創(chuàng)業(yè)公司核心成員股權約定（2024年版）

創(chuàng)業(yè)公司核心成員股權約定（2024年版）本合同目錄一覽1.股權分配1.1股權比例1.1.1創(chuàng)始人股權比例1.1.2其他核心成員股權比例1.2股權分配原則1.3股權分配時間節(jié)點2.股權激勵2.1股權激勵計劃2.1.1激勵對象2.1.2激勵條件2.1.3激勵方式2.2股權激勵的實施和調整2.2.1激勵計劃的啟動和終止2.2.2激勵條件的變更2.2.3激勵方式的調整3.股權轉讓3.1股權轉讓的條件3.2股權轉讓的價格3.3股權轉讓的程序4.股權退出4.1股權退出的條件4.2股權退出的價格4.3股權退出的程序5.股權稀釋5.1股權稀釋的條件5.2股權稀釋的價格5.3股權稀釋的程序6.決策權6.1股東會決策權6.2董事會決策權6.3經營管理團隊決策權7.股權權益7.1股息分配7.2股權增值收益7.3股權回購8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制的補償9.保密協(xié)議9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3保密協(xié)議的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁地點和機構10.3仲裁裁決的執(zhí)行11.合同的生效和終止11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同終止后的權利和義務處理12.合同的修改和補充12.1合同的修改12.2合同的補充13.法律適用和解釋13.1法律適用13.2合同解釋14.其他條款14.1通知和送達14.2合同的副本14.3合同的保管第一部分：合同如下：第一條股權分配1.1股權比例1.1.1創(chuàng)始人股權比例：創(chuàng)始人甲、乙、丙的股權比例分別為40%、30%、30%。1.1.2其他核心成員股權比例：其他核心成員丁、戊、己的股權比例分別為5%、5%、5%。1.2股權分配原則1.2.1按照貢獻度分配：股權分配將根據(jù)核心成員的貢獻度進行，包括資金投入、技術貢獻、管理貢獻等方面。1.2.2平等協(xié)商：股權分配將遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經全體股東同意后生效。1.3股權分配時間節(jié)點1.3.1初始股權分配：在公司成立時，根據(jù)股東的出資情況、貢獻度等因素進行初始股權分配。1.3.2后續(xù)股權分配：在公司運營過程中，根據(jù)核心成員的貢獻度、業(yè)績表現(xiàn)等因素進行后續(xù)股權分配。第二條股權激勵2.1股權激勵計劃2.1.1激勵對象：公司核心成員，包括創(chuàng)始人及其他對公司有突出貢獻的員工。2.1.2激勵條件：核心成員需滿足一定的業(yè)績指標、工作年限等條件，方可享受股權激勵。2.1.3激勵方式：股權激勵將通過發(fā)放限制性股票、股票期權等方式實現(xiàn)。2.2股權激勵的實施和調整2.2.1激勵計劃的啟動和終止：激勵計劃由董事會制定，經股東會審議通過后生效。如有需要，董事會可提出調整或終止激勵計劃。2.2.2激勵條件的變更：激勵條件可根據(jù)公司發(fā)展需要、市場環(huán)境等因素進行調整，調整需經董事會審議通過。2.2.3激勵方式的調整：激勵方式可根據(jù)公司實際情況進行調整，調整需經董事會審議通過。第三條股權轉讓3.1股權轉讓的條件3.1.1股權轉讓須經其他股東同意，且受讓方需符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和利益。3.1.2股權轉讓不得損害公司及全體股東的利益，轉讓價格需經雙方協(xié)商確定。3.2股權轉讓的價格3.2.1股權轉讓價格根據(jù)公司估值、股權比例等因素確定，由轉讓方和受讓方協(xié)商確定。3.2.2股權轉讓價格的確定需遵循公平、公正、公開的原則，確保公司和全體股東的利益。3.3股權轉讓的程序3.3.1股權轉讓方應向公司董事會提交股權轉讓申請，并提供受讓方相關信息。3.3.2董事會收到申請后，對受讓方進行盡職調查，確保其符合轉讓條件。3.3.3董事會審議通過后，簽訂股權轉讓協(xié)議，并辦理相關股權變更手續(xù)。第四條股權退出4.1股權退出的條件4.1.1股權退出須經其他股東同意，且退出方需承擔相應責任，確保公司及全體股東的利益不受損害。4.1.2股權退出價格根據(jù)公司估值、股權比例等因素確定，由退出方和公司協(xié)商確定。4.2股權退出的價格4.2.1股權退出價格的確定需遵循公平、公正、公開的原則，確保公司和全體股東的利益。4.2.2股權退出價格根據(jù)公司估值、股權比例等因素確定，由退出方和公司協(xié)商確定。4.3股權退出的程序4.3.1股權退出方應向公司董事會提交退出申請，并提供相關理由和條件。4.3.2董事會收到申請后，對退出方進行評估，確保其符合退出條件。4.3.3董事會審議通過后，簽訂股權退出協(xié)議，并辦理相關股權變更手續(xù)。第五條股權稀釋5.1股權稀釋的條件5.1.1股權稀釋須經其他股東同意，且稀釋方需承擔相應責任，確保公司及全體股東的利益不受損害。5.1.2股權稀釋價格根據(jù)公司估值、股權比例等因素確定，由稀釋方和公司協(xié)商確定。5.2股權稀釋的價格5.2.1股權稀釋價格的確定需遵循公平、公正、公開的原則，確保公司和全體股東第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1競業(yè)限制適用于所有簽署本合同的股東和核心成員。8.1.2競業(yè)限制范圍包括但不限于與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)，以及與公司有直接競爭關系的業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限自股東或核心成員離開公司之日起計算，為期兩年。8.2.2若股東或核心成員因公司原因離職，競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期一年。8.3競業(yè)限制的補償8.3.1若股東或核心成員在競業(yè)限制期限內違反本合同，需向公司支付違約金，違約金金額為離開公司前一年的薪酬總和。