2024年規(guī)范事業(yè)單位固定期限聘用合同樣本

2024年規(guī)范事業(yè)單位固定期限聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.2聘用人員1.3聘用崗位2.聘用期限2.1固定期限2.2試用期3.聘用條件3.1聘用人員的基本條件3.2聘用人員的專業(yè)條件3.3聘用人員的身體條件4.合同履行4.1工作內(nèi)容4.2工作時間和休息休假4.3勞動保護和勞動條件5.合同解除和終止5.1解除合同的情形5.2終止合同的情形6.經(jīng)濟待遇6.1工資待遇6.2福利待遇6.3獎懲制度7.保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的簽訂和解除9.1簽訂合同9.2解除合同10.合同的變更和補充10.1合同變更10.2合同補充11.合同的解釋和適用11.1合同解釋11.2適用法律12.其他約定12.1雙方的其他約定12.2附件13.合同的有效期13.1合同的開始執(zhí)行13.2合同的終止執(zhí)行14.簽署頁14.1聘用單位簽署14.2聘用人員簽署第一部分：合同如下：1.合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.1.1單位名稱：____________1.1.2單位性質(zhì)：____________1.1.3單位地址：____________1.1.4聯(lián)系人：____________1.1.5聯(lián)系方式：____________1.2聘用人員1.2.1姓名：____________1.2.2性別：____________1.2.3出生日期：____________1.2.4身份證號碼：____________1.2.5聯(lián)系方式：____________1.3聘用崗位1.3.1崗位名稱：____________1.3.2崗位職責(zé)：____________1.3.3崗位要求：____________1.3.4工作地點：____________2.聘用期限2.1固定期限2.1.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2試用期：自合同生效之日起計算，試用期為__個月。2.2試用期2.2.1試用期內(nèi)，聘用人員的工資待遇為：____________2.2.2試用期內(nèi)，聘用人員享有：____________3.聘用條件3.1聘用人員的基本條件3.1.2具備較強的責(zé)任心，積極履行職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。3.2聘用人員的專業(yè)條件3.2.1學(xué)歷要求：____________3.2.2專業(yè)要求：____________3.2.3相關(guān)證書：____________3.3聘用人員的身體條件3.3.1身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。3.3.2符合國家規(guī)定的職業(yè)健康要求。4.合同履行4.1工作內(nèi)容4.1.1聘用人員應(yīng)履行的工作內(nèi)容：____________4.1.2聘用人員應(yīng)遵守的工作紀(jì)律：____________4.2工作時間和休息休假4.2.1工作時間：____________4.2.2休息休假：____________4.3勞動保護和勞動條件4.3.1聘用單位為聘用人員提供：____________4.3.2聘用單位保障聘用人員的：____________5.合同解除和終止5.1解除合同的情形5.2終止合同的情形6.經(jīng)濟待遇6.1工資待遇6.1.1聘用人員的月工資為：____________6.1.2聘用人員的獎金、津貼、補貼等福利待遇：____________6.2福利待遇6.2.1聘用人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.2.2聘用人員享受：____________6.3獎懲制度8.保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.1.1聘用人員應(yīng)對其在工作中獲取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.1.2保密信息的范圍包括：單位內(nèi)部管理資料、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料等。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1聘用人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個人外，均歸聘用單位所有。9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決9.2.1若協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決9.3.1若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟9.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同的簽訂和解除10.1簽訂合同10.1.1聘用合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2解除合同10.2.1聘用合同的解除應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定。11.合同的變更和補充11.1合同變更11.1.1合同的變更應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2合同補充11.2.1合同的補充協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.合同的解釋和適用12.1合同解釋12.1.1對本合同的解釋應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2適用法律12.2.1本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。13.其他約定13.1雙方的其他約定13.1.1雙方在合同中未涉及的事項，如有其他約定，應(yīng)以書面形式補充。13.2附件13.2.1本合同的附件包括：____________14.合同的有效期14.1合同的開始執(zhí)行14.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起開始執(zhí)行。14.2合同的終止執(zhí)行14.2.1本合同期滿或者雙方達成終止協(xié)議的，合同即行終止。15.簽署頁15.1聘用單位簽署15.1.1單位名稱：____________15.1.2單位蓋章：____________15.1.3單位聯(lián)系人：____________15.1.4單位聯(lián)系方式：____________15.2聘用人員簽署15.2.1姓名：____________15.2.2簽名：____________15.2.3聯(lián)系方式：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡歷附件二：聘用人員學(xué)歷證明附件三：聘用人員職業(yè)資格證明附件四：聘用人員身體檢查報告附件五：崗位職責(zé)說明書附件六：保密協(xié)議附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件九：勞動爭議仲裁申請附件十：勞動合同解除協(xié)議附件十一：合同變更協(xié)議附件十二：合同補充協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件一：聘用人員簡歷簡歷應(yīng)包括個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件二：聘用人員學(xué)歷證明學(xué)歷證明應(yīng)為畢業(yè)證書或者學(xué)歷認證文件。附件三：聘用人員職業(yè)資格證明職業(yè)資格證明應(yīng)為相關(guān)職業(yè)的資格證書。附件四：聘用人員身體檢查報告身體檢查報告應(yīng)包括體檢結(jié)果，確保聘用人員符合工作健康要求。附件五：崗位職責(zé)說明書崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細描述聘用人員在單位中的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求。附件六：保密協(xié)議保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和保密期限等。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議勞動爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確雙方在發(fā)生勞動爭議時選擇的調(diào)解組織。附件九：勞動爭議仲裁申請勞動爭議仲裁申請應(yīng)明確雙方在發(fā)生勞動爭議時提交的仲裁申請文件。附件十：勞動合同解除協(xié)議勞動合同解除協(xié)議應(yīng)明確雙方在合同解除時的權(quán)利和義務(wù)。附件十一：合同變更協(xié)議合同變更協(xié)議應(yīng)明確雙方在合同變更時的約定。附件十二：合同補充協(xié)議合同補充協(xié)議應(yīng)明確雙方在合同履行過程中達成的其他補充性約定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)。聘用人員違反保密義務(wù)，泄露單位保密信息。聘用人員未經(jīng)允許，使用單位的知識產(chǎn)權(quán)。聘用單位未按時支付工資、福利等。聘用單位未提供合同約定的工作條件。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失，應(yīng)由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。違約行為造成的間接損失，應(yīng)由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為情節(jié)嚴(yán)重，影響單位利益的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟損失，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若聘用單位未按時支付聘用人員的工資，應(yīng)按照遲延支付的天數(shù)支付相應(yīng)的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限：指聘用合同中約定的雙方履行合同的固定時間段。2.試用期：指聘用合同中約定的對新進聘用人員實行試用期的制度，以考核其是否符合崗位要求。3.保密義務(wù)：指聘用人員在合同期間對單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保護義務(wù)。4.知識產(chǎn)權(quán)：指聘用人員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系