上海勞動合同范本2024年

最新上海勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________（每日工作時間，休息日，法定節(jié)假日等）。3.2乙方享有法定的休息休假權利，具體按照國家的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________（工資標準，獎金，津貼等）。4.2乙方工資的支付時間為：__________。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應當按時足額支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等待遇，并依法為乙方繳納各項社會保險費。5.3乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、婚假、喪假等。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)健康安全標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應當定期對乙方進行安全生產和職業(yè)健康教育培訓，提高乙方的安全生產和職業(yè)健康意識。6.3甲方應當為乙方提供必要的勞動保護用品，并監(jiān)督乙方正確使用。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前____天書面通知乙方。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失，勞動合同被依法解除的。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方解除勞動合同的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2甲方違反本合同的約定，造成乙方損害的，應當承擔賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.乙方健康證明

5.乙方背景調查報告

6.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

7.甲方稅務登記證復印件

8.甲方組織機構代碼證復印件

9.甲方勞動合同模板

10.甲方規(guī)章制度

11.甲方社會保險參保證明

12.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。

2.乙方在合同期間違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。

3.乙方在合同期間未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。

4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等待遇。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

6.甲方未提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)健康安全標準的工作環(huán)境。

7.甲方未按合同約定解除勞動合同，造成乙方損失。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

2.固定期限勞動合同：指雙方約定有一個明確終止時間的勞動合同。

3.無固定期限勞動合同：指雙方未約定明確終止時間，且無法律規(guī)定終止條件的勞動合同。

4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定的一定期限。

5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，應支付給勞動者的補償金。

6.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者約定的，勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內，對其接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按合同約定時間到崗：提前與乙方溝通，說明合同約定時間的重要性，如有特殊情況，盡量協(xié)商一致延期到崗。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。

4.甲方未按合同約定支付乙方待遇：及時補發(fā)工資、獎金、津貼等，并向乙方道歉。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：立即補繳社會保險費，并依法承擔相應責任。

6.甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)健康安全標準的工作環(huán)境：立即整改，提供符合規(guī)定的工作環(huán)境。

7.甲方未按合同約定解除勞動合同：依法支付經(jīng)濟補償，并與乙方協(xié)商解決。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