，作為對甲方損失的補償。2.若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并無需支付經(jīng)濟補償。3.若乙方提供虛假資料，導(dǎo)致甲方招聘決策失誤，甲方可以要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.IT企業(yè)：指提供信息技術(shù)服務(wù)、軟件開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)等業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.員工：指與甲方簽訂勞動合同，為甲方提供勞動力的個人。