中小企業(yè)常年勞動合同樣本（2024年適用）

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

中小企業(yè)常年勞動合同樣本（2024年適用）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4福利待遇第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條：勞動保護7.1勞動條件7.2勞動安全7.3健康防護第八條：培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展第九條：保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制第十條：合同解除與終止10.1雙方解除合同10.2甲方解除合同10.3乙方解除合同10.4合同終止情形第十一條：違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決第十三條：其他約定13.1勞動合同的附件13.2補充協(xié)議13.3修改與解除第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他有效成立證件，有權招聘員工，具有法人資格的企業(yè)或組織。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系，接受甲方雇傭，按照甲方要求提供勞動的員工。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同到期日止。2.2無固定期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，除非雙方達成一致解除或終止合同的協(xié)議，否則合同將繼續(xù)有效。第三條：工作內容3.1工作崗位：乙方的工作崗位為____（具體職位），主要職責為____。3.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成崗位規(guī)定的職責，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第四條：工作時間4.1正常工作時間：甲乙雙方按照國家和地方人民政府規(guī)定的標準，實行____制度。4.2休息日：乙方每周享有____天的休息日。4.3法定節(jié)假日：乙方按照國家和地方人民政府規(guī)定的節(jié)假日安排放假，并根據(jù)國家規(guī)定享有帶薪年假。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元。5.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效，有資格獲得每月或每年的績效獎金。5.3加班工資：乙方按照國家和地方人民政府規(guī)定的標準，獲得加班工資。5.4福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等福利待遇。第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險：甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險，并按時足額繳納保險費。6.2醫(yī)療保險：甲方為乙方依法參加醫(yī)療保險，并按時足額繳納保險費。6.3失業(yè)保險：甲方為乙方依法參加失業(yè)保險，并按時足額繳納保險費。6.4工傷保險：甲方為乙方依法參加工傷保險，并按時足額繳納保險費。6.5生育保險：甲方為乙方依法參加生育保險，并按時足額繳納保險費。第八條：培訓與發(fā)展8.1培訓機會：甲方應提供乙方必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。8.2職業(yè)發(fā)展：甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機會。第九條：保密與競業(yè)限制9.1保密義務：乙方應對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息予以保密，未經甲方同意不得泄露給任何第三方。9.2競業(yè)限制：乙方在解除或終止合同后的一年內，不得在與甲方經營相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。第十條：合同解除與終止10.1雙方解除合同：雙方可以協(xié)商一致解除合同，解除合同應當提前____天通知對方。10.2甲方解除合同：甲方有權在乙方嚴重違反合同規(guī)定或法律法規(guī)的情況下，立即解除合同。10.3乙方解除合同：乙方有權在合同期內提前____天書面通知甲方解除合同。10.4合同終止情形：合同終止的情形包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除、甲方解除、乙方解除等。第十一條：違約責任11.1甲方違約：甲方違反合同規(guī)定，造成乙方損失的，應承擔相應的違約責任。11.2乙方違約：乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，應承擔相應的違約責任。第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2調解解決：如協(xié)商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決：如調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決：如仲裁裁決不服，可在接到仲裁裁決書之日起____天內向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1勞動合同的附件：本合同附件包括甲方的規(guī)章制度、乙方提供的個人信息資料等。13.2補充協(xié)議：雙方可以在合同期內簽訂補充協(xié)議，對合同內容進行補充或修改。13.3修改與解除：雙方同意，合同的修改和解除應書面簽訂，并經雙方簽字或蓋章確認。第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同修改：合同的修改應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同解除：合同的解除應遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求：本附件應包含甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、獎懲制度等。附件說明：乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，違反制度的行為將按附件中的規(guī)定進行處理。附件二：乙方提供的個人信息資料詳細要求：本附件應包含乙方的個人身份信息、學歷證明、職業(yè)資格證明等。附件說明：乙方應保證提供的個人信息真實有效，如有虛假信息，將按合同約定承擔相應責任。附件三：職位說明書詳細要求：本附件應詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、績效考核標準等。附件說明：乙方應按照職位說明書的崗位要求進行工作，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對職位說明書進行修改。附件四：培訓計劃詳細要求：本附件應包含乙方在合同期內的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內容、培訓成果評估等。附件說明：甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和個人需求制定培訓計劃，并為實現(xiàn)培訓目標提供支持。附件五：保密協(xié)議詳細要求：本附件應明確雙方對保密信息的定義、保密義務及違約責任等。附件說明：乙方應嚴格履行保密協(xié)議，未經甲方同意不得泄露任何保密信息，否則將承擔違約責任。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：本附件應明確乙方的競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。附件說明：乙方在解除或終止合同后應遵守競業(yè)限制協(xié)議，否則將承擔違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動。2.乙方違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方保密信息。4.乙方在競業(yè)限制期內從事與甲方競爭的工作。5.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未按照合同約定提供培訓與發(fā)展機會。責任認定標準：1.乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。2.甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方賠償金、按時履行合同義務等。示例說明：1.若乙方未提供勞動，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.若乙方泄露甲方保密信息，甲方有權要求乙方停止泄露行為，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期間，屆滿后合同自動終止。3.無固定期限：指勞動合同不約定具體的存續(xù)期間，雙方可隨時解除或終止合同。4.工作時間：指勞動者在用