國(guó)際人才輸出派遣服務(wù)合同（2024版）

國(guó)際人才輸出派遣服務(wù)合同（2024版）本合同目錄一覽第一條合同主體1.1派遣方1.2接收方第二條派遣人才2.1人才數(shù)量2.2人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.3人才選拔方式第三條派遣期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期第四條工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)第五條薪酬福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住宿與交通第六條培訓(xùn)與支持6.1崗前培訓(xùn)6.2在職支持第七條管理與溝通7.1管理機(jī)制7.2溝通渠道第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)第九條違約責(zé)任9.1派遣方違約9.2接收方違約第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決第十四條其他約定14.1信息披露14.2通知義務(wù)14.3協(xié)同時(shí)效第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1派遣方派遣方是一家依據(jù)中國(guó)法律合法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具有國(guó)際人才輸出派遣服務(wù)的合法資格。1.2接收方接收方是一家依據(jù)接收國(guó)家或地區(qū)法律合法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具有接收并使用派遣人才的合法資格。第二條派遣人才2.1人才數(shù)量根據(jù)合同約定，派遣方應(yīng)向接收方提供數(shù)量為名的國(guó)際人才，具體名單和簡(jiǎn)歷將在合同簽訂后15個(gè)工作日內(nèi)提供給接收方確認(rèn)。2.2人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（4）符合接收方所在國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和職業(yè)許可要求。2.3人才選拔方式派遣方應(yīng)通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔方式，包括但不限于招聘廣告、面試、筆試等方式，選拔符合本合同第二條2.2款所述條件的人才。第三條派遣期限3.1起始日期本合同項(xiàng)下的派遣期限自派遣人才到達(dá)接收方指定的工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。3.2結(jié)束日期本合同項(xiàng)下的派遣期限至____年__月__日結(jié)束。第四條工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)____（具體工作內(nèi)容）；（2）參與____（具體工作內(nèi)容）；（3）完成____（具體工作內(nèi)容）。4.2工作地點(diǎn)派遣人才應(yīng)在接收方的指導(dǎo)和安排下，前往____（具體工作地點(diǎn)），并根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)動(dòng)。第五條薪酬福利5.1基本工資派遣人才的基本工資為每人每月____（貨幣單位）元，具體工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件一。5.2獎(jiǎng)金根據(jù)派遣人才的績(jī)效表現(xiàn)，接收方有權(quán)決定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)接收方應(yīng)按照接收國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)，為派遣人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4住宿與交通接收方應(yīng)提供派遣人才在工作期間的住宿和交通，具體安排詳見(jiàn)附件二。第六條培訓(xùn)與支持6.1崗前培訓(xùn)派遣方應(yīng)在與接收方確定派遣人才名單后，組織派遣人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保派遣人才充分了解接收方的工作要求和職責(zé)。6.2在職支持接收方應(yīng)提供必要的在職支持，包括但不限于：（1）為派遣人才提供必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（2）定期與派遣人才進(jìn)行溝通，了解其工作情況和需求，提供必要的幫助和支持；（3）為派遣人才提供與接收方員工的平等晉升機(jī)會(huì)。652578第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬派遣人才在派遣期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均屬于接收方所有。8.2保密義務(wù)派遣人才應(yīng)對(duì)在派遣期間接觸到的接收方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)接收方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。第九條違約責(zé)任9.1派遣方違約如派遣方未能按照合同約定提供合格的人才，或未能按照約定時(shí)間提供人才，應(yīng)向接收方支付違約金，違約金的具體金額雙方另行約定。9.2接收方違約如接收方未能按照合同約定支付薪酬福利，或未能提供約定的工作條件，應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金的具體金額雙方另行約定。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向接收方所在地的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向接收方所在地的有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自派遣人才到達(dá)接收方指定的工作地點(diǎn)之日起履行。11.2終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定解除；（4）不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件任何一方不得單方面修改或終止本合同，如需要修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2補(bǔ)充內(nèi)容補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決如本合同的任何條款與適用法律的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定重新解釋，其余條款繼續(xù)有效。第十四條其他約定14.1信息披露雙方應(yīng)如實(shí)向?qū)Ψ教峁┡c合同履行相關(guān)的所有信息，并確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。14.2通知義務(wù)雙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)履行通知義務(wù)，確保合同順利履行。14.3協(xié)同時(shí)效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，除非雙方另有約定或提前終止。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣人才基本工資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出派遣人才的工資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并明確貨幣單位。附件二：住宿與交通安排詳細(xì)說(shuō)明住宿的類型、地點(diǎn)、條件以及交通的方式和范圍。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出派遣人才在崗前和在職期間應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定明確派遣人才在派遣期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列出派遣人才應(yīng)保密的信息范圍、保密期限以及違反保密義務(wù)的責(zé)任。附件六：違約金計(jì)算方式明確違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括違約金的具體金額。附件七：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的步驟和流程，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解和法律途徑。附件八：合同修改和補(bǔ)充協(xié)議明確合同修改和補(bǔ)充的條件、程序以及補(bǔ)充協(xié)議的格式要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：如派遣方未能按照合同約定提供合格的人才，或未能按照約定時(shí)間提供人才，應(yīng)向接收方支付違約金。例如，如果派遣方未能在約定時(shí)間內(nèi)提供人才，視為違約，應(yīng)按照附件六的計(jì)算方式向接收方支付違約金。2.接收方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：如接收方未能按照合同約定支付薪酬福利，或未能提供約定的工作條件，應(yīng)向派遣方支付違約金。例如，如果接收方未能按時(shí)支付派遣人才的工資，視為違約，應(yīng)按照附件六的計(jì)算方式向派遣方支付違約金。3.派遣人才違約行為及責(zé)任認(rèn)定：如派遣人才未能履行合同約定的工作職責(zé)，或未能遵守接收方的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，如果派遣人才未經(jīng)接收方同意擅自離職，視為違約，應(yīng)按照附件六的計(jì)算方式向接收方支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。在本合同中，不可抗力事件可能導(dǎo)致合同履行障礙，雙方應(yīng)根據(jù)具體情況協(xié)商解決。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指派遣人才在派遣期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。在本合同中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)定詳見(jiàn)附件四。3.保密義務(wù)：指派遣人才對(duì)在派遣期間接