2024深圳標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同條款

2024深圳標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同條款合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的與適用范圍1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的基本原則第二章：合同當(dāng)事人2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容與崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作職責(zé)與要求第四章：合同期限4.1固定期限合同4.2無固定期限合同4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息日與法定節(jié)假日5.3帶薪年休假第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資分配原則6.2工資支付方式與周期6.3加班工資第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與責(zé)任7.2公積金的繳納7.3其他福利與補(bǔ)貼第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.2勞動(dòng)保護(hù)措施8.3職業(yè)健康檢查第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求9.2職業(yè)道德規(guī)范9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任第十章：合同的履行與變更10.1合同履行的原則10.2合同變更的條件與程序10.3合同續(xù)簽的規(guī)定第十一章：合同的解除與終止11.1解除合同的條件11.2解除合同的程序11.3合同終止的情形第十二章：違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的確定12.2違約賠償?shù)姆秶?2.3違約責(zé)任的免除第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決的方式13.2爭(zhēng)議解決的程序13.3法律適用與管轄第十四章：附則14.1合同的生效與解釋14.2合同的補(bǔ)充與附件14.3通知與送達(dá)方式第十五章：簽字欄15.1用人單位代表簽字15.2勞動(dòng)者簽字15.3簽訂日期15.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)_______第一章：合同總則1.1合同目的與適用范圍本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，適用于雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的全部活動(dòng)。1.2合同的法律依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.3合同的基本原則本合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章：合同當(dāng)事人2.1用人單位基本信息用人單位名稱：______單位地址：______法定代表人：______2.2勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：______身份證號(hào)碼：______住址：______2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)2.3.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.3.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容與崗位勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位的工作需要，從事______工作。3.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為______。3.3工作職責(zé)與要求3.3.1勞動(dòng)者應(yīng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的工作安排和調(diào)整。第四章：合同期限4.1固定期限合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2無固定期限合同若符合法律規(guī)定條件，雙方可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同若工作任務(wù)明確，雙方可約定以完成該任務(wù)為合同期限。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度勞動(dòng)者實(shí)行______工作制（填標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制）。5.2休息日與法定節(jié)假日勞動(dòng)者每周至少休息____天，依法享有法定節(jié)假日。5.3帶薪年休假勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資分配原則勞動(dòng)者的工資應(yīng)根據(jù)其工作表現(xiàn)和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益確定。6.2工資支付方式與周期工資以貨幣形式按月支付，支付日期為每月的第______日。6.3加班工資勞動(dòng)者加班應(yīng)依法獲得加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班支付不低于工資的150%，休息日加班支付不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與責(zé)任用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2公積金的繳納用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。7.3其他福利與補(bǔ)貼勞動(dòng)者依法享受用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。8.2勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取有效措施，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康。8.3職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。以上為合同前半部分內(nèi)容，后半部分內(nèi)容將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間規(guī)定。9.2職業(yè)道德規(guī)范9.2.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守職業(yè)道德，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2.2勞動(dòng)者應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和利益。9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任9.3.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可依法依規(guī)進(jìn)行處理。9.3.2情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十章：合同的履行與變更10.1合同履行的原則雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同變更的條件與程序10.2.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更。10.2.2合同變更應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.3合同續(xù)簽的規(guī)定10.3.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。10.3.2符合法律規(guī)定條件的，勞動(dòng)者可提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十一章：合同的解除與終止11.1解除合同的條件11.1.1雙方可依法約定解除合同的條件。11.1.2一方有違反合同行為的，另一方有權(quán)解除合同。11.2解除合同的程序11.2.1解除合同應(yīng)提前____日以書面形式通知對(duì)方。11.2.2解除合同的通知應(yīng)包含解除理由和依據(jù)。11.3合同終止的情形11.3.1勞動(dòng)合同期滿或任務(wù)完成，合同自然終止。11.3.2雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。第十二章：違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的確定12.1.1一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約賠償?shù)姆秶?2.2.1違約賠償應(yīng)包括守約方因此遭受的所有直接和間接損失。12.2.2賠償?shù)木唧w范圍和數(shù)額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。12.3違約責(zé)任的免除12.3.1不可抗力導(dǎo)致違約的，可部分或全部免除違約責(zé)任。12.3.2雙方應(yīng)就不可抗力事件及其影響進(jìn)行及時(shí)溝通。第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決的方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決的程序13.2.1雙方應(yīng)遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的程序規(guī)定。13.2.2對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。13.3法律適用與管轄13.3.1本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.3.2勞動(dòng)合同履行地的人民法院具有管轄權(quán)。第十四章：附則14.1合同的生效與解釋本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照合同目的和通常理解予以解釋。14.2合同的補(bǔ)充與附件14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。14.2.2雙方可對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改，補(bǔ)充協(xié)議和附件與本合同具有同等法律效力。14.3通知與送達(dá)方式14.3.1雙方因履行合同需要的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.3.2通知以郵寄、電子郵件或雙方約定的其他方式送達(dá)。第十五章：簽字欄15.1用人單位代表簽字