8.3.2若公司因競業(yè)限制而遭受損失，股東或核心成員需承擔相應的賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1保密信息范圍9.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等。9.1.2保密信息的具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定，并告知股東和核心成員。9.2保密期限9.2.1保密期限自股東或核心成員知悉保密信息之日起計算，為期五年。9.2.2若保密信息涉及公司核心技術的，保密期限可延長至十年。9.3保密協(xié)議的違約責任9.3.1若股東或核心成員泄露保密信息，需向公司支付違約金，違約金金額為泄露信息所造成的實際損失。9.3.2若公司因保密信息泄露而遭受損失，股東或核心成員需承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.2仲裁地點和機構10.2.1若選擇仲裁解決爭議，仲裁地點為公司所在地。10.2.2雙方同意將爭議提交中國國際經濟貿易仲裁委員會進行仲裁。10.3仲裁裁決的執(zhí)行10.3.1仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。10.3.2雙方應按照仲裁裁決的內容履行各自的權利和義務。第十一條合同的生效和終止11.1合同的生效條件11.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.1.2本合同的生效需經公司董事會審議通過。11.2合同的終止條件11.2.1合同終止的條件由合同約定的條款決定。11.2.2合同終止后，雙方應按照合同約定的方式處理剩余股權和相關事宜。11.3合同終止后的權利和義務處理11.3.1合同終止后，雙方應立即停止行使合同項下的權利和義務。11.3.2合同終止后，雙方應對保密信息繼續(xù)承擔保密義務。第十二條合同的修改和補充12.1合同的修改12.1.1合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.1.2合同的修改不得違背合同的根本目的和原則。12.2合同的補充12.2.1合同的補充協(xié)議需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2.2合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條法律適用和解釋13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.1.2若本合同涉及與國際法律有關的事項，應按照國際法律的規(guī)定處理。13.2合同解釋13.2.1本合同的解釋應遵循合同的文字表述和雙方的共識。13.2.2若對本合同的解釋產生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。13.2.3第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權分配方案詳細說明：本附件將詳細列出股權分配的具體方案，包括各股東和核心成員的股權比例、股權分配的原則和依據(jù)。2.附件二：股權激勵計劃書詳細說明：本附件將詳細說明股權激勵計劃的實施條件、激勵對象、激勵方式以及激勵條件的變更和調整方式。3.附件三：股權轉讓協(xié)議模板詳細說明：本附件為股權轉讓協(xié)議的模板，包括股權轉讓的條件、價格確定方式以及轉讓程序等。4.附件四：股權退出協(xié)議模板詳細說明：本附件為股權退出協(xié)議的模板，包括股權退出的條件、價格確定方式以及退出程序等。5.附件五：股權稀釋方案詳細說明：本附件將詳細說明股權稀釋的具體方案，包括稀釋條件、稀釋價格確定方式以及稀釋程序等。6.附件六：決策權分配說明詳細說明：本附件將詳細說明股東會、董事會和管理團隊的決策權分配情況，包括各自的決策范圍和決策程序。7.附件七：股權權益說明詳細說明：本附件將詳細說明股權權益的具體內容，包括股息分配、股權增值收益分配以及股權回購等。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議模板詳細說明：本附件為競業(yè)限制協(xié)議的模板，包括競業(yè)限制的范圍、期限以及違約責任等。9.附件九：保密協(xié)議模板詳細說明：本附件為保密協(xié)議的模板，包括保密信息的范圍、保密期限以及違約責任等。10.附件十：爭議解決協(xié)議模板詳細說明：本附件為爭議解決協(xié)議的模板，包括爭議解決方式、仲裁地點和機構以及仲裁裁決的執(zhí)行等。說明二：違約行為及責任認定：1.股東或核心成員違反股權轉讓協(xié)議，未經其他股東同意擅自轉讓股權的，需向公司支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：若股東甲在未經其他股東同意的情況下，將其持有的20%股權轉讓給第三方，則甲需向公司支付違約金，并賠償因股權轉讓給公司造成的損失。2.股東或核心成員違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)的，需向公司支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：若股東乙在競業(yè)限制期限內從事與公司業(yè)務相同的行業(yè)，則乙需向公司支付違約金，并賠償因違反競業(yè)限制給公司造成的損失。3.股東或核心成員違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息的，需向公司支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：若核心成員丙泄露了公司的商業(yè)秘密給競爭對手，則丙需向公司支付違約金，并賠償因泄露保密信息給公司造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權：指股東在公司中所擁有的所有權份額，包括表決權、分紅權、股權轉讓權等。2.創(chuàng)始人：指在公司創(chuàng)立時對公司的設立作出實質性貢獻的自然人。3.核心成員：指在公司運營過程中對公司的成長和發(fā)展作出重要貢獻的關